Polít

ica d

e Equidad de Género

San Pedro Masahuat

Tierra

Mágica del Venado

Con el apoyo de:

Proceso de formulación y consulta

Asociación de Mujeres de San Pedro Masahuat, ASOMUSARed de Prevención y Atención de la Violencia de Género SPM

Comisión delegada por la alcaldía municipal

Lic. Carlos RamosAlcalde MunicipalLicda. Maribel GómezSecretaria MunicipalArgelia BairesConcejala y Presidenta ASOMUSAMorena MoralesConcejala y Vice Presidenta de ASOMUSAAlejandro RivasConcejalMiguel AlvaradoConcejalPorfirio TurciosJefe Promoción SocialIdalia LópezJefa Unidad de Género

Facilitadoras ORMUSA

Gloria CerónPrograma Desarrollo Local ORMUSAKaty SegoviaPrograma Desarrollo Local ORMUSA

Edición

Jeannette UrquillaDirectora ejecutiva de ORMUSA

Diseño y Diagramación

Karen Mina

Índice

ContenidoConcejo MunicipalSaludo del AlcaldeNuestro departamentoNuestro Municipio¿Por qué es importante laPolítica de Equidad de Género?Áreas y líneas de acciónRecreación, Cultura y DeporteParticipación política y ciudadanade forma equitativaÁmbito laboral, formaciónocupacional y fuentes de ingresoSalud Integral, Salud Sexualy ReproductivaViolencia de Género y Contra la MujerAcceso a los Servicios básicos,vivenda digna y medio ambiente.Ejecución y SeguimientoAcuerdo municipal

Página45678

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16

1718

1920

Concejo Municipal

Periodo 2009 - 2012

Lic. Carlos Alberto RamosIng. Jaime Américo Santos ArévaloLic. Manuel Orlando Rivera LópezSra. María Argelia BairesSr. José Antonio HenríquezSr. Alejandro Rivas RivasSr. Eder Alirio Lara LaraSra. María Digna NavarroSr. Miguel Ángel AlvaradoSr. Julio Henríquez PinedaSr. Rafael Gavidia LaraProfa. Rosario Elena VillacortaSr. Leonardo Antonio RenderosSra. Morena del Carmen MoralesLicda. Maribel Gómez

Alcalde MunicipalSindico Municipal

1º Regidor Propietario 2º Regidora Propietaria

3º Regidor Propietario4º Regidor Propietario5º Regidor Propietario

6º Regidora Propietaria7º Regidor Propietario8º Regidor Propietario

1º Regidor Suplente2º Regidora Suplente

3º Regidor Suplente4º Regidora SuplenteSecretaria Municipal

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Sampedranas y sampedranos:

Reciban un fraternal saludo, tantode mi persona como del ConcejoMunicipal con el que a lo largo de estosperiodos hemos realizado el esfuerzonecesario para promover el desarrollointegral de la población sampedrana.

Y como parte del compromiso tomadoen la plataforma municipal 2009 –2012, donde nos comprometimos enlos ejes de trabajo hacer de San PedroMasahuat solidario y con equidad deGénero, me complace presentar laPolítica Municipal de Equidad deGénero (PMEG).

Esta Política comprende las siguientesáreas fundamentales de trabajo:recreación, cultura y deporte,participación ciudadana de formaequitativa, ámbito laboral, formaciónocupacional y fuentes de ingresos,salud integral, salud Sexual yreproductiva, violencia de género ycontra la mujer, acceso a los serviciosy convivencia ciudadana.

Con este paso, en el gobiernomunicipal de San Pedro Masahuat noscomprometemos a trabajar paragarantizar el acceso de hombres ym u j e r e s , e n i g u a l d a d d eoportunidades, a los servicios quebrinda la municipalidad, considerandosus diferentes necesidades eintereses.

Como Concejo Municipal, también esnuestro compromiso procurar lamejora en la calidad de vida y disminuirlas desigualdades de género de caraal logro del desarrollo integral,democrático, equitativo e inclusivo delas y los habitantes de San PedroMasahuat.

Su amigo y servidor,

Carlos RamosAlcalde

Saludo del Señor

Alcalde Municipal

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Nuestro departamento

¿De quétrabajamosen La Paz?

