DERECHO LABORAL PERUANO. Andrés Salinas Sánchez-Mayoral. AUSTRAL CONSULTING SLU
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DERECHOS LABORALES EN LA LEGISLACIÓN PERUANA Andrés Salinas Sánchez-‐Mayoral Austral Consul8ng SL [email protected]
Formas y requisitos de acceso al país con caracter laboral y empresarial
Caracterís8cas de los procesos de selección y contratación
Norma8vas laborales básica: organismos e ins8tuciones
Expedición del carnet de extranjería.
Trámite de obtención de residencia en la DIGEMIN
Contrato de trabajo: debe ser aprobado por Ministerio de Trabajo Ingresar con la condición migratoria de negocios Ingresar como turista, tramitar una autorización en la Dirección
de Migraciones-‐DIGEMIN
El pasaporte o carné de extranjería debe ser sellado por la DIGEMIN con una autorización de permiso para firmar contratos de trabajo
Formas y requisitos de acceso al país con caracter laboral y empresarial
MODALIDADES DE VISAS DE TRABAJO
Trabajador Residente
Independiente: Inversionista
Profesional Independiente
Formulario F-‐007
Recibo de pago del Banco de la Nación por derecho de trámite
Copia del pasaporte o documento de viaje con vigencia mínima de seis meses. El beneficiario debe encontrarse en situación migratoria regular.
REQUISITOS GENERALES PARA LAS VISAS DE TRABAJO
Formas y requisitos de acceso al país con caracter laboral y empresarial
CARNET DE EXTRANJERÍA E INSCRIPCIÓN EN EL RCE
REQUISITOS GENERALES
Formulario
Recibo de pago del Banco de la Nación
por derecho de trámite
Copia y originales
del pasaporte vigente.
Tarjeta Andina
Migración (TAM)
INSCRIPCIÓN
RESIDENTE: Ficha de Canje
Internacional (INTERPOL)
INMIGRANTE: Carné de Extranjería vigente y con TAE al día
Recibo de pago del Banco de la Nación por el pago de tasas
por cambio de calidad migratoria
por Inscripción en el Registro Central de Extranjería
Por tasa Anual de Extranjería
Caracterís8cas de los procesos de selección y contratación
• Sólo se establece el sueldo mínimo y la jornada laboral.
Procesos de selección y contratación no están reglamentados por ninguna enOdad.
• Publicar el requerimiento en un diario, especificando los conocimientos y experiencia mínima para el cargo
• Se reciben y se evalúan los CV • Se programan las citas para las entrevistas.
Procedimiento
• Sólo 3 personas pasarán a la entrevista final
Empresas con inversionistas extranjeros encargan la evaluación a terceros
Norma8vas laborales básica: organismos e ins8tuciones
REGIMEN LABORAL COMÚN
MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
Remuneración Mínima Vital
S/. 750,00 si trabajan 4 o más horas diarias
S/. 750,00 si trabajan 4 o más horas diarias
S/. 750,00 si trabajan 4 o más horas diarias
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
1 Remuneración mensual + 1/6 de las gra8ficaciones legales por cada año de servicios
No 15 remuneraciones diarias + 1/6 de las gra8ficaciones legales por cada año de servicios
Descanso obligatorio semanal
Sí
Feriados no laborables
Sí
Vacaciones 30 días al año 15 días al año 15 días al año
REGIMEN LABORAL COMÚN
MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
Reducción descanso vacacional
15 días previo acuerdo de las partes
Vacaciones truncas Sí
GraOficación de fiestas patrias y Navidad
Sí. 1 remuneración No Sí. Media remuneración
Jornada máxima Sí. 8 horas diarias
Seguro social de salud
Sí. ESSALUD 9%. Lo aporta el empleador
Sí. Alterna8vas: a) Sistema semisubsidiado del SIS b) ESSALUD 9%
Sí. ESSALUD 9%. Lo aporta el empleador
REGIMEN LABORAL COMÚN
MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
Sistema de pensiones
Sí. ONP 13% o AFP 10% más comisiones. Lo aporta el trabajador
Sí. Alterna8vas. a) Sistema de Pensiones Sociales (SPS) b) ONP o AFP
Sí. ONP 13% o AFP 10% más comisiones. Lo aporta el trabajador
ParOcipaicón de las uOlidades
Sí. No Sí.
Seguro de vida Sí. Obligatorio a parir del 4º año de trabajo
No Sí. Obligatorio a parir del 4º año de trabajo
Seguro complementario de Trabajo de Riesgo
Sí. Para ac8vidades de alto riesgo
No Sí. Para ac8vidades de alto riesgo
Asignación familiar Sí. 10 % RMV No No
REGIMEN LABORAL COMÚN
MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
Indemnizaicón por vacaciones no disfrutadas
Si
Indemnización por despido arbitrario
Sí. 1 sueldo y medio por cada año de servicio, con límite de 12 remuneraciones
Sí. 10 remuneraciones diarias por cada año de servicio, con tope de 90 remuneraciones diarias
Sí. 20 remuneraciones diarias por cada año de servicios, con límite de 120 remuneraciones diarias
Derechos colecOvos
Sí No Sí.
Horas Extra Sí. Recargo a convenir, sino por las 2 primeras 25% y a par8r de la tercera 35%
REGIMEN LABORAL COMÚN
MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
Indemnizaició por vacaciones no disfrutadas
Sí
Indemnización por despido arbitrario
Sí. 1 sueldo y medio por cada año de servicio, con límite de 12 remuneraciones
Sí. 10 remuneraciones diarias por cada año de servicio, con tope de 90 remuneraciones diarias
Sí. 20 remuneraciones diarias por cada año de servicios, con límite de 120 remuneraciones diarias
Derechos colecOvos
Sí No Sí.
Horas Extra Sí. Recargo a convenir, sino por las 2 primeras 25% y después 35%
Sí. Recargo a convenir, sino por las 2 primeras 25% y después 35%
Sí. Recargo a convenir, sino por las 2 primeras 25% y después 35%
REGIMEN LABORAL COMÚN
MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
Jornada Noctura Sobretasa del 35% de la RMV
Sobretasa del 35% de la RMV. No se aplicara cuanda la jornada laboral se
desarrolle habitualmente en horario nocturno
Sobretasa del 35% de la RMV
Licencia prenatal y postnatal
-‐45 días de descanso prenatal -‐45 días descanso postnatal Si hay parto mul8ple 30 días más de descanso postnatal
Licencia de paternidad
4 días hábiles consecu8vos
Licencia de adopción
30 días naturales. El niño deberá ser menor de 12 años.
