DOCUMENTO QUE RELACIONA

LOS RESULTADOS DE LAS INVESTIGACIONES SOCIALES

DESARROLLADAS POR EL OBSERVATORIO

ASODAMAS - CASA SOCIAL DE LA MUJER

MUNICIPIO CASABIANCA

Tabla de contenido

CASABIANCA ........................................................................................................................................... 2

1. ANÁLISIS DEL INVENTARIO DE CAPITAL SOCIAL GENERADO POR LA MUJER EN EL MUNICIPIO DE CASABIANCA. . 2 - Objetivo General: ........................................................................................................................... 2 - Objetivos Específicos: ..................................................................................................................... 2 - Operacionalización de la variable capital social .......................................................................... 3 - DIMENSIÓN: NUDOS (NODOS) SOCIALES ............................................................................... 4 - DIMENSIÓN: LAZOS SOCIALES .................................................................................................... 7 - CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ............................................................................... 11

CASABIANCA

1. Análisis del inventario de

capital social generado por la

mujer en el municipio de

Casabianca.

El Observatorio implementa en sus investigaciones la

metodología Investigación-Acción-Participativa,

apostando por la participación voluntaria de las

mujeres como sujeto activo en el descubrimiento

investigativo de su propia realidad.

Así mismo, se ha definido el planteamiento central

como pregunta base para la formulación de objetivo

general y específicos: ¿Qué tipo de capital social ha

generado la mujer en el municipio de Casabianca,

Tolima?

- Objetivo General: Analizar el inventario de capital social generado por la

mujer en el municipio de Casabianca, Tolima.

- Objetivos Específicos: 1. Señalar los nudos sociales generados por la

mujer en el municipio de Casabianca, Tolima.

2. Identificar los lazos sociales del capital social

generado por la mujer en el municipio de

Casabianca, Tolima.

3. Diseñar la cartografía del capital social

generado por la mujer en el municipio de

Casabianca, Tolima.

Se determinó que el nivel del objetivo general es

aprehensivo, toda vez que implica la búsqueda de los

diferentes aspectos inmersos en los grupos

conformados por la mujer en el municipio; esto

conlleva a desarrollar una investigación analítica que

se define como la que trata de entender las situaciones

en términos de las relaciones de sus componentes e

intenta descubrir los elementos que componen cada

totalidad y las interconexiones (Bunge, 1981).

Es así como pretendemos a través de este tipo de

investigación entender las particularidades de los

nudos sociales que coexisten en el municipio

casabianquense, intervenido a través del

Observatorio, intentando descubrir los tipos de capital

social existentes y desarrollar su cartografía municipal.

En el cuadro siguiente, a manera de ilustración, se

muestra la operacionalización de la variable Capital

Social; este proceso permite identificar las dimensiones

e indicadores que direccionan el diseño del

instrumento de medición que será aplicado a los

diferentes grupos conformados por mujeres y/o grupos

que en un 80% está conformado por mujeres y lo

lidera una mujer, los cuales debieron ser identificados

por la alcaldía de Casabianca en su territorio y que

sirvieron de muestra para determinar, como producto

final, el inventario de capital social en el municipio

donde hace presencia el Observatorio. Para este fin,

se diseñaron nueve indicadores que darán respuesta a

los objetivos planteados.

- Operacionalización de la variable capital

social

Título de la Investigación: Analizar el inventario

de Capital Social generado por la mujer en el

municipio de Casabianca, Tolima.

Formulación de la investigación: Establecer los

lazos y nudos sociales del inventario de capital

social generado por la mujer en el municipio

de Casabianca, Tolima.

Objetivo General: Analizar el inventario de

Capital Social generado por la mujer en los

municipios

Objetiv

os

específi

cos

Variab

les

Dimens

ión

Indicad

ores

Referen

cias

Señalar

los nudos

sociales

generado

s por la

mujer en

el

municipio

de

Casabian

ca,

Tolima.

Capital Socia

l

Clasificaci

ón de

Nudos

Sociales

Concentra

ción de

personas

Sistema-

grupo

temporal

Sistema

grupo de

larga

duración

Landry

2007

Guimond

2006

Wheelan

2005

Schwartz

2002

Identificar

los lazos

sociales

generado

s por la

mujer en

el

municipio

de

Casabian

ca

Tolima.

