DTYSS PARTE 1 (1)

iGOBIERNO DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES

MINISTERIO DE EDUCACINDIRECCIN DE FORMACIN TCNICA SUPERIOR

INSTITUTO DE FORMACIN TCNICA SUPERIOR N" 20

APUNTES DE DERECHO DELTRABAJO Y LA SEGURIDAD

SOCIAL

PROF. ANABELLA C. COTRINA

PARTE 1

GOBIERNO DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRESMINISTERIO DE EDUCACIN

DIRECCIN DE FORMACIN TCNICA SUPERIORINSTITUTO DE FORMACIN TCNICA SUPERIOR N 20

INDICE

l.-CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO

2.-SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

3.-PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

4.-FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

5.-CONTRATO DE TRABAJO:

5. l.-CONCEPTO

5.2.-SUJETOS

5.3.-0BJETO

5.4.-FORMA y RPUEBA

6.-TIPOS DE CONTRATOS

6. l.-PLAZO FIJO

6.2.-EVENTUAL

6.3.-TEMPORADA

6.4.-GRUPO O POR EQUIPOS

7.- BIBLIOGRAFA


DIRECCIN DE FORMACIN TCNICA SUPERIORINSTITUTO DE FORMACIN TCNICA SUPERIOR N" 20

Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es definido como segn, Luis RamrezBasca, "el derecho del

trobojo es la rama del Derecho que regla el cantrato de trabajo dependiente, con el

objeta de proteger a las trabajadores, y que lo hace dando a ese contrato

contenidos obligatorios, por medio de normas pblicas imperativas o de normas

producto de la autonoma colectiva de los mismos trabajadores, contenidos cuya

aplicacin efectiva se refuerza con un uso intensivo del poder de polica estatal ".

Sujetos del derecho de trabajo

Son sujetos del derecho del trabajo:

Desde el punto de vista INDIVIDUAL:

EL TRABAJADOR: persona fsica que se obliga a realizar una obra, o prestar

un servicio a cambio de una remuneracin. Lo hace en forma subordinada. No

soporta las prdidas, pero tampoco obtiene las ganancias del trabajo.

EL EMPLEADOR: persona fsica o juridica o grupo de ellas que paga una

remuneracin a cambio de la actividad subordinada del trabajados. Soporta las

perdidas y obtiene las ganancias del trabajo del otro.

Desde el punto de vista COLECTIVO:

ASOCIACIONES DE TRABAJADORES: no tienen fin de lucro, agrupan y

luchan por los derechos de trabajadores en relacin de dependencia, de una

misma actividad u ofico o profesin.

I~-L~i~R~~lre;Bo~co~n. -Tratado de Derecho

del Trabajo: leorlaGeneral del Derechodel Trabajo~,Tomo 1.Ackennan, Mario (Olr),Tosca. Diego (coord.),Capitulo l. pg. 49.RubinzalCulzoni, l'Ed., Santa Fe, 2005

Abog. Prof. Anabella Cotrlna 1 Derecho del Trabajo y la Seguridad social



ASOCIACiN DE EMPLEADORES: agrupan a los empresarios buscan un fin

comercial, econmico y laboral. Se rigen por el derecho civil y comercial. Se

agrupan en Cmaras.

Desde el punto de vista ESTATAL:

El ESTADO: cumple su funcin de garante de la sociedad y vela por su

seguridad, asi tiene funciones de intervencin:

a) Jurdica: crea las normas laborales y el orden pblico laboral

b) Judicial: a travs de la justicia, por medio de los juzgados y jueces.

Imparte justicia, resuelve los conflictos laborales.

c) Administrativa: a travs de los inspectores laborales, controla que se

cumpla con las leyes. Su funcin se llama policia del trabajo.

Desde el punto de vista INTERNACIONAL:

LA ORGANIZACiN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT): crea normativa

internacional, para que todos los Estados adecuen su normativa nacional.

Controla que haya pautas minimas de respeto en las condiciones laborales en

todos los paises.

Principios del Derecho del Trabajo

Siguiendo esta linea se puede decir que el nico principio que fundamenta y justifica

la autonomla de la rama del derecho, es decir, lo diferencia del'derecho comn (civil,

comercial) es el PRINCIPIO PROTECTORIO O DE PROTECCiN.

Este establece que como el trabajador no tiene libertad al contratar (debido a que

tiene necesidades de alimentarse, alimentar a su familia, vivir bajo un techo, etc, es

decir, de dinero) y por ende hay una desigualdad entre el empleador y el trabajador,

Antes, cabe aclarar,qu se entiende porprincipio (segn Ronald:Dworkin) es la directrizque orienta en generala la disciplina y es elproducto de una Ivaloracin social convocacin de

j permanencia y .. universalidad. Es decir.I los principios de una, rama autnoma son los. que justifican y'l fundam. entan esa

autonomla.

Abog. Prof. Anabella Cotrina 2 Derecho del Trabajo V la Seguridad social



hay un estndar axiolgico establecido socialmente que tiende a proteger al

trabajador.