Cultivos

café, tabaco, algodón,caña de azúcar, yuca,

mangle, palmera, frutas tropicales, cítricos y

hortalizas

Cría

ganado vacuno,porcino

yaves de corral

Turismo

• Artesanal• Rural• Ecológico• Religioso• Playa

LaPaz

Ubicado en elCentro Sur de

El Salvador

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Nuestro municipio

EvoluciónMunicipal

Villa: 15 de septiembrede 1875

Ciudad: 4 de abril de 1910Capitalde de la República

de El Salvadorpor un día:

10 de abril de 2010

Fundación

ÉpocaPrecolombina

FiestasTradicionales

Del 25 al 29 de junio:Fiestas Patronales

en honor a San Pedro Apóstol

Del 9 al 15 de enero:Fiestas titulares en

honor al Cristo Negro

Población

25,446habitantes

Extención

121.39 km2

Cantones: 17

Caseríos: 36

Sa

nP

edro Masahu

at

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¿Por qué es importante laPolítica de Equidad de Género?

Nuestro municipio, y El Salvadorentero, necesita igualdad deoportunidades entre hombres ymujeres para mejorar nuestra calidadde vida y nuestra participación en losdiferentes espacios donde nosdesarrollamos.

Debe potenciarse más la participaciónde las mujeres en espacios degobierno como los ministerios, laAsamblea Legislativa, las alcaldías, elgobierno central y en todos los ámbitosde la sociedad.

Las mujeres tenemos derecho aparticipar en los campos de las artes,la cultura, deportes, medios decomunicación y la educación.

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En la IV Conferencia Mundial de lasMujeres que se celebró en Beijin,China, se establece:

- Hombres y mujeres debencompartir el poder y lasresponsabilidades en el hogar,el trabajo y la comunidad.

- Para lograr la justicia social yla paz debe haber igualdad yequidad entre mujeres yhombres.

La Política de Equidad de Géneropermitirá que el Plan Estratégico y elpresupuesto municipal contribuyan adesarrollar un muncipio libre deviolencia de género contra lasmujeres.

San Pedro Masahuat quiere y debeser un municipio libre de estereotipossociales negativos que denigran a lamujer, la reducen al ámbitoreproductivo y la hacen ver comoobjeto y no como sujeta de derechos.

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Áreas y Líneas de acción

Violencia

de Género

contra

las Mujeres

Salud Integral,

Salud Sexual y

Reproductiva

Acceso a los

Servicios,

vivienda

digna y medio

ambiente

Ámbito Laboral,

Formación

Ocupacional y

Fuentes de Ingreso

Recreación,Cultura

yDeporte

ParticipaciónPolítica y

Ciudadanade formaequitativa

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Recreación,Cultura

yDeporte

Objetivo: Contribuir alcambio de actitudes, conocimientos yprácticas para la construcción de unacultura de respeto, equidad,solidaridad y participación ciudadanaen el marco del desarrollo local.

Coordinar con centrosescolares, Organizaciones No

Gubernamentales, empresasprivadas, y otros, acciones

educativas que promuevanl a modificación y adquisición dec o n o c i m i e n t o s , a c t i t u d e s ycomportamientos para la equidad entremujeres y hombres desde la niñez,adolescencia y edad adulta.

Líneas de acción:

Promover la revisión yd i s c u s i ó n d e l o sprogramas educativos,culturales y deportivospara identi f icar y

eliminar elementos sexistas ydiscriminatorios, e incluir valores queconstruyan una cultura de equidad.

Desarrollar procesos dep l a n i f i c a c i ó n ycapacitación con elConcejo Municipal y elpersonal de la alcaldía,

e n e l m a r c o d e l ainstitucionalización gradual delenfoque y el análisis de género.

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Promover las condicionesnecesarias para aumentar

la participación de mujeresen espacios deportivos ymejorar el acceso de las

mujeres a los espacios de recreaciónexistentes.

Reconocer públicamentea las figuras femeninas

d e s t a c a d a s e n e lm u n i c i p i o e n l o sd i f e r e n t e s á m b i t o s

cultural, artístico, deportivo, político,social, científico y económico.

Desarrollar actividadesi n f o r m a t i v a s , d ec a p a c i t a c i ó n y d esensibilización a mujeres

y hombres sobre laimportancia de la responsabilidad deambos con respecto al cuidado ycrianza de los hijos e hijas.

Promover la participaciónde mujeres y hombresde forma equitativa entodos los espacios y

actividades culturales,artísticas y deportivas, que fomentevalores no sexistas y la inclusión delas mujeres en la vida cultural.

