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SISTEMAS DE DETECCIÓN DE APTITUD PARA EL TRABAJO

FIT 2000

Para las empresas no es sencillo identificar en laentrada de los turnos de sus trabajadores, siéstos están aptos o no para hacer su trabajo demanera segura.

El sistema APT FIT 2000 fue desarrollado enUSA y su objetivo es detectar incapacidad paratrabajar de las personas de manera temprana,es decir, antes de comenzar su jornada detrabajo, minimizando la probabilidad deocurrencia de accidentes en la operación debidoa un deteriorado grado de alerta.

FIT 2000 es una barrera de seguridad que actúaantes de comenzar la jornada de trabajo.

78.445 accidentes registrados en 2014.*

22.238 por “Conducir no atento a las condiciones de tránsito”*

7.436 por “No respetar la señalización”*

Principales factores se asocian a la imprudencia de los peatones y la irresponsabilidad delconductor, además del exceso de velocidad y la manipulación de celulares. Esta última causallega a 15%, mientras que el alcohol es responsable del 20%.**

La fatiga es aun difícil de comprobar, pues hoy en chile no se mide, pero se estima que el 43%de los accidentes de tránsito ocurren por esta causa.

*Fuente: Conaset, estadísticas 2014 ** el Mercurio, abril 2015

• Detecta alcohol, drogas (legales e ilegales), fatiga y deprivación de sueño.

• Seguridad al 100% de los trabajadores.

• Aplica un test que tarda 30 segundos en entregar unresultado (Apto o No Apto para trabajar de manerasegura).

• Genera reportabilidad y alarmas en tiempo real,enviadas a la administración.

• Totalmente customizable.

• Es integrable con otros sistemas de la empresa (RRHHy gestión de personas, credenciales y otros).

• Está validado científicamente por la Facultad deFarmacología de la Universidad de Valparaíso.

• Cumple los estándares mineros de mayor exigencia dela industria.

EL SISTEMA

DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA

•El sistema consta de una tecnología única, capaz deidentificar condiciones presentes en las personas tales comofatiga, medicamentos legales, drogas, alcohol y faltade sueño, todos estos en su conjunto, respecto de su líneabase individual.

•El sistema, mediante un proceso no invasivo, midela reacción involuntaria del ojo humano frente a laexposición de estímulos conocidos, registrando los valorespara luego hacer una comparación con su condición habitualregistrada anteriormente en su línea base.

•Los parámetros obtenidos pueden ser utilizados paraidentificar cambios o alternaciones en las personasproducidos por factores temporales o permanentes nodeseados y estrechamente relacionados con la ocurrencia deincidentes.

BENEFICIOS

•El sistema se plantea como una alternativa real para evitaraccidentes, ubicándose en la sección más alta de la jerarquíade control de riesgos (Control de ingeniería).

•El sistema permite identificar el estado de alertade todos los trabajadores antes de comenzar su jornada.•Los trabajadores ven este sistema como un aporte a suseguridad, a la de sus compañeros, sus clientes y a la de suspropias familias.

•El sistema ha sido recibido y adoptado por parte de losusuarios de forma muy positiva en todas lasimplementaciones que se han hecho. La administración delcambio ha sido un proceso expedito.

•A la fecha, con más de 150.000 tests realizados a másde 2.000 trabajadores, en ninguna de las implementacionesse han registrado accidentes relacionados con pérdida deatención por fatiga, de personas que hayan sido previamenteevaluadas con FIT 2000.

El sistema protege la seguridad operacional de sus conductores y trabajadores mediante larealización de test de fatiga identificando si encuentran aptos o no para ingresar a sus faenas oturnos, centralizando la información y generando cuadros de mandos que permitirán realizar unamejor gestión de su organización con un seguimiento online del estado de sus conductores ytrabajadores a través informes de excepciones diarios, semanales y mensuales, por persona, grupode personas, turno, etc.

Los parámetros medidos por el sistema, vastamentevalidados por la comunidad científica, son:

•Velocidad Saccadica – Velocidad del movimiento derotación del ojo.•Diámetro de pupila – Diámetro inicial de la pupila auna condición de luminosidad constante.•Latencia – Tiempo de reacción de la pupila ante laestimulación de un flash luminoso•Amplitud – Magnitud de la contracción de la pupila,correspondiente a la diferencia del diámetro inicial y eldiámetro de la máxima contracción.

