DEC.LEG.Nº 276 LEY DE BASES C.A..doc

8/16/2019 DEC.LEG.Nº 276 LEY DE BASES C.A..doc

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DECRETO LEGISLATIVO Nº 276LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES

DEL SECTOR PÚBLICO: CONCORDADO

TITULO PRELIMINARCARRERA ADMINISTRATIVA

CONCEPTO:

Artícul !"#$ Carrera administrativa es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan elingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos que con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública.

OB%ETIVOS:iene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo y promover su realización personal en el desempe!o del servicio público.

LOCALI&ACI'N: SEGÚN CALI(ICACI'N Y M)RITOS"e e#presa en una estructura que permite la ubicación de los servidores públicos segúncali$icaciones y m%ritos.

NOTA: Art. 1° del Reglamento, D. S. No 005-90-PCM (15-01-90)

*UIENES NO EST+N COMPRENDIDOS EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA:Artícul 2"#$ &o están comprendidos en la Carrera Administrativa los servidores públicoscontratados ni los $uncionarios que desempe!an cargos pol'ticos o de con$ianza, pero si en lasdisposiciones de la presente (ey en lo que les sea aplicable.

&o están comprendidos en la Carrera Administrativa ni en norma alguna de la presente (ey losmiembros de las )uerzas Armadas y )uerzas Policiales, ni los trabajadores de las empresas del*stado o de sociedades de econom'a mi#ta, cualquiera sea su $orma jur'dica.

CONCORDANCIAS :+ Art. 40° de la Cont!t"#!$n de 1,99%:&'a 'e reg"la el !ngreo a la #arrera adm!n!trat!a, lo dere#*o, de+ere reona+!l!dadede lo er!dore +l!#o. No etn #omrend!do en d!#*a #arrera lo /"n#!onar!o "edeemean #argo ol2t!#o o de #on/!an3a. N!ngn /"n#!onar!o o er!dor +l!#o "ededeemear m de "n emleo o #argo +l!#o rem"nerado, #on e#e#!$n de "no m or /"n#!$n do#ente.No etn #omrend!do en la /"n#!$n +l!#a lo tra+aadore de la emrea del 6tado o deSo#!edade de 6#onom2a M!ta.6 o+l!gator!a la "+l!#a#!$n er!$d!#a en el d!ar!o o/!#!al de lo !ngreo "e, or todo#on#eto, er#!+en lo alto /"n#!onar!o, otro er!dore +l!#o "e eala la le, enra3$n de " #argo &.

- 'e No 74041 (de 78-17-4): 6ta+le#e "e lo er!dore +l!#o #ontratado ara la+orede nat"rale3a ermanente, "e tengan m de "n ao !n!nterr"m!do de er!#!o, no "edener #eado n! det!t"!do !no or la #a"a re!ta en el Ca!t"lo del ;!t"lo < del reenteDe#reto 'eg!lat!o.

- Art. 7°, %° 4° del Reglamento, D. S. No 005-90-PCM (15-01-90)- 'e No 7=5= de 7-04-9= (&6l Per"ano>, 11-04-9=): D!#tan d!o!#!one re/er!da al r?g!men

la+oral de lo tra+aadore del Poder @"d!#!al.- De#reto S"remo No 004-95-@S (07-0-9= & 6l Per"ano>, 04-0-9=): Norma Reglamentar!a

ara la #ontrata#!$n de eronal del Poder "d!#!al +ao el R?g!men 'a+oral de la a#t!!dad r!ada.

DEBERES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS#Artícul ,"#$ (os servidores públicos están al servicio de la &ación. *n tal razón debena- Cumplir el servicio público buscando el desarrollo nacional del Pa's y considerando que

trasciende los periodos de gobierno


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b- "upeditar el inter%s particular al inter%s común y a los deberes del servicioc- Constituir un grupo cali$icado y en permanente superaciónd- /esempe!ar sus $unciones con honestidad, e$iciencia, laboriosidad y vocación de

servicio y,e- Conducirse con dignidad en el desempe!o del cargo y en su vida social.

CONCORDANCIAS : Art. %9° de la Cont!t"#!$n de 1,99%.

&;odo lo /"n#!onar!o tra+aadore +l!#o etn al Ser!#!o de la na#!$n ...>

PRINCIPIOS DE LA CARRERA ADMINISTRATIVAArtícul -"#$ (a Carrera Administrativa es permanente y se rige por los principios dea- 0gualdad de oportunidades,b- *stabilidad,c- 1arant'a del nivel adquirido yd- 2etribución justa y equitativa, regulada por un sistema único homologado

PRINCIPIOS DEL SISTEMA ÚNICO DE REMUNERACIONESArtícul ."#$ *l "istema 3nico de 2emuneraciones se rige por los principios dea- 4niversidadb- 5ase t%cnicac- 2elación directa con la Carrera Administrativa yd- Adecuada compensación económica.

LA CARRERA PÚBLICA Y EL SISTEMA ÚNICO DE REMUNERACIONES SON UNA SOLAINSTITUCI'N: UNICIDAD INSTITUCIONALArtícul 6"#$ Para los e$ectos de la Carrera Administrativa y el "istema 3nico de 2emuneraciones,la Administración Pública constituye una sola 0nstitución. (os servidores trasladados de una entidada otra conservarán el nivel de carrera alcanzado.

CONCORDANCIAS :-

Art. 74 ° de la Cont!t"#!$n de 199%.- D. S. No 077-90-PCM (0%-0%-90): Norma ara la "+!#a#!$n en lo n!ele de la Carrera de

Ser!dore P+l!#o.

INCOMPATIBILIDAD: E/CEPCION0 LA (UNCI'N EDUCATIVAArtícul 7"#$ &ingún servidor público puede desempe!ar más de un empleo o cargo públicoremunerado, inclusive en las *mpresas de propiedad directa o indirecta del *stado o de *conom'a6i#ta. *s incompatible asimismo la percepción simultanea de remuneraciones y pensión por servicios prestados al *stado. (a única e#cepción a ambos principios está constituida por la $uncióneducativa en la cual es compatible la percepción de pensión y remuneración e#cepcional.

CONCORDANCIAS :- Pr!mer rra/o del Art. 40° de la Cont!t"#!$n de 1,99%.

TITULO IDE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

CAPITULO IDE LA ESTRUCTURA

GRUPOS Y NIVELES:Artícul 1"#$ (a Carrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles. (oscargos no $orman parte de la Carrera Administrativa. A cada nivel corresponderá un conjunto decargos compatibles con aqu%l dentro de la estructura organizada de cada entidad.

CONCORDANCIAS :

- Art. 74° del D. S. No 01-5-PCM de 7-07-5: 6l 6#ala/$n e la "+!#a#!$n de lo er!doreen #ada n!el en " Br"o #"a#!onal.

- Art. 74° del D. S. No 005-90-PCM de 15-01-90: 'a Carrera Adm!n!trat!a no e 6/e#ta atra? de lo #argo !no or lo n!ele de #arrera de #ada gr"o o#"a#!onal.


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CLASI(ICACI'N GENERAL:Artícul "#$ (os grupos ocupacionales de la Carrera Administrativa son Pro$esional, %cnico y Au#iliar

a- *l 1rupo Pro$esional está constituido por servidores con t'tulo pro$esional o grado acad%mico

reconocido por la (ey 4niversitaria

CONCORDANCIA :- 'e 7%8%% 'e n!er!tar!a,- 'e 75%%% de 18-0=-91: 6tn #omrend!do dentro de lo al#an#e del !n#!o re#edente, lo

ro/e!onale t!t"lado en lo ;+PC6 de 8=+;8+>;-

GRUPO T)CNICO: !3 N45l0 9l , l !2 ;Art# ! 9l D#S# 33.$3$PCM 9 !.$3!$3r4r0 9l ! l 7 ; Art# 23 9l D#S# 33.$3$PCM9 !.$3!$3


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Artícul !2"#$ "on requisitos para el ingreso a la Carrera Administrativa

a- "er ciudadano peruano en ejerciciob- Acreditar buena conducta y salud comprobadac- 2eunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacionald- Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisión ye- (os demás que se!ale la (ey.