Tipos de

Lazos

Sociales

Confianza

Cooperaci

ón

Asociación

St. Arnaud

Durkheim

Bourdieu

Coleman

Putman

Años

1970

Diseñar la

cartografí

a del

Capital

Social

generado

por la

mujer en

el

municipio

de

Casabian

ca,

Tolima.

Cartografí

a de

capital

social

Zonas

Ubicación

Recorrido

Primi

2002

Bey 1993

Fuente: Marino Mejía (2018)

Como actividad secuencial de la investigación

y de acuerdo con el número total de grupos

definidos por la alcaldía, se determina, dentro

del equipo voluntario de encuestadores que

han sido capacitados previamente en el

manejo e implementación de técnicas de

trabajo en campo, los que se encargaran de

contactar a la mujer líder de cada grupo para

la recolección de la información. (ver tabla)

La información fue subida y consolidada en una base

de datos que arrojó el aplicativo del Observatorio en

un archivo Excel, para su posterior análisis gráfico

metodológico.

ANALISIS GRÁFICO METODOLÓGICO DE LOS

RESULTADOS CUANTITATIVOS

Para una adecuada comprensión de la

investigación, se define la variable capital social y

las dos dimensiones en la que se desagrega para

su estudio respetivo:

CASABIANCA: REPARTICIÓN DE MUESTRAS

# NOMBRES ENCUESTADORES

Capital

Social

8 Melida Cardona

9 Adriana Alejandra Suarez

8

7

CAPITAL SOCIAL

Conjunto de normas, redes y organizaciones

construidas sobre relaciones de confianza y

reciprocidad, que contribuyen a la cohesión, el

desarrollo y el bienestar de la sociedad, así como a la

capacidad de sus miembros para actuar y satisfacer

sus necesidades de forma coordinada en beneficio

mutuo.

El capital social es un concepto de reciente y creciente

aplicación en los estudios sobre el desarrollo. Se

refiere a una realidad menos tangible que el capital

humano (conocimientos) o el capital físico (bienes

materiales), pero resulta también decisivo para la

actividad productiva, la satisfacción de las

necesidades personales y el desarrollo comunitario. El

capital social constituye ciertos recursos de las

personas, derivados de sus relaciones sociales, que

tienen una cierta persistencia en el tiempo. Tales

recursos son utilizados por las personas como

instrumentos con los que aumentar su capacidad de

acción y satisfacer sus objetivos y necesidades (obtener

empleo, recibir ayuda, etc.), al tiempo que facilitan la

coordinación y cooperación entre aquéllas en

beneficio mutuo.

En la teoría de las redes sociales, las relaciones

sociales son consideradas en términos de nudos y

lazos o vínculos sociales.

Los nudos sociales son los actores individuales al

seno de las redes sociales, pueden ser actores

individuales o grupos dentro de la sociedad y los

lazos o vínculos son las relaciones entre esos

actores, puede haber muchos lazos o vínculos

entre nudos, en su forma más sencilla, una red

social es un mapa de todos los lazos o vínculos

pertinentes entre los nudos estudiados.

Así las cosas, respondiendo a esta variable, se

definen conceptualmente las dos dimensiones

desagregadas de ella, a saber:

- DIMENSIÓN: NUDOS (NODOS)

SOCIALES

Una red social es el tejido que diferentes grupos

sociales construye para la comunicación y la ayuda

entre ellos. Es decir, la red social sirve para la

interacción y la integración social; se pueden constituir

de manera instrumental y funcional porque su fin es

que se intercambien recursos, apoyo, contactos,

ganancias e influencias.

Igual que una red de pesca que entreteje sus hilos

alrededor de nudos, la red social se entreteje

alrededor de nodos sociales, que pueden tomar la

forma de grupos u organizaciones, comunidades,

instituciones o personas, que establecen vínculos de

apoyo social. Mientras la red social es la conexión que

se establece entre los que integran la red (los nodos);

la organización de redes de apoyo social es el vínculo

que establecen diferentes redes (que, a su vez, cada

una de ellas está construida por nodos).

Como nodos se establece una relación de intercambio

recíproco de bienes, sentimientos y servicios y el

resultado de este intercambio de elementos, es lo que

da lugar al apoyo social.

