DE CHILELAS ESTADÍSTICAS Comité Técnico Externo MAYO DE 2007 Encuesta sobre el Costo de la Mano...

DE CHILELAS ESTADÍSTICAS

Comité Técnico Externo

MAYO DE 2007

Encuesta sobre Encuesta sobre el Costo de la el Costo de la

Mano de Obra y Mano de Obra y RemuneracionesRemuneraciones


• Reseña Histórica

• Objetivos del IR-ICMO

• Marco y Diseño Muestral

• Metodología del IR-ICMO

• Análisis de Series

DE LA PRESENTACIÓN

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Reseña Histórica

• El INE publicó desde 1959 hasta noviembre de 1982, el “Índice de Sueldos y Salarios” (ISS), indicador establecido por el D.F.L. N° 2 publicado en el Diario Oficial del 31 de julio de 1959. El ISS fue reemplazado en diciembre de 1982 por un nuevo indicador denominado “Índice de Remuneraciones” (IR), variable medida como tasa mensual, fue establecido por la Ley N° 18.182 de noviembre de 1982 (INE, 1985).

• Posteriormente es reemplazado por el “Índice de Remuneraciones por Hora, con base en abril de 1993, y se crea por primera vez el Índice de Costo de la Mano de Obra por Hora, ambas variables medidas como tasas por hora.

• A partir del presente año estos índices fueron reemplazados por el Índice de Remuneraciones por Hora y el Índice de Costo de la Mano de Obra por Hora, con base enero de 2006 correspondiente a un marco de empresas actualizado.

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Objetivo General: Seguimiento de la evolución mensual a nivel nacional de las remuneraciones y de los costos laborales en las empresas de más de diez trabajadores.

Características generales: Comprende los componentes regulares de las remuneraciones y costos laborales del sector formal de la economía chilena excluyendo las categorías económicas asociadas a Agricultura, Caza, Silvicultura y Pesca que, por su naturaleza, tienen un carácter marcadamente estacional o no regular.

• Este producto estadístico es muy similar a la encuesta CES (Current Employment Survey) del BLS (Bureau of Labor Statistics) utilizada para analizar la coyuntura no sólo laboral sino de la economía estadounidense en general.

Usos: Fijaciones tarifarias para el polinomio de Transportes y de ElectricidadFijación de salarios y de instrumentos de deuda.Análisis de políticas salariales.Participación en las Cuentas Nacionales

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Corresponde a todas las empresas de 10 y más trabajadores que desempeñan alguna de las siguientes actividades dentro de los límites territoriales del país.

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Categorías CIIU Rev3 Descripción

C Explotación de Minas y Canteras

D Industrias Manufactureras

E Suministro de Electricidad, Gas y Agua

F Construcción

G Comercio al por Mayor y al por Menor; Reparación de vehículos automotores, motocicletas, efectos personales y enseres domésticos

H Hoteles y Restaurantes

I Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones

J Intermediación Financiera

K Actividades Inmobiliarias, empresariales y de alquiler

L Administración Pública y Defensa; planes de Seguridad Social de afiliación obligatoria

M Enseñanza

N Servicios Sociales y de Salud

O Otras Actividades de Servicios Comunitarios, Sociales y Personales

Cuadro 1. Actividades consideradas según categoría CIIU Rev.3


• Form. N° 1887: “Declaración Jurada Anual”. (Remuneraciones anuales de la empresa y el número de trabajadores)

• Form. N° 22 : “Impuestos Anuales a la Renta”. (Actividad de la empresa)

• Form. N° 29 : ”Declaración y Pago Simultáneo Mensual” (Ventas anuales por Empresa)

Se elabora a partir de información del SII correspondiente al año contable 2002

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Las actividades que se excluyen del estudio son:

Agricultura, ganadería, caza y silvicultura Pesca Hogares privados con servicio doméstico Organizaciones y órganos extraterritoriales


Marco Muestral

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Cuadro 2. Tramos de número de trabajadores y ventas anuales

Con el objetivo de obtener una mejor representatividad, se procede a estratificar el marco muestral de acuerdo a las Categorías CIIU Rev.3 de interés del estudio y por tramos de número de trabajadores y ventas anuales de las empresas.