CONCORDANCIAS:- Art. 40° de la Cont!t"#!$n de 1,99%.- 'e No 7=881 de 14-04-98 (&6l Per"ano>, 15-04-98): 6ta+le#en ro*!+!#!$n de eer#er la

/a#"ltad de nom+ram!ento #ontrata#!$n de eronal en el Se#tor P+l!#o, en #ao de arente#o:


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Anualmente, cada entidad podrá realizar hasta dos concursos para ascenso, siempre que e#istanlas respectivas plazas vacantes.

CAPACITACI'N: PROGRAMAS DE CAPACITACI'N PARA ME%ORAR SERVICIOS:Artícul !1"#$ *s deber de cada entidad establecer programas de capacitación para cada nivel decarrera y de acuerdo con las especialidades, como medio de mejorar el servicio público e impulsar el ascenso del servidor.

EVALUACI'N PERI'DICA DE M)RITOS INDIVIDUALES:Artícul !"#$ Periódicamente a trav%s de m%todos t%cnicos, deberán evaluarse los m%ritosindividuales y el desempe!o en el cargo, como $actores determinantes de las cali$icaciones para elconcurso.

CONCORDANCIA :- De#reto 'e No 7=09% de 7-17-97 (Pg. 175 del ;omo


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+ Reol"#!$n Adm!n!trat!a del ;!t"lar del Pl!ego del M!n!ter!o P+l!#o No 170-98- S6-;P-C6MP de 7=-07-98 ( &6l Per"ano>, de 1-0%-98 ): Ar"e+an el Reglamento del Reg!tro deDe#lara#!one @"rada de E!ene Renta de G!#ale, G"n#!onar!o Ser!dore del M!n!ter!o P+l!#o del


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- Reol"#!$n @e/at"ral No 1%4-7-, 10-17-9=): 'e de Bet!$n Pre""etar!a del 6tado.

- 'e No 7=4 de 18-0=-95 (&6l Per"ano> , 71-0=-95): Mod!/!#an art2#"lo del D.'eg No 78= Art. 5 de la 'e Mar#o del Pro#eo Pre""etar!o, 'e No 7=199. 6l Art. 5 men#!onado ere/er2a a an#!one d!#!l!nar!a or !n#"ml!m!ento a la 'e No 7=199 a la lee An"aledel Pre""eto.

GRADOS DE SANCI'N:Artícul 27"#$ (os grados de sanción corresponden a la magnitud de las $altas según su menor o

mayor gravedad sin embargo, su aplicación no será necesariamente correlativa ni automática,debiendo contemplarse en cada caso, no sólo la naturaleza de la in$racción sino tambi%n losantecedentes del servidor, constituyendo la reincidencia serio agravante.

(os descuentos por tardanza e inasistencia no tienen naturaleza disciplinaria, por lo que no e#imende la aplicación de la debida sanción.4na $alta será tanto más grave cuanto más elevado sea el nivel del servidor que la ha cometido.

(ALTAS DE CAR+CTER DISCIPLINARIO: IN(RACIONES DISCIPLINARIASArtícul 21"#$ "on $altas de carácter disciplinarias que, según su gravedad, pueden ser sancionadas con cese temporal o con destitución, previo proceso administrativo

a- *l incumplimiento de las normas establecidas en la presente (ey y su 2eglamentob- (a reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores relacionadas con sus

labores


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c- *l incurrir en actos de violencia, grave indisciplina o $altamiento de palabra en agravio de susuperior, del personal jerárquico y de los compa!eros de labor

d- (a negligencia en el desempe!o de las $uncionese- *l impedir el $uncionamiento del servicio público$- (a utilización y disposición de los bienes de la entidad en bene$icio propio o de tercerosg- (a concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o bajo la in$luencia de drogas o

sustancias estupe$acientes y, aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza de serviciorevista e#cepcional gravedad

h- *l abuso de autoridad, la prevaricación o el uso de la $unción con $ines de lucroi- *l causar intencionalmente da!os materiales en los locales, instalaciones, obras maquinarias,

instrumentos, documentación y demás bienes de propiedad de la entidad o en posesión de%sta

j- (os actos de inmoralidad- (as ausencias injusti$icadas por más de tres d'as consecutivos o por más de cinco d'as no

consecutivos en un per'odo de treinta d'as calendario o más de quince d'as no consecutivos enun per'odo de ciento ochenta d'as calendario y

l- (as demás que se!ale la (ey.

CONCORDANCIA:- C$d!go Penal, De#reto 'eg!lat!o No =%5: D6'


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CAUSAS %USTI(ICADAS PARA CESE: SEPARACI'N DE(INITIVAArtícul ,."#$ "on causas justi$icadas para cese de$initivo de un servidora- (imite de setenta a!os de edadb- P%rdida de nacionalidadc- 0ncapacidad permanente $'sica o mental yd- 0ne$iciencia o ineptitud comprobada para el desempe!o del cargo.

CAPITULO VII

DEL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL Y DE LOSCONSE%OS REGIONALES DEL SERVICIO CIVIL

NOTA: 6l CAP, 7%-17-97). Pg 110= del ;omo


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Artícul -."#$ &ingún sistema de remuneraciones de servidores públicos podrá establecerse sobrela base de utilizar como patrón de reajuste el sueldo m'nimo, la unidad de re$erencia u otro similar,debiendo todos regirse e#clusivamente por el "istema 3nico de 2emuneraciones.

CAPITULO IIDEL @ABER B+SICO

REGULACI'N ANUAL: UNIDAD REMUNERATIVA PÚBLICA ;U#R#P#<Artícul -6"#$ *l haber básico de los servidores públicos se regula anualmente en proporción a la4nidad 2emunerativa Pública 742P- y como un porcentaje de la misma. *l monto de la 42P será$ijado por /ecreto "upremo, con el voto aprobatorio del Consejo de 6inistros, y será actualizadoperiódicamente de acuerdo con la pol'tica del 1obierno y la disponibilidad presupuestal. *l reajustede la 42P conlleva la actualización de los haberes básicos y las boni$icaciones re$eridas a ellos.

(I%ACI'N ANUAL Y PROPORCIONAL DE LA U#R#P#:Artícul -7"#$ (os &iveles de la Carrera Administrativa son catorce 789-. Corresponde al nivelin$erior un haber básico equivalente a una 78- 42P. Anualmente se $ijará la proporcióncorrespondiente al nivel má#imo calculado en un número entero de unidades remunerativaspúblicas. (os niveles intermedios se escalonan proporcionalmente entre ambos e#tremos.

E/CLUSI'N DE BONI(ICACIONES Y BENE(ICIOS: SERVIDORES CONTRATADOSArtícul -1"#$ (a remuneración de los servidores contratados será $ijada en el respectivo contratode acuerdo a la especialidad, $unciones y tareas especi$icas que se le asignan, y no conllevaboni$icaciones de ningún tipo, ni los bene$icios que esta (ey establece.

IMPLANTACI'N POR CARGOS ESPEC?(ICOS: (UNCIONARIOSArtícul -"#$ (a remuneraciones de los $uncionarios se $ija por cargos espec'$icos, escalonadosen ocho 7:- niveles.

ESCALA M+/IMA: PRIMER MANDATARIO

*l nivel má#imo corresponde al Presidente de la 2epública.*l reglamento $ijará los cargos correspondientes a cada nivel y la proporción e#istente entre %stos yel nivel má#imo.

PRO@IBICI'N PARA SOBREPASAR REMUNERACI'N PRESIDENCIAL:Artícul .3"#$ &ingún $uncionario ni servidor público podrá percibir en total remuneraciones superior al Presidente de la 2epública, salvo por la incidencia de la boni$icación personal o por "ervicio*#terior de la 2epública. CONCORDANCIA:+ Reol"#!$n D!re#toral No 010-98-6G 88.15 de 14-05-98 ("+l!#ado en el D!ar!o /!#!al &6l

Per"ano>, el 15-05-98): Pre#!an /e#*a a art!r de la #"al deenden#!a del Se#tor P+l!#oetn o+l!gado a e/e#t"ar el ago de rem"nera#!one en!one med!ante el a+ono en

#"enta +an#ar!a.CAPITULO III

DE LAS BONI(ICACIONES

CONCESI'N POR CADA *UIN*UENIO:Artícul .!"#$ (a 5oni$icación personal se otorga a razón de =G del haber básico por cadaquinquenio, sin e#ceder de ocho quinquenios.