Para esta dimensión se diseñaron las siguientes

preguntas:

Al indagar por el tiempo de creación de los grupos

de mujeres que se identificaron en el municipio de

Casabianca, el gráfico arrojó que el 40% tienen

en promedio entre 1 y 2 años; el 33%, menos de

1 año; el 20%, entre 2 y 3 años y el 7%, más de

3 años.

Cuando se preguntó por el motivo u objetivo por el

cual se creó el grupo, el resultado de la gráfica permite

inducir que el 100% fueron creados por un periodo

indefinido.

A la pregunta sobre la clase de grupo que es, los

resultados arrojados fueron que, el 53% respondieron

que son unidades productivas, el 40% son unas

alianzas de personas de la comunidad y el 7% como

grupos con vocación de ayuda.

Sobre la pregunta: cuál es la actividad principal del

grupo, los resultados obtenidos fueron que el 67% de

los grupos respondieron que su actividad principal es

mejorar su situación económica, el 27%, declaran que

realizan acciones sociales y el 7% actividades

culturales.

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

a. Hace menos de 1 año

b. Entre 1 y 2 años

c. Entre 2 y 3 años

d. Mas de 3 años

N/R

5. ¿Hace cuanto tiempo se creó el grupo

0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%

a. Un per iodo limitado

b. Una duracion indefinida

6. El grupo se creo para:

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

a. Una alianza de personas de la comunidad

b. Un grupo con vocación de ayuda social

c- Una unidad productiva

d. Asociación registrada a CC

e.Una cooperativa registrada

f. Una empresa registrada

7. ¿Qué clase de grupo es?

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

a. Hacer deporte

b. Realizar actividadde recreo

c. Realizar actividad cultural

d. Realizar accion social

f. Realizar acciones para el medioambiente

g. Mejorar nuestra situación economica

8. ¿Cuál es la actividad principal del grupo?

Para la pregunta: ¿en general, cuantos miembros

participan en las reuniones y actividades? El 87% del

total de los grupos respondieron que cuentan con la

participación de más de 13 miembros, el 13% de los

grupos encuestados tienen entre 8 y 13 miembros.

Ahora bien, de los miembros que participan en las

reuniones y/o actividades, el 77% respondieron que

tienen más de 86% de mujeres que son miembros de

su grupo, el 15% de los grupos son compuestos por

mujeres (entre 51 y 75% de sus miembros) y el 8% de

los grupos declaran que sus miembros son mujeres

(entre 75 y 86% de sus miembros).

Un total del 67% de los grupos tienen por actividad

principal el mejoramiento económico, el 20%,

encuentros religioso o espiritual y el 13% no tiene

centro de interés.

A la pregunta: ¿el grupo tiene un objetivo claro y

preciso? un 33% de los grupos respondieron que el

objetivo del grupo está definido, pero no está preciso

a pesar de ser compartido entre algunos, un 27% de

los grupos manifiestan que no está definido con

claridad, un 20% declaran que Si, esta preciso, y

definido por el líder o algunos miembros del grupo y

un 20% Sí, está preciso, definido y compartido entre

todos los miembros del grupo.

0% 20% 40% 60% 80% 100%

de 1 a 3 miembros

de 4 a 7 miembros

de 8 a 13 miembros

mas de 13 miembros

Numero de miembros por grupo

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

Mas hombres que mujeres

De 51 a 75% mujeres en el grupo

De 75 a 86% mujeres en el grupo

mas de 86% en el grupo

% de mujeres en el grupo

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

a. No tiene un centro de interes preciso

b. El deporte

c. Actividad de recreo y/o cultural

d. Actividad social o medio ambiental

e. Mejoramiento economico

f. Encuentro rel igioso o esperitual

12. ¿Qué centro de interés tiene el grupo?

%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

a. No está definido con clar idad

b. Está definido, pero no está preciso apesar de ser compartido entre algunos…

c. Sí, esta preciso y definido por el líder oalgunos miembros del grupo

d. Sí, está preciso, definido y compartidoentre todos los miembros del grupo

13. ¿El grupo tiene un objetivo claro y preciso?

- DIMENSIÓN: LAZOS SOCIALES

En sociología, son todas las pertenencias,

afiliaciones, relaciones que unen a las

personas o los grupos sociales entre sí, el

vínculo social o lazo social, representa la

fuerza o la energía que une entre si a los

miembros de una comunidad social, de una

asociación, de un entorno social.