El principio protectorio tiene como finalidad el respeto de la dignidad humana.

Es aplicable a travs de cuatro reglas:

REGLA DEL IN DUBIO PRO OPERARIO: esta regla se encuentra plasmada en el

segundo prrafo del Art. 9 de la ley 20477 modificada por la ley 26.428, el cual

establece que ante la duda (para el juzgador) de la interpretacin de la aplicacin de

una norma o la interpretacin de la prueba se estar a favor del trabajador.

REGLA DE LA NORMA MS FAVORABLE: tambin est plasmada en el Artculo 9

pero en el primer prrafo y establece que en caso que haya ms de una norma

aplicable a una misma situacin jurdica se seleccionar la ms favorable al

trabajador.

Se aplica a travs de tres criterios:

Atomista o de acumulacin: se extrae de cada norma las disposiciones que sean ms

favorables, sumndose de esta forma las ventajas de diferentes normas aunque sea

de distinto origen

Ej. LEY A LEY B = LEY eArt. 1 + ART. 1 A

Art.2 + ART. 2 B

Art. 3 + ART. 3 B

Lo que se termina haciendo es creando una nueva normativa, con los mejores

artculos de cada normativa.

Abog. Prof. Anabella Cotrina 3 Derecho del Trabajo y la Seguridad social



Es criticable ya que el juez interpreta pero no crea la norma, para eso est el

legislador, especialmente cuando las norma son de diferente origen.

Conglobamiento simple: las normas a aplicar deben ser comparadas en conjunto, en

forma global y se elige l ms beneficiosa:

Ej. LEY A

+

LEY B = LEY A

En este caso se estudia todo el articulado y se saca un balance si la gran mayora es

ms favorable al trabajador se le aplica.

Lo criticable de este criterio es que puede pasar que haya institutos en la norma que

sean menos favorables, pero al pesar todo .... se aplique esta de todos modos.

Conglobamiento por instituciones: (aplicado en nuestro pas) se comparan las

instituciones y se aplica la ms favorable para el trabajador.

Por ejemplo: LEY A LEY B

Salario + SALARIO A

Descanso + DESCANSO A

Vacaciones + VACACIONES B

Licencias + LICENCIAS B

Trabajo de mujeres + TRABAJO DE MUJERES A




En este caso la norma se analiza por instituciones, que implica un conjunto o no de

articulos, esto hace que no se afecten otros derechos de los trabajadores.

CONOICION MAs BENEFICIOSA: supone la existencia de una situacin concreta

anteriormente reconocida por acuerdo individual, determinando que tal condicin debe

ser respetada en la medida en que sea ms favorable al trabajador que la nueva

norma que ha de aplicarse. La nueva norma no puede perjudicial el contrato

individual.

Por ejemplo (este es un caso hipottico que sirve como ejemplo): conforme la ley de

contrato de trabajo cmo mnimo un trabajador tene 14 das de vacaciones (mas

adelante lo veremos con ms detalles), Juan pacta con el empleador 16 das de

vacaciones como mlnimo, al ingresar a trabajar (esto es mejor). Luego se sanciona

una modificacin a la ley de contrato de trabajo y se establece que como mlnimo los

trabajadores tendrn 15 das de vacaciones (esto no es asl, pero sirve para el

ejemplo), de esta forma la modficacin a la leyes mas favorable a los trabajadores,

ya que pasan a tener como mnimo de 14 a 15 dias de vacaciones, pero en el caso

de Juan, no, ya que l habla pactado con su empleador algo mucho mejor. Conforme

a esta regla que sirve de aplicacin al principio protectorio permte de Juan siga con

sus 16 das como mnimo de vacaciones, porque se mantiene la condicin ms

beneficiosa al trabajador.

IRRENUNCIABILlOAO (en la mayora de los textos la vern como un principio aparte

del protectorio): El Or. Mario Ackerman considera que en realidad es una regla de

aplicacin del principio protectorio. La irrenunciabilidad consiste en la imposibilidad

juridica del trabajador de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas

por el derecho laboral en beneficio propio. Es decir, se le da carcter de orden pblico

a las normas laborales. Hay excepciones como son: la renuncia (igualmente tiene que

cumplir algunos requisitos de formalidad), la transaccin, conciliacin, prescripcin,

caducidad, etc.

Segn la mayora de la doctrina tambin encontramos otros principios como



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PRIMACIA DE lA REALIDAD

Establece que priman los hechos por sobre las formas, lo que ocurre en la prctica es

Jo que importa. Esto est relacionado con el tema del contrato de trabajo que mas

abajo desarrollo.

CONTINUACiN DE LA RELACiN lABORAL: Establece que la relacin laboral

dura en el tiempo, ante la duda tiene que mantenerse la vida del contrato de trabajo,

esto tambin est relacionado con lo que digo mas abajo.

y otros principios que son comunes a todo el derecho, a saber

RAZONABILIDAD, BUENA FE, IGUALDAD, etc

Siguiendo, la linea de pensamiento sobre el concepto de Derecho de Trabajo y

principios, que sigue el Dr. Mario Ackerman, se traduce que el nico principio que no

puede faltar en el Derecho del Trabajo es el Principio Protectorio o de Proteccin,

porque es el nico que le da sustento y autonoma a la disciplina, este se debe a que

permite que se limite la autonoma de la voluntad de las partes al contratar, en

beneficio de una parte que es la ms dbil por estar en desigualdad con la otra. Esta

parte ms dbil es el trabajador.

