DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y EMPLEABILIDAD

¿Qué es la empleabilidad?

Probabilidad más o menos elevada que tiene una persona de acceder a un empleo y

promocionar en función de sus cualidades y de los requerimientos del tejido empresarial.

Somos capaces y responsables de incrementarla.

Elementos que determinan tu empleabilidad

CONOCIMIENTOS

CAPACIDADES

COMPETENCIAS

MOTIVACIÓN

OPORTUNIDADES (CONTEXTO)

Conocimientos

Avalan el inicio del camino profesional y nunca deben quedarse estancados.

Técnicos o conceptuales: Títulos, leyes….

Habilidades: Capacidad de redacción, idiomas, informática…

Capacidades/competencias cognitivas/inteligencia

Aptitud lógico-matemática

Aptitud lingüísitica-verbal

Aptitud visual-espacial

Aptitud corporal-cinética

Aptitud musical….

¿Qué son las competencias?

Conductas que pueden ser reflejo de formas de pensar, de hacer, de decir o

de sentir que producen unos determinados efectos en una situación

concreta y por tanto nos llevan a conseguir unos resultados concretos.

Algunas características

Las competencias se demuestran en la acción, en contextos específicos.

Se expresan en conductas y éstas son observables y medibles.

Puedo desarrollar mis competencias.

No necesito dominarlas todas para tener éxito.

Reflexiona…

Describe tres

características de una

persona que hayas

conocido a lo largo de tu

trayectoria con un

desempeño profesional

excelente.

Reflexiona…¿Eran personas inteligentes o competentes?

¿A cuántas personas de gran éxito profesional conoces con un expediente académico “del

montón” y una inteligencia general media?

Trabaja tus competencias porque son determinantes en tu carrera profesional. La buena

noticia es que podemos desarrollarlas. No hay límites.

Desarrollo de competencias

Desarrollo de competencias1. Toma de conciencia. Ser consciente de lo que hago bien y lo que hago mal.

2. Compromiso, intención de mejorar.

3. Acción: Practicar, practicar y practicar…

¿QUÉ ES LA INTELIGENCIA EMOCIONAL?

Capacidad de sentir, entender, controlar y modificar estados anímicos

propios y ajenos.

“Cualquiera puede enfadarse, eso es algo muy sencillo. Pero enfadarse con la

persona adecuada, en el grado exacto, en el momento oportuno, con el propósito

justo y del modo correcto, eso ciertamente, no resulta tan sencillo.”.

ARISTÓTELES

¿QUÉ ES LA INTELIGENCIA EMOCIONAL?

“La inteligencia emocional es dos veces más importante

que las destrezas técnicas o el coeficiente intelectual para

determinar el desempeño profesional”

Daniel Goleman (Harvard Business Review)

¿Qué ha ido mal?

Motivación

Autoeficacia en la búsqueda de empleo: creencias sobre la propia capacidad para buscar trabajo. Si piensas que no la tienes te desanimas y no superas los rechazos o fracasos que conlleva en sí misma la búsqueda de empleo.

Locus de control interno en la búsqueda de empleo: creencia de que los resultados obtenidos en la búsqueda se deben a la propia conducta. Las personas que consideren que el éxito depende de su comportamiento se esforzarán más y tendrán más opciones.

Locus de control externo en la búsqueda de empleo: creencia de que encontrar trabajo depende de factores ajenos como la suerte.

Éxito en la búsqueda de empleo: relacionado con el optimismo de una persona en búsqueda de empleo. Quien piensa que sus posibilidades de éxito son altas tendrá más posibilidades que alguien que no lo percibe así.

Oportunidades (contexto)

No basta con esperar a que llegue tu oportunidad. Debes buscar y CREAR

OPORTUNIDADES.

¿Qué me ofrece mi entorno?

GRACIAS