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““MMoobbbbiinngg”” mmaatteerrnnaall:: Acoso moral en el trabajo a la mujer embarazada

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1. Presentación..............................................................................................................................................2

2. Destinatarios.............................................................................................................................................2

3. Contenidos ................................................................................................................................................3

4. Documentación: .......................................................................................................................................3

5. Programa .................................................................................................................................................4

6. Lugar y Fechas .........................................................................................................................................4

7. Profesoras .................................................................................................................................................5

8. Universidad 2015 ......................................................................................................................................7

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1. Presentación ¿Es posible despedir a una mujer embarazada? ¿Tengo que decir en una entrevista de trabajo que estoy embarazada? ¿Al volver de mi baja maternal recupero mi situación laboral? ¿Puedo pedir reducción de jornada por embarazo? Curiosamente todo el mundo sabe que existen muchas empresas que ven mal que la mujer se quede embarazada. Muchos empresarios ven el embarazo, o el posible embarazo, como una amenaza para la empresa y premian a quienes no quieren o pueden tener hijos, discriminando a las madres y a quienes pudieran serlo. Muchas mujeres saben que si se quedan embarazadas sufrirán cierto acoso que puede derivar en su despido... pero ¿hasta dónde puede llegar este acoso? Todas estas cuestiones se abordarán en esta jornada, a través de casos prácticos y actualización de la legislación.

2. Destinatarios Empresarios Directores de RRHH Mujeres afectadas Orientadores y profesores Abogados laboralistas Sindicatos Psicólogos Médicos (especialidad Medicina del Trabajo) Educadores sociales Trabajadores sociales Pedagogos

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3. Contenidos 1. PROTECCIÓN JURÍDICO-LABORAL FRENTE AL MOBBING MATERNAL

Beatriz Gutiérrez-Solar Calvo Profa. Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UCM

- Delimitación de los supuestos de acoso en las relaciones laborales y tipología - Las diversas dimensiones jurídicas del acoso - Regulación jurídica en materia de acoso en el trabajo: - Maternidad y ejercicio de derechos conciliación de la vida laboral y familiar como

motivos de acoso - Deberes empresariales de prevención y erradicación del acoso en la empresa - Instrumentos para prevenir el acoso e implantar políticas de igualdad en la empresa: el

protocolo de acoso y los planes de igualdad - Responsabilidades en supuestos de acoso

2. PROTECCIÓN PSICO-SOCIAL FRENTE AL MOBBING MATERNAL

Sandra Cuadrado Nicoli. Profa. Titular de Psicología del Trabajo UPC

- Delimitación del término “mobbing” y “mobbing maternal” - Prevención del mobbing maternal - Predictores - La maternidad como estado de vulnerabilidad - La protección psicológica de la mujer embarazada (estrategias)

4. Documentación: Se ofrecerá a los asistentes los siguientes materiales:

Selección de textos normativos Pronunciamientos jurisprudenciales destacados Referencias para la negociación de convenios y acuerdos colectivos

sobre la materia en las empresas Test y material para la detección de mobbing Bibliografía sobre la materia

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5. Programa

10:00 - 10:30. Entrega de material y presentación

10:30 - 12:00. Conferencia: Estado de la cuestión, leyes implicadas, personas afectadas.

Beatriz Gutiérrez-Solar Calvo Universidad Complutense de Madrid

12:00 - 12:30. Coffe Break

12:30 - 14:00. Conferencia: Análisis DAFO de la maternidad en la empresa

Sandra Cuadrado Nicoli Universidad Pontificia de Comillas

14:00- 17:00. Comida (libre)

17:00 – 17:45. El punto de vista de los sindicatos

17:45– 18:30. El punto de vista de los empresarios

18:30 – 20:00. Debate entre sindicatos y patronal. Presentación de la documentación, ruegos, preguntas y rueda de prensa conjunta.

6. Lugar y Fechas El curso se realiza en Madrid, en

Unicentro, nuestro centro de negocios en el Paseo de la Habana de Madrid.

Días: 7 de mayo de 2009. De 10:00 a 20:00. Dependiendo de la acogida, habrá otras

jornadas similares en los meses siguientes, pudiendo realizar un seminario interdisciplinar a petición de empresas e instituciones vinculadas.

Puede contemplarse la realización de este mismo curso o del seminario en cualquier otro punto del territorio nacional.

