Plan Distrital de Igualdad de Oportunidades

FOVIDAFomento de la Vida

Implementando Propuestas de Políticas Inclusivas en Villa María del Triunfo

PROPUESTA METODOLÓGICA:FORMULACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

DE OPORTUNIDADES DE MARÍA DEL TRIUNFO

Miluska Rojas Mezarino.

SituaciSituacióón de Desigualdadn de DesigualdadFOVIDAFomento de la Vida

Vivienda propia

Nivel de empleo

Educación

…

6 3

6 3

6 5

18 11

PolPolíítica Ptica PúúblicablicaSin enfoque de GSin enfoque de Gééneronero Impacto

18 11

Situación actual Situación Futura

MARCO GENERALMARCO GENERALFOVIDAFomento de la Vida

PoderLegislativo

Poder Ejecutivo

Gob. Local

Poder Judicial

Ley Nº 28983 Ley de Igualdad de

Oportunidades entre hombres y mujeres

D.S.N°009-2005 –

MIMDES

Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y varones 2006 - 2010

Gob. Regional

DESARROLLO HUMANO Y PLANIFICACIÓN LOCAL EN VILLA MARÍA DEL TRIUNFO


Plan Integral Plan Integral de Desarrollode DesarrolloConcertado:Concertado:

Línea Est. 1• Línea Est. 2• Línea Est. 3• Línea Est. 4

DISTRITO SALUDABLE

DISTRITO COMPETITIVO

DISTRITO SEGURO, INTEGRADO Y ORGANIZADO

DISTRITO CON PARTICIPACIÓN Y CONCERTACIÓN DEMOCRÁTICAS

Planificación Concertada del Desarrollo Local

Plan Integral Plan Integral de Desarrollode DesarrolloConcertado:Concertado:

• Línea Est.1• Línea Est. 2• Línea Est. 3• Línea Est.4

Plan dePlan deIgualdad de Igualdad de

OportunidadesOportunidades

PIOPIONac.Nac.

INCLUYENDO EL ENFOQUE DE GINCLUYENDO EL ENFOQUE DE GÉÉNERO EN LA POLNERO EN LA POLÍÍTICA LOCALTICA LOCAL


Miluska Rojas M.

Se articula al PIDC, marca la orientación

central y el compromiso ético con las mujeres de V.M.T promoviendo el

desarrollo de capacidades y el ejercicio

de derechos, para alcanzar la igualdad de

oportunidades entre mujeres y varones.

ACTORES DEL PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ACTORES DEL PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES


GOBIERNO LOCAL De Villa María del Triunfo Mesa de Concertación

de Género

Org

aniz

acio

nes

soci

ales

de

VMT*

Vigilancia PIOPropuestas concertadas

Políticas, planes, programas,proyectos y acciones

VIGILANCIA EJECUCION PARTICIPATIVA

OBJETIVO GENERALOBJETIVO GENERAL

Capacitar y asistir técnicamente al Equipo Impulsor de Villa María del Triunfo en la formulación del Plan de Igualdad de Oportunidades del distrito.

OBJETIVOS ESPECIFICOSOBJETIVOS ESPECIFICOS

Conocer y comprender los enfoques que orientan el desarrollo local concertado.

Conocer y comprender la importancia de la adopción del políticas con enfoque de género para alcanzar la igualdad de Oportunidades entre mujeres y varones.

Conocer y comprender la metodología de planeamiento estratégico aplicada a la formulación del Plan de Igualdad de Oportunidades.

Formular participativa y concertadamente el Plan de Igualdad de Oportunidades.

Programa de Capacitación Y Asistencia Técnica FORMULACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

DE VILLA MARÍA DEL TRIUNFO


METODOLOGIA: APRENDER METODOLOGIA: APRENDER –– HACIENDOHACIENDO

El desarrollo del proceso esta organizado en 12 sesiones.

Cada sesión contiene elementos conceptuales y actividades prácticas.

Consultora de FOVIDA brinda asistencia técnica y acompañamiento durante el proceso de formulación del Plan de Igualdad de Oportunidades.

Se realiza un ejercicio participativo de formulación de Plan de Igualdad de Oportunidades que es el producto final del proceso de capacitación y asistencia técnica.

PROGRAMACIPROGRAMACIÓÓN: N: 12 sesionesDURACIDURACIÓÓN: N: HORARIOS: HORARIOS: Jueves de 3.00 a 6 p.m. (propuesta)LUGAR:LUGAR:




Sesión Objetivo contenidos

1. Presentación de la propuesta Presentar y retroalimentar la propuesta

Plan de Capacitación y asistencia técnica.

2. Taller Género y Desarrollo Local con Equipo impulsor de políticas Públicas con equidad de género.

•Conocer la importancia del diseño de políticas locales con equidad de género y su articulación con la política nacional.

•Género y desarrollo local•Enfoques de desarrollo•Articulación de políticas nacionales y locales (LIO, PNIO, PIDC)

3. Taller Género y Desarrollo Local con funcionarios

•Conocer la importancia del diseño de políticas locales con equidad de género y su articulación con la política nacional.

