UNIVERSIDAD FERMÍN TORO

VICERECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

GENESIS SIERRA  25753382 

DIVISIÓN DEL TRABAJO

DIVISIÓN DEL

TRABAJO

ES LA ESPECIALIZACI

ÓN Y COOPERACIÓN

DE LAS FUERZAS

LABORALES EN DIFERENTES

TAREAS Y ROLES, CON EL

OBJETIVO DE MEJORAR LA EFICIENCIA.

• Se trata de la división de tareas dentro de una misma industria o empresa. 

División industrial:

TIPOS DE DIVISIÓN DEL TRABAJO

Taylorismo

Taylor:se caracterizó por el llamado proceso de 

expropiación del saber obrero:

traspasó a manos de los técnicos, la necesidad de conocimientos, que antes estaba en manos de los 

operarios;

dejando para éstos sólo condiciones físicas 

primarias y capacidades intelectuales elementales.

Fordismo

Ford, asignó a las maquinas el poder de dictar el modo de producción y llevó a los 

obreros a la mínima expresión de su iniciativa; 

lo que redujo más el tiempo para el aprendizaje de tareas.

Además de que empleo la técnica de producción en serie, donde la producción 

se aumento de forma más rápida,

haciendo más ganancias a las empresas, muy criticada por el explotamiento de 

trabajo hacia los empleados que vivieron y viven este método.

ESCUELA DE RELACIONES HUMANA

Surge como necesidad de humanizar y

democratizar la administración.

• Estudia la organización

como grupo de personas.

• Hace énfasis en

las personas.

• Se inspira en sistemas

de psicología.

•Influye en delegación plena de

autoridad.

• Promueve la autonomía del

trabajador.

• Énfasis en las relaciones

humanas entre los empleados.

• Confianza en las

personas.

• Dinámica grupal e

interpersonal

Toyotismo

DEJANDO ATRÁS EN FORDISMO, ESTA ES UNA ACTUALMENTE

EXITOSA,

CONSISTE EN AUMENTAR LA

PRODUCCIÓN EN UN MENOR ENLACE DE

TIEMPO, MIENTRAS QUE EL

TRABAJADOR RECIBE MAS

COMODIDADES EN EL ÁREA

IMPLANTADA,

OBTENEMOS LOS RESULTADOS DE

MAS PRODUCCIÓN,

MENOS EXPLOTACIÓN,

MAS GANANCIAS ECONÓMICAS

PARA EL ESTABLECIMIENTO

.

TAYLORISMO FORDISMO RELACIONES HUMANAS

TOYOTISMO

•Organización científica del trabajo •En función de la producción •Se divide en supervisión, producción y dirección

•Producción en cadena •En función de los acuerdos entre el patrono y los obreros organizados. •Se divide por estación de producción- control de tiempos de ejecución.

•Escuela humanista de la administración. •Gratificaciones grupales e individuales. •Se dividen En grupos de trabajo

•Proceso de producción y distribución •En función de la innovación, en la gestión de trabajo y en mecanismos de control interno de las empresas. •Se dividen en múltiples y en pequeñas cantidades.

CUADRO COMPARATIVO