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7. Profesoras Sandra Cuadrado Nicoli es doctora en psicología y máster en Terapia Cognitivo Social (UB), Especialista en Menores en conflicto y dificultad social, Master en Psicoterapia Psicodramática, por la Escuela de Psicodrama y Psicoterapia, Madrid. Es coordinadora del departamento en el área de Habilidades de Liderazgo y profesora de Psicología del Trabajo, Comportamiento organizacional, Técnicas de Comunicación y Negociación, Habilidades Directivas y Psicología Social en la Universidad de Comillas es también Formadora y consultora de empresas. Beatriz Gutiérrez-Solar Calvo es Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Complutense de Madrid desde 2003 Ha participado en diferentes proyectos de Investigación financiados con fondos públicos, entre otros: Europeización del derecho del trabajo español: repercusión de la doctrina del Tribunal de Luxemburgo en los tribunales laborales españoles, UCM 1999-2000; Los representantes de los trabajadores en la empresa, UCM 2003; La negociación colectiva en el sector sanitario, Comisión Nacional Consultiva de Convenios Colectivos 2003; Políticas de conciliación de la vida laboral y familiar y su instrumentación jurídica, MEC 2004-2007; Movilidad laboral europea, Instituto Complutense de Estudios Internacionales, 2005; Coordinación de actividades empresariales y trabajo autónomo en los sectores de la construcción y servicios de instalación de la Comunidad de Madrid, Comunidad de Madrid-UPTA 2006; La igualdad de género en el ámbito laboral como presupuesto del Estado Social y Democrático de Derecho", Ministerio de Trabajo y Asuntos sociales 2007; Igualdad de género y relaciones laborales, UCM y FECYT 2008-2010; Relaciones laborales y diálogo social en Europa, Ministerio de Trabajo y Asuntos sociales 2008; Transversalidad de género en las relaciones laborales, MEC I+D+I SEJ007-68075 CICYT 2008. Ha publicado los siguientes libros: Naturaleza y configuración jurídica del deber de seguridad y salud en el trabajo (Consejo Económico y Social, Madrid 1999), El desplazamiento temporal de trabajadores en la Unión Europea (Aranzadi, Pamplona 2000) y Culpa y riesgo en la responsabilidad civil por accidentes de trabajo, Civitas, Madrid 2004. Tiene más de 50 artículos, capítulos de libros y comentarios a sentencias sobre derecho penal del trabajo, la Ley General de Seguridad social, derecho a la salud, mercado europeo de empleo, el conflicto laboral, el Estatuto del Trabajo Autónomo, negociación colectiva, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, igualdad de género y relaciones laborales,

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tráfico intracomunitario de trabajadores, responsabilidad civil por riesgo, la extinción de los contratos de los autónomos, etc. Desde 1998 ha impartido su docencia en la UCM, Facultad de Derecho y de Ciencias Empresariales, en concreto asignaturas como Derecho sancionador del trabajo, Acción social en la empresa, Derecho de la seguridad social, Derecho sindical, Seguridad y salud en el trabajo y acción social en la empresa, Derecho sancionador del trabajo, Derechos laborales fundamentales, etc. También ha sido profesora de postgrado (doctorado y master): Derecho europeo comparado individual, Responsabilidades en el contrato de trabajo: especial atención a las derivadas del accidente de trabajo, Responsabilidades en el contrato de trabajo: especial atención a las derivadas del accidente de trabajo, Responsabilidades en el contrato de trabajo: especial atención a las derivadas del accidente de trabajo, Derecho europeo comparado individual.

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8. Universidad 2015 UNIVERSIDAD 2015 ASOCIACION PARA LA FORMACIÓN es una entidad sin ánimo de lucro inscrita en el Registro de Asociaciones de la Comunidad Autónoma de Madrid con el número: 03/080390.9/08. CIF: G85517837. La Asociación está formada por doctores y licenciados universitarios y está dirigida a la formación y el desarrollo integral de las personas, en especial a la formación de formadores. Universidad 2015 tiene como misión la búsqueda de una enseñanza de Calidad, que garantice una formación en una adecuada escala de valores éticos en la vida pública, para ello potencia cuantas actividades se estimen oportunas, encaminadas a la formación permanente del profesorado, a depurar un método adecuado para la docencia y la formación integral de las personas, a fomentar la participación de una red selecta de profesores en cualquier foro de debate y en los medios de comunicación de los temas relacionados con su docencia. En Universidad2015 queremos tender un puente entre la Universidad y el mundo empresarial y cultural, buscar un espacio de encuentro entre diversos ámbitos sociales en el que se puedan desarrollar y difundir conocimientos e ideas que despierten los valores éticos, fomenten el sentido crítico y ennoblezcan al ser humano.

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