•Género y desarrollo local•Enfoques de desarrollo•Articulación de políticas nacionales y locales (LIO, PNIO, PIDC).

4. Diagnóstico 1 (Propuesta PIO y presentación de diagnóstico de gabinete).

•Conocer la importancia y estructura del PIO•Conocer la incorporación del enfoque de género en las principales políticas locales

•Género y desarrollo local•Articulación de políticas nacionales y locales (LIO, PNIO, PIDC)•PIDC, Plan de Igualdad de Oportunidades




Desarrollo de sesiones

5. Diagnóstico 2 (diagnóstico por líneas estratégicas).

•Complementar el diagnóstico de líneas estratégicas

•Aspectos generales de las líneas estratégicas. •Problemática y demandas por L. E.

6.1 Diagnóstico Final (Presentación).

6.2 Construcción de Visión y Misión.

•Presentación del diagnóstico •Conocer y formular la visión y misión del PIO

•Visión y misión •Articulación de políticas nacionales y locales: misión y visión del PIO

7. Construcción de Objetivos y resultados esperados por líneas estratégicas

•Conocer y formular los objetivos estratégicos y resultados esperados del PIO

•Objetivos estratégicos •Resultados

Sesión Objetivo contenidos




8. Formulación de propuestas (programas y proyectos) o acciones estratégicas, metas e indicadores

•Conocer y formular propuestas (ideas de programas y proyectos) o acciones estratégicas, metas e indicadores PIO

•Articulación: objetivo estratégicos - planes, programas- proyectos.•Metas•Indicadores


Sesión Objetivo Contenidos

9. Primera propuesta de Plan•Redactar primera propuesta de contenidos del Plan

•Redacción de contenidos del Plan•Marco jurídico, diagnóstico, etc.

10. Validación de la Primera propuesta de Plan.

•Revisar la pertinencia, factibilidad, gestión y sostenibilidad del PIO.•Identificar los compromisos a asumir por los diferentes actores.

Revisión: pertinencia, factibilidad, gestión, compromisos, sostenibilidad de las propuestas.

11. Ajustes del Plan.•Redactar propuesta final de contenidos del Plan

Redacción Final de contenidos del Plan

12. 1 Taller de Lineamientos para la vigilancia del PIO.

12.2 Conformación del espacio de vigilancia de la ejecución del PIO.

•Conocer el marco jurídico y los lineamientos para la vigilancia ciudadana •Formular una propuesta de vigilancia (Mesa de Género) y ejecución del PIO

•Marco jurídico para la vigilancia y participación ciudadana.•Propuesta de lineamientos para la vigilancia del PIO: estructura de Mesa de Género, Comisión mixta de gestión del PIO (vigilancia, seguimiento y evaluación)

PROPUESTA FINAL DEL PLAN. •Suscribir el PIO •Suscripción del PIO ( organizaciones, instituciones públicas y privadas y gobierno local)

Presentación Pública del Plan •Difundir los resultados del proceso de formulación del PIO








CONTENIDOS DEL CONTENIDOS DEL PLAN DE PLAN DE IGUALDAD DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADESOPORTUNIDADES

LINEAMIENTOS DE POLÍTICA, OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Y RESULTADOS ESPERADOS.

INTRODUCCIÓN Reseña del Equipo Impulsor

Justificación del PIO

MARCO NORMATIVO

ENFOQUES DEL PIOEnfoque de derechos humanosEnfoque de equidad de géneroEnfoque de interculturalidadEnfoque intergeneracionalEnfoque de territorialidadDesarrollo humano (productividad, equidad, sostenibilidad, participación).

DIAGNÓSTICO SITUACIONALVISIÓN, MISIÓN, Y PRINCIPIOS RECTORES

1. DIAGN1. DIAGNÓÓSTICO STICO

Diseño MetodolMetodolóógicogico• Revisión de los documentos existentes en términos de políticas locales en V.M.T (PIDC, Plan de

Desarrollo Institucional, Ordenanza Sub Gerencia de la Mujer )

• Revisión de estadísticas generales de VMT – Datos demográficos y– Problemática existente y/ o retos para cada línea estratégica del PIDC.

• Revisión de encuesta del Equipo Impulsor

• Complementación del diagnóstico, recojo de las principales demandas existentes por línea estratégica.