BONI(ICACION (AMILIARArtícul .2"#+ (a boni$icación $amiliar es $ijada anualmente por /ecreto "upremo, con el votoaprobatorio del Consejo de 6inistros en relación con las cargas $amiliares. (a boni$icacióncorresponde a la madre, si ella y el padre prestan servicios al *stado.

BONI(ICACION DI(ERENCIALArtícul .,"#$ (a boni$icación di$erencial tiene por objeto


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a- Compensar a un servidor de carrera por el desempe!o de un cargo que impliqueresponsabilidad directa y

b- Compensar condiciones de trabajo e#cepcionales respecto del servicio común.

NO SE APLICA A (UNCIONARIOS:*sta boni$icación no es aplicable a $uncionarios.

NOTA: De#reto de rgen#!a No 019-98 de 04-0%-98 (&6l Per"ano> 05-0%-98): otorgan

Eon!/!#a#!$n 6e#!al a /aor del eronal a"!l!ar "r!d!##!onal adm!n!trat!o a#t!o del Poder @"d!#!al "eto al D.'eg. No 78=.

CAPITULO IVDE LOS BENE(ICIOS

Artícul .-"#$ "on bene$icios de los $uncionarios y servidores públicos A4=c4= Pr Cu8l4r 2. ' ,3 A D Sr54c4:a- Asignación por cumplir B= ó H; a!os de servicios. "e otorga por un monto equivalente a dos

remuneraciones mensuales totales, al cumplir B= a!os de servicios, y tres remuneracionesmensuales al cumplir H; a!os de servicios. "e otorga por única vez en cada caso.

Au4=l9:b- Aguinaldos "e otorgan en )iestas Patrias y &avidad por el monto que se $ije por /ecreto

"upremo cada a!o. NOTA: Por lo general lo ag"!naldo ar2an entre S 700.00 S %00.00 en #adaoort"n!dad.

C8=c4= Pr T48 D Sr54c4:c- Compensación por iempo de "ervicios "e otorga al personal nombrado al momento del cese

por el importe del =;G de su remuneración principal para los servidores con menos de B; a!osde servicio o de una remuneración principal para los servidores con B; o más a!os de serviciospor cada a!o completo o $racción mayor de E meses y hasta por un má#imo de H; a!os deservicios

E(ECTO CANCELATORIO: CASO DE CESE Y POSTERIOR REINGRESO

*n caso de cese y posterior reingreso, la cantidad pagada surte e$ecto cancelatorio del tiempo deservicios anterior para este bene$icio#NOTA: 6l !n#!o #) *a !do mod!/!#ado or el Art. 1 de la 'e 75774 de 07-0=-90 (!gente

dede el 04-0=-90)

PAGO PROPORCIONAL POR %ORNADA E/TRAORDINARIA:Artícul .."#+ (os trabajos que realice un servidor público en e#ceso sobre su jornada ordinaria detrabajo serán remunerados en $orma proporcional a su haber básico.

E/CLUSI'N DEL PAGO PROPORCIONAL POR %ORNADA E/TRAORDINARIA&ingún $uncionario podrá percibir pagos por este concepto.

CONCORDANCIA:- Art. 2)/ de la Co&stit%ci& de (99,:- & Art1c%lo 2) °.- 'a ornada ord!nar!a de tra+ao e de o#*o *ora d!ar!a o #"arenta

o#*o *ora emanale, #omo m!mo. 6n #ao de ornada a#"m"lat!a o at2!#a, el romed!o de *ora tra+aada en el er2odo #orreond!ente no "ede "erar d!#*o m!mo.'o tra+aadore t!enen dere#*o a de#ano emanal an"al rem"nerado. S" d!/r"te "#omena#!$n e reg"lan or le o or #onen!o>.

DIETAS: NO TIENEN NATURALE&A REMUNERATIVAArtícul .6"#$ (as dietas por participación y asistencia a directorios u órganos equivalentes de*mpresas e 0nstituciones no tienen naturaleza remuneratoria. "u monto será $ijado por /ecreto"upremo.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS0

TRANSITORIAS Y (INALESREGULACI'N ANUAL DE REMUNERACIONES:


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PRIMERA#$ (os $uncionarios y servidores públicos comprendidos en reg'menes Propios deCarrera, regulado por leyes espec'$icas, continuarán sujetos a su r%gimen privativo, no obstante locual deben aplicárseles las normas de la presente ley en lo que no se opongan a tal r%gimen./ichos $uncionarios y servidores no podrán tener otro tipo de remuneraciones, boni$icaciones, ybene$icios di$erentes a los establecidos en la presente ley. Por /ecreto "upremo y con el votoaprobatorio del Consejo de 6inistros se regulará anualmente las remuneraciones correspondientesa cada Carrera espec'$ica.

PERSONAL OBRERO:*l personal obrero al servicio del *stado se rige por las normas pertinentes.

PROCESO GRADUAL DE INCORPORACI'N A LA CARRERA ADMINISTRATIVA:SEGUNDA#$ (os servidores públicos en actual servicio serán incorporados a la Carrera Administrativa, en los t%rminos de la presente (ey, en un proceso gradual que tome en cuenta lost'tulos adquiridos, los estudios realizados, la e#periencia reconocida, la evaluación de la actividadlaboral, el cargo que desempe!a y el tiempo de servicios al *stado.

PROGRESIVA ADECUACI'N A LAS REMUNERACIONES:TERCERA#$ (a adecuación a las remuneraciones actuales de los servidores de carrera a lodispuesto en la presente (ey se producirá gradualmente de acuerdo a la disponibilidadpresupuestal.

ADICI'N PAULATINA:(os nuevos haberes básicos se constituirán adicionando progresivamente a la remuneraciónbásica, la remuneración transitoria pensionable, y todos los conceptos remunerativos en actualaplicación, cualquiera que sea su denominación, e#cepto las establecidas por la presente (ey.

ADAPTACI'N AL SISTEMA ÚNICO:CUARTA#$ odos los "istemas 2emunerativos que en la actualidad utilizan como patrón de reajusteel sueldo m'nimo, la unidad de re$erencia u otro similar se adecuarán al "istema 3nico de2emuneraciones a trav%s de la determinación de la respectiva proporción con los niveles de

Carrera o la equivalencia de cargo de $uncionarios siempre que dicho sistema haya sidoestablecido por (ey./e no haber sido establecido por (ey, queda sujeto automáticamente a los niveles del "istema3nico.INCORPORACI'N PAULATINA:*UINTA#$ (as instituciones públicas cuyo personal est% comprendido en el r%gimen de la actividadprivada podrán ser incorporadas progresivamente al r%gimen de Carrera Administrativa y "istema3nico de 2emuneraciones que establece la presente (ey.

NORMAS LABORALES PARA (UNCIONARIOS PÚBLICOS:SE/TA#$ Por /ecreto "upremo con el voto aprobatorio del Consejo de 6inistros, se determinanlas normas que regulen la situación de los $uncionarios públicos.

SETIMA#$ Constitúyase una Comisión Permanente de Alto &ivel presidida por un representantedel Presidente del Consejo de 6inistros e integrada por representantes de los 6inistros de*conom'a, )inanzas y Comercio, de Iusticia y de rabajo y Promoción "ocial, encargada deproponer las normas y supervisar los procesos de incorporación a la Carrera Administrativa y deadecuación de remuneraciones establecidas por las dos disposiciones anteriores.*l 0nstituto &acional de Administración Pública actuará como "ecretar'a %cnica de la Comisión.(a Comisión queda $acultada para solicitar los in$ormes que se requiera, quedando obligadas lasdependencias de la Administración Pública a proporcionarles la in$ormación que solicite bajoresponsabilidad.