Que en la prctica hayan factores de control (por parte del Estado) que fallen en el

cuidado de la proteccin de los derechos del trabajador, es otro cuento ....

Fuentes del Derecho del Trabajo

las fuentes son las productoras directas de normas y reglas jurdicas

Se dividen en:

Abog. Prof. Anabella Cotrina 6 Derecho del Trabajo V la Seguridad social

. ,

'1i



FORMALES: Son los medios admitidos por el ordenamiento jurldico para la

formulacin de nuevas normas, es decir, son los canales por medio de los cuales se

establecen las reglas destinadas a regular la convivencia.

MATERIALES: Son los factores o elementos que contribuyen a fijar el contenido de la

normativa jurldica, es decir, son lo que le da contenido a las creaciones de las fuentes

formales.

El orden jerrquico en el derecho del trabajo es diferente al del resto del derecho por

esta proteccin especial que tiene el trabajador, limitndose su autonomla de la

voluntad, en forma concordante con los preceptos del principio protectorio del que

recin les habl.

Esto que quiere decir?, pues que si bien en el derecho hay un orden jerrquico, en el

derecho del trabajo, en algunos casos, no se tiene en cuenta. Veamos la pirmide

jerrquica:

i

Constitucin Nacional

Tratados internacionales

Normas (leyes, decretos, resoluciones, etc)

Convenios Colectivos de Trabajo (CCT)

Laudos con fuerza de Convenios Colectivos de

Trabajo

Reglamentos internos

Usos y costumbres

Contrato individual

Jurisprudencia

Doctrina




Este es el orden jerrquico de la normativa en nuestro pals, las que estn coloreadas

son las normativas tipicas del Derecho del Trabajo.

Entonces, por ejemplo, si tengo una ley ("normas pblicas imperativas") que

determina ciertos derechos para el trabajador y tengo un convenio colectivo de

trabajo (que es la "norma producto de la outonomlo colectiva de los mismos

trabajadores"), en principio se tendrla que regir por la ley porque es superior al CCT.

Pero en el Derecho del Trabajo no es as!. Si el CCT establece mejores derechos para

el trabajador se va a aplicar este, de hecho en sus trabajos cuando hay un conflicto

les preguntan por qu CCT se rigen. Esto se debe a la aplicacin del principio

protectorio a travs de LA NORMA MS FAVORABLE.

No hay que olvidarse que tambin rigen los principios generales como ley posterior

deroga a ley anterior, ley especial deroga a ley general, etc.

Contrato de trabajo

(Vuelvo a dar la misma definicin que di para el Derecho del Trabajo, pero ahora enfocada

en el contrato)

Segn, Luis Ramrez Basca, "el derecho del trabajo es la rama del Derecho que regla

el contrata de trabajo dependiente, con el objeto de proteger a los trabajadores, y

que lo hace dando a ese contrato contenidos obligatorios, por medio de normas

pblicas imperativas o de normas producto de la autonomla colectiva de los mismos

trabajadores, contenidos cuya aplicacin efectiva se refuerza con un uso intensivo

del poder de policfa estatal".

De esta definicin, surge que el contrato de trabajo es la esencia del derecho

laboral. Y cuando hablamos de contrato de trabajo hacemos referencia a la relacin

de dependencia entre el trabajador y el empleador, diferencindolo as, de

cualquier otro tipo de contrato.

Luis Ramirez Boscoen "Tratado de

1 Derecho del Trabajo:T eorla General delDerecho delTrabajan, Tomo 1,Ackerman, Mario(Dir), Tosca. Diego(coord.), Capitulo 1,pg. 49, RublnzalCulzani, 1 Ed.,Santa Fe, 2005

Art.2 LCT: ... Lasdisposiciones de estaley no sern aplicables:a) a los dependientesde la Administracinpblica nacional,provincial o municipal,excepto que por actoexpreso se los incluyaen la misma o en elrgimen de lasconvencionescolectivas de trabajo; b)a los trabajadores delservicio domstico; e) alos trabajadoresagrarios~




Entonces, qu es contrato de trabajo? El artculo 21 de la LCT establece que "habr

contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una

persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor

de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o

indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin ...

Aqu nos encontramos nuevamente con la relacin de dependencia, pero antes de

entrar en este concepto, hablemos un poco de los sujetos de este contrato.

Por un lado tenemos al trabajador, que es una persona fsica que se obliga a realizar

actos, ejecutar obra o prestar servicios a cambio de una remuneracin.

