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El Proceso de Direccin Estratgica

Recopilacin del libro Conceptos y Tcnicas de la Direccin y Administracin EstratgicasThompson Strickland 1985. Editorial Mc Graw-Hill.

La estrategia de una empresa consiste en los movimientos y enfoques que disea la gerencia para

conseguir que la empresa tenga excelentes resultados. En efectos, la estrategia es un plan deactuacin para el negocio. Es decir es una gua para saber: como dirige la empresa su negocio y

como lograr los objetivos que persigue.

La formulacin y la implementacin de una estrategia para el agronegocio constituyen las

funciones directivas fundamentales.

Una buena estrategia y su adecuada implantacin son las seales ms confiables de una buena

direccin. Para que se considere que una organizacin est excelentemente dirigida, sta debe

mostrar una ejecucin excelente de una estrategia excelente. La excelente formulacin e

implantacin de la estrategia no garantizan un resultado superior o permanente de la empresa.

Pueden fracasar durante perodos cortos debido a condiciones adversas que rebasan la capacidad

de prediccin o reaccin de la direccin.

La esencia de la formulacin de una buena estrategia es construir una posicin suficientemente

fuerte y flexible para producir un resultado exitoso, a pesar de los impredecibles e inesperados

factores externos.

Las cincos tareas de la Direccin Estratgica

La funcin de los directivos de formular e implementar estrategias consta de cinco componentes

relacionados entre si.

1. Desarrollo de una visin y una misinDesarrollar un concepto del negocio y formar una visin de hacia donde se necesita dirigir a la

empresa. Sentido de finalidad, proporcionando una direccin a largo plazo y estableciendo una

misin.

Misinde la empresa: quenegocio y quinvan ser nuestros clientes, necesidades de los clientesa satisfacer.Con quproductos o tecnologas vamos a satisfacer esas necesidades.

La visinque tiene la direccin en cuanto a qu es lo que trata de hacer y en qu se quiereconvertir la empresa se conoce como visin.

La declaracin de misin determina la evolucin y los perfiles futuros de la empresa a cerca de

quienes somos, que hacemos y hacia dnde nos dirigimos.

2. Fijacin de objetivosTransformar la misin en objetivos de resultados. Es fijar los objetivos quequeremos lograr.Deben ser cuantificables y acotarse en el tiempo (dimensin: corto, mediano y largo plazo) y

deben referirse a ciertos patrones.

Los objetivos sirven como patrones para seguir la trayectoria del rendimiento y el avance de una

empresa. Establecer objetivos implica reto, esfuerzo mayor y disciplinado. Deben ser desafiantes

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pero factibles de lograr y es necesario que todos los directivos establezcan objetivos por sus

reas y que indiquen cuales son la contribucin a los objetivos generales de la empresa.

Los objetivos financierosson necesarios para conservar la vitalidad y el bienestar de la empresa(resultados financieros aceptables). Los objetivos estratgicos se requieren para proporcionar una

direccin consistente que fortalezca la posicin empresarial general de la empresa. Los objetivos

financieros son indicadores de crecimiento de las ganancias, rendimiento sobre la inversin y elflujo de caja. Los objetivos estratgicosse relacionan con la situacin competitiva general de laempresa e incluyen patrones de resultado, como crecer con mas rapidez que el promedio del

sector en que est (ej. sector alimentos) y aumentar la participacin en el mercado, vencer a los

competidores claves del mercado por medio de la calidad en los productos o servicios al cliente,

lograr costos menores que los rivales, aumentar la valoracin de la empresa entre los clientes,

obtener una posicin ms slida en los mercados, ejercer el liderazgo tecnolgico y desarrollar

oportunidades atractivas de crecimiento. Los objetivos estratgicos deben fortalecer la posicin

competitiva y empresarial de la empresa en el largo plazo.

3. Formulacin de una estrategia.

Lograr una estrategia que logre el resultado planeado. Es el cmo vamos a lograrlo. Son loscaminos a tomar o el medio para alcanzar los fines (objetivos). Es una herramienta para lograr

los objetivos estratgicos.

La estrategia de una empresa para lograr sus objetivos de rendimiento, consiste en acciones y

enfoques ya existentes y programados para que continen, completados con nuevas acciones y

trazos de movimientos futuros adicionales.