Cuando el vínculo o lazo social se vuelve de

baja intensidad o de mala calidad, algunos

investigadores y corriente política abordan el

problema desde el punto de vista de la “crisis”

del vínculo o lazo social, ya que la calidad y

la intensidad del vínculo social o lazo social

actúan como determinantes de la calidad y la

intensidad de las relaciones sociales de los

miembros del grupo o de las relaciones

sociales entre grupos en un mismo territorio.

Si desde el punto de vista que engloba la

sociedad entera, se considera como un bien la

cohesión de sus diversos elementos, entonces,

el lazo social puede volverse un objeto de

preocupación político o moral; algunos

factores tales como, las inigualdades sociales

o vivir en un entorno autoritario y totalitario

conllevaran a la degradación de la calidad y

de la intensidad del lazo social, varios cambios

contemporáneos podrán ser la expresión o la

consecuencia de un descrecimiento de la

densidad del lazo social como el crecimiento

de los divorcios, la individualización creciente,

las discordia, huelgas y delincuencias.

Recientemente un análisis del conjunto fue

consagrado a la erosión del lazo social en los

países económicos avanzados por The

International Scoope Review.

Para ilustrar estas inquietudes según el

sociólogo Phillipe Broton, el lazo social es

amenazado por algunos conceptos de Internet

que propende a dispensar los hombres de toda

comunicación directa.

Los lazos sociales no estarán fundados sobre

la separación de los cuerpos y la

colectivización de las conciencias.

No existen indicadores que permitan medir

directamente la presencia, energía o fuerza de

los lazos sociales.

Algunos indicadores o estadísticas pueden ser

utilizados como indicador de una evolución de

los lazos sociales en algunos sectores de las

actividades sociales como:

1) la familia, formación y disolución de

parejas,

2) asociaciones (creaciones, desapariciones

del número de miembros)

3) Religiones, prácticas religiosas antiguas y

nuevas

4) Trabajo, numero de empleo precario, tipo

informal o sin empleo

5) Delitos evolución de la delincuencia y

criminalidad etc.

Para esta dimensión se diseñaron las siguientes

preguntas:

Los resultados frente a la pregunta: ¿los miembros se

conocen entre sí? el 93% de los grupos encuestados

respondieron que Todos los miembros se distinguen,

pero no podemos decir que se conocen bien y el 7%

dice que todos los miembros se conocen bien, pero no

existe confianza.

A la pregunta para entender si Los miembros del grupo

participan en las reuniones que se organizan, de los

grupos encuestados, el 40% respondieron que en

general, todos los miembros participan colaborando a

todas las reuniones y actividades; el 40% manifestaron

que siempre hay algunos miembros que no participan

en las reuniones; un 13% respondieron que hay

miembros que monopolizan las palabras o siempre

son los mismos que participan y un 7% dijeron que los

miembros se presentan en la reunión únicamente

cuando el líder asiste.

De acuerdo con la pregunta ¿cómo el grupo realiza el

seguimiento de sus actividades? Los grupos

encuestados respondieron en un 40% que Los

miembros están comprometidos y son atentos para

participar en las actividades, en un 33%, hay

compromiso solamente cuando el líder lo pide y en

27% es el líder el responsable y quien coordina todo.

Para la pregunta ¿cuál es el grado de compromisos de

los miembros en el cumplimiento de metas? el 40%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

a. No, los miembros no se conocen

b. Solamente algunos, (no todos losmiembros se conocen entre sí)

c. Todos los miembros se distinguen, perono podemos decir que se conocen bien

d. Todos los miembros se conocen bien,pero no existe confianza

e. Sí, todos los miembros se conocen bien yexiste confianza entre todos

14. ¿Los miembros se conocen entre sí?

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

a. En general más de la mitad de losmiembros son ausentes en las reuniones

b. En general, siempre hay algunosmiembros que no participan en las…

c. Los miembros son presentes pero engeneral son pasivos, no participan…

d. Hay miembros que monopolizan laspalabras o siempre son los mismos que…

e. Los miembros se presentan en la reuniónunicamente cuando el líder asiste

f. En general todos los miembros participancolaborando a todas las reuniones y…

15. ¿Los miembros del grupo participan en las reuniones que se organizan?