OCTAVA#$ *l 0nstituto &acional de Administración Pública queda encargado de coordinar y hacer el seguimiento a las acciones encaminadas al cumplimiento integral de la presente (ey. A tal

e$ecto queda $acultado para proponer las normas complementarias que se requieran paraorganizar y mantener actualizado el 2egistro &acional de )uncionarios y "ervidores Públicos paraotorgar cali$icaciones de reconocimiento de estudios o escolarizados y de e#periencia t%cnica ydemás que constituyan a las indicadas $inalidades.


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Con tal objeto, queda e#onerado por un plazo de >; d'as, de las prohibiciones contenidas en la (ey&o BHF y 9BF de la presente (ey, podrán ser materia decontradicción en v'a ordinaria ante el Poder Iudicial.

DECIMO TERCERA#$ Autorizase al 6inisterio de Iusticia para adoptar las medidas necesarias parala puesta en marcha y $uncionamiento del ribunal del "ervicio Civil, e#ceptuándosele a este e$ectode las prohibiciones de la (ey &F BH


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DECRETO SUPREMO Nº 33.$3$PCMREGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE

REMUNERACIONES;A8rF9 l !7$3!$3<

CAPITULO IGENERALIDADES

2*14(A (A AP(0CAC0J& /* &@26A" K (A *I*C4C0J& /* P2@C*"@" Articulo 8L.+ *l presente reglamento regula la aplicación de las normas y la ejecución de los procesosestablecidos en el /ecreto (egislativo B


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(a relación laboral no puede interrumpirse, sino por las causales que $ija la (ey.

2*C@&@C060*&@ )@26A(, 0&C@2P@2AC0J& &@60&A( K *I*2C0C0@ *)*C0?@

Articulo


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a- *l servidor que desempe!e cargo pol'tico será ascendido al cumplir en dicho cargo el tiempom'nimo de permanencia e#igidos para su nivel de carrera

b- *l servidor que desempe!e cargos de con$ianza o de responsabilidad directiva será ascendido alcumplir el tiempo m'nimo de permanencia e#igido para su nivel de carrera, siempre que hayadesempe!ado como m'nimo tres 7H- a!os en labores directivas en dicho nivel de carrera.

)4&C0@&A20@" C@& CA21@ P@(S0C@ @ /* C@&)0A&RA *OC(4"0J& /* CA22*2A

A/60&0"2A0?A Art'culo 89L.+ Con$orme a la (ey, los servidores contratados y los $uncionarios que desempe!an cargospol'ticos o de con$ianza, no hacen Carrera Administrativa en dichas condiciones, pero si en lasdisposiciones de la (ey y el presente 2eglamento en lo que les sea aplicable.

CAPITULO IIDE LA ESTRUCTURA DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

C@&"04C0J& *"24C42A P@2 124P@" @C4PAC0@&A(*" K &0?*(*" Art'culo 8=L.+ (a Carrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles. C@&C*P@ K C(A"0)0CAC0J& /* (@" T124P@" @C4PAC0@&A(*"T Art'culo 8EL.+ (os grupos ocupacionales son categor'as que permiten organizar a los servidores enrazón a su $ormación, capacitación o e#periencia reconocida. (os grupos ocupacionales son pro$esional, t%cnico y au#iliar. C@&C*P@ /* T&0?*(*"T Art'culo 8


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Art'culo B9L.+ (a Carrera Administrativa no se e$ectúa a trav%s de los cargos sino por los niveles decarrera de cada grupo ocupacional, por lo que no e#isten cargos de carrera. A"01&AC0J& A 4& CA21@ *" *6P@2A( K P@2 (A &*C*"0/A/ 0&"04C0@&A(

Art'culo B=L.+ (a asignación a un cargo siempre es temporal. *s determinada por la necesidadinstitucional y respeta el nivel de carrera, grupo ocupacional y especialidad alcanzados.

06P(A&AC0J& /* (@" CA21@" P@2 CA/A *&0/A/ P35(0CA

Art'culo BEL.+ Cada entidad pública establece, según normas, los cargos que requiere para cumplir sus $ines, objetivos y $unciones. CA21@" /* 2*"P@&"A50(0/A/ C@6PA050(0/A/ /* CA21@" /02*C0?@"

Art'culo B


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Art'culo HBL.+ *l ganador del concurso de ingreso es incorporado a la Administración Públicamediante resolución de nombramiento o contrato, en la que además se e#presa el respectivo puestode trabajo. (A T(0"A /* *(*105(*"T Art'culo HHL.+ (os postulantes que aprueben el proceso de selección y que no alcancen vacantesintegran una M(ista de *legiblesN en estricto orden de m%ritos, cuya vigencia será de seis meses, ae$ectos de cubrir otras vacantes de iguales o similares caracter'sticas a la que postularon y que

pudieran producirse en dicho periodo. (a lista de elegibles podrá ser considerada por otras entidadespúblicas para cubrir sus plazas vacantes respetando el orden de m%ritos alcanzado. *"A50(0/A/, A PA202 /*( &@652A60*&@ 0&*O0"*&C0A /* P*2S@/@ P2@5A@20@ Art'culo H9L.+ (a estabilidad laboral se adquiere a partir del nombramiento. &o e#iste per'odo deprueba.

CAPAC0AC0J& 0&0C0A( PA2A 0&12*"A&*" Art'culo H=L.+ (as entidades públicas están obligadas a brindar capacitación inicial a los reci%ningresados a la Administración Pública, sobre los $ines y objetivos de la entidad, derechos yobligaciones y las $unciones a desempe!ar. (a re$erida inducción constituye requisito básico para elinicio de la $unción pública. 124P@ @C4PAC0@&A( P2@)*"0@&A( AC2*/0AC0J& /* S4(@ P2@)*"0@&A( @ 12A/@ ACA/Q60C@ Art'culo HEL.+ Para el ingreso al 1rupo @cupacional Pro$esional se acreditará el titulo pro$esional ogrado acad%mico e#pedido por las instituciones superiores reconocidas por la ley universitaria. 124P@ @C4PAC0@&A( QC&0C@ K A4O0(0A2 */4CAC0J& "*C4&/A20A C@6P(*A Art'culo H


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P2@?0"0J& K C@5*242A /* P(ARA?encido el plazo má#imo de contratación, tres 7H- a!os, la incorporación del servidor a la Carrera Administrativa constituye el derecho reconocido y la entidad gestionará la provisión y cobertura de laplaza correspondiente, al haber quedado demostrada su necesidad. 2*C@&@C060*&@ /*( P*2S@/@ C@&2AC4A(*n estos casos, el per'odo de servicios de contratado será considerado como tiempo de permanenciaen el nivel para el primer ascenso en la Carrera Administrativa.

A5@&@ C@6P(*6*&A20@(a di$erencia de remuneraciones que pudiera resultar a $avor del servidor, se abonará en $ormacomplementaria al haber correspondiente. 2*0&12*"@ A (A CA22*2A A/60&0"2A0?A P@2 &*C*"0/A/ 0&"04C0@&A(8L.+ *l reingreso a la Carrera Administrativa procede a solicitud de parte interesada y sólo por necesidad institucional y siempre que e#ista plaza vacante presupuestada, en el mismo nivel decarrera u otro in$erior al que ostentaba al momento del cese, antes que la plaza vacante se someta aconcurso de ascenso. "e produce previa evaluación de las cali$icaciones y e#periencia laboral del e#servidor. *l reingreso no requiere de concurso si se produce dentro de los dos 7B- a!os posteriores alcese, siempre que no e#ista impedimento legal o administrativo en el e# servidor.

CAP?TULO VDE LA PROGRESION EN LA CARRERA

*OP2*"0J& /* (A P2@12*"0J& 6@/A(0/A/*" QC&0C@ W )4&C0@&A(*" Art'culo 9BL.+ (a progresión en la Carrera Administrativa se e#presa a trav%s dea- *l ascenso del servidor al nivel inmediato superior de su respectivo grupo ocupacional y

b- *l cambio de grupo ocupacional del servidor.

