Dirección General de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo

Departamento de Trabajo

Dirección General de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo

La misión de esta Dirección General es dirigirse a diversos grupos sociales y colectivos que en estos momentos no gozan de igualdad en las condiciones de acceso, presencia, permanencia y estabilidad en el mundo laboral.

3

PRINCIPIOS ORIENTADORES

TRANSVERSALIDAD

JUSTICIA SOCIAL

AMPLIACIÓN DEL CONCEPTO DE TRABAJO

NUEVAS ORGANIZACIONES DEL TIEMPO

TRAYECTORIAS VITALES DE LAS PERSONAS

PEDAGOGÍA

Departamento de Trabajo

DIRECCIÓN GENERAL DE IGUALDADDE OPORTUNIDADES EN EL

TRABAJO

SUBDIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMAS DE IGUALDAD DE LAS MUJERES EN EL TRABAJO

SUBDIRECCIÓN GENERAL DEPOLÍTICAS LABORALES PARA

LA DIVERSIDAD

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE LAS MUJERES EN EL TRABAJO

Desarrollar actuaciones para conseguir eliminar los obstáculos que todavía impiden a las mujeres una igualdad real de oportunidades en el ámbito laboral.

Anuario mujeres y Trabajo

PUBLICACIONES

Segregación salarial por género: una aproximación territorial

Los 10 porqués para una salud y seguridad laboral con perspectiva de género

PROYECTOS

Redes virtuales - Red de Directivas y Profesionales - Agentes locales de igualdad - Empresas por la igualdad

JORNADAS CONMEMORATIVASDía internacional de las mujeres: 8 de marzo

Día internacional contra la violencia de género: 25 de noviembre

¡NUEVO!

OBJETIVO 1Promover actuaciones para favorecer un cambio cultural y de valores en torno a la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

Los 10 porqués de la igualdad

‘yo, directiva’- Formación para mujeres directivas- Seminario de Comercio internacional- Seminario de Comunicación

- Formación on-line Creatividad e innovación en la gestión directiva

SEGREGACIÓN VERTICAL

Ágora para directivas y emprendedoras

Ariadna, red de mentoría

¡NUEVO!

OBJETIVO 2Promover la diversificación profesional de las mujeres en el mercado laboral, así como el fortalecimiento de proyectos empresariales liderados por mujeres.

Congreso internacional de directivas y profesionales She Leader 2.0 ¡NUEVO!

Estrategias de comunicación para mujeres directivas

Estrategias de liderazgo para mujeres directivas

PUBLICACIONES

Convenios con empresas para contratar mujeres en situación de violencia de género.

VIOLENCIA DE GÉNERO

Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y el por razón de sexo en la empresa

Orden para fomentar la COTITULARIDAD de las mujeres en las explotaciones agrarias de Cataluña

MUJERES RURALES

SEGREGACIÓN HORITZONTAL

“Ni más ni menos, iguales”

OBJETIVO 2Promover la diversificación profesional de las mujeres en el mercado laboral, así como el fortalecimiento de proyectos empresariales liderados por mujeres

Mesas territoriales: inserción de mujeres en situación de violencia de género

Formación y asesoramiento a las empresas para la elaboración de Planes de Igualdad:Ayudas otorgadas para la elaboración de planes de igualdad en las empresas 2005-2010: 545 (10.000 €)Ayudas para la promoción de la figura de agentes de igualdad en las empresas 2005-2010: 118 (15.000 €)

Agentes Locales de igualdad: Convenios con las cuatro diputaciones catalanas para el despliegue de una red de 105 agentes de igualdad en el ámbito local

Las 6 I de la Igualdad¿Dónde estamos en materia de igualdad en el ámbito laboral?

¡NUEVO!

OBJETIVO 3 Promover acciones que fomenten la igualdad de oportunidades en las empresas públicas y privadas.

PUBLICACIONES

SIE: Servicio de Igualdad para las Empresas

Indicadores de igualdad para las empresas

Fórum Catalán de Personas Expertas para un Reparto Igualitario del Tiempo de Trabajo

Prueba piloto en dos polígonos industriales: Formación, asesoramiento y servicios a las personas para la mejora de la conciliación

Experiencias en organización del tiempo de trabajo en Cataluña

NUEVO!

OBJETIVO 4 Promover nuevas formas de organización del tiempo que permitan la conciliación de la vida personal y laboral.

XTEM: Xarxa, tiempo y empresa: creación de una red de empresas de toda Cataluña responsables con el tiempo de trabajo

Glosario de Indicadores y Banco de Recursos sobreconciliación en el marco del Observatorio del Empleo

10 porqués para la mejora de la organización del tiempo de trabajo

PUBLICACIONES

Programas de inclusión laboral para mujeres con necesidades específicas de inserción.

Línea 1.1

Programas para generar nuevas oportunidades de empleo y combatir la segregación horizontal.

Línea 1.2

Proyectos dirigidos a combatir la segregación vertical.Línea 1.3

Programas para transformar estereotipos de género en el mundo del empleo y favorecer cambios culturales y de valores así como promover cambios en las nuevas organizaciones del trabajo.

Línea 3.1

44 Proyectos

27 Proyectos

23 Proyectos

16 Proyectos

PROYECTOS INNOVADORES (2008-2009)

Línea genérica de ayudas, con la cofinanciación del FSE, para la realización de proyectos innovadores centrados en la mejora de la calidad del empleo y la igualdad de oportunidades de las mujeres en el trabajo.

Protocolo “Para una intervención coordinada contra la violencia de género”

Introducción de la perspectiva de género en el Plan de Formación y diseño de acciones formativas específicas

Coordinación del Acuerdo de Medidas de Ocupación Juvenil

Plan de Igualdad de Oportunidades del Departamento de Trabajo

Protocolo “La prevención y el abordaje del acoso sexual y por razón de sexo”

Seguimiento de diferentes comisiones del Gobierno y del plan de políticas de mujeres del ICD.

Creación de la Comisión intradepartamental para promover y coordinar la transversalidad de género

OBJETIVO 5

Promover medidas transversales para asegurar la igualdad de oportunidades en el Departamento de Trabajo.