La creacin de una estrategia es un ejercicio de carcter emprendedor. La formulacin de una

estrategia es fundamentalmente una actividad empresarial que incluye la aceptacin de riesgos,

la aventura, la creatividad y una buena visin para detectar nuevas oportunidades en el mercado

y as crear un plan de accin estratgico.

El plan de accin estratgico de una empresa es dinmicoy continuamente sufren revisiones,

refinamiento y mejoras.

Los cmo de la estrategia evolucionan en forma constante, en respuesta a un retorno externo

siempre cambiante, por crear nuevas oportunidades y de las ideas para que la estrategia funcione

mejor.

Las tres tareas consisten en definir el negocio, establecer objetivos y formular una estrategia serelacionan con la definicin de la direccin que ha de tomar la empresa. Los tres aspectos

especifican conjuntamente hacia dondese orienta la empresa y como planea la direccin lograrlos resultados esperados y constituyen en conjunto un plan estratgico.

4 Implantacin y ejecucin de la estrategia

Implantar y poner en prctica la estrategia seleccionada de manera eficiente y eficaz. La funcin

de implantar la estrategia consiste en ver qu hace falta para que sta funciones y alcance el

resultado previsto en el programa, la habilidad reside en saber cmo lograr los resultados.

Especficamente es la asignacin de los recursos, las polticas tcticas empresariales deseadasconforme se identifican los cambios y las acciones necesarias, la direccin debe supervisar todos

los detalles de implementacin y los ajustes necesarios para transformar los objetivos en

resultados reales.

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La meta de la direccin reside en crear ajustes entre la forma en que se hacen las cosas y lo

que se necesita para llevar a cabo una ejecucin eficaz de la estrategia.

Fundamentalmente la implementacin de la estrategia es una actividad directiva, la organizacin,

el presupuesto, la motivacin, el desarrollo de la cultura, la supervisin y el liderazgo forman

parte del hacer que las cosas sucedan y lograr los resultados financieros y estratgicos

esperados.

Se puede decir que la tarea de implantar la estrategia es la ms complicada y la lleva mas tiempo

en la direccin estratgica. Dependiendo de la cantidad de cambios internos que se bebe hacer,

la implantacin total puede llevar de varios meses a varios aos.

5. Evaluacin del resultado, revisin de la situacin e inicio de ajustes correctivos.

Ninguna de las tareas anteriores queda exenta de: evaluar el resultado, revisar la situacin e

iniciar ajustes correctivos. Es adecuar la misin, los objetivos, la estrategia o la implantacin en

relacin con la experiencia real, a las condiciones cambiantes, a las ideas y a las nuevas

oportunidades.

Siempre surgen nuevas circunstancias que requieren ajustes correctivos, puede ser necesario

alterar la direccin a largo plazo, redefinir el negocio y estrechar o ampliar la visin de la

direccin en cuanto al curso futuro de la empresa.

La evaluacin del resultado, la revisin de los cambios en el entorno exterior y la realizacin de

ajustes son componentes normales y necesarios del proceso de la direccin estratgica.

El fin es buscar los efectos sinrgicos que sumen y descartar los que resten.

Anlisis del poder de las fuerzas competitivas

Las cinco fuerzas competitivas de Porter

Michael Porter desarroll este mtodo de anlisis con el fin de descubrir qu factores determinan

la rentabilidad de un sector industrial y de sus empresas. Las cinco fuerzas determinan la utilidad

del sector agropecuario o agroindustrial o comercial, porque que afectan sobre los precios, los

costos y la inversin requerida por las empresas en su sector, en definitiva afectan lasustentabilidad del negocio.

El modelo de Porter es sumamente til para diagnosticar de manera sistemtica las principales

presiones competitivas en un mercado y para evaluar cun fuerte e importante es cada una.

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Representacin grfica del modelo de Porter

Para Porter, existen 5 diferentes tipos de fuerzas que marcan el xito o el fracaso de un sector o

de una empresa:

1. Amenaza de entrada de nuevos competidores. El mercado o el segmento no son atractivosdependiendo de si las barreras de entrada son fciles o no de franquear por nuevos participantes,

que puedan llegar con nuevos recursos y capacidades para apoderarse de una porcin del

mercado.