06P(0CA&C0A /* (A P2@12*"0J&(a progresión implica la asunción de $unciones y responsabilidades de di$icultad o complejidad mayor a las del nivel de procedencia.*l proceso de ascenso precede al de cambio de grupo ocupacional. *I*C4C0J& /* A2*A" )4&/A6*&A(*" P2@)*"0@&A( K QC&0C@ Art'culo 9HL.+ (os servidores de carrera ubicados en los niveles superiores de los gruposocupacionales pro$esional y t%cnico deberán cumplir como parte de sus $unciones, dos tareas$undamentalesa- /esempe!arse como instructores de capacitación a partir del quinto nivel pro$esional y del se#to

nivel t%cnico

b- *laborar trabajos de investigación según su especialidad, en bene$icio de su entidad y del pa's,en los dos 7B- últimos niveles de su respectivo grupo ocupacional.

*stas tareas se evalúan dentro del proceso de ascenso del respectivo nivel. 2*40"0@" PA2A A"C*&/*2 Art'culo 99L.+ Para participar en el proceso de ascenso, el servidor deberá cumplir previamente condos requisitos $undamentales a- iempo m'nimo de permanencia se!alado para el nivel y

b- Capacitación requerida para el siguiente nivel.

TIEMPO M?NIMO: SUCESI'N CRONOL'GICA M?NIMA

Artícul -.º#$ El t48 í=4 9 8r==c4 = c9 u= 9 l =45l 9 l ru8cu8c4=l l 4u4=t:


20/38

< Gru8 Ocu8c4=l Pr>4=l: tr = c9 =45l

F< Gru8 Ocu8c4=l THc=4c: 9 = c9 u= 9 l 9 8r4r =45l tr = c9 u= 9 l rt=t:

c< Gru8 Ocu8c4=l AuJ4l4r: 9 = c9 u= 9 l 9 8r4r =45l0 tr = c9 u= 9 l 9 4u4=t cutr = c9 u= 9 l rt=t#

(A CAPAC0AC0J& AC464(AC0J& P2@12*"0?A 6S&06A

Art'culo 9EL.+ (a capacitación requerida signi$ica la acumulación de un m'nimo de cincuentiún 7=8-horas 7tres cr%ditos- por cada a!o de permanencia en el nivel de carrera para los tres gruposocupacionales. (A CAPAC0AC0J& *40?A(*&C0A @2A20A /* CA/A C2Q/0@

Art'culo 9


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Art'culo =HL.+ (a evaluación del desempe!o laboral es de responsabilidad del je$e inmediato delservidor, tiene carácter permanente y se cali$ica periódicamente de acuerdo a los criterios y puntajesque se establezcan. C4A/2@ /* 2*"4(A/@" /**260&AC0J& K 2*10"2@" /* A"C*&"@" Art'culo =9L.+ (a valoración de los $actores mencionados en el Art'culo 9>L se e#presará en un cuadrode resultados, que servirá para determinar los ascensos y quedará registrado en el *scala$ón0nstitucional respectivo

C@&C42"@ CJ6@ P2@C*/*2 *& CA"@ /* *6PA* Art'culo ==L.+ *n caso que dos o más servidores públicos obtengan el mismo puntaje $inal en elconcurso, para establecer el orden de procedencia en el cuadro de resultados se procederá del modosiguientea- "e dará pre$erencia al trabajador de mayor tiempo de permanencia en el nivel

b- /e persistir la igualdad, se dará pre$erencia al servidor con mayor tiempo de permanencia en elgrupo ocupacional y

c- *n caso de igualdad en tiempo de permanencia en el nivel y grupo ocupacional, será ascendidoquien tenga mayor tiempo de servicios al *stado.

C@&C42"@ /* A"C*&"@ C@&?@CA@20A K 2*A(0RAC0J& A&4A( Art'culo =EL.+ (os concursos para el ascenso se realizan anualmente, siendo responsabilidad del titular de la entidad correspondiente garantizar necesariamente hasta su culminación. C4@A A&4A( /* A"C*&"@" K 2*C@&?*2"0J& /* P(ARA" Art'culo =


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Art'culo E8L.+ Para postular al cambio de grupo ocupacional el servidor deberá cumplir previamentecon los requisitos siguientes a- )ormación general

b- iempo m'nimo de permanencia en el nivel de carrera

c- Capacitación m'nima y

d- /esempe!o laboral. CA650@ /* 124P@ @C4PAC0@&A( AC2*/0AC0J& P@2 S4(@" @ 12A/@" ACA/Q60C@" Art'culo EBL.+ (a $ormación general requerida para el cambio a los grupos ocupacionales pro$esional ot%cnico está constituida por los t'tulos y grados acad%micos o certi$icaciones necesarias para lapertenencia al grupo, según lo normado en los art'culos 8:L y 8>L del presente reglamento. CA650@ /* 124P@ @C4PAC0@&A( C46P(060*&@ /*( 0*6P@ *O010/@ Art'culo EHY.+ Para el cambio de grupo ocupacional, el servidor deberá cumplir con el tiempo depermanencia e#igido para su nivel de carrera del grupo ocupacional de procedencia, de acuerdo a loestablecido en el articulo 9=L del presente reglamento, salvo lo dispuesto en el numeral B.9 inciso e- dela 2esolución /irectoral &L ;8E+::+0A&PV/&P del 8: de Abril de 8>::. CAPAC0AC0J& 2*(AC0J& /02*CA C@& *"P*C0A(0/A/ Art'culo E9L.+ (a capacitación a acreditarse por el servidor para el cambio de grupo ocupacional noserá menor al cincuenta por ciento 7=;G- de la capacitación acumulada e#igida para el nivel y grupoocupacional al que postula. /icha capacitación estará directamente relacionada con su especialidad ylas $unciones a desarrollar en el nuevo grupo ocupacional. P2@6*/0AC0J& /* *?A(4AC0@&*" "4C*"0?A" Art'culo E=L.+ (a evaluación del desempe!o laboral e#igida para el cambio de grupo ocupacionalcorresponderá a la inmediata in$erior de la gradación valorativa más alta $ijada por la norma pertinente./icha evaluación será la resultante de promediar las e$ectuadas durante el tiempo de permanencia en

el nivel de carrera. P@"4(AC0J& 022*"20CA Art'culo EEL.+ (os servidores de carrera podrán postular al cambio de grupo ocupacional decon$ormidad con el cuadro equivalencias que elabore el 0nstituto &acional de Administración Pública yque será de aplicación obligatoria por las o$icinas de personal.

CAPITULO VIDE LA CAPACITACION PARA LA CARRERA

CAPAC0AC0J& @20*&AC0J&, @5I*0?@ K )0&A(0/A/

Art'culo EL.+ *l programa de capacitación que aprueba periódicamente cada entidad contendránecesariamente lo siguiente


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a- Pol'ticas 0nstitucionales de capacitación para asegurar tanto el desarrollo de la carrera delservidor como el cumplimiento de los $ines de la entidad

b- Acciones de capacitación y de reconocimiento de la e#periencia

c- 2ecursos $inancieros asignados y

d- 6ecanismos de control que salvaguarde la ejecución del programa y el uso e#clusivo de losrecursos para tal $in.

CAPAC0AC0J& @)*2A" /* CAPAC0AC0J& K )AC0(0/A/*" /* PA20C0PAC0J& Art'culo


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Art'culo


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Art'culo :=L.+ *l desplazamiento por destaque, permuta o trans$erencia, procede e#cepcionalmentedentro de la misma entidad cuando las condiciones geográ$icas de lejan'a o las de orden presupuestallo requieran. "on de aplicación en estos casos los criterios generales y condiciones establecidos paralas re$eridas acciones administrativas por los art'culos pertinentes del presente cap'tulo.

CAPITULO VIIIDEL REGISTRO GENERAL Y ESCALA(ON

2*10"2@ *"CA(A)J& 0&"C20PC0J& /* AC0?@" K C*"A&*"

Art'culo :EL.+ (as entidades públicas organizan y mantienen actualizado el registro de sus $uncionariosy servidores, tanto activos como cesantes, as' como el correspondiente escala$ón, bajoresponsabilidad de la @$icina de Personal o la que haga sus veces.