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

a. No se hace seguimiento

b. Es el responsable (lider) del grupo quecoordina todo

c. Hay compromiso solamente cuando ellíder lo pide

d. Los miembros están comprometidos yson atentos para participar en las…

16. ¿Como el grupo realiza el seguimiento de sus actividades

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

a. No existe compromiso, la mayoría de losmiembros son ausentesa.

b. Existe un compromiso por solamenteunos miembros del grupo

c. Hay compromiso solamente cuando ellíder lo pide

d. Los miembros están comprometidos yson atentos para participar en las…

N/R

17. ¿Cual es el grado de compromiso de los miembros

en el cumplimiento de metas?

de los grupos respondieron que los miembros están

comprometidos y son atentos para participar en las

actividades, el 33% manifestaron que hay

compromisos solamente existe un compromiso por

solamente unos miembros del grupo, él 20%

respondieron que hay compromiso solamente cuando

el líder lo pide y un 7% no respondieron a la

pregunta.

Frente a la pregunta ¿existe solidaridad entre los

miembros para alcanzar la meta del grupo? El 93%

respondieron que sí y el 7% dijeron que no.

Cuando se les pregunto a los grupos conformados por

mujeres ¿Cuál es el objetivo principal de su grupo? El

40% respondió que es lo económico, el 27% de los

grupos afirmaron que es lo social, el 13% lo cultural,

el 13 % lo político y el 7% no respondieron a la

pregunta.

De acuerdo con la pregunta ¿qué logros o resultados

ha tenido el grupo a la fecha? El 67% respondió que

el grupo alcanza sus metas parcialmente, el 20% dicen

que no se ha logrado resultado todavía y el 7%

afirman que se logra alcanzar las metas gracias al líder

del grupo.

Para la pregunta ¿cómo se toma las decisiones en el

grupo? El 67% respondió que la decisión esta

compartida entre los miembros del grupo y el 27%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

No

Si

18. ¿Existe solidaridad entre los miembros para alcanzar la meta del grupo?

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

N/R

economico

social

cultural

pol itico

19. ¿Cuál es el objetivo principal de su grupo?

%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

a. No se ha logrado resultado todavía

b. El grupo logró alcanzar lasmetas gracias…

c. El grupo alcanza sus metas parcialmente

d. El grupo obtuvo logros contundente…

20. ¿Qué logros o resultados ha tenido el grupo a la fecha?

%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

a. No se toma la decisión en el grupo

b. Tenemos problemas para tomar unadecisión, porque todos opinan y todos…

c. Es el líder del grupo que toma decisión

d. La decisión esta compartida entre losmiembros del grupo

21. ¿Cómo se toma las decisiones en el grupo?

manifestó que tienen problemas para tomar una

decisión, porque todos opinan y todos quieren tener la

razón.

Cuando se preguntó: ¿cómo se superan las

diferencias entre los miembros del grupo? Un 57% de

todos los grupos respondieron que cuando hay

diferencias, se respeta el punto de vista del otro en el

grupo, se hace un debate y se toma la decisión, el 33%

manifestaron que es el líder que arregla los conflictos

entre los miembros y un 20% de los grupos dicen que

Existe intolerancia entre varios miembros del grupo y

eso impide que el grupo se desarrolle.

El 27% de los grupos encuestados responden a la

pregunta ¿qué tipo de vínculo tiene el grupo con sus

contactos externos frecuentes? diciendo que son

relaciones de vecindad, el 27% dicen que son

relaciones de amistad, el 20% manifestó que son

relaciones de interés, el 13% acotan que el vínculo es

por relaciones de negocios y el 13% dijeron que son

relaciones familiares.

Para la pregunta: En general, ¿cuál es el interés del

grupo con sus contactos externos? En un porcentaje

del 48% de los grupos encuestados respondieron de

unir esfuerzos con otras, en lo social para mejorar la

calidad de vida, el 47% manifestaron que Unir

esfuerzos con otras, en lo social para mejorar la

calidad de vida, el 33% respondieron que Mejorar los

afectos, proveer o recibir informaciones, tener relación

de respeto y el 20% dijeron que mejorar las finanzas

del grupo o de sus miembros.