Factores Medidos

Jerarquía de control de riesgos

Eliminar: diseño adecuado, método diferente, etc.

Sustituir: utilizando alternativa menos peligrosa

Controles de ingeniería: guardas, barreras, ventilación, mecanismos de seguridad, alarmas, cortes de energía, etc.

Separación: distancia física de la fuente de peligro, tiempo de exposición, control independiente o monitoreo

Controles administrativos: políticas, procedimientos de trabajo, reglas, capacitación, procedimientos de gestión

Equipo de Protección Personal (EPP)

Respuesta a emergencias: planes de contingencia – requeridos para riesgos con consecuencias graves

-E

FIC

AC

IA

+

+

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PE

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Reportabilidad

FIT 2000

Factor Efecto documentado científicamente respecto del ojo

Alcohol Disminución de la velocidad Saccadic Aumento en la latencia en alcohólicos

Barbiturates Disminución del diámetro de la pupila

Cocaína Aumento del diámetro de la pupila

Drogas alusinógenas DMT LSD

Disminución del diámetro de la pupila Aumento del diámetro de la pupila

Heroina, Morfina, Codeína y otros opios Disminución del diámetro y amplitud, disminución de la velocidad Saccadic

Marihuana Disminución de la amplitud de la contracción de la pupila

PCP Disminución de la amplitud de la contracción de la pupila

Sedantes Disminución del diámetro de la pupila

Relajantes musculares, Atropina, Tropicamida

Aumento del diámetro de la pupila

Epinefrina Aumento del diámetro de la pupila

Lomotil Disminución del diámetro de la pupila

Fatiga Disminución del diámetro de la pupila, disminución de la velocidad Saccadic, Incremento del Índice de Aptitud para el trabajo (Fit to work).

Desórdenes del sistema nervioso central Varía de acuerdo a localización del daño.

Daño Retinal Disminución de la amplitud de la contracción de la pupila

Algunas correlaciones

En Nuestros Clientes - BHP Billiton Pampa Norte

En nuestros clientes Cemento Melón – Codelco Teniente

En Nuestros Clientes - BHP Billiton / Codelco

Antecedentes Legales

Con fecha 12 de Junio de 2013, mediante Resolución Exenta N° 336, el Ministerio de Salud aprueba el

protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo, con el objetivo de supervigilar y fiscalizar

las condiciones sanitarias y ambientales básicas de los lugares de trabajo, con el fin de proteger la vida y la

salud de los trabajadores que en ellos se desempeñan.

Posteriormente, con fecha 17 de Julio de 2013, según N° B33/2307, se determina que la fiscalización se

realizará inicialmente en tres de las actividades económicas que la evidencia ha demostrado tienen mayor

grado de exposición a este tipo de riesgos, las cuales son: a) Transporte; b) Comercio (retail), y; c)

Intermediación Financiera.

El periodo de fiscalización comenzó el 1° de septiembre del 2013 en estos tres rubros, para terminar el 1° de septiembre del 2015, donde se incorporarán los rubros restantes.

PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

Fuente MINSAL 2013

MUTUAL

Comité de Riesgos Psicosociales

Difusión y Sensibilización

Evaluación

Informe de recomendaciones

Plan de acción e intervención

Seguimiento

Preventivo

Vigilancia

Seguridad y salud

Ocupacional

Bienestar y Calidad de

Vida

Desempeño y Productividad

FIT® 2000

MODELO DE GESTIÓN DEL PROTOCOLO DE RIESGOS PSICOSIALES Y FIT 2000

Factores

Psicosociales

Hacen referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo y relacionadas al tipo

de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, y que tienen la

capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica

o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo. Por lo descrito, es importante

distinguir el concepto de Factores Psicosociales con respecto al concepto de Factores de

Riesgo Psicosociales y/o Riesgos Sicosociales.

FIT® 2000FIT 2000, es una poderosa herramienta que permite mejorar la calidad de vida de los

trabajadores, bajar la tasa de accidentabilidad, y hacer gestión a la empresa sobre

factores psicosociales con información dura. Los reportes diarios y mensuales de FIT

2000 son una poderosa ayuda y fuente de información, no solo para correlacionar

factores de riesgo físico, sino que también factores de riesgo psicosocial en el trabajo.

Gracias !