Precisamente, porque tiene que ser una persona fsica o de existencia visible su

relacin es in tui tu personae e infungible (nadie puede reemplazarlo). Esdecir, si unda no tengo ganas de ir a trabajar y le digo a mi hermana que vaya por m, esto no

se debe ni puede hacer ya que ella no es el sujeto de ese contrato de trabajo,

adems porque no realizar la actividad de la misma manera que yo porque somos

dos individualidades diferentes.

Por el otro lado, tenemos al empleador que es la persona que recibe la fuerza de

trabajo y a cambio tiene que pagar la remuneracin al trabajador. Aqu, s, el

empleador puede ser una persona fsica o jurdica, es mas puede ser sustituido por

otro empleador siempre y cuando se haga responsable y cargo de todas las

obligaciones laborales del contrato de trabajo. Por ejemplo, puede pasar que en una

empresa donde el empleador fallece contina con la ejecucin de las actividades de

la empresa su hijo. O hay una venta o transferencia de la empresa cambiando el

empleador pero la actividad de esta sigue sin afectar a los trabajadores.

y cmo unimos a estos dos sujetos?, por la relacin de dependencia. Como les dije

recin, la relacin de dependencia es el elemento ms importante del contrato de

trabajo, porque gracias a esto podemos distinguirlo de otros tipos de contratos que

no estn regulados por la LCT y por ende no gozan de la proteccin de esta.

Art. 25 LCT: 'Seconsidera 'trabajador', alos fines de esta ley, a lapersona fislca que seobligue o preste serviciosen las condicionesprevistas en los arts. 21 y22 de esta ley.cualesquiera que sean lasmodalidades de laprestacin-

Art. 26 LCT: Seconsidera 'empleador' a lapersona flsica o conjuntode ellas, o jurdica, tengao no personalidad jurdica Ipropia, que requiera losservicios de untrabajador"

Art. 32 Cdigo Civil:-rodas los entessusceptibles de adquirirderechos, o contraerobligaciones, que no sonpersonas de existenciavisible, son personas deexistencia ideal, opersonas jurldicas.




Vale recordar: que el objetivo del derecho laboral es la proteccin del trabajadorpor considerarse que es la parte ms dbil de la relacin (tiene la necesidad detrabajar para subsistir) y esto se plasma en el principio protectorio del derecho deltrabajo.

La dependencia es un concepto doctrinario y es la relacin que se genera entre eltrabajador y el empleador. As, la dependencia laboral, se traduce en tres aspectos:

jurdico

econmico

tcnico

Segn algunos doctrinarios, se tienen que dar los tres aspectos en su conjuntopara que se configure la dependencia laboral y, en cambio, para otros el que no

puede faltar es el aspecto jurdico, ya veremos por qu.

La subordinacin jurdica se da cuando el trabajador cumple con las rdenes

impartidas por el empleador, es decir, lo obedece.

La subordinacin econmica se debe a que es el empleador el que posee losmedios de produccin y, por ende, el que le da todos los medios necesarios altrabajador para que este pueda desarrollar su actividad. Esms, es el empleadorel que soporta las prdidas de la actividad y obtiene las ganancias.

La subordinacin tcnica tiene que ver con la actividad que desarrolla eltrabajador. Quizs tena su razn de ser a fines del siglo XIXy principios del sigloXXdonde el trabajador con el surgimiento de las maquinas actuaba comoaprendiz y necesitaba del empleador o de un superior para desarrollar laactividad. Con el tiempo esto fue cambiando y la subordinacin tcnica se fuedesvirtuando debido a los conocimientos especficos que posee el trabajador y

que generalmente no los posee el empleador.




Hoy en da con el avance de las tecnologas, hay quienes dicen que la nica

subordinacin que no puede faltar para que haya dependencia es la jurdica. El

ejemplo que dan tiene que ver con el teletrabajo, donde el trabajador cumple

con las directivas del empleador, pero trabaja desde su casa con su computadora

y sus elementos de trabajo y no depende del conocimiento del empleador. Es

mas en la mayora de los trabajos hoy en da el trabajador es contratado por el

empleador por este conocimiento que el empleador no tiene para desarrollar la

actividad.

Para entender mucho mejor la dependencia laboral, voy a dstinguir el trabajo

autnomo del trabajo en relacin de dependencia.

El trabajo autnomo no est protegido por la ley de contrato de trabajo, y es la

activdad que realiza una persona por cuenta propia soportando sus propias

prdidas y obteniendo las ganancias, sin obedecer a otra persona ms que a s

mismo ya que organiza su propia actividad. En cambio, el trabajador en relacin

de dependencia acta por cuenta ajena y est sometido al poder de direccin del

empleador (tema que desarrollaremos la prxima clase), no soporta las prdidas

de la empresa y tampoco goza de las ganancias, todo a cambio de la

remuneracin que la cobrar sin importar si hubo buena o mala produccin. En

resumen: se encuentra subordinado jurdica, econmica y tcnicamente al

empleador.

Por ende, siempre que se observe o se pruebe que hay relacin de dependencia

se podr proteger al trabajador dentro del marco de la ley de contrato de

trabajo. No importando la forma o denominacin que este contrato tenga. Esto

est relacionado con la presuncin del artculo 23 de la LeT.