Promover y celebrar lasfechas conmemorativas

como el 12 de enero Díade la Mujer San Pedrana,13 de enero Día de las y

los residentes en el exterior, el 8 demarzo, Día Internacional de la Mujer,22 de marzo Día Mundial del Agua, 28de mayo, Día de la Salud Integral dela Mujer, 10 de mayo Día de laMaternidad, Día de la Juventud, 5 dejunio Día Mundial del Medio Ambiente,15 de octubre, Día de la Mujer Rural,25 de noviembre, Día de la NoViolencia Contra la Mujer, y otrasfechas importantes en las que sepromueva una cultura de respeto yequidad entre los géneros.

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ParticipaciónPolítica y

Ciudadanade formaequitativa

Objetivo: Promover el derecho de mujeresy hombres de toda edad y condición social, a participarde forma equitativa y en igualdad de oportunidades ytrato en todos los espacios públicos y privados en dondese tomen decisiones transcendentales para el desarrolloy ejercicio de su ciudadanía.

Líneas de acción:

Coordinar con instanciaspúblicas, centros escolares,O r g a n i z a c i o n e s N oGubernamentales, empresas

p r i v a d a s y o t r o s , l aimplementación de acciones que

promuevan la participación de mujeresy hombres en todos los espaciospúblicos y privados en beneficio ydesarrollo del municipio.

Sensibilizar a mujeres yh o m b r e s s o b r e l ai m p o r t a n c i a d e s uparticipación en todoslos espacios públicos y

privados en beneficio y desarrollodel municipio.

Promover la participaciónactiva, igualitaria yequitativa de mujeres yh o m b r e s e n l ac o n f o r m a c i ó n d e

ADESCOS, comités y/o delConcejo Municipal que contribuyan aldesarrollo de las comunidades y delmismo municipio.

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Desarrollar procesos dec a p a c i t a c i ó n q u ee m p o d e r e n a l a smujeres del municipio

e n los diferentes espaciossean estos públicos o privados(liderazgo, habilidades, organización,toma de decisiones, autoestima,género, resolución de conflictos,técnicas de negociación, violenciaintrafamiliar y de género).

Incorporar a las mujerese n l a s c o n s u l t a s

ciudadanas realizadasen el municipio para quesean e l las mismas

quienes propongan suspropios intereses y necesidades.

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Ámbito Laboral,

Formación

Ocupacional y

Fuentes de Ingreso

Objetivo: Promoverpolíticas de empleo e ingresos paralas mujeres y hombres del municipio,mediante la gestión de iniciativas dedesarrollo económico local conenfoque de género

Líneas de acción:

Coordinar y procurar el

funcionamiento de

centros de atención

infantil que faciliten la

incorporación de las

mujeres en las

actividades de

formación y producción.

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Apoyar la difusión de lose m p r e n d i m i e n t o seconómicos de las mujeresa escala local y nacional

Desarrollar accionesde promoción delempleo y autoempleode las mujeres en las

áreas urbana y rural.

Coordinar interinstitucionalmente

con el sector público,

privado,ONGs y otros la ejecución

de programas de alfabetización,

becas para continuación y

finalización de estudios y talleres

vocacionales promoviendo la

formación en oficios no tradicionales

en mujeres y hombres.

Educar y sensibilizar encorresponsabilidad demujeres y hombres paraf u n c i ó n d e l t r a b a j o

reproductivo.

G e s t i o n a r c o nl a s i n s t a n c i a s

correspondientes ladotación de recursos einsumos médicos para la

prestación de servicioscon calidad y calidez (personalespecializado en las diferentes áreasde atención de mujeres y hombres,m e d i c a m e n t o s , m é t o d o santiconceptivos entre otros).

Desarrollar actividadese d u c a t i v a s c o nmujeres y hombresadolescentes para

p r e v e n c i ó n d eembarazos a temprana

edad, Infecciones de TransmisiónSexual, y el VIH/SIDA.

C o o r d i n a r c o ninstituciones educativasy d e s a l u d , l aimplementación deprocesos educativos

para el cambio de conocimientos,actitudes y comportamiento demujeres y hombres respecto a su saludintegral.

C o o r d i n a r c o ninstituciones educativasy de salud, la promociónde comportamientossaludables en mujeres y

hombres.

