El autònom drets i obligacions 2012

L’ AUTÒNOM, DRETS OBLIGACIONS I INCENTIUS

ASSESSORA D’EMPRESES

[email protected]

CONTINGUT

1. Aspectes formals i legals a complimentar.

2. Enquadrament en el Règim d’Autònoms.

3. Alta d’ utònom i Bases de Cotització.

4. Tipus de cotització i quota.

5. La figura TRADE.

6. Incentius i Bonificacions en el Règim d’autònoms.

7. Capitalització de l’atur.

8. Prestació per cessament d’activitat.

9. Contractes laborals bonificats –RDL 3/2012 de 11 de febrer.

ASSESSORA D’[email protected]

1.-OBLIGACIONS FORMALS

Comunicació Inici d’Activitat hisenda (Model 037/036)

Comunicació Alta d’Autònom a Tresorería:

Elecció Mútua de Treball per la cobertura d’I.T. Presentació: 30 dies naturals a partir d’alta d’activitat.

Alta Codi de Compte de Cotització (TA6) (treballadors):

Presentació prèvia a l’alta del treballador/ora

Alta del treballador/ora (TA2- TGSS):

Presentació prévia a l’inici de la prestació laboral.

Comunicació Centre de Treball al GENCAT

Presentació del Llibre de Visites al MINISTERI DE TREBALL (Travessera de Gràcia 303, BCN)

Prevenció de Riscos Laborals

Llei de Protecció de Dades


2.-ENQUADRAMENT EN EL RETA

CONCEPTE: Persona física que realitza de forma habitual, personal i directa per compte pròpia, i fora de l’àmbit de direcció i organització d’altre persona, una activitat econòmica o professional a títol lucratiu, donin o no treball al treballador per compte aliena.

PERSONES INCLOSES EN EL RETA:

- En qualitat de “familiars col.laboradors”, el cònjuge i els familiars fins el 2º grau del titular del negoci, sempre que conviu amb ell, excepció fills menors de 30 anys o els majors amb disminució mínim del 33%.

- Tots els socis d’una Societat Civil Particular, Socis de Cooperatives , TRADE



- Socis treballadors d’una SL, SA ó SNLE que realitzen les funcions d’administració i gerència o tingui el control efectiu de la societat. Segons la SS concorreix aquest requisit en el següents casos:

Soci i administrador té com mínim el 25% del capital social

Al menys ½ del KS social distribuits familiars fins el 2º grau

Un soci té com mínim 1/3 del capital social


EXEMPLE 1: Sigui una S.L., formada per dos socis, A i B. El soci A té un 80% del KS, i el soci B, el 20% restant. El soci A nomes és capitalista, i el soci B a més de treballar en la societat és l’administrador de la societat. En quin règim de la SS cotitzarà cada soci?. SOLUCIÓ:

EXEMPLE 2: El mateix exemple 1, però els socis A I B estan casats. En quin règim de la SS cotitzarà cada soci?

SOLUCIÓ:

EXEMPLE 3: El mateix exemple 2, però a més la societat contracta al fill C.En quin règim de la Ssocial cotitzarà cadascum d’ells?

SOLUCIÓ:


3.-ALTA D’AUTÒNOMS A LA SEGURETAT SOCIAL I BASES DE COTITZACIÓ

Naixement i Fi de l’obligació de cotitzar: Des del 1er dia que inicia l’activitat, l’obligació subsisteix en cas de baixa IT…L’obligació termina l’ últim dia del mes en el que cessa l’activitat IMPORTANT 6 dies per comunicar la baixa a TGSS.

REGLA GENERAL : BASE MÍNIMA 2012 850,20€/MES BASE MÀXIMA 2012 3.262,50€/MES

A PARTIR DELS 47 ANYS / HI HAN RESTRICCIONS:

01/01/2012 = 47anys, fins el 30/06/2012 podràn escollir qualsevol base, efectes 1/07/2012.

A partir del 01/07/2012 BCC tope màxim 1.870,50E


3.-ALTA D’AUTÒNOMS A LA SEGURETAT SOCIAL I BASES DE COTITZACIÓ

BASES MÍNIMES I MÀXIMES A PARTIR DELS 48 ANYS

EDAT SUPÒSITS BASE MÍNIMA

BASE MÀXIMA

48 ANYS Si no té més de 5 anys cotitzats

916,50 1870,50

48 ANYS EN ENDAVANT

Cotització>=5 anys

Base = <1682,70

850,20 1870,50

Cotització>=5 anys

Base >=1682,70

850,20 última base +1%.

------------------------- Venda ambulantO a domicili

467,70 “Mercadillos” menysde 8h.

