Estilos de

Liderazgo

Enrique Ramos Ramos

www.enlasfaucesdelleon.blogspot.com

( Y como desarrollarlos)

Estilos de liderazgo

¿ Los líderes nacen o se hacen ?

¿ Cómo se consigue ser líder ?

Habilidades – Conocimiento – Experiencia

¿ Por qué razones querría ser líder ?

Me buscaron – Mi organización necesita lideres nuevos

Quiero adquirir habilidades y experiencia

Me siento a gusto dirigiendo y haciendo cambios

Quiero contribuir a mi comunidad

Reconocer estilos de liderazgo

Director - Autoritario

Reconocer estilos de liderazgo

Director – Autoritario (+)

• Quien toma las decisiones.

• Resuelve problemas y obtiene

resultados.

•Asume la autoridad del grupo.

•Moldea la organización

Reconocer estilos de liderazgo

Director - Autoritario

Reconocer estilos de liderazgo

Director – Autoritario (-)

• Impaciente con las dudas o preguntas

• Puede causar conflictos con el presidente del comité

•Se interesa solamente en los retos

•Pudiera ignorar procedimientos

•Podría pasar por alto las necesidades de otros

Reconocer estilos de liderazgo

Motivador -Entrenador

Reconocer estilos de liderazgo

Motivador –Entrenador (+)

• Persuade e influencia en otros

• Genera entusiasmo en cuanto a

ideas o planes

•Buen comunicador

• Extrovertido, sociable y generoso

Reconocer estilos de liderazgo

Motivador -Entrenador

Reconocer estilos de liderazgo

Motivador –Entrenador (-)

• Necesita a otros para concentrarse en tareas detalladas

• No tiene interés en los reportes

• No es fuerte para abordar los planes sistemáticamente

• Puede ignorar los hechos

• Tiene dificultad para trabajar solo

Reconocer estilos de liderazgo

Pensador - analista

Reconocer estilos de liderazgo

Pensador – analista (+)

• Quiere saber los hechos

• Sistemático y meticuloso

• Concienzudo

•Detallista

Reconocer estilos de liderazgo

Pensador - analista

Reconocer estilos de liderazgo

Pensador – analista (-)

• Demora las decisiones

• Puede ignorar las necesidades

sociales de los miembros del

grupo

• No le gusta transigir

• No está dispuesto a tomar

riesgos ni a retar las normas

Reconocer estilos de liderazgo

Defensor - condescendiente

Reconocer estilos de liderazgo

Defensor – condescendiente (+)

• Paciente y calmado

• Orientado hacia el trabajo en equipo

• Estable

• Leal

Reconocer estilos de liderazgo

Defensor - condescendiente

Reconocer estilos de liderazgo

Defensor – condescendiente (-)

• Toma más tiempo buscando el consenso general

• Lento en tomar decisiones

• Le es difícil enfrentarse a los cambios y a los imprevistos

• La gusta la uniformidad en los procedimientos de trabajo

• No se siente cómodo presionando a otros