Líneas de acción:

Salud Integral,

Salud Sexual y

Reproductiva

Objetivo: Contribuir a mejorarla salud integral, especialmente la saludsexual y reproductiva de la población delmunicipio, mediante la coordinaciónintersectorial y la participación activa yconsciente de mujeres y hombres de lascomunidades.

Coordinar con instanciasp ú b l i c a s y p r i v a d a sespecializadas en el tema desalud, la incorporación delenfoque de género en la

p r e s t a c i ó n d e s e r v i c i o seducativos y de atención integral amujeres y hombres.

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Violencia

de Género

contra

las Mujeres

Objetivo: Contribuir a la disminución de laviolencia dirigida a la mujer por condiciones de género,mediante la implementación de programas educativos,coordinación interinstitucional y construcción deinfraestructura.

Líneas de acción:

C o o r d i n a rinterinstitucionalmente con elsector público, empresasprivadas, ONGs y otros, para

la ejecución de programas deprevención y atención de la

violencia de género contra las mujeres.

P r o m o v e r a l i a n z a sinterinstitucionales oredes locales para laprevención y atención dela violencia de género

contra las mujeres eintrafamiliar.

Desarrollar programase d u c a t i v o s s o b r eprevención y atención dela violencia de génerocontra las mujeres e

intrafamiliar con las institucionesinvolucradas y la población delmunicipio.

Desarrollar estrategiasinformativas sobre laprevención de laviolencia de génerocontra las mujeres e

intrafamiliar, comocampañas locales, foros, debates,festivales y otros.

Crear y difundiruna Ordenanza

Contravencional quefavorezca la seguridad yla vida de las mujeres y

de la población en generalen el municipio.

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Crear y hacerfuncionar un sistema

de alerta encomunidades urbanasy rurales para la

prevención de laviolencia y delincuencia.

Promover laorganización vecinal y

comunitaria en el temade la seguridadciudadana y laconvivencia social.

Acceso a los

servicios

básicos, vivienda

digna y

medio ambiente

Objetivo:Contribuir a la existencia de comunidades seguras, conviviendas dignas, organización vecinal, acceso a servicios básicos adecuadosy atención permanente de los riesgos socioambientales.

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Líneas de acción:Propiciar procesos de consulta,

negociación y colocación depropuestas ciudadanas para

buscar alternativas al problemade la vivienda.

Asesorar a las familias yen particular a las mujerespara la inscripción olegalización de suspropiedades.

Apoyar la gestión definanciamiento paravivienda y serviciosbásicos en el área rural yurbana que beneficien a

mujeres madres solteras.

Realizar diagnósticos o mapasde riesgo para laidentificación de zonas

vulnerables para habitar, elaborar eimplementar planes de educaciónambiental y atención de lasemergencias que tomen en cuenta lasnecesidades diferenciales de laspersonas por género.

Promover la educación,organización y participación

de mujeres y hombres en lagestión de riesgosambientales y su impactodiferencial por razones de

género.

Apoyar el acceso deservicios básicos comoacción afirmativa para

disminuir la cargadoméstica de trabajo delas mujeres.

Ejecución y seguimiento

La implementación de la Política Municipal de Equidad de Género requiere dediferentes procesos que permitan en el corto, mediano y largo plazo obtenerlogros concretos que puedan ser medibles en términos de beneficios para lasmujeres, como que se cumplan condiciones de empoderamiento, para las mismasy de equidad e igualdad entre los géneros.

Es por ello, que se plantea de manera gradual la institucionalización del enfoquede género a través de los procesos y mecanismos siguientes:

Elaborar el plan de acción, el sistemade evaluación y seguimiento para laimplementación de la política.

Incorporar el análisis de género enlos procesos de diagnóstico yplanificación técnica y presupuestariade la municipalidad.

Crear la Unidad de Género comoparte de la estructura municipal parala implementación, cumplimiento yseguimiento de la política.

Crear la Mesa Consultiva de Mujerescomo espacio colectivo de apoyo a laUnidad de Género.

Capacitar al personal institucionalsobre planificación con enfoque degénero.

Buscar la asistencia técnica local ynacional para los procesos deplanificación y búsqueda de recursoshumanos, técnicos y financieros.

Elaborar e implementar un plan degestión local, nacional e internacionalde recursos técnicos y financierospara la implementación de la política.

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Acuerdo Municipal

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