850,20

* El régim d’autònom permet canviar dues vegades les bases de cotització de cada semestre: 30 d’abril amb efectes 1 de juliol 31 d’octubre amb efectes 1 de gener


4.-TIPUS DE COTITZACIÓ I QUOTA

PRIMERA OPCIÓ: De la Base de Cotització escollida, aplicarem el 26,5% Aquest tipus només la poden triar treballadors en situació de pluriactivitat.

SEGONA OPCIÓ: Acollir-nos a la I.T. bàsica, mitjançant una Mútua

Tipus: 29,80% Baixa I.T. :a partir del 4 -20 dia: 60% BC

21 día: 75% BCMaternitat: 100 % desde el 1er día.

TERCERA OPCIÓ: El mateix que el Règim General, agafar la cobertura de AT/EP, en funció de la perillositat de l’activitat oscil.la entre un 0,90% i 7,15%) + opció de protecció per fi d’activitat (2,2%-0,5% en la C.Comuns)

OBLIGATORIA PER LES NOVES ALTES A PARTIR DEL 01-01-2013

Tipus: 29,30% + 1% (oficines) + 2,2% (atur) = 32,5%

Baixa IT: distinció entre: EC/ANL : el mateix de dalt AT/EP : 75% desde el 2on. día

Maternitat: 100% desde el 1er día ASSESSORA D’[email protected]

4.-TIPUS DE COTITZACIÓ I QUOTA

EXEMPLE 1: Miguel Martínez començarà a cotitzar per autònoms a partir del febrer de 2011. Ha triat la base mínima i no té dret a cap deducció. El seu epígraf de AT/Ep és del 1%. Voldria saber que pagarà cada més en funció de l’opció que agafi:

SOLUCIÓ:Primera opció:Segona opció:Tercera opció:

EXEMPLE 2: En Bruno Alonso, cotitza per autònoms amb una base de 900€. L’ 1 de març té una baixa per accident laboral quan anava a visitar a un client en cotxe. Està de baixa tot el mes. Quant cobrarà de prestació de I.T.?

SOLUCIÓ: Depen de l’opció triada d’I.T.

01, suposem que ha triat l’opció bàsica:

02, suposem que ha triat l’opció complerta:


5.-INCENTIUS EM MATÈRIA DE SEGURETAT SOCIAL


6.-L’AUTÒNOM ECONOMICAMENT DEPENDENTTRADE (Llei 20/2007, de 11 de juliol)

Tenim:-L’autònom Econòmicament Dependent

-L’autònom “clàssic”.

Què es un Autònom Econòmicament Dependent?

Són aquelles persones físiques que realitzen la seva activitat econòmica a títol lucratiu i de forma habitual, personal, directa i predominantment per una persona física o jurídica, anomenada CLIENT, del que depenen econòmicament per percebre d’ells, al menys el 75% dels seus ingressos per rendiment de treball i d’activitat econòmiques


6.-L’AUTÒNOM ECONOMICAMENT DEPENDENTTRADE (Llei 20/2007, de 11 de juliol)

• REQUISITS PER SER TRADE:

No poden tenir treballadors per compte aliena

No subcontractar part o tota l’activitat a tercers

No actuar de manera diferenciada amb els treballadors

Infrastructura productiva i material propis, independent del client.

Criteris organitzatius propis, indicacions técniques segons client.

Contraprestació econòmica assumint el risc de l’activitat.


6.-L’AUTÒNOM ECONOMICAMENT DEPENDENTTRADE

DRETS I OBLIGACIONS D’UN TRADE

- Contracte sempre per escrit i registrar en l’oficina pública corresponent.

- Es fa constància expressament que és un TRADE i quin és el client

- Durada del contracte, en cas de no posar res es presumeix indefinit.

- Vacances 18 dies hàbils no remunerats

- Es detallarà el règim de descans, festius, distribució setmanal de la jornada.

- Extinció del contracte TRADE:

- Per voluntat d’una de una de les dues parts,

- Per incompliment contractual (indemnizatció danys i perjudicis).

- Si l’extinció es per part del client sense justificació, indemnització pactada en

el contracte.

- Per qualsevol problema d’interpretació JUTJAT DE LO SOCIAL.


7.-PROTECCIÓ PER CESSAMENT EN L’ACTIVITAT DEL TREBALLADORS AUTÒNOMS (Llei 32/2010 de 5 d’agost i RD

1541/2011 de 31 d’octubre)

REQUISITS:

1. Ser treballador autònom

2. Tenir cobertes les contingències professionals

3. Afiliat i en alta

4. Període mínim de cotització de 12 mesos continuats

5. Estar en situació de cessament d’activitat

6. Haver subscrit un compromís d’activitat

7. Acreditar disponibilitat per reincorporar-se al mercat de treball mitjançant activitats formatives

8. Estar al corrent de pagaments amb la seguretat social.

9. Si tens treballadors a càrrec, complir amb les obligacions, garanties i obligacions establertes en la legislació laboral.



