A.R.LYINA ALVARADO PEREZ

BIERYS ANAYA GALVAN

ANDRY GONZALEZ NAVARRO

JESIKA GUERRA COLÒN

MARCO NORMATIVO

Constitución Política . Art. 48 Ley 100 de 1993 (Libro Tercero, Arts. 249 a 256) Decreto Ley 1295 de 1994 Ley 776 de 2002 Ley 1562 de 2012

DEFINICIONES

EMPLEADORES Se aclara la obligación de facilitar la

capacitación de los trabajadores, al establecerse que el empleador debe conceder los espacios y los tiempos para estas actividades.

Se adiciona la obligación del empleador de conceder y permitir los espacios y tiempos para adelantar programas de prevención y promoción.

El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta 500 SMLMV.

En caso de AT que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, la multa podrá ser entre 20 y 1000 SMLMV.

Califica específicamente como objeto de sanción el incumplimiento del programa de salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador.

Propone el fortalecimiento del sistema de Inspección, control y vigilancia.

Crea la Comisión Especial de Inspectores del Trabajo y Sistema Nacional de Inspectores del Trabajo.

Se crea la Comisión especial de Inspectores del Ministerio del Trabajo en materia de Riesgos Laborales y el Sistema Nacional de Inspectores del Trabajo.

TRABAJADORES

Se amplía la obligación para los trabajadores al establecer que el trabajador debe asistir periódicamente a las actividades de los programas de promoción y prevención adelantados por la ARL.

ACTIVIDADES BÀSICAS DE PYP A CARGO DE LAS A.R.L

Las actividades básicas que las ARL deben desarrollar con cargo (5%) de la cotización, serán las siguientes:

Actividades de asesoría y capacitación en prevención, dirigidas a garantizar que sus empresas afiliadas conozcan y cumplan con la reglamentación en salud ocupacional y asesoría técnica básica para el diseño del Programa de Salud Ocupacional y el plan de trabajo anual de todas las empresas.

Capacitación básica para el montaje de la brigada de emergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en salud ocupacional y para los miembros del comité paritario de salud ocupacional y los vigías ocupacionales.

Desarrollar actividades de fomento de estilos de trabajo y de vida saludables.

Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que presenten los trabajadores de sus empresas afiliadas.

ACTIVIDADES BÀSICAS DE PYP A CARGO DE LAS A.R.L

Las ARL destinará como mínimo el diez por ciento (10%) para lo siguiente:

 

Desarrollo de programas regulares de prevención y control de riesgos laborales y de rehabilitación integral en las empresas afiliadas;

 

Asesoría y desarrollo de campañas para el desarrollo de actividades para el control de los riesgos,

Desarrollar programas y campañas para lograr la rehabilitación integral, apoyadas en procesos de readaptación y reubicación laboral.

 

Asesoría para el diseño de áreas, puestos de trabajo, maquinarias, equipos y herramientas que faciliten los procesos de reinserción laboral.

 

Asesoría técnica para el diseño e instalación de métodos de control que permitan reducir la exposición de los trabajadores a niveles permisibles. Esto se hará según el grado de riesgo.