UNIVERSIDAD FERMÍN TOROVICERRECTORADO ACADÉMICO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALESESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

ELABORADO POR:MIRIAM PALACIOS

C.I. 21.007.035

MARZO 2015

SE DENOMINA MERCADO DE TRABAJO AL CONJUNTO DE RELACIONES ENTRE EMPLEADORES Y PERSONAS QUE BUSCAN TRABAJO REMUNERADO POR CUENTA AJENA.

OFERENTE(S) DE EMPLEO: SE ENTIENDE POR OFERENTE A LA PERSONA NATURAL QUE BUSCA EMPLEO.

DEMANDANTE(S) DE EMPLEO: PERSONA NATURAL O JURÍDICA QUE PUEDE OFRECER VACANTES DE EMPLEO.

ES UN FENÓMENO LABORAL DONDE SE ENCUENTRAN LAS PERSONAS QUE TENIENDO EDAD, CAPACIDAD Y DESEO DE TRABAJAR NO PUEDEN

CONSEGUIR UN EMPLEO.

CICLICOES AQUEL EN EL QUE

EL DESEMPLEO SE PRESENTA SOLO POR

UN CICLO O UN DETERMINADO

TIEMPO. �

ESTRUCTURAL SE REFIERE

BÁSICAMENTE A UN DESAJUSTE ENTRE

OFERTA Y DEMANDA ES DECIR QUE LAS

CARACTERÍSTICAS DE LA OFERTA SON

DISTINTAS A LA DE LA DEMANDA. �

ESTACIONALSE PRESENTA CON RELACIÓN A LAS ESTACIONES O

CAMBIOS DE CLIMA EN EL AÑO UN

EJEMPLO CLARO DE ESTO ES LA

AGRICULTURA. �

FRICCIONAL SE REFIERE A LOS

TRABAJADORES QUE VAN DE UN EMPLEO A

OTRO BUSCANDO MEJORAR. SU

DESEMPLEO ES TEMPORAL Y

NO IMPLICA UN PROBLEMA

ECONÓMICO

CIERRE O QUIEBRE DE SU FUENTE DE TRABAJO

AJUSTES DE PERSONAL

DESPIDO SIN CAUSA

JUSTIFICADA

FINALIZACION DEL CONTRATO

RETIRO VOLUNTARIAMENTE

PROGRESO TECNOLOGICO

ECONOMIA INFORMAL POBREZA

LAS PERSONAS PADECEN

FRUSTRACIÓN, DESMORALIZACIÓN

Y PÉRDIDA DEL AMOR PROPIO.

AUMENTO DE CRÍMENES.

CIERRE DE EMPRESA

EL SUBEMPLEO OCURRE CUANDO UNA PERSONA CAPACITADA PARA UNA DETERMINADA PROFESIÓN O CARGO NO PUEDE TRABAJAR POR CAUSA DEL DESEMPLEO, POR LO QUE OPTA POR TOMAR TRABAJOS MENORES EN LOS QUE GENERALMENTE SE GANA POCO.

EXISTE CUANDO LA OCUPACIÓN QUE TIENE UNA PERSONA ES INADECUADA RESPECTO A DETERMINADAS NORMAS U OTRA OCUPACIÓN

SUBEMPLEO POR INSUFICIENCIA DE

HORAS CUANDO UNA PERSONA ESTÁ SUBOCUPADA POR

INSUFICIENCIA DE HORAS.

SUBEMPLEO POR COMPETENCIASSE DA CUANDO EL

TRABAJADOR PIENSA QUE ESTA SOBRE

CUALIFICADO PARA EL TRABAJO QUE DESEMPEÑA.

SUBEMPLEO POR INGRESOS

ES CUANDO LOS INGRESOS NO SON

CONSIDERADOS SUFICIENTES PARA EL

TRABAJO DESEMPEÑADO.

EL CONFORMISMO Y LA COSTUMBRE DE LAS PERSONAS FRENTE A LAS OFERTAS LABORALES INFORMALES

LA PREPARACIÓN ACADEMICA Y

EMPIRICA DE LA POBLACIÓN QUE NO

SE AJUSTA A LA OFERTA DE EMPLEO.

EL NIVEL DE SALARIOS

OFERTADOS PARA LAS PERSONAS

QUE SE ENCUENTRAN

DESEMPLEADAS

LA CONTINUA MIGRACIÓN

RURAL-URBANA

LA FACILIDAD PARA OBTENER INGRESOS MAS ALTOS QUE LOS OFRECIDOS A

TRAVÉS DEL COMERCIO

DE PRODUCTOS,

LOS TRABAJADORES SUBEMPLEADOS NO TIENEN INGRESOS "DECENTES", Y NO

SE GENERA RIQUEZA DE UNA MANERA

ADECUADA.

EL APRENDIZAJE

EN EL TRABAJO ES ESCASO E INSUFICIENTE. FRUSTRACIÓN EN

EL TRABAJO

LAS PERSONAS SUBEMPLEADAS PUEDEN TENER

VARIOS EMPLEOS O TRABAJAR MÁS DE 8 HORAS DIARIAS PARA SUBSISTIR.

CREA UNA COMPETENCIA ILEGÍTIMA QUE

INCIDE EN QUE HAYA MENOS PUESTOS DE

TRABAJO Y PARADÓJICAMENTE

SE PRODUZCA CADA VEZ MENOS.

SE BASA EN EL ESTABLECIMIENTO DE ELEMENTOS DISCRECIONALES Y DISCRIMINATORIOS QUE IMPIDEN QUE CIERTOS GRUPOS SOCIALES PUEDAN ACCEDER A

CIERTOS Y DETERMINADOS EMPLEOS.

LAS MUJERES

LOS JÓVENES

LAS PERSONAS

DE LA TERCERA

EDAD

LAS PERSONAS CON CIERTAS

DISCAPACIDADES FÍSICAS,

MENTALES O INTELECTUALES

LOS GRUPOS

SEXO DIVERSOS

CIERTOS GRUPOS ÉTNICOS

CIERTOS GRUPOS

RELIGIOSOS

LOS GRUPOS MÁS VULNERABLES A ESTE TIPO DE DISCRIMINACIÓN SON:

ES UNA DISTORSIÓN LABORAL PENALIZADA POR TODOS LOS ORGANISMOS INTERNACIONALES ENCARGADOS DE REGULAR EL TRABAJO