Destrezas básicas de liderato

Profa. Angélica Martínez DíazCatedrática de Extensión

Desarrollo de los Recursos de la Comunidad

Objetivos

• Aprender a asumir liderato en las comunidades y en situaciones personales

• Desarrollar destrezas de comunicación interpersonal• Desarrollar la capacidad para identificar y analizar

problemas que afectan a la familia y aprender a usar técnicas para resolver los mismos.

• Aprender a entender el proceso de política pública, participar y tomar decisiones al respecto.

• Usar estrategias eficaces para el manejo del trabajo voluntario.

Temas a cubrir• Qué es liderato?• Comunicación … herramienta

útil en el desarrollo de liderato• Redes de apoyo y trabajo de

equipo• Identificación, análisis y

solución de problemas• Procesos de política pública• Trabajo voluntario

Líder

• Dirigente• Jefe• Guía• Alma de la capacidad para organizar• Capacidad para conseguir seguidores• Ejerce influencia

• Estudios indican que los líderes comunitarios ayudan a organizar y desarrollar sus comunidades.

• Los líderes se involucran en: – Procesos de toma de decisiones– Planificación de estrategias y desarrollo de

procedimientos para solucionar problemas en las comunidades.

• Estudios indican que muchas personas son electas, señaladas y promovidas a ocupar posiciones de liderato, sin embargo no tienen ninguna capacitación en destrezas para el desarrollo de éste.

• El ocupar posiciones de liderato demanda destrezas tales como:– Trabajar con otros– Servir de dirigente, mentor, motivador– Tener un rol de modelo– Habilidad para tomar decisiones– Entender cómo trabaja la política

organizacional para que la organización sea efectiva.

Estudios recientes del voluntarismo revelaron los siguientes resultados:

• 50% de las compañías tienen proyectos voluntarios.

• El número de voluntarios aumenta pero las horas de labor voluntaria ha disminuido.

• En promedio las mujeres participan más como voluntarias, sin embargo los hombres voluntarios dan más horas.

• La mayor cantidad de voluntarios está entre los envejecientes y las minorías.

• 86% de los voluntarios dicen que sienten compasión por los necesitados y el 72% dicen que tienen interés genuino en el servicio.

• 41% hacen trabajo voluntario una vez o en actividades esporádicas.

Motivos para ser voluntario

• Ganar experiencia• Ser y sentirse útil• Satisfacción de hacer algo bueno y hacerlo bien• Diversión• Romper la rutina• Aprender• Devolver a la sociedad o humanidad lo que

hemos recibido

• Conocer gente

• Reconocimiento

• Sentirse orgulloso

• Poder ayudar

• Compartir un conocimiento o habilidad

Líder eficaz• Capacidad de lograr y permanecer como

líder

• Satisfacer las expectativas del grupo en cuanto a organizar y llevar a cabo los planes

• Motivación para el cargo

• Adaptación a los requisitos de cambio de una situación

¿Cómo se comportan los líderes eficaces?

• Ofrecen al grupo estructuras y la oportunidad de establecer unas metas.

• Mantienen flexibilidad y adaptabilidad ante el trato de las exigencias de cambio de nuevas situaciones.

• Establecen relaciones sociales productivas a través de un comportamiento predecible.

Estilos de liderato

• Da información

• Recoge información

• Considera las decisiones

• Toma decisiones

• Resolución de problemas

Características básicas del líder

• Visionario• Persona de acción• Coraje• Contagia entusiasmo• Gran comunicador• Convincente• Gran negociador

• Capacidad de mando• Exigente• Carismático• Honestidad• Cumplidor• Coherente

El líder exitoso debe:• Estar dispuesto a trabajar• Preocuparse por los demás• Tener ciertas metas y ayudar a establecer

metas importantes• Mantener un ambiente disciplinado pero

flexible y abierto• Hacer preguntas que estimulan la participación

de cada miembro del grupo

El líder exitoso debe:• Mantener la perspectiva de los miembros del

grupo• Estar a la disposición del grupo y conocer sus

inquietudes• Saber escuchar.• Ayudar a eliminar la tensión en el grupo.• Cerrar la discusión eficazmente.

Cinco niveles de liderazgo

• Posición

– Derechos

• Permiso

– Relaciones

• Producción

– Resultados

• Desarrollo humano

– Reproducción

• Personalidad

– Respeto