Aspectos a considerar en el desarrollo:Aspectos a considerar en el desarrollo:– Necesidades generacionales – Construcción de puntos clave para la gestión de líneas estratégicas (modelos) – Líneas estratégicas del PIDC– Construcción de indicadores de género por línea estratégica – Actores




MATRICES PARA EL DIAGNMATRICES PARA EL DIAGNÓÓSTICO PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADESSTICO PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADESREVISIÓN DE POLÍTICAS LOCALES LOCALES

Plan Integral de Desarrollo Concertado

Plan de Desarrollo Institucional

Ordenanza Gerencia de la Mujer

A nivel de Diagnóstico

A nivel de Propuestas





DISTRITO SALUDABLE


DISTRITO SEGURO, INTEGRADO Y ORGANIZADODISTRITO CON PARTICIPACIÓN Y CONCERTACIÓN DEMOCRÁTICAS

A desarrollar por consultora




PUNTOS CLAVE PARA LA GESTIÓN DE LÍNEAS ESTRATÉGICAS

Línea estratégica Puntos clave Indicadores de Género

DISTRITO SALUDABLE


DISTRITO SEGURO, INTEGRADO Y ORGANIZADODISTRITO CON PARTICIPACIÓN Y CONCERTACIÓN DEMOCRÁTICAS





MATRICES PARA EL DIAGNMATRICES PARA EL DIAGNÓÓSTICO PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADESSTICO PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

DEFICIT RESPECTO DE LOS PUNTOS CLAVE PARA GESTIÓN DE LÍNEAS ESTRATÉGICAS

Líneas estratégicas Puntos clave Indicadores de Género

DISTRITO SALUDABLEDISTRITO COMPETITIVODISTRITO SEGURO, INTEGRADO Y ORGANIZADODISTRITO CON PARTICIPACIÓN Y CONCERTACIÓN DEMOCRÁTICAS




MATRICES PARA EL DIAGNMATRICES PARA EL DIAGNÓÓSTICO PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADESSTICO PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES


ANALISIS DE ENCUESTA Y RECOPILACION DE PROPUESTAS Y DEMANDASLínea estratégica DEMANDAS PROPUESTAS

DISTRITO SALUDABLE


DISTRITO SEGURO, INTEGRADO Y ORGANIZADO

DISTRITO CON PARTICIPACIÓN Y CONCERTACIÓN DEMOCRÁTICAS




MAPEO DE ACTORES QUE BRINDAN SERVICIOS Y/ O DESARROLLAN ACCIONES DE PREVENCIÓN POR LÍNEAS ESTRATÉGICAS

Líneas estratégicas ESTATAL o PÚBLICA ORGANIZACIONES SOCIALES DE BASE

PRIVADAS

DISTRITO SALUDABLE

DISTRITO COMPETITIVODISTRITO SEGURO, INTEGRADO Y ORGANIZADODISTRITO CON PARTICIPACIÓN Y CONCERTACIÓN DEMOCRÁTICAS




MAPEO DE ACTORES QUE BRINDAN SERVICIOS DE PROMOCION Y DEFENSA MAPEO DE ACTORES QUE BRINDAN SERVICIOS DE PROMOCION Y DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LA DE LOS DERECHOS DE LA MUJERMUJER

Tipo de organización

¿Quienes son? ¿Qué temas trabajan?

¿Qué programas, proyectos y/ actividades desarrollan?

Promedio o total de beneficiarios que atienden

¿En que territorio(s) o área(s) del distrito se encuentran trabajando?

ESTATAL o PÚBLICA

ORGANIZACIONES SOCIALES DE BASE

PRIVADAS




2. VISI2. VISIÓÓN, MISIN, MISIÓÓN Y PRINCIPIOS RECTORESN Y PRINCIPIOS RECTORES

Aspectos a considerar en el desarrollo:Aspectos a considerar en el desarrollo:-- Enfoques - Articulación con el PIDC- Actores

3. LINEAMIENTOS DE POL3. LINEAMIENTOS DE POLÍÍTICA, OBJETIVOS ESTRATTICA, OBJETIVOS ESTRATÉÉGICOS Y GICOS Y RESULTADOS ESPERADOS.RESULTADOS ESPERADOS.

Aspectos a considerar en el desarrollo:Aspectos a considerar en el desarrollo:-- Enfoques - Articulación con el PIDC- Actores - Diseño de objetivos, metas e indicadores por línea - Reformulación y/o propuestas complementarias a los programas, planes y proyectos diseñados en el PIDC.




Mes Mes Semana 1Semana 1 Semana 2Semana 2 Semana 3Semana 3 Semana 4Semana 4

MayoMayo Martes 07(presentación de la propuesta)

Martes 14•Taller Género y Desarrollo Local con

Martes 21Taller con funcionarios .

Martes 28Diagnóstico 1 (Propuesta PIO y presentación de diagnóstico de gabinete).

Junio Junio Martes 5Diagnóstico Final (Presentación).•Construcción de Visión y Misión.

Martes 12Construcción de Objetivos y resultados esperados por líneas estratégicas

Martes 19Formulación de propuestas (programas y proyectos) o acciones estratégicas, metas e indicadores

Martes 26Primera propuesta de Plan.

Julio Julio Martes 3Validación de la Primera propuesta de Plan.

Martes 10Ajustes del Plan.PROPUESTA FINAL DEL PLAN.

Martes 17Taller de Lineamientos para la vigilancia del PIO.•Conformación del Comité de gestión del Plan.

Martes 24Presentación Pública del Plan

Cronograma de Trabajo en V.M.T. Cronograma de Trabajo en V.M.T.




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