1541/2011 de 31 d’octubre)

CAUSA LEGAL DEL CESSAMENT:

1. Motius econòmics, tècnics, productius u organitzatius que facin inviable la continuïtat de l’activitat professional:

- Perdues superiors al 30% ingressos en un any o el 20% en dos, no es computa l’any d’inici

- Execucions judicials, al menys del 40%

- Declaració judicial de concurs

En tots els casos s’exigeix el tancament del local



1541/2011 de 31 d’octubre)

2. Per Força Major

3. Pèrdua de llicència administrativa

4. Divorci o acord de separació matrimonial

5. Violència de gènere

6. Per als treballadors econòmicament depenents:

- Finalització del contracte o finalització de l’obra o servei- Incompliment contractual greu acreditat del client.- Rescissió justificativa del contracte pel client- Rescissió justificativa del contracte pel client- Mort/incapacitat o jubilació del client



1541/2011 de 31 d’octubre)

* Possibilitat de pagament únic, té que tenir dret mínim a 6 mesos de prestació. ASSESSORA D’[email protected]


1541/2011 de 31 d’octubre)


1541/2011 de 31 d’octubre)

EXEMPLE DE PRESTACIONS AUTÒNOM

8.-CAPITALITZACIÓ

OBJECTE I REQUISITS

Objeto:

Percebre en un sol pagament el valor de les mensualitats de prestació de l’atur amb la finalitat de ser destinat a una activitat professional com soci treballador o de treball d’una cooperativa o una societat laboral, o com treballador autònom.

Requisits:

Tenir almenys 3 mensualitats pendents de rebre. No haver fet ús en els 4 anys anteriors al inici de la sol.licitud. Justificar documentalment l’inici de l’activitat econòmica. Destinar a l’ activitat l’import capitalitzat. No iniciar l’activitat abans de presentar la sol.licitud, i una vegada presentada té 1 mes de termini

per donar-se d’alta en TGSS.


8.-CAPITALITZACIÓ

Tenim 3 supòsits diferents:

• 60% de l’import total de la prestació fins al 100% per homes joves menors de 30 anys i dones joves de 35 anys. El reste es simultànea en finançar el cost de quotes de la SS.

• Discapacitats 33% no hi ha límit.• Societats SL/SA: només finançament de quotes de la SS

TREBALLADOR AUTÒNOM

• En un sol pagament el desembossament com aportació obligatòria i voluntària + finançament de quotes de la SS

SOCI DE COOPERATIVES

SOCIETATS LABORALS* En un sol pagament el desembossament per adquirir la condició de soci en concepte d’accions o participacions de capital social + finançament de quotes a la SS.


8.-CAPITALITZACIÓ

SOL.LICITUD I DOCUMENTACIÓ:

• Es pot sol.licitar conjuntament amb el reconeixament de la prestació o en un moment posterior, però en tot cas abans d’incorporar-se a la cooperativa o societat laboral, o a l’ inici de l’activitat econòmica. S’hi ha impugnació en el cessament de treball hi ha que esperar a la resolució definitiva.

DOCUMENTS D’ACOMPANYAMENT

• Imprès de sol.licitud de pagament únic en model oficial• DNI/NIE• Memòria explicativa sobre el projecte d’inversió a realitzar (factures proformes)• Qualsevol documentació que acrediti la viabilitat del projecte.• Certificat d’haver sol.licitat ingrés en una cooperativa o Societat Laboral


9.-CONTRACTACIÓ LABORAL- Real Decreto-Ley 3/2012, 11 de febrer

CONTRACTE DE TREBALL PER TEMPS INDEFINIT DE SUPORT ALS EMPRENEDORS:

- Empreses de menys de 50 treballadors- Contracte Indefinit i a jornada complerta- Període de prova d’UN ANY

INCENTIUS FISCALS

A) 1ER Treballador menor de 30 anys, deducció fiscal 3.000€.

B) Contractacions a beneficiaris de prestacions de l’atur = deducció fiscal amb un import equivalent al 50% de la prestació de l’atur que el treballador tingues pendent de rebre, amb el límit de 12 mensualitats (requisits)

El treballador pot compatibilitzar cada mes el 25% de la prestació.

BONIFICACIONS A LA SEGURETAT SOCIAL

A. Joves de 16 a 30 anys, bonificació 83,33€ /91,67€/ 100€.B. Majors de 45 anys inscrits 1 any en l’atur: 108,33€/mes ---tres anys.

L’empresari deurà mantenir en el lloc de treball al treballador contractat mínim 3 anys, en cas contrari reintegro de les bonificacions.


THE ENDMOLTES GRÀCIES

El autònom drets i obligacions 2012

Business

Transcript of El autònom drets i obligacions 2012