2. La rivalidad entre los competidores.Para una corporacin ser ms difcil competir en unmercado o en uno de sus segmentos donde los competidores estn muy bien posicionados, seanmuy numerosos y los costos fijos sean altos, pues constantemente estar enfrentada a guerras de

precios, campaas publicitarias agresivas, promociones y entrada de nuevos productos.

3. Poder de negociacin de los proveedores. Un mercado o segmento del mercado no seratractivo cuando los proveedores estn muy bien organizados gremialmente, tengan fuertes

recursos y puedan imponer sus condiciones de precio y tamao del pedido. La situacin ser an

ms complicada si los insumos que suministran son claves para nosotros, no tienen sustitutos o

son pocos y de alto costo. La situacin ser aun ms crtica si al proveedor le conviene

estratgicamente integrarse hacia delante.

4. Poder de negociacin de los compradores. Un mercado o segmento no ser atractivo cuandolos clientes estn muy bien organizados, el producto tiene varios o muchos sustitutos, el producto

no es muy diferenciado o es de bajo costo para el cliente, lo que permite que pueda hacer

sustituciones por igual o a muy bajo costo. A mayor organizacin de los compradores, mayores

sern sus exigencias en materia de reduccin de precios, de mayor calidad y servicios y por

consiguiente la corporacin tendr una disminucin en los mrgenes de utilidad. La situacin se

hace ms crtica si a las organizaciones de compradores les conviene estratgicamente

sindicalizarse.

5. Amenaza de ingreso de productos sustitutos. Un mercado o segmento no es atractivo siexisten productos sustitutos reales o potenciales. La situacin se complica si los sustitutos estn

ms avanzados tecnolgicamente o pueden entrar a precios ms bajos reduciendo los mrgenes

de utilidad de la corporacin y de la industria.

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El Anlisis FODA

FODA (en ingls SWOT), es la sigla usada para referirse a una herramienta analtica que le

permitir trabajar con toda la informacin que posea sobre su negocio, til para examinar sus

Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas.

Este tipo de anlisis representa un esfuerzo para examinar la interaccin entre las caractersticas

particulares de su negocio y el entorno en el cual ste compite.

El anlisis FODA tiene mltiples aplicaciones y puede ser usado por todos los niveles de la

corporacin y en diferentes unidades de anlisis tales como producto, mercado, producto-

mercado, lnea de productos, corporacin, empresa, divisin, unidad estratgica de negocios,

etc). Muchas de las conclusiones obtenidas como resultado del anlisis FODA, podrn serle de

gran utilidad en el anlisis del mercado y en las estrategias de mercadeo que dise y que

califiquen para ser incorporadas en el plan de negocios.

El anlisis FODA debe enfocarse solamente hacia los factores claves para el xito de su negocio.

Debe resaltar las fortalezas y las debilidades diferenciales internas al compararlo de manera

objetiva y realista con la competencia y con las oportunidades y amenazas claves del entorno.

Diagrama de anlisis (Matriz FODA)

El trmino FODA es una sigla conformada por las primeras letras de las palabras Fortalezas,

Oportunidades, Debilidades y Amenazas (en ingls SWOT: Strenghts, Weaknesses,

Oportunities, Threats). De entre estas cuatro variables, tanto fortalezas como debilidades son

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internas de la organizacin, por lo que es posible actuar directamente sobre ellas. En cambio las

oportunidades y las amenazas son externas, por lo que en general resulta muy difcil poder

modificarlas.

Fortalezas: son las capacidades especiales con que cuenta la empresa, y por los que cuenta con

una posicin privilegiada frente a la competencia. Recursos que se controlan, capacidades y

habilidades que se poseen, actividades que se desarrollan positivamente, etc.

Oportunidades: son aquellos factores que resultan positivos, favorables, explotables, que se

deben descubrir en el entorno en el que acta la empresa, y que permiten obtener ventajas

competitivas.

Debilidades: son aquellos factores que provocan una posicin desfavorable frente a la

competencia. recursos de los que se carece, habilidades que no se poseen, actividades que no se

desarrollan positivamente, etc.

Amenazas: son aquellas situaciones que provienen del entorno y que pueden llegar a atentar

incluso contra la permanencia de la organizacin.

El Anlisis FODA es un concepto muy simple y claro, pero detrs de su simpleza residen

conceptos fundamentales de la Administracin.