2*10"2@+ *"CA(A)J& 4&0)@260/A/ *& /*P*&/*&C0A" *"AA(*"

Art'culo :


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Artícul 3º#$ L 9t 9l r4tr Ku =r l 8r84 =t499 ctul4= 9 >4c40 lrt=t = 4=cr8r9 8949 cr94tc4= 9l 4=tr9# 2*10"2@ + (*1AI@ P*2"@&A( /*"P(ARA60*&@ /* (*1AI@ P*2"@&A( Art'culo >8L.+ (os documentos del registro que con$orman el legajo personal del servidor se desplazande o$icio con %l hasta el t%rmino de la carrera. *"CA(A)J& 450CAC0J& )S"0CA K CA21@ AC4A(

Art'culo >BL.+ *l *scala$ón de servidores de carrera contiene la ubicación del personal en cada uno delos grupos ocupacionales y niveles según sus m%ritos dentro del proceso de progresión en la Carrera Administrativa

@2/*& /* 6Q20@" )AC@2*" Art'culo >HL.+ *l orden de m%ritos de los servidores en el *scala$ón resulta de considerar tres $actores

a- iempo de permanencia del servidor en su nivel de carrera

b- Capacitación obtenida durante su permanencia en el nivel de carrera correspondiente y

c- 2esultado de la valoración de los estudios de $ormación general, m%ritos individuales y desempe!olaboral.

AC4A(0RAC0J& /* @)0C0@ /*( *"CA(A)J& (A5@2A( Art'culo >9L.+ *l *scala$ón de servidores de carrera se actualiza de o$icio en cada grupo ocupacional ypor niveles de carrera al t%rmino de cada proceso de ascenso.*"CA(A)J& ?A(0/*R 1*&*2A( Art'culo >=L.+ (os datos del *scala$ón re$eridos a cada servidor tienen validez en toda la Administración Pública. *"CA(A)J& ?0A50(0/A/ *& *I*C4C0J& 63(0P(* Art'culo >EL.+ *l *scala$ón permite plani$icar el desarrollo de la carrera de los servidores considerandolas necesidades de capacitación, la determinación de vacantes para el ascenso y los est'mulos

correspondientes, de acuerdo a las posibilidades $inancieras del *stado. (os *scala$ones de lasentidades se integran territorialmente coincidiendo con la descentralización regional y local. @21A&0RAC0J& K AC4A(0RAC0J& C@&"A&* Art'culo >


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Art'culo 8;8L.+ *l servidor tiene derecho al nivel de carrera alcanzado y a los atributos propios de esenivel.

/*2*C@ A ?ACAC0@&*" AC464(AC0J& /* P*20@/@" ?ACAC0@&A(*" Art'culo 8;BL.+ (as vacaciones anuales y remuneradas establecidas en la (ey, son obligatorias eirrenunciables, se alcanzan despu%s de cumplir el ciclo laboral y pueden acumularse hasta dosperiodos de común acuerdo con la entidad, pre$erentemente por razones del servicio. *l ciclo laboralse obtiene al acumular doce 78B- meses de trabajo e$ectivo, computándose para este e$ecto las

licencias remuneradas y el mes de vacaciones cuando corresponda. 2@( /* ?ACAC0@&*" AP2@5AC0J& K 6@/0)0CAC0J& Art'culo 8;HL.+ (as entidades públicas aprobarán en el mes de &oviembre de cada a!o el rol devacaciones para el a!o siguiente, en $unción del ciclo laboral completo, para lo cual se tendrá encuenta las necesidades del servicio y el inter%s del servidor. Cualquier variación posterior de lasvacaciones deberá e$ectuarse en $orma regular y con la debida $undamentación. ?ACAC0@&*" C@6P*&"AC0J& ?ACAC0@&A( Art'culo 8;9L.+ *l servidor que cesa en el servicio antes de hacer uso de sus vacaciones tiene derechoa percibir una remuneración mensual total por ciclo laboral acumulado, como compensaciónvacacional en caso contrario, dicha compensación se hará proporcionalmente al tiempo trabajado por dozavas partes. *n caso de $allecimiento, la compensación se otorga a sus $amiliares directos en elsiguiente orden e#cluyente cónyuge, hijos, padres o hermanos. 2A"(A/@ PA1@ P@2 2A"(A/@ * 0&"A(AC0J& Art'culo 8;=L.+ Cuando el servidor por estrictas razones del servicio es trasladado a lugar geográ$icodi$erente al de su residencia habitual, tiene derecho al pago previo de los gastos de traslado einstalación en el lugar destino. /*2*C@ A P*260"@" Art'culo 8;EL.+ (os servidores, en casos e#cepcionales debidamente $undamentados, pueden solicitar permiso a la autoridad respectiva para ausentarse por horas del centro laboral durante la jornada de

trabajo. (os permisos acumulados durante un mes debidamente justi$icados no podrán e#ceder delequivalente a un d'a de trabajo. /*2*C@ A P*260"@" *I*2C0C0@ /@C*&* K C@6P*&"AC0J& (A5@2A( Art'culo 8;


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b- "in goce de remuneraciones

- Por motivos particulares

- Por capacitación no o$icializada.

c< A cu=t 9l 8rí9 5cc4=l:

- Por matrimonio

*&)*26*/A/ K 12A?0/*R$ Pr =>r99 r5 9l c=u0 89r 4#

*&*2 *& C4*&A /0"P@"00?@" (*1A(*" K A/60&0"2A0?@" Art'culo 888L.+ (a licencia por en$ermedad y gravidez se otorga con$orme a lo dispuesto en el /ecreto(ey BB9:B y su reglamento. LICENCIA POR (ALLECIMIENTO: DECESO DE (AMILIAR Art'culo 88BL.+ (a licencia por $allecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos se otorga por cinco7=- d'as en cada caso, pudiendo e#tenderse hasta tres d'as más cuando el deceso se produce enlugar geográ$ico di$erente donde labora el servidor.

(0C*&C0A P@2 CAPAC0AC0J& C@&/0C0@&*" PA2A "4 @@21A60*&@ Art'culo 88HL.+ (a licencia por capacitación o$icializada, en el pa's o el e#tranjero, se otorga hasta por dos 7B- a!os al servidor de carrera, si se cumplen las condiciones siguientes a- Contar con el auspicio o propuesta de la entidad

b- *star re$erida al campo de acción institucional y especialidad del servidor y

c- Compromiso de servir a su entidad por el doble del tiempo de licencia contado a partir de sureincorporación.

*sta licencia no es aplicada a los estudios mencionados en el Art'culo =;F del presente 2eglamento.(0C*&C0A P@2 C0AC0J& *OP2*"A /@C46*&@ AC2*/0A&* Art'culo 889L.+ (a licencia por citación e#presa de la autoridad judicial, militar o policial competente, seotorga al $uncionario o servidor que acredite la noti$icación con el documento o$icial respectivo. Abarcael tiempo de concurrencia más los t%rminos de la distancia. (0C*&C0A P@2 6@0?@" PA20C4(A2*" P(AR@ 6XO06@ /* C@&C*"0J& Art'culo 88=L.+ (a licencia por motivos particulares podrá ser otorgada hasta por noventa 7>;- d'as, enun per'odo no mayor de un a!o de acuerdo con las razones que e#ponga el servidor y lasnecesidades del servicio. (0C*&C0A P@2 CAPAC0AC0J& &@ @)0C0A(0RA/A /@C* 6*"*" P@2 CAPAC0AC0J& *O2A+

@)0C0A( Art'culo 88EL.+ la licencia por capacitación no o$icializada se otorga hasta por doce 78B- meses,obedece al inter%s personal del servidor de carrera y no cuenta con el auspicio institucional. (0C*&C0A "0& 1@C* /* A5*2 0&C@6P4A50(0/A/ Art'culo 88


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Art'culo 88>L.+ (os servidores tienen derecho a ser incorporados a un r%gimen de pensiones y, alt%rmino de su carrera, a gozar de pensión en las condiciones establecidas por ley. /. (. B;=H; Arts. 8L a 8:L, 8>L, B=L, HBL, H9L, HEL a = Art'culo. 8L (ey BH9>= de 8>+88+:B Arts. 8L a 8+PC6/e BB+9+>8 2%gimen de Pensiones /.(. 8>>>;