Objeto del contrato de trabajo

r--~---' ..-.-.I Art. 23 LCT: El hecho de lai prestacin de servicios haceI presumir la existencia de un

contrato de trabajo. salvoque por las circunstancias,las relaciones o causas quelo motiven se demostrase locontrario. Esa presuncinoperar igualmente auncuando se utilicen figuras nolaborales, para caracterizar i

~ al contrato, y en tanto que~ por las circunstancias no, sea dado calificar de

I~empresario a quien presta elservicio.-

Abog. Prof. Anabella Cotrina 11 Derecho del Trabajo y la Segurldacfsocial

" .

"


DIRECCIN DE FORMACIN TCNICA SUPERIORINSTITUTO bE FORMACIN TCNICA SUPERIOR N" 20

El objeto del contrato de trabajo es por excelencia la prestacin de la actividad del

trabajador, pero como el contrato de trabajo es bilateral tambin est compuesto por

la remuneracin que proviene del empleador, que es la contraprestacin de este

contrato.

Art. 37 lCT: "El contrato de trabajo tendr por objeto la prestacin de una actividad personal e infunglble,Indeterminada o determinada. En este ltimo caso, conforme a la categora profesional del trabajador si se lahubiese tenido en consideracin al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relacin, de acuerdo a lo queprevean tos estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. "

Como ya adelant, el objeto debe ser personal e infungible, es decir, que la actividad

que presta el trabajador es intuitu personae ..

Adems, el objeto debe ser posible, es decir que la actividad comprendida sea posible

en si misma aunque no io sea para el trabajador contratado. De hecho la aptitud del

trabajador puede ser verificada en el periodo de prueba que mas adelante veremos.

Por ejemplo: no es posible contratar a una persona para que plante arbolitos en la

luna (por lo menos por ahora no es una actividad posible) diferente seria que a esta

persona la contraten para plantar arbolitos en un terreno y lo haga mal o no sepa

hacerlo. En este ltimo caso el objeto es posible.

Adems, la actividad debe ser indeterminada o determinada, esto quiere decir, que el

trabajador tiene que saber para qu se lo contrata, mas all que no sepa que tarea

especifica tenga que realizar. Esto est relacionado con los poderes de direccin del

empleador y que hace a la subordinacin jurdica, que recin coment. Tambin, este

objeto debe ser licito, es decir, que no sea contrario' a la moral y a las buenas

costumbres. Por ejemplo, contratar a alguien para abrir una caja fuerte para robar

I Art. 39 LCT: ~Se considerar~ iIlcito el objeto cuando elJ mismo fuese contrario a la

moral ya las buenascostumbres pero no seconsiderar tal si, por lasleyes, las ordenanzasmunicipales o losreglamentos de policla seconsintiera, tolerara oregulara a travs de losmismos.~

Art. 40 lCT: ~Se considerarprohibido el objeto cuandolas normas legales oreglamentarias hubierenvedado el empleo dedeterminadas personas o endeterminadas tareas,pocas o condiciones. Laprohibicin del objeto delcontrato est siempredirigida al empleador"




(cometer un delito). Y no debe ser prohibido, es decir, que no este prohibido por la

norma en determinadas personas, tareas, pocas o condiciones.

CUADRO DE EJEMPLOS DE OBJETO PROHIBIDO

PERSONAS: MENORES DE 16 AOSINMIGRANTES ILEGALES

TAREAS: MUJERES O MENORES EN TAREAS PENOSAS, PELIGROSAS O INSLUBRESLLEVARSE TRABAJO A DOMICILIO, PARA MENORES Y MUJERES, UNA VEZHECHO JORNADA COMLETA EN EL LUGAR DE TRABAJO

POCAS: PARA LA MUJER 45 DAS ANTES O 45 OrAS DESPUES DEL PARTO.

CONDICIONES: HORARIO NOCTURNO PARA LOS MENORES

La diferencia entre el objeto ilcito y el objeto prohibido recae en la nulidad del

contrato. En el primer caso la nulidad es absoluta y. por lo tanto, un contrato con

objeto ilcito no genera ningn derecho para las partes (art. 41 LCT). En el ejemplo

anterior, si a la persona que es contratada para abrir la caja fuerte (para robar su

contenido) no le pagan su parte, no puede reclamar nada (legalmente). En el segundo

caso, la nulidad es relativa, por lo que opera nicamente en contra del empleador no

afectando asi al trabajador (art. 42 LCT). Esto quiere decir que por ejemplo una mujer

embarazada trabaja durante el perodo de licencia obligatorio de post parto, este

objeto es prohibido, y afecta al empleador, no as a la trabajadora que dejar de

trabajar pero seguir cobrando su remuneracin (ya veremos mas en detalle este

tema la clase siguiente).

