Distorsiones que afectan el

mercado de trabajo

Daniela Maria Guedez

26.540.699

¿Qué es el trabajo?

Se conoce como la acción física y mental que

emplea el ser humano sobre los medios de

producción para así generar riquezas y producir

bienes o servicios

Mercado del Trabajo

Demanda de Trabajo: Es el conjunto de trabajadores que están dispuestos

a trabajar y están en condiciones de hacerlo.(Demandantes de empleo).

Oferta de Trabajo: Conjunto de empresas o empleadores que contratan a

los trabajadores. (Oferentes de empleo). Dentro de esta categoría nos

podemos encontrar con Empleadores privados, que son personas físicas,

jurídicas o comunidades de bienes que ofrecen un puesto de trabajo por

cuenta ajena y riesgo propio; Empleadores Públicos, dentro de la que se

encuentran las Administraciones Públicas

Es donde se trazan bienes y servicios contexto intangible a

donde acuden personas y empresas para solicitar un bien o

servicio las empresas que demandan empleo (patronos) y los

que ofrecen sus servicios laborales con el fin de conseguir un

empleo (trabajadores)

Distorsión del mercado de trabajo El mercado laboral, puede ser objeto de una serie de distorsiones que afectan el

adecuado desarrollo del juego de la oferta y la demanda, sobre cuando limitan el

acceso a Empleos dignos y bien remunerados

DESEMPLEO

Desocupación, cesantía o paro, en el mercado del trabajo,

hace referencia a la situación del trabajador que carece

de empleo y, por lo tanto, de salario, lo que sin duda

alguna termina por producir que porciones importantes de

la población económicamente activa permanezca sin

ocupaciones.

TIPOS DE DESEMPLEO

PARO ESTACIONAL

el que está causado por cambios en la demanda de trabajo en

momentos diferentes del año.

PARO CÍCLICO

Está ligado a las alteraciones del ritmo de la actividad económica y a

sus fluctuaciones.

PARO ESTRUCTURAL

Surge de cambios duraderos en demandas concretas o por causas

tecnológicas específicas.

PARO FRICCIONALI

Este es un fenómeno fundamentalmente a corto plazo, y está

constituido por los trabajadores que dejan sus antiguos empleos para

buscar otros mejores.

CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL

DESEMPLEO

Causas

Incapacidad de los

empleadores para

generar nuevos

puestos de trabajos e

incluso para mantener

los que ya se tienen.

Poca capacitación del

recurso humano para

determinados puestos

de trabajo

Consecuencias

Inestabilidad social

Delincuencia,

inseguridad.

Desesperación,

angustia y

ansiedad.

Conflictos familiares,

problemas

económicos, entre

otros.

SUBEMPLEO

Es la situación que se presenta al momento de emplear a una persona en

un puesto inferior que al que le correspondería según sus capacidades.

Tipos de Subempleo • Cuando declara en la encuesta de hogares

haber trabajado, efectivamente, una cantidadinferior de horas a la que declaró como sujornada normal o jornada habitual y enseguidadeclara que desea trabajar una cantidad mayorde horas de las que declaró haber desarrolladodurante la semana de referencia de la encuesta.

• Se da cuando el trabajadorpiensa que esta sobrecualificado para el trabajoque desempeña

• Es cuando los ingresos noson considerados suficientespara el trabajodesempeñado

SUBEMPLEO POR

INSUFICIENCIA DE HORAS

SUBEMPLEO POR

COMPETENCIA

SUBEMPLEO POR

INGRESOS

Causas y consecuencias del

subempleo

CA

USA

S Suele considerarsecomo un fenómenoinstalado en lasociedad cuando elmercado laboralpresenta distorsionesy las condiciones deempleo sonprecarias.

También puedeocurrir por causa dedeficienciasestructurales de laeconomía o de unmercado enespecial. C

ON

SEC

UEN

CIA

S

Los trabajadoresafectados no logranacceder a lospuestos quedeberían ocuparsegún su formación yexperiencia yterminan aceptandotrabajar en otroscargos que implicanuna menorremuneración yprestigio.

El aprendizaje en eltrabajo es escaso einsuficiente.

Exclusión laboral

Es una distorsión laboral penalizada por todos los organismos internacionales

encargados de regular el trabajo, y se basa en el establecimiento de elementos

discrecionales y discriminatorios que impiden que ciertos grupos sociales

puedan acceder a ciertos y determinados empleos.

Los grupos mas vulnerables a este tipo de discriminación son:

Las Mujeres

Los jóvenes

Las personas con ciertas discapacidades físicas,

mentales o intelectuales

Ciertos grupos Étnicos y Religiosos