DERECHO LABORAL PERUANO. Andrés Salinas Sánchez-Mayoral. AUSTRAL CONSULTING SLU

DERECHOS LABORALES EN LA LEGISLACIÓN PERUANA Andrés Salinas Sánchez-‐Mayoral Austral Consul8ng SL [email protected]

Formas y requisitos de acceso al país con caracter laboral y empresarial

Caracterís8cas de los procesos de selección y contratación

Norma8vas laborales básica: organismos e ins8tuciones

Expedición del carnet de extranjería.

Trámite de obtención de residencia en la DIGEMIN

Contrato de trabajo: debe ser aprobado por Ministerio de Trabajo Ingresar con la condición migratoria de negocios Ingresar como turista, tramitar una autorización en la Dirección

de Migraciones-‐DIGEMIN

El pasaporte o carné de extranjería debe ser sellado por la DIGEMIN con una autorización de permiso para firmar contratos de trabajo


MODALIDADES DE VISAS DE TRABAJO

Trabajador Residente

Independiente: Inversionista

Profesional Independiente

Formulario F-‐007

Recibo de pago del Banco de la Nación por derecho de trámite

Copia del pasaporte o documento de viaje con vigencia mínima de seis meses. El beneficiario debe encontrarse en situación migratoria regular.

REQUISITOS GENERALES PARA LAS VISAS DE TRABAJO


CARNET DE EXTRANJERÍA E INSCRIPCIÓN EN EL RCE

REQUISITOS GENERALES

Formulario

Recibo de pago del Banco de la Nación

por derecho de trámite

Copia y originales

del pasaporte vigente.

Tarjeta Andina

Migración (TAM)

INSCRIPCIÓN

RESIDENTE: Ficha de Canje

Internacional (INTERPOL)

INMIGRANTE: Carné de Extranjería vigente y con TAE al día

Recibo de pago del Banco de la Nación por el pago de tasas

por cambio de calidad migratoria

por Inscripción en el Registro Central de Extranjería

Por tasa Anual de Extranjería

Caracterís8cas de los procesos de selección y contratación

• Sólo se establece el sueldo mínimo y la jornada laboral.

Procesos de selección y contratación no están reglamentados por ninguna enOdad.

• Publicar el requerimiento en un diario, especificando los conocimientos y experiencia mínima para el cargo

• Se reciben y se evalúan los CV • Se programan las citas para las entrevistas.

Procedimiento

• Sólo 3 personas pasarán a la entrevista final

Empresas con inversionistas extranjeros encargan la evaluación a terceros

Norma8vas laborales básica: organismos e ins8tuciones

REGIMEN LABORAL COMÚN

MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

Remuneración Mínima Vital

S/. 750,00 si trabajan 4 o más horas diarias



Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

1 Remuneración mensual + 1/6 de las gra8ficaciones legales por cada año de servicios

No 15 remuneraciones diarias + 1/6 de las gra8ficaciones legales por cada año de servicios

Descanso obligatorio semanal

Sí

Feriados no laborables

Sí

Vacaciones 30 días al año 15 días al año 15 días al año



Reducción descanso vacacional

15 días previo acuerdo de las partes

Vacaciones truncas Sí

GraOficación de fiestas patrias y Navidad

Sí. 1 remuneración No Sí. Media remuneración

Jornada máxima Sí. 8 horas diarias

Seguro social de salud

Sí. ESSALUD 9%. Lo aporta el empleador

Sí. Alterna8vas: a) Sistema semisubsidiado del SIS b) ESSALUD 9%

Sí. ESSALUD 9%. Lo aporta el empleador



Sistema de pensiones

Sí. ONP 13% o AFP 10% más comisiones. Lo aporta el trabajador

Sí. Alterna8vas. a) Sistema de Pensiones Sociales (SPS) b) ONP o AFP

Sí. ONP 13% o AFP 10% más comisiones. Lo aporta el trabajador

ParOcipaicón de las uOlidades

Sí. No Sí.

Seguro de vida Sí. Obligatorio a parir del 4º año de trabajo

No Sí. Obligatorio a parir del 4º año de trabajo

Seguro complementario de Trabajo de Riesgo

Sí. Para ac8vidades de alto riesgo

No Sí. Para ac8vidades de alto riesgo

Asignación familiar Sí. 10 % RMV No No



Indemnizaicón por vacaciones no disfrutadas

Si

Indemnización por despido arbitrario

Sí. 1 sueldo y medio por cada año de servicio, con límite de 12 remuneraciones

Sí. 10 remuneraciones diarias por cada año de servicio, con tope de 90 remuneraciones diarias

Sí. 20 remuneraciones diarias por cada año de servicios, con límite de 120 remuneraciones diarias

Derechos colecOvos

Sí No Sí.

Horas Extra Sí. Recargo a convenir, sino por las 2 primeras 25% y a par8r de la tercera 35%



Indemnizaició por vacaciones no disfrutadas

Sí

Indemnización por despido arbitrario

Sí. 1 sueldo y medio por cada año de servicio, con límite de 12 remuneraciones

Sí. 10 remuneraciones diarias por cada año de servicio, con tope de 90 remuneraciones diarias

Sí. 20 remuneraciones diarias por cada año de servicios, con límite de 120 remuneraciones diarias

Derechos colecOvos

Sí No Sí.

Horas Extra Sí. Recargo a convenir, sino por las 2 primeras 25% y después 35%

Sí. Recargo a convenir, sino por las 2 primeras 25% y después 35%

Sí. Recargo a convenir, sino por las 2 primeras 25% y después 35%



Jornada Noctura Sobretasa del 35% de la RMV

Sobretasa del 35% de la RMV. No se aplicara cuanda la jornada laboral se

desarrolle habitualmente en horario nocturno

Sobretasa del 35% de la RMV

Licencia prenatal y postnatal

-‐45 días de descanso prenatal -‐45 días descanso postnatal Si hay parto mul8ple 30 días más de descanso postnatal

Licencia de paternidad

4 días hábiles consecu8vos

Licencia de adopción

30 días naturales. El niño deberá ser menor de 12 años.

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