Tenemos un objetivo: convertir los datos del universo (segn lo percibimos) en informacin,

procesada y lista para la toma de decisiones (estratgicas en este caso). En trminos de sistemas,

tenemos un conjunto inicial de datos (universo a analizar), un proceso (anlisis FODA) y un

producto, que es la informacin para la toma de decisiones (el informe FODA que resulta del

anlisis FODA).

Casi cualquier persona puede hacer un anlisis FODA. Es casi porque esa persona tiene que

tener la capacidad de distinguir en un sistema:

1. Lo relevante de lo irrelevante2. Lo externo de lo interno3. Lo bueno de lo malo

El FODA va a ayudar a analizar nuestra empresa siempre y cuando podemos responder tres

preguntas: Lo que estoy analizando, es relevante? Est fuera o dentro de la empresa? Es

bueno o malo para mi empresa?La relevancia es el primer proceso y funciona como filtro: no todo merece ser elevado a

componente del anlisis estratgico. Es sentido comn ya que en todos los rdenes de la vida es

fundamental distinguir lo relevante de lo irrelevante. En FODA este filtro reduce nuestro

universo de anlisis disminuyendo nuestra necesidad de procesamiento (que no es poca cosa).

Claro que la relevancia de algo depende de dnde estemos parados, y este concepto de

relatividad es importante. Es por eso que quien hace un anlisis FODA debe conocer el negocio

(ni ms ni menos que saber de lo que est hablando).

Filtrados los datos slo nos queda clasificarlos. Aplicando el sentido comn, podemos construir

una matriz con dos dimensiones (dentro/fuera, bueno/malo):

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Positivas Negativas

Exterior Oportunidades Amenazas

Interior Fortalezas Debilidades

Quien haya inventado el Anlisis FODA eligi para cada interseccin una palabra: as la

interseccin de "bueno" y "exterior" es una oportunidad, mientras que las cuestiones "positivas"

del "interior" de nuestra empresa son una fortaleza, y as sucesivamente.

Distinguir entre el adentro y el afuera de la empresa a veces no es tan fcil como parece. La

clave est en adoptar una visin de sistemas y saber distinguir los lmites del mismo. Para esto

hay que tener en cuenta, no la disposicin fsica de los factores, sino el control que yo tenga

sobre ellos. Recordando una vieja definicin de lmite: lo que me afecta y controlo, es interno al

sistema. Lo que me afecta pero est fuera de mi control, es ambiente (externo).

Slo nos queda la dimensin positivo/negativo, que aparentemente no debera ofrecer dificultad,

pero hay que tener cuidado. El competitivo ambiente de los negocios est lleno de maniobras,

engaos, etc.

Anlisis

FODAFortalezas Debilidades

Anlisis

Interno

Capacidades distintasVentajas naturales

Recursos superiores

Recursos y capacidades escasas

Resistencia al cambio

Problemas de motivacin del

personal

Oportunidades Amenazas

Anlisis

Externo

Nuevas tecnologas

Debilitamiento de

competidores

Posicionamiento estratgico

Altos riesgos - Cambios en el

entorno

Las circunstancias pueden cambiar de un da para el otro tambin en el interior de la empresa: laFortaleza de tener a ese joven y sagaz empleado puede convertirse en grave Debilidad si se

marcha (y peor si se va con la competencia). Y la Debilidad de tener a un empleado prximo a

jubilarse y a quien le cuesta adaptarse a las nuevas tecnologas puede revelarse como Fortaleza

demasiado tarde... cuando se retira y nos damos cuenta de que dependamos de l porque era el

nico que saba "dnde estaba todo" y "cmo se hacen las cosas".

La sagacidad del empresario debe convertir las Amenazas en Oportunidades y las Debilidades en

Fortalezas. Ejemplos: Asociarnos con nuestra competencia de toda la vida para enfrentar a un

enemigo ms pesado; pasar a un empleado desestructurado y extrovertido de una tareaorganizativa que hace mal, a la lnea de fuego de atencin al pblico. Las posibilidades son

muchas.

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Estrategias de marca

De Wikipedia, la enciclopedia libre

Una decisin a tener en cuenta a la hora de lanzar un producto al mercado es la de poner o no

poner una marca asociada al producto. La ley lo nico a lo que obliga a las empresas es a

identificar el producto.