0% 10% 20% 30% 40% 50%

a. Existe conflictos en el grupo desde muchotiempo y no se pudo solucionar

b. Existe intolerancia entre varios miembrosdel grupo y eso impide que el grupo se…

c. Es el líder que arregla los conflictos entrelos miembros

d. Cuando hay diferencias, se respeta elpunto de vista del otro en el grupo, se…

22. ¿Cómo se superan las diferencias entre los miembros del grupo?

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

a. Relaciones familiares

b. Relaciones Vecindad

c. Relaciones de amistad

d. Relaciones de negocios

e. Relaciones Politicas

f. Relaciones de interes

g. Otras relaciones

23. ¿Qué tipo de vinculo tiene el grupo con sus contactos externos frecuentes?

0% 10% 20% 30% 40% 50%

a. Unir esfuerzos con otras, en lo social…

b. Mejorar las finanzas del grupo o de sus…

c. Mejorarlos afectos, proveer o recibir…

d. Mejorar la biodiversidad, el medio…

24. En general, ¿ cúal es el interés del grupo con sus contactos externos?

El 80% de los grupos encuestados respondieron que,

para contribuir a la meta, el grupo se relaciona con

Menos de 5 contactos mensual y el 20% dicen que se

relacionan entre 5 a 10 contactos externos mensual.

- CONCLUSIONES Y

RECOMENDACIONES

CONCLUSION Y RECOMENDACIÓN DE LA

INVESTIGACIÓN: ANALISIS DEL INVENTARIO DEL

CAPITAL SOCIAL GENERADO POR LA MUJER DEL

MUNICIPIO DE CASABIANCA, TOLIMA

Para el respectivo análisis de la investigación: Análisis

del Inventario del Capital Social Generado por la

Mujer del municipio de Casabianca, Tolima, se contó

con la entrega formal de la información requerida de

cada uno de los grupos conformados por mujeres en

su totalidad y/o que en su mayoría son mujeres y

liderado por la mujer; en ese sentido, por cada grupo

que la alcaldía destinó para ser encuestado se recogió

información como referente para consolidar el

análisis, atendiendo las respuestas obtenidas en base

a las preguntas que se diseñaron para dar respuesta a

las dos dimensiones que se desagregaron de la

variable capital social.

Así las cosas, al preguntar a los representantes legales

o líderes de los grupos sobre el tiempo que tiene de

creado el grupo, el 40% tienen en promedio entre

1 y 2 años; el 33%, menos de 1 año; el 20%, entre

2 y 3 años y el 7%, más de 3 años.; a la pregunta

cuál es la duración del grupo, el 100% fueron creados

por un periodo indefinido; seguidamente se indagó

sobre la clase de grupo que es y el 40% son unas

alianzas de personas de la comunidad y el 7% como

grupos con vocación de ayuda. Así mismo se les

preguntó sobre su principal actividad y el 67% de los

grupos respondieron que su actividad principal es

mejorar su situación económica, el 27%, declaran que

realizan acciones sociales y el 7% actividades

culturales.

Para la pregunta: ¿en general, cuantos miembros

participan en las reuniones y actividades? El 87% del

total de los grupos respondieron que cuentan con la

participación de más de 13 miembros, el 13% de los

grupos encuestados tienen entre 8 y 13 miembros en

las reuniones o actividades realizadas.

De los miembros que participan en las reuniones y/o

actividades, el 77% respondieron que tienen más de

86% de mujeres que son miembros de su grupo, el

15% de los grupos son compuestos por mujeres (entre

51 y 75% de sus miembros) y el 8% de los grupos

declaran que sus miembros son mujeres (entre 75 y

86% de sus miembros).

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

a. Menos de 5 contactos externos mensual

b. de 5 a 10 contactos extermos mensual

c. Mas de 10 contactos externos mensual

25. Para contribuir a la meta, el grupo se relaciona con frecuencia con contactos externos al grupo?

Del total de grupos conformados en su totalidad por

mujeres o en la mayoría son mujeres liderado por

mujer, el 67% de los grupos tienen por actividad

principal el mejoramiento económico, el 20%,

encuentros religioso o espiritual y el 13% no tiene

centro de interés.

