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7/25/2019 Dl 728 Exponer

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DECRETO

LEGISLATIV

O 728

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VISIÓN

MISIÓN

Mejorar los niveles de empleo adecuado en elpaís de manera sustancial, así como combatirel desempleo y el subempleo, en especial elque afecta a la fuerza laboral juvenil.

rientar a constituir un r!"imen de i"ualdadde oportunidades de empleo que ase"ure atodos los ciudadanos el acceso a unaocupaci#n $til que los proteja contra el

desempleo y el subempleo en cualquiera de

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%&'(IV )'N'*+

%&'(IVS 'S-'I/IS

%rindar informaci#n y fomentar lacapacitaci#n y formaci#n laboral de lostrabajadores como un mecanismo demejoramiento de sus in"resos y laproductividad del trabajo.

'stimular la inversi#n productiva en el sector

privado, especialmente en las ramas de actividad conmayor capacidad de absorci#n de mano de obra.

Incentivar el pleno uso de la capacidad instaladae0istente en las empresas, dentro del marco depro"ramas de reactivaci#n econ#mica.

-romover el acceso masivo al empleo productivodentro del marco de la política econ#mica "lobal del-oder 'jecutivo y a trav!s de pro"ramas especiales

de promoci#n del empleo.

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I(1 I2 3' + +-+I3+3 3(*+%+&+3*

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+-I(1

I

3e la formaaboral juvenil

+*(I1 4567

La forma laboral juvenil tiene por

objetivo proporcionarconocimientos teóricosprácticos en el trabajoentre los 16 y 21 a n

de incorporar a laactividad económicaen una ocupación

tendrá una duración

máxima de 18 mesesno podrá exceder al 15porciento de total del

personal de la empresa

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+-I(1 II

Tiene por objetivo brindarorientación y capacitación

tcnica y profesional aestudiantes e!resados deuniversidad o institución

publicas y privadas

"n caso de ser pre#profesionales pla$o no

mayor a lo exi!ido delcentro de estudios

%e celebra por escritoy será presto en

conocimiento de ladependencia

competente delministerio del trabajo y

promoción social

&'T()*L+ 21,obli!aciones de la de la

empresa&'T()*L+ 22,

obli!aciones delpracticante

-e laspracticas preprofesionales

&'T()*L+1.#2/

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+-I(1 III

0ormascomun

es

&rticulo2 #/1

)onvenioscon

formaciónlaboral y

juvenil y depracticas pre#profesionales

referencia en

admision

"ncuentransujeto alr!imen

laboral deactividad

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+bli!a a prestar a unaempresa por tiempo

determinado acambio de 3ue este

le proporcione losmedios para ad3uirir

formación profesional

&'T()*L+ /2#/6

+-I(1 IV

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T(T*L+ ((-"L )+0T'&T+ -" T'&4&+

)&(T*L+ (, 0+'&%7"0"'&L"%

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•restación personal deservicios•'emuneración• La

subordinación

"L""0T+%

"%)"0)(&L"% -"L

)+0T'&T+-"

T'&4&+

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)&(T*L+ ((, -"L "'(-+ -"

'*"4&

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"'(-+ -" '*"4&

•

"l per9odo de prueba es detres meses: a cuyo trminoel trabajador alcan$a

derec;o a

estabilidad<• "l porcentaje de personal en

per9odo de prueba no puedeexceder de 1=> del total de

Trabajadores<• "n los contratos sujetos a

modalidad no ;ay per9odode prueba

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)&?T*L+ (((, -" L& %*%"0%(0-"L )+0T'&T+ -" T'&4&+

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on causas e suspens n e con ra o etrabajo,

• a@ La invalide$ temporal•

b@ La enfermedad y el accidentecomprobados• c@ La maternidad durante el

descanso pre y post natal• d@ "l descanso vacacional• e@ La licencia para desempeAar

car!o c9vico y sindicales<• f@La sanción disciplinariaB• !@ "l ejercicio del derec;o de ;uel!a• ;@ La detención del trabajador:• i@ La in;abilitación administrativa o

judicial• j@ "l permiso o licencia concedidos

por el empleador• C "l caso fortuito la fuer$a ma or

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)&(T*L+ (D # -" L& "ET(0)(+0 -"L)+0T'&T+

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on causas e ex nc n e con ra o etrabajo,

• a@ "l fallecimiento del trabajador o

del empleador• b@ La renuncia o retiro voluntario del

trabajador•

c@ La terminación de la obra oservicio• d@ "l mutuo disenso entre

trabajador y empleador•

e@ La invalide$ absoluta permanente• f@ La jubilación<• !@ "l despido: en los casos y forma

permitidos por la Ley• ;@ La sentencia judicial ejecutoriada

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)&(T*L+ D # -" L+% -"'")F+%-"L T'&4&&-+'

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• "n los casos denulidad de despido

art< 65<• %i el despido es

injusticado<• "l pla$o para accionar judicialmente<

• La indemni$ación pordespido<

• "n caso deinobservancia de lasformalidades<

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)&(T*L+ D( # -" L+% T'&4&&-+'"% -" -('"))(+0 G -" )+0H(&0I&

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)&(T*L+ D(( # -"L )"%" )+L")T(D+

%on causas objetivas para la terminación del contrato de

trabajo,• a@ "l caso fortuito y la fuer$a mayor• b@ Los motivos económicos: tecnoló!icos: estructurales

o análo!os

• c@ La disolución y li3uidación de la empresa: y la3uiebra

• d@ Las necesidades de funcionamiento de la empresa

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TITULO III

DE LOSCONTRATOS DE

TRABAJO SUJETOS

A MODALIDAD

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TÍTULO 5: Del Trabajo a domicilio

Trabajo a Domicilio

Contrato deTrabajo

Relación entre eltrabajador y el

empleador

Remuneración

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TÍTULO 5: Del Trabajo a domicilio

Deberes del Empleador

Pago adelantado dederechos sociales

Registro deTrabajo a domicilio

Trabajador aDomicilio

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T(T*L+ 6<# -" L&%"'"%&% "%")(&L"%• )apitulo (,de las empresas de servicios

temporales"s a3uella empresa 3ue contrata

servicios con terceros benecios paracolaborar en el desarrollo de susactividades<• )apitulo ((, de las empresas de

servicios complementarios"s a3uella cuya actividad principal es deponer a disposición de otras empresas a

las 3ue se denomina empresas usuarias

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Reconversión Productiva paraEmpresas del Sector Informal

Urbano

-ro"ramas de

reconvers

i#nproductiva

+ctividades de

car:cterinformal

+co"imiento aestos-ro"ramas

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Reconversión Productiva paraEmpresas del Sector Informal

Urbano

Modalidades

empresarial

es que laeypromover:

3eberesde la

3irecci#nde

'mpleo y/ormaci#

n

Incentivos como

medidas depromoci#n

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