Forma y prueba del contrato de trabajo

La forma, en un contrato, es la manera de exteriorizarlo. Especficamente, en el caso

del contrato de trabajo la ley dice lo siguiente:

1

~.'-'--A~:48~~;':::~~~~rt;;W;:;n-:~o;;;~;:~~~";;;~~~~~m;~-~-Y~:~~~~P;brac~:-~;:~ntratod:a.~l trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares" J1'.. "1:'-"7":T::'::-'.~:-.:-_-,-' - '"'---~ 7"-;"- ~''''J1';~!W"7:'1r.:::c:'' ..:-- --_ ._.,-:~_~_:~~_-:::::._-~.~"'I1-::--""]1"-71'-, _"n_-%-:'7-:-1:~-~"1h_".---.:Tr"~:"'- ~~__-."P_:-'. ,1




._ ~._ .. ~ ~ __ . __ .. _ .. H W H._._ _ _ __ _ __ H __ _ _ - - -- -- -- --- _,.

Esto quiere decir, que no se exige forma alguna para el contrato de trabajo, por lo

cual, las partes pueden convenirlo en forma verbal o en forma escrita. Es ms, lo

comn es que se celebre en forma verbal (cuantos de ustedes han firmado un

contrato de trabajo?).

Igualmente, no hay que confundir forma con formalidades, dado que durante la vida

del contrato de trabajo existen ciertos actos que deben hacerse por escrito y cumplir

con determinadas formalidades como la renuncia (art. 240 LCT), la comunicacin del

embarazo (art. 177 LCT). y esto tiene que ver con la prueba de dicho acto.

Por lo tanto, el principio general para el contrato de trabajo es la libertad de forma.

Esto est relacionado con el principio de la primada de la realidad que rige al derecho

del trabajo y con el articulo 23 de la LCT (del que ya habl).

Segn, Guillermo Borda, la prueba no constituye un elemento del contrato sino que

tiene que ver con los medios que sirven para demostrar la existencia del contrato.

Como dije mas arriba, paraeste principio del derechodel trabajo. los hechos estn

I por encima de las formas.Es decir, sI una personafirma un contrato delocacin con otra, pero enlos hechos se observa, queesta subordinado a la otrapersona, porque cumplehorarios, obedece rdenes,etc. Se presume que hayrelacin laboral y los une un.contrato de trabajo

Borda, Guillermo "Manualde Contratos", 1Q8 ed.,Abeledo-Perrot, Bs. As,1980

Art. 50 LCT: "El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en elArtculo 23 de esta ley."

En nuestro derecho, el contrato de trabajo se prueba por cualquier medio, esto tiene

coherencia con la presuncin del arto23 LCT. Como dije antes, si se prueba que hubo

relacin de dependencia se habr demostrado que existe un contrato de trabajo, no

importa como se la llame a esa relacin que haya entre trabajador y empleador. Y

para probar que hay relacin de dependencia hay que demostrar que hay una

subordinacin econmica, tcnica, pero sobre todo jurldica (sometimiento a los

poderes jerrquicos del empleador por parte del trabajador).

Resumiendo, se aceptar cualquier medio probatorio de los indicados por la ley

(instrumentos pblicos, privados, testigos, presunciones legales, judiciales, confesin

de parte, etc.).




Tipos de contratos

Al contrato de trabajo se lo puede clasificar por su duracin, por la prestacin de

trabajo y por la cantidad de sujetos.

INDETERMINADO ~ principio general

temporada

-- eventual

__ plazo fijo

Plazo incierto

plazo ciertoDETERMINADO



Cabe aclarar, que el principio general en el derecho de trabajo es que el contrato de

trabajo sea por tiempo indeterminado, es decir, que debido a la informalidad y la

caracterlstica de proteccin que tiene el derecho de trabajo a favor del trabajador

hace que ante la duda se considere que todo contrato de trabajo sea por tiempo

indeterminado. Y que quiere decir esto?, que el contrato perdurar en el tiempo

hasta que el trabajador decida irse por sus propios medios (por ejemplo: consigui un

trabajo mejor), se jubile (cumpli con los requisitos establecidos por la seguridad

social) o fallezca.

Algunas de las modalidades que veremos seguidamente son la excepcin a este

principio general. Por eso, necesitan cumplir con determinados requisitos para no caer

en el principio general. Esto quiere decir, que si no cumplen con uno de los requisitos

exigidos, automticamente se interpreta que es un contrato por tiempo indeterminado

y el trabajador tendr la proteccin que este le brinda.

CONTRATO A PLAZO FIJO.

En este contrato, regulado en el Art. 90 LCT, las partes determinan un trmino cierto para

la extincin de la vinculacin laboral. Se presenta como una excepcin al principio de la

indeterminacin, y su propia existencia esta supeditada al cumplimiento de dos requisitos:

uno de forma: dado que debe hacerse por escrito, indicndose expresamente la duracin

del contrato, y otro material: la existencia de una causa objetiva que justifique por qu

debe celebrase por un tiempo determinado, cuestin que tambin tiene que quedar

expresamente establecida en el contrato. Por ello el mismo articulo seala que si no se

dan los requisitos mencionados, el contrato se convertir en uno por tiempo

indeterminado.