A la pregunta: ¿el grupo tiene un objetivo claro y

preciso? El 33% de los grupos respondieron que el

objetivo del grupo está definido, pero no está preciso

a pesar de ser compartido entre algunos, un 27% de

los grupos manifiestan que no está definido con

claridad, un 20% declaran que Si, esta preciso, y

definido por el líder o algunos miembros del grupo y

un 20% Sí, está preciso, definido y compartido entre

todos los miembros del grupo; de seguido se les

preguntó si los miembros del grupo se conocen entre

sí, a lo cual, el 93% de los grupos encuestados

respondieron que Todos los miembros se distinguen,

pero no podemos decir que se conocen bien y el 7%

dice que todos los miembros se conocen bien, pero no

existe confianza.

En relación con si todos los miembros del grupo

participan en las reuniones que se organizan el 40%

respondieron que en general, todos los miembros

participan colaborando a todas las reuniones y

actividades; el 40% manifestaron que siempre hay

algunos miembros que no participan en las reuniones;

un 13% respondieron que hay miembros que

monopolizan las palabras o siempre son los mismos

que participan y un 7% dijeron que los miembros se

presentan en la reunión únicamente cuando el líder

asiste. De acuerdo con la pregunta de cómo realiza el

grupo el seguimiento de sus actividades, el 40% que

Los miembros están comprometidos y son atentos para

participar en las actividades, en un 33%, hay

compromiso solamente cuando el líder lo pide y en

27% es el líder el responsable y quien coordina todo.

Así mismo se les pregunta sobre el grado de

compromisos de los miembros en el cumplimiento de

metas el 40% de los grupos respondieron que los

miembros están comprometidos y son atentos para

participar en las actividades, el 33% manifestaron que

hay compromisos solamente existe un compromiso por

solamente unos miembros del grupo, él 20%

respondieron que hay compromiso solamente cuando

el líder lo pide y un 7% no respondieron a la

pregunta; de igual manera el 93% respondieron que

sí y el 7% dijeron que no.

Frente al objetivo principal del grupo el 40% respondió

que es lo económico, el 27% de los grupos afirmaron

que es lo social, el 13% lo cultural, el 13 % lo político

y el 7% no respondieron a la pregunta; a nivel de

logros y resultados que han tenido en el grupo a la

fecha, el 67% respondió que el grupo alcanza sus

metas parcialmente, el 20% dicen que no se ha

logrado resultado todavía y el 7% afirman que se logra

alcanzar las metas gracias al líder del grupo.

Cuando se indagó a los representantes legales o

líderes de los grupos conformados en su totalidad por

mujeres o en su mayoría son mujeres liderados por

mujeres, sobre cómo se toman las decisiones en los

grupos el 67% respondió que la decisión esta

compartida entre los miembros del grupo y el 27%

manifestó que tienen problemas para tomar una

decisión, porque todos opinan y todos quieren tener la

razón. Seguidamente se pregunta cómo se superan las

diferencias entre los miembros del grupo y el 57% de

todos los grupos respondieron que cuando hay

diferencias, se respeta el punto de vista del otro en el

grupo, se hace un debate y se toma la decisión, el 33%

manifestaron que es el líder que arregla los conflictos

entre los miembros y un 20% de los grupos dicen que

Existe intolerancia entre varios miembros del grupo y

eso impide que el grupo se desarrolle.

El 27% de los grupos encuestados responden a la

pregunta ¿qué tipo de vínculo tiene el grupo con sus

contactos externos frecuentes? diciendo que son

relaciones de vecindad, el 27% dicen que son

relaciones de amistad, el 20% manifestó que son

relaciones de interés, el 13% acotan que el vínculo es

por relaciones de negocios y el 13% dijeron que son

relaciones familiares.

Para la pregunta: generalmente, ¿cuál es el interés del

grupo con sus contactos externos? En un porcentaje

del 48% de los grupos encuestados respondieron de

unir esfuerzos con otras, en lo social para mejorar la

calidad de vida, el 47% manifestaron que Unir

esfuerzos con otras, en lo social para mejorar la

calidad de vida, el 33% respondieron que Mejorar los

afectos, proveer o recibir informaciones, tener relación

de respeto y el 20% dijeron que mejorar las finanzas

del grupo o de sus miembros. Así mismo, se pudo

constatar que del total de los grupos encuestados el

80% de los grupos encuestados respondieron que,

para contribuir a la meta, el grupo se relaciona con

Menos de 5 contactos mensual y el 20% dicen que se

relacionan entre 5 a 10 contactos externos mensual.

