Direccion SECOVO S.A.
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DIRECCIÓN DE LA EMPRESA SECOVO S.A La dirección de SECOVO S.A consiste en guiar, liderar y motivar los recursos humanos tanto individualmente como en grupo para conseguir los objetivos que responde concretamente a las necesidades individuales de los seres humanos, poniendo especial énfasis en el bienestar de sus consumidores y de sus empleados, lo cual se refleja en su actitud y en su sentido de la responsabilidad hacia la gente. LIDERAZGO DE LA EMPRESA SECOVO S.A La empresa SECOVO S.A tiene un liderazgo autocrático y estratégico debido a que su estructura organizacional es lineal-staff que permite dar un empoderamiento a la empresa especializando a cada departamento en una determinada actividad, con la finalidad de alcanzar mayormente los objetivos de cada área. Muestra niveles de responsabilidad y objetivos claramente definidos son imperativos. El trabajo en red y en equipo no afecta la responsabilidad del jefe, ya que cada departamento tiene un jefe por cada área a quien responder dependiendo de su planificación. Su estructura asegura la responsabilidad personal y operativa, con especial atención en los resultados. MOTIVACIÓN DE LA EMPRESA SECOVO S.A En la empresa se desarrolla una motivación extrínseca debido a que existirá un mejor desempeño por parte de los miembros de la entidad el cual nos dará un resultado satisfactorio y evitará consecuencias desagradables.
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DIRECCIÓN DE LA EMPRESA SECOVO S.A
La dirección de SECOVO S.A consiste en guiar, liderar y motivar los recursos humanos tanto
individualmente como en grupo para conseguir los objetivos que responde concretamente a las
necesidades individuales de los seres humanos, poniendo especial énfasis en el bienestar de sus
consumidores y de sus empleados, lo cual se refleja en su actitud y en su sentido de la responsabilidad
hacia la gente.
LIDERAZGO DE LA EMPRESA SECOVO S.A
La empresa SECOVO S.A tiene un liderazgo autocrático y estratégico debido a que su estructura
organizacional es lineal-staff que permite dar un empoderamiento a la empresa especializando a cada
departamento en una determinada actividad, con la finalidad de alcanzar mayormente los objetivos de
cada área.
Muestra niveles de responsabilidad y objetivos claramente definidos son imperativos. El trabajo en red y
en equipo no afecta la responsabilidad del jefe, ya que cada departamento tiene un jefe por cada área a
quien responder dependiendo de su planificación. Su estructura asegura la responsabilidad personal y
operativa, con especial atención en los resultados.
MOTIVACIÓN DE LA EMPRESA SECOVO S.A
En la empresa se desarrolla una motivación extrínseca debido a que existirá un mejor desempeño por
parte de los miembros de la entidad el cual nos dará un resultado satisfactorio y evitará consecuencias
desagradables.
EQUIPO DE TRABAJO DE LA EMPRESA SECOVO S.A
La sociedad consta con equipo de trabajo que tiene las siguientes características:
Esfuerzo
Comunicación clara
Competitividad
Coordinación
Apoyo
Estas características nos permiten desarrollarnos profesionalmente, con habilidades únicas, dando su
mayor intelecto y con mayor creatividad, de esta manera lograremos la integración de metas específicas y
al sentirse todos parte de un todo existe una mayor eficiencia por la motivación en el trabajo.
COMUNICACIÓN DE LA EMPRESA SECOVO S.A
En la entidad existe una comunicación de clasificación formal, tanto interna como externa; el tipo de
comunicación llevada es vertical, teniendo en cuenta que esta debe ser clara, integra, teniendo siempre un
equilibrio y moderación en todo momento, difundiendo los mensajes a toda la empresa y evaluando
finalmente cada proceso comunicacional.