La nota esencial de este tipo de contrato est dada entonces por el tiempo de duracin.

Tambin debe tenerse presente que este tipo de contrato tiene un lmite mximo de

duracin, conforme lo establece el Art. 93 de la LeT, el cual puede establecerse en un

solo contrato o bien a travs de la formalizacin de sucesivos contratos a plazo fijo, pero

en conjunto no debe superar los cinco aos de duracin.



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r~upuesto Especial: La Duplicacin del ;:0 mximo del contrato a plazo fijo se admiteen el caso de que el trabajador a contratar acredite ser discapacitado conforme a la

normativa vigente. Art. 42, Ley 24.013 lo que implica estar amparado por la ley 22.431, a

tenor de la especificacin formulada por el decreto 2725/91 (ART.13) reglamentario de

aquella. Dicha duplicacin est admitida por la ley 24.013. Es decir que el plazo mximo

no podr exceder de 10 aos.

Adems en este contrato las partes debern preavisar, conforme surge expresamente del

Art. 94 LCT, y en el caso de que no se lleve a cabo el mismo esto traer como

consecuencia su conversin en uno de tiempo indeterminado. El nico caso que permite

exceptuar el otorgamiento del preaviso es para los contratos a plazo fijo de una duracin

igualo inferior a un mes, ya que el pacto del contrato lleva implicito el preaviso.

Aqui se plantea un tema importante que tiene que ver con el vencimiento del plazo y la

ruptura injustificada y anticipada del contrato, dado las consecuencias que de l pueden

surgir, as se presentan varios supuestos segn la extincin:

EXTINCiN AL VENCIMIENTO DEL PLAZO

11

Si se produce el vencimiento del plazo pactado, esto implica su ntegro cumplimiento y el

contrato se extingue de manera normal (con el otorgamiento del preaviso

correspondiente), el trabajador se hace acreedor de una compensacin por el tiempo de

servicios, dado que no se est ante una causal de despido, por eso se le da una

Abog. Prof. Anabella Cotrina 17

El arto 95 LCT remite al arto250 y este ltimo al 247 que:dice: ~en los casos en que elldespido fuese dispuesto por,causa de fuerza mayor o por:falta o disminucin de .trabajo no imputable al

, empleador fehacientemente I

Derecho del Trabajo y la segl jUSti.ficada. el trabajad~r.tendr derecho a percibir

~------- ._-_. . .. - -



indemnizacin reducida. Esto, en el caso de los contratos cuya duracin sea mayor a un

ao. Si el contrato es menor a un ao no recibir indemnizacin alguna aunque cumpla

con todos los requisitos antes mencionados.

EXTINCiN ANTES DEL VENIMIENTO DEL PLAZO

Para el supuesto que se produzca la extincin antes de tiempo por justa causa, ser

pasible de lo normado por el Art. 242 LCT (sin preaviso y sin derecho a indemnizacin),

pero si se trata de un despido injustificado, no solo tendr derecho a la indemnizacin

comn por despido, establecida en el arto245 sino tambin a una indemnizacin de daos

y perjuicios proveniente del derecho comn, lo que constituye una excepcin en esta rama

del derecho donde las indemnizaciones son tarifadas.

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL.

Aqui las relaciones laborales se caracterizan por ser intrinsicamente transitorias, pues la

vinculacin no es permanente, ya que desde el primer momento se sabe que el vnculo

laboral se extingue una vez que concluye la tarea encomendada. Es un contrato por

tiempo determinado al igual que el contrato a plazo fijo, aunque a diferencia de este, el

plazo aqui es determinado pero incierto, ya que su duracin queda subordinada a un

hecho futuro. Se encuentra receptado en le arto99 de la LCT. En este contrato podemos

distinguir tres hiptesis:

1) Referida a la actividad que est dirigida a satisfacer resultados concretos, respecto de

servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y

transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento. Aqu, a su vez, es necesario

hacer una diferencia: a) Los servicios extraordinarios determinados de antemano (trabajos.

ajenos a la actividad normal y habitual de la empresa, por ejemplo reparar el frente del

establecimiento); b) Las exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa,

explotacin o establecimiento. Aqu se hace referencia a las actividades que si bien son

propias de la empresa, exceden las exigencias de lo corriente como por ejemplo las

contrataciones para atender picos extraordinarios de trabajo.



DIRECCIN DE FORMACINTCNICA SUPERIORINSTITUTO DE FORMACINTCNICA SUPERIOR N"20

2) La relacin laboral que comienza y finaliza con la realizacin de la obra, la ejecucin del

acto o la prestacin del servicio, ajenas al giro normal y habitual de la empresa. Por ej.

Cuando se contrata para hacer promociones transitorias en un supermercado.

3) La contratacin de interinos con el propsito de hacer suplencias o cubrir vacantes. Por

ejemplo, una secretaria que tiene la licencia legal por embarazo y es reemplazada por otra

hasta que vuelva a su puesto de trabajo. Cabe mencionar que este tipo de contratacin

fue incorporada a travs del Art. 69 de la ley 24.013.