@21A&0RAC0@&*" "0&/0CA(*" @21A&0RAC0J& K A)0(0AC0J& "0&/0CA( Art'culo 8B;L.+ (os servidores de carrera tienen derecho a constituir organizaciones sindicales y dea$iliarse a ellas en $orma voluntaria, libre y no sujeta a condición de ninguna naturaleza. &o puedenejercer este derecho mientras desempe!an cargos pol'ticos, de con$ianza o de responsabilidaddirectiva. @@21A60*&@ "0& /0"C2060&AC0J& A(14&A Art'culo 8B8L.+ (as entidades públicas no discriminan al otorgar derechos y bene$icios entre servidoressindicalizados y no sindicalizados. 2*P2*"*&AC0J& /* A12*60A/@" Art'culo 8BBL.+ (as organizaciones sindicales representan a sus a$iliados en los asuntos que establecela norma respectiva sus dirigentes gozan de $acilidades para ejercer la representatividad legal. "*2?0C0@" CA"2*&"*" "@& C@6P4A5(*" Art'culo 8BHL.+ (os servidores de carrera obligados a cumplir servicio militar, mantienen sus derechosel tiempo que dure el servicio es computable como permanencia en el nivel. 5@&0)0CAC0J& /0)*2*&C0A( P*26A&*&* Art'culo 8B9L.+ *l servidor de carrera designado para desempe!ar cargos de responsabilidad directiva,con más de cinco a!os en el ejercicio de dichos cargos, percibirá de modo permanente la boni$icacióndi$erencial a que se re$iere el inciso a- del Art'culo. =HL de la (ey al $inalizar la designación. Adquierenderecho a la percepción permanente de una proporción de la re$erida boni$icación di$erencial quienes

al t%rmino de la designación cuenten con más de tres 7H- a!os en el ejercicio de cargos deresponsabilidad directiva. (a norma espec'$ica se!alará los montos y la proporcionalidad de lapercepción remunerativa a que se re$iere el presente art'culo. 2*C42"@" 06P41&A0?@" A/60&0"2A0?@" 0&*2P@"0C0J& /* 2*C42"@" Art'culo 8B=L.+ Ante resoluciones que a$ecten sus derechos los $uncionarios y servidores tienene#peditos los recursos impugnativos establecidos en las normas generales de procedimientosadministrativos. Asimismo, tiene derecho a recurrir ante el respectivo Consejo 2egional del "ervicioCivil o ribunal del "ervicio Civil, según corresponda.

CAPITULO /

DE LAS OBLIGACIONES Y PRO@IBICIONES DE LOS SERVIDORES

)4&C0@&A20@ @ "*2?0/@2 P35(0C@ "460"0J& A @5(01AC0@&*" (*1A(*" A/60&0"2A0?A" Art'culo 8BEL.+ odo $uncionario o servidor de la Administración Pública, cualquiera $uera su condición,está sujeto a las obligaciones determinadas por la (ey y el presente reglamento. @&*"0/A/ C@6P@2A60*&@ *I*6P(A2 Art'culo 8B


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*st'mulo, con$orme a las disposiciones vigentes. /ichos descuentos no tienen naturaleza disciplinariapor lo que no e#imen de la sanción correspondiente. C@22*CC0J& K I4"*RA *& AC4AC0@&*" Art'culo 8B>L.+ (os $uncionarios y servidores deberán actuar con corrección y justeza al realizar los actosadministrativos que les corresponda, cautelando la seguridad y el patrimonio del *stado que tengan bajo sudirecta responsabilidad.

/*C(A2AC0J& I42A/A /* 50*&*" K 2*&A" Art'culo 8H;L.+ (os $uncionarios presentarán declaración jurada de bienes y rentas tambi%n lo haránlos servidores encargados del control, manejo y administración de $ondos públicos. (a declaración jurada será presentada cada dos a!os en la primera semana del mes de *nero bajo responsabilidadadministrativa, además de la obligatoriedad de hacerlo al tomar posesión y al cesar en el cargo. "45@2/0&AC0J& /* 0&*2*"*" PA20C4(A2*" Art'culo 8H8L.+ (os $uncionarios y servidores deben supeditar sus intereses particulares a lascondiciones de trabajo y a las prioridades $ijadas por la autoridad competente en relación a lasnecesidades de la colectividad. P*26A&*&* AC4A(0RAC0J& /* QC&0CA"

Art'culo 8HBL.+ (os $uncionarios y servidores permanentemente deberán aplicar, actualizar y transmitir las t%cnicas, las normas y los procedimientos inherentes a la $unción que desempe!an. 0&)@26AC0J& "@52* P*2P*2AC0J& /*(0C0?A Art'culo 8HHL.+ odo aquel que conozca la comisión de un acto delictivo, en su centro de trabajo o encircunstancias relacionadas directamente con el ejercicio de la $unción pública, tiene la obligación dein$ormar oportunamente a la autoridad superior competente. 06P*/06*&@ /* 2*A(0RA2 AC0?0/A/*" AI*&A" A (A" )4&C0@&*" A"01&A/A" Art'culo 8H9L.+ (os $uncionarios y servidores están impedidos de realizar en sus centros de trabajoactividades ajenas a las $unciones asignadas o que no cuenten con la autorización correspondiente. &@ P2AC0CA2 AC0?0/A/*" P@(S0C@+PA20/A20A" *& *( C*&2@ /* 2A5AI@ Art'culo 8H=L.+ (os $uncionarios y servidores están prohibidos de practicar actividades pol'tico +partidarias en su centro de trabajo y en cualquier entidad del *stado. /X/0?A" K A1A"AI@" P2@050/@" Art'culo 8HEL.+ A cambio de la prestación de servicios o$iciales, propios de la $unción asignada, los$uncionarios y servidores no pueden e#igir o recibir dádivas, obsequios, agasajos u otros similares. ?*AC0J& *& 0&*2?*&C0J& /* C@&2A@" Art'culo 8HL.+ 6ientras dure su relación laboral con la Administración Pública, a trav%s de una entidad,tanto los $uncionarios como los servidores están impedidos para desempe!ar otro empleo remuneradoyVo suscribir contrato de locación de servicios bajo cualquier modalidad con otra entidad pública oempresa del *stado, salvo para el desempe!o de un cargo docente.

CAPITULO /IDEL BIENESTAR E INCENTIVOS

50*&*"A2 "@C0A(


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Art'culo 89;L.+ (a Administración Pública a trav%s de sus entidades, deberá dise!ar y establecer pol'ticas para implementar, de modo progresivo, programas de bienestar social e incentivos dirigidos ala promoción humana de los servidores y su $amilia, as' como a contribuir al mejor ejercicio de las$unciones asignadas. "e programan y ejecutan con la participación directa de representantes elegidospor los trabajadores. 50*&*"A2 * 0&C*&0?@" *I*C4C0J& P2@12*"0?A K 1A2A&0RA/A Art'culo 898L.+ (as entidades públicas garantizarán la ejecución progresiva de las acciones de

bienestar e incentivos laborales, destinando los $ondos necesarios en aquellos casos que suotorgamiento sea directo o bajo convenio con otras entidades que cuenten con la in$raestructura ymedios correspondientes. Asimismo, promoverán dicha ejecución a trav%s de la participación de lascooperativas de servicios y cr%ditos e#istentes o que se creen con dicha $inalidad.