RECOMENDACIONES

Las recomendaciones frente a los resultados obtenidos

sobre el inventario de capital social generado por la

mujer en el municipio de Casabianca, se fundamenta

en documentos emitidos desde la Cepal, donde se

sugiere el fortalecimiento de la sinergia entre el capital

social existente en un territorio y la institucionalidad,

cumpliendo así con varios propósitos, entre ellos el uso

por parte del estado para conseguir el

empoderamiento de sectores sociales excluidos y para

aumentar el impacto de los servicios sociales en base

a un fuerte compromiso del funcionario de turno con la

comunidad local; así mismo, sugiere que el capital

social complementa los servicios públicos de diversas

maneras: en primer lugar fortalecen la participación a

nivel comunitario asociativo, articulando los servicios

públicos con el individuo o el hogar, siendo

especialmente positivo para programas diseñados

para superar la pobreza en un territorio dado.

Por otro lado, la asociatividad (no sólo formal o

jurídica, sino con contenido de capital social) puede

jugar un papel clave en le negociación y en nuevos

arreglos contractuales entre Estado, empresa privada y

sociedad civil, proyectando una presencia de actores

sociales para una nueva triangulación de servicios con

rendición de cuenta hacia los usuarios.

Así mismo, es importante reiterar que el verdadero

empoderamiento del capital social está en los grupos

que protagonizan su propio empoderamiento, no en

una entidad superior (administración municipal) que

da poder a otros. Es la antítesis del paternalismo, la

esencia de la autogestión y la autonomía, que

construye sobre las fuerzas existentes de una persona

o grupo social, sus capacidades para potenciarlas, es

decir, de aumentar esas fuerzas preexistentes; y las

condiciones necesarias para que haya

empoderamiento pleno incluye:

1) Creación de espacios institucionales

adecuados para que sectores excluidos

participen en el quehacer político público.

2) Formalización de derechos legales y resguardo

de su conocimiento y respeto

3) Fomento de organización en que las personas

que integran el sector social excluido puedan

efectivamente participar e influir en las

estrategias adoptadas por la sociedad. Esta

influencia se logra cuando la organización

hace posible extender y ampliar la red social

de las personas que la integran.

4) Transmisión de capacidades para el ejercicio

de la ciudadanía y la producción, incluyendo

los saberes instrumentales esenciales además

de herramientas para analizar dinámicas

económicas y políticas relevantes.

5) Creación de acceso y control sobre recursos y

activos (materiales, financieros y de

información) para posibilitar el efectivo

aprovechamiento de espacios, derechos,

organización y capacidades, en competencias

y en concierto con otros actores.

6) Una vez construida esta base de condiciones

facilitadoras del empoderamiento y

constitución de un actor social, cobran

relevancias los criterios de una participación

efectiva, como la apropiación de instrumentos

y capacidades propositivas, negociativas y

ejecutivas.

Obviamente que el territorio que logre contar con un

fuerte stock de capital social en sus varias

manifestaciones puede cumplir mejor y más

rápidamente con estas condiciones del

empoderamiento.

En ese sentido, la administración municipal de

Casabianca podría liderar la reducción de la pobreza

iniciando un trabajo mancomunado con los grupos

conformados por mujeres que son liderados por la

mujer en la búsqueda de la superación de la pobreza

femenina y con ello motivar la creación de más capital

social, el fortalecimiento del ya existente, fortalecer y

dinamizar los nudos, lazos o vínculos sociales que los

componen y determinan.

Sobre estas políticas socioeconómicas en favor de la

economía social solidaria, se profundizan las

recomendaciones en la investigación análisis del

inventario de capital social generado por la mujer en

el municipio de Casabianca.

Es preciso reconocer y abordar el hecho de que la

manera en la que, los efectos del crecimiento

económico sobre el empleo pasan por los mercados,

las políticas y las instituciones (sociales, económicas y

políticas) es diferente para la empresa formal y el

negocio informal para los trabajadores formales e

informales, para las mujeres y hombres.

De igual manera se debe aumentar los esfuerzos para

fortalecer y fomentar la representación de las

organizaciones de los trabajadores informales en los

procesos de la formulación de normas y políticas. Así

como también, se debe conocer y aceptar la diversidad

económica, porque la mujer es fuerza laboral informal

o responde a la necesidad de flexibilidad que impone

el mercado laboral de hoy.