En las tres hiptesis debe tratarse de causas objetivas, determinada por la ndole de la

misma activdad a cumplir, y tiene que ser por escrito. Arts. 69 y 72 de la Ley nacional de

empleo (24013). De no presentarse tales exigencias, el contrato se juzgara como de

tiempo indeterminado.

La duracin del contrato est determinada por el artculo 72 de la mencionada ley.

En cuanto a su ex1incin el mismo se termina por cumplimiento de su objeto o por la

satisfaccin de la necesidad ex1raordinaria y transitoria que le dio origen, sin necesidad de

preaviso. Art. 73 Y74 ley 24013

CONTRATO DE TEMPORADA.

Se encuentra regulado en el Art. 96 de la LCT, modificado por el arto66 de la Ley de

empleo. Este es un contrato por TIEMPO INDETERMINADO con la particularidad que la

prestacin, objeto del contrato, se desarrolla en forma discontinua. El vnculo es aqu

permanente y lo discontinuo es la prestacin, que se cumple en determinadas pocas del

ao y est sujeto a repetirse en cada ciclo. La temporada representa el perodo de

actividad, el resto es el perodo de receso, donde el trabajador deja de prestar el servicio y

el empleador la contraprestacin, es decir no paga la remuneracin. De manera tal que

durante este perodo se suspenden las principales obligaciones de las partes, pero

subsisten fundamentalmente los deberes de conducta de ambas partes. Para este tipo de

contrato no se requiere la forma escrita para formalizarlo, lo que surge del Art. 31 de la ley




24.013. Y de conformidad con el principio general de la libertad de forma, que les estuve

comentando.

Este tipo de contrato se puede dar de dos maneras diferentes:

Tipico: es el caso en que esta modalidad hace al giro normal de la empresa o

explotacin. Por ejemplo: la zafra, la vendimia, el caso de los guardavidas. Es

normal que los trabajadores lo hagan en determinados perodos del ao, porque la

explotacin asi lo necesita .

Atpico: se necesita al trabajador en determinadas pocas del ao, no por el

normal giro de esta, sino porque tiene picos de produccin en determinados

perodos del ao, es decir, hay un aumento estacional de las tareas, que se

repite en cada ciclo (NO CONFUNDIR CON EL CONTRATO EVENTUAL). Por

ejemplo: un hotel ubicado en una localidad turstica, este funciona todo el ao,

pero (dependiendo de la zona) se trabaja en mayor medida en pocas de verano

o de invierno, por lo que necesita mas trabajadores.

Aclaro nuevamente, en este caso, en todos los perodos -luego del receso-

volver el mismo trabajador, ya que tiene un contrato indeterminado. El

empleador es el que deber avisar al trabajador, cumpliendo los requisitos de la

ley de contrato de trabajo.

Importante: Para calcular la antigedad en este tipo de contrato solo se

computa el tiempo de trabajo y no el periodo de receso.

CONTRATO DE GRUPO O POR EQUIPOS.

Este es el contrato que se celebra entre un empresario y un grupo de trabajadores, que

actan por medio de un delegado o representante que tambin es un trabajador. Lo

caracterstico ac es la contratacin de una pluralidad de trabajadores. Se encuentra




regulado en el Art. 101 de la LCT. El empleador tendr respecto a cada uno de los

integrantes del grupo, los mismos deberes y obligaciones previstos en la ley que se tienen

en un contrato individual; lgicamente con las limitaciones que resulten de la modalidad de

las tareas a efectuarse y la conformacin del grupo. En lo que concierne al salario, si ste

fue pactado en forma colectiva, los integrantes del grupo tendrn derecho a la

participacin que les corresponda segn la contribucin que hayan tenido en el resultado

del trabajo (de esto se hace cargo el representante o delegado del grupo).

Para el caso de que un trabajador deje el grupo o equipo, el representante o encargado

del mismo deber sustituirlo por otro, proponiendo al nuevo integrante a la aceptacin del

empleador.

Un ejemplo de este tipo de contrato es el de una orquesta estable de un restaurante o

teatro, donde se contrata al conjunto de trabajadores, y el empleador negocia con su

representante o encargado. O por ejemplo, el ballet estable de un teatro. O la cuadrilla de

trabajadores de alguna empresa de servicios. Aqu hay un contrato grupal y no diversos

contratos individuales.

BIBLlOGRAFfA CONSULTADA:

Ackerman, Mario. En Ackerman, Mario (Director), Tosca, Diego (Coord.) Tratado

de Derecho del Trabajo: Teora General del Derecho del Trabajo. Tomos I y 11. 1"Edicin. Rubinzal-Culzoni Editores. Santa F. 2005 .

Rodrguez Manzini, Jorge en Rodrguez Manzini, Jorge (dir), Curso de Derecho

del Trabajo y de la Seguridad Social, 4ta. Ed. Act. Y Ampl., Astrea, Buenos Aires,

2000.

Abog. Prof. Anabella Cotrlna 21 Derecho del Trabajo V la Seguridad social

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