No asociar el producto a una marca tiene sus ventajas:

Supone menores costes para la empresa Flexibilidad en la calidad ofrecida puesto que no hay vinculacin Se puede competir en precios

Pero tambin tiene sus inconvenientes:

El producto al ser annimo no genera una vinculacin con el consumidor La empresa tendr un escaso poder negociador con los distribuidores

Estrategia de Marca nicaSupone poner el mismo nombre a todos los productos que la empresa comercializa, y este

nombre puede coincidir o no con el de la empresa. Esta estrategia tambin recibe el nombre deMarca Paraguas.

Supone un gran ahorro en costes y si la empresa lanza un nuevo producto al mercado bajo el

nombre de dicha marca, se le asociar el prestigio de la misma. Pero si el producto que se lanza

al mercado fracasara, podra afectar al prestigio de la empresa.

Esta tcnica es recomendada en productos similares. Por ejemplo, para una misma lnea de

lcteos. No resulta favorable incluir productos de sectores industriales distintos, una misma

marca para yogures y hamburguesas tiende a confundir a los consumidores en lo que hace a

Posicionamiento de la Marca...

Estrategia de Marcas MltiplesLa empresa tiene ms de una marca. Se distinguen tres subcategoras: Estrategia de Marcas Individuales: Consiste en poner un nombre distinto a cada uno de

los productos comercializados por la empresa.

Ej: La empresa Procter & Gamble utiliza marcas nicas como Ariel, Pringles,...

Estrategia de Marcas para Lneas de Productos: Consiste en utilizar el mismo nombre demarca para varios productos relacionados entre s.

Ej: La empresa Unilever tiene marcas para lneas de productos como Ligeresa o Frigo

Estrategia de Segundas Marcas: Son marcas que pertenecen a fabricantes que tienen en elmercado otras marcas de ms prestigio. Estas marcas no suelen tener asociados

presupuestos de publicidad y comunicacin.

Ej: Balay tiene una segunda marca, Linx

La Estrategia de segundas marcas es tambin llamada "canibalismo de marketing", ya que al

lanzar al mercado una segunda marca la empresa quita parte de su participacin de ventas, pero

tambin quita participacin de ventas a los otros Competidores. El Objetivo es quitar una elevada

participacin a los competidores y un pequea - la mnima posible - a la propia empresa

Estrategia de Marcas de distribuidorSon aquellas marcas fabricadas por un determinado industrial y son ofrecidas al consumidor bajo

el nombre o marca del distribuidor o detallista, que es el que realiza todas las actividades de

Marketing en relacin con las mismas. El origen de estas marcas fueron las marcas blancas.Detrs de estas marcas suele haber una empresa que a la vez fabrica sus propios productos.

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Los Distribuidores compran los excesos de Produccin a distintos fabricantes especialistas y los

venden en sus Puntos de Venta Minorista bajo la "Marca del Distribuidor". Es muy comn en

grandes tiendas comerciales como Carrefour o Wal Mart.

Alianzas Estratgicas

Es una relacin bilateral o multilateral caracterizada por el compromiso de dos o ms compaaspara llegar hasta un objetivo comn. Existen varios tipos de Alianzas Estratgicas:

Alianzas de Investigacin y Desarrollo: Las empresas se unen para desarrollar unproducto que luego utilizaran cada compaa por separado.

Alianzas de Produccin: Las compaas se unen para fabricar algo conjuntamente.Ej: La fabricacin de Airbus

Alianzas de Distribucin: Acuerdo para que una compaa distribuya los productos deotra y a su vez la primera compaa distribuya los de la segunda.

Ej: AT&T y Olivetti.AT&T distribuye los productos de oficina de Olivetti y Olivetti

distribuye los productos de informtica de AT&T.

Alianzas de Promocin: Dos empresas llegan al acuerdo de promocionar conjuntamentedos productos.

Alianzas de Marca: Puede ser de dos tipos: Co-branding: Dos marcas se unen para lanzar algo nuevo al mercado bajo el

nombre de las dos marcas o creando un nombre asociado.

Ej: Unilever y Nutrexpa lanzaron el helado Frigo de Cola Cao

Licencing: Una empresa adquiere una licencia de uso de una marca de otraempresa.

Ej: Hagen Dazs y Baileys

Alianzas de Tamy: Las empresas se unen para desarrollar de manera conjunta un centrode explotacin de empleados en condiciones infrahumanas.