/*"A22@((@ 46A&@ A*&C0J& P20@20A20A Art'culo 89BL.+ (os programas de bienestar social dirigidos a contribuir al desarrollo humano delservidor de carrera, y de su $amilia en lo que corresponda, procuran la atención prioritaria de susnecesidades básicas, de modo progresivo, mediante la ejecución de acciones destinadas a cubrir lossiguientes aspectos

&*C*"0/A/*" 5X"0CA" A C@5*242A2a- Alimentación, re$erida a la que el servidor requiera durante la jornada legal de trabajo

b- 6ovilidad, que permita el traslado diario del servidor de su domicilio a la entidad y viceversa

c- "alud, medicinas y asistencia social, al interior de la entidad y e#tensiva a su $amilia 7/. (. BB9:BPrestaciones del 2%gimen de "eguridad "ocial Arts.89 a HB-.

d- ?ivienda, mediante la promoción para la adquisición, construcción o alquiler

e- Promoción y conducción de cunas y centros educativos para los hijos de los servidores as' comoel otorgamiento de subsidio por escolaridad

$- Acceso a vestuario apropiado, cuando est% destinado a proporcionar seguridad al servidor

g- Promoción art'stico W cultural, deportiva y tur'stica, e#tensiva a la $amilia del servidor

h- Promoción recreacional y por vacaciones útiles

i- Concesión de pr%stamos administrativos de carácter social y en condiciones $avorables alservidor

j- SuF494 8r >llc44=t 9l r549r u >4l4r 94rct0 í c 8r t 98l4 r54c4 >u=rr4 c8lt ;D# L# 22-120 Artícul# 2!º02-º ,2º<

- @tros que se $ijen por normas o acuerdos

A5@&@ A&0C0PA/@ /* C" *22*&@" K ?0?0*&/A" Art'culo 89HL.+ (as entidades públicas sólo podrán adelantar la compensación por tiempo de servicio

para la adquisición de terreno y la compra o construcción de vivienda única destinada al uso delservidor y su $amilia. SUBSIDIO POR (ALLECIMIENTO:Artícul !--º#$ El uF494 8r >llc44=t 9l r549r tr l 9u9 9l 4 8r u= =t 9 tr ru=rc4= ttl0 = l 4u4=t r9= Jclu=t: c=u0 4089r r=# E= l c 9 >llc44=t 9 >4l4r 94rct 9l r549r: c=u0 4 89r0 94c uF494 r 9 9 ru=rc4= ttl# CU+NTUM REMUNERATIVO Y ACREEDOR RECEPTANTEArtícul !-.º#$ El uF494 8r t 9 8l4 r 9 9 ;2< ru=rc4= ttl0 =t=t 9H cu8l44=t l l9 = l 8rt >4=l 9l 4=c4 < 9l rtícul !-2º0 tr Ku4= crr49 c= l t 8rt4==t#D# L# 22-12 ;SS< Art# ,!º ,,ºD# S# 31$13$TR0 Art# 72º St#


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P2@12A6A" /* 0&C*&0?@ *"S64(@ PA2A 6*I@2A2 /*"*6P*U@ Art'culo 89EL.+ (os programas de incentivos laborales sirven de est'mulo a los servidores de carrerapara un mejor desempe!o de sus $unciones. (as entidades públicas considerarán obligatoriamenteestos programas. P2@12A6A" /* 0&C*&0?@ A"P*C@" Art'culo 89


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Art'culo 8=>L.+ (a destitución se aplica previo proceso administrativo disciplinario. *l servidor destituidoqueda inhabilitado para desempe!arse en la Administración Pública bajo cualquier $orma o modalidad,en un per'odo no menor de tres 7H- a!os. 2*60"0J& /* C@P0A A4*&0CA/A4na copia de la resolución de destitución será remitida al 0&AP para ser anotada en el 2egistro&acional de )uncionarios y "ervidores Públicos.

A/*2*&C0A A (*1AI@ P*2"@&A( Art'culo 8E;L.+ *n todos los casos, las resoluciones de sanción deberán constar en el legajo personaldel servidor. C@&/*&A P*&A( /*"04C0J& A4@6X0CA Art'culo 8E8L.+ (a condena penal consentida y ejecutoriada privativa de la libertad por delito doloso,acarrea destitución automática. *n el caso de condena condicional, la Comisión de Procesos Administrativos /isciplinarios evalúa si el servidor puede seguir prestando servicios, siempre ycuando el delito no est% relacionado con las $unciones asignadas, ni a$ecte a la AdministraciónPública.C.P. Arts. H


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Art'culo 8E


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Art'culo 8


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C*"* /*)0&00?@ CA4"A(*" /* C*"AC0J& /*)0&00?A Art'culo 8:EL.+ *l cese de$initivo de un servidor se produce de acuerdo a ley por las causas justi$icadassiguientes a- a- ('mite de setenta a!os de edad

b- b- P%rdida de la nacionalidad

c- c- 0ncapacidad permanente $'sica o mental y

d- d- 0ne$iciencia o ineptitud comprobada para el desempe!o de las $unciones asignadas según elgrupo ocupacional, nivel de carrera y especialidad alcanzados.

AC2*/0AC0J& /* 0&CAPAC0/A/ P*2*&&* Art'culo 8:L.+ *l servidor incurso en el art'culo anterior será sometido a una Iunta 0nvestigadoraintegrada por un servidor del mismo grupo ocupacional, nivel de carrera y especialidad el Ie$e dePersonal y un $uncionario designado por el titular de la entidad, quien la presidirá. (a Iunta sepronunciará en $orma sumaria por la aplicación o no del cese de$initivo. 2*10"2@ K C@&2@( /* 6*/0/A" "452@1A0?A" Art'culo 8>;L.+ (a entidad que adopte las medidas de destitución o cese de$initivo las comunicará de

inmediato al 0&AP para el registro y control correspondiente. 0gualmente dará cuenta de los recursosimpugnativos que se ejercitan y del resultado de los mismos. *&2*1A )@26A( /* CA21@ Art'culo 8>8L.+ Al t%rmino de la Carrera Administrativa, el servidor deberá hacer entrega $ormal delcargo, bienes y asuntos pendientes de atención, ante quien la autoridad competente disponga.

/0"P@"0C0@&*" C@6P(*6*&A20A", 2A&"0@20A" K C@&*OA"

)AC4(A/ PA2A &@652A2 CA22*2A *"P*CS)0CAP206*2A.+ *l 0&AP queda $acultado para normar complementariamente la carrera de aquellos gruposde servidores públicos dedicados a la actividad cultural y deportiva que, por la naturaleza de la $unción

que desempe!an y las caracter'sticas especiales de cali$icación que ostentan, requieren adecuar susituación laboral a lo dispuesto en la (ey y el presente reglamento. *stá disposición no es deaplicación para los servidores de carrera que desempe!an labores administrativas dentro de dichasactividades. (@CA(0RAC0J& 0&0C0A( K P2@12*"0J& P@"*20@2"*14&/A.+ (a ubicación inicial de los servidores públicos en actual servicio en los niveles de carrerase determina por norma espec'$ica. (a progresión posterior en la carrera se e$ectuará de acuerdo conlo dispuesto en el presente reglamento. *s nulo de pleno derecho todo acto administrativo que seapruebe contraviniendo está disposición. 2*"*2?AC0J& /* P206*2@" C@&C42"@"

*2C*2A.+ (os dos primeros concursos de ascenso estarán reservados para los servidores públicosen actual servicio ubicados en los niveles de carrera según norma espec'$ica. "e e$ectuarán teniendopresente, además de los $actores y el procedimiento se!alados en el art'culo 9>L, lo siguiente


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)AC@2*" A C@&"0/*2A2a- Cumplido el primer a!o de aprobación del presente reglamento se e$ectuará el primer concurso de

ascenso, en el que participarán los servidores que además de contar con un m'nimo decincuentiún 7=8- horas de capacitación acumuladas durante el primer a!o de vigencia delreglamento, posean cuatro 79- o más a!os de tiempo de servicios adicionales al m'nimo requeridopara su ubicación inicial en el nivel de carrera.

@P@24&0/A/ /* PA20C0PA2b- Al segundo a!o de haberse aprobado el presente reglamento, se e$ectuará un segundoconcurso en el que tendrán la oportunidad de participar los servidores que además de contar conun m'nimo de ciento dos 78;B- horas de capacitación acumuladas durante los dos 7B- primerosa!os de vigencia del reglamento, posean dos 7B- o más a!os de tiempo de servicios adicionales alm'nimo requerido para su ubicación inicial en el nivel de carrera.

2*A50(0AC0J& /*"P4Q" /* 450CAC0J&C4A2A.+ A partir de su ubicación en los niveles de carrera, los servidores quedan rehabilitados de lassanciones disciplinarias impuestas, a e#cepción de la destitución. 2*14(AC0J& /* A"P*C@" 2*64&*2A@20@"40&A.+ 6ediante la norma correspondiente se dictarán las regulaciones re$eridas a los aspectosremunerativos del "ector Público, contenidos en la (ey. A5@(0C0J& /* &@26A" @P@"0@2A""*OA.+ /eróganse las disposiciones legales y administrativas que se opongan al presente /ecreto"upremo.

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