TRAMOS DESCRIPCIÓN

11 Empresas con 10 a 49 trabajadores con ventas menores a 25.000 U.F.

12 Empresas con 10 a 49 trabajadores con ventas de 25.000 a 100.000 U.F.

13 Empresas con 10 a 49 trabajadores con ventas superiores a 100.000 U.F.

21 Empresas con 50 a 199 trabajadores con ventas menores a 25.000 U.F.

22 Empresas con 50 a 199 trabajadores con ventas de 25.000 a 100.000 U.F.

23 Empresas con 50 a 199 trabajadores con ventas superiores a 100.000 U.F.

31 Empresas con 200 y más trabajadores con ventas menores a 25.000 U.F.

32 Empresas con 200 y más trabajadores con ventas de 25.000 a 100.000 U.F.

33 Empresas con 200 y más trabajadores con ventas superiores a 100.000 U.F.


Cuadro 3. Distribución Porcentual de las Remuneraciones y Trabajadores según Categoría CIIU Rev.3. Año 2002.

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CategoríaCIIU Rev. 3

Descripción

Total 100,0 100,0

C Explotación de Minas y Canteras 2,7 2,0

D Industria Manufactureras 17,9 16,7

E Electricidad, Gas y Agua 1,2 0,6

F Construcción 9,2 12,3

G Comercio al por Mayor y Menor; Reparaciones de Vehículos Automotores, Motocicletas, Efectos Personales y Enseres Domésticos

11,9 14,7

H Hoteles y Restaurantes 1,7 2,7

I Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones 7,1 6,1

J Intermediación Financiera 3,7 2,2

K Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler

11,6 13,9

L Administración Pública y Defensa; Planes de Seguridad Social de Afiliación Obligatoria

13,7 10,4

M Enseñanza 10,8 10,1

N Servicios Sociales y de Salud 6,9 6,6


1,6 1,7

Remuneraciones Trabajadores


Cuadro 4. Distribución Porcentual de las Remuneraciones y Trabajadores Según Tramos de Número de Trabajadores y Ventas. Año 2002

10

Tramos Empresas Con

Total 100,0 100,0

1110 a 49 Trabajadores

Ventas Menores a 25.000 U.F.8,6 13,7


Ventas de 25.000 a 100.000 U.F.4,8 4,0


Ventas Superiores a 100.000 U.F.3,7 1,6




Ventas de 25.000 a 100.000 U.F.4,0 5,3



31200 y Más Trabajadores



Ventas de 25.000 a 100.000 U.F.8,1 9,1



Remuneraciones Trabajadores


Cuadro 5. Distribución del Número de Empresas por Estrato según Categoría. Año 2002.

11

Categoria 11 12 13 21 22 23 31 32 33 Total

C 80 24 8 4 10 16 4 35 181

D 2.461 585 161 229 266 279 97 63 171 4.312

E 32 15 8 1 4 15 19 94

F 1.997 304 103 315 207 76 15 48 142 3.207

G 2.566 1.435 489 101 182 378 9 38 152 5.350

H 1.012 57 2 50 74 4 8 10 10 1.227

I 1.334 407 61 66 102 68 3 14 54 2.109

J 214 63 18 22 17 18 8 5 11 376

K 2.363 420 62 334 167 77 83 86 109 3.701

L 110 6 1 170 3 3 131 10 8 442

M 1.388 80 518 102 14 92 24 26 2.244

N 324 75 6 60 26 10 61 7 26 595

O 412 38 9 77 24 8 10 10 9 597

Total 14.293 3.509 928 1.947 1.184 966 517 319 772 24.435

Estrato según Número de Trabajadores y Ventas


12

La unidad de muestreo y de análisis es la empresa.

La variable de interés son las remuneraciones de los trabajadores.

Niveles de Estimación

Los niveles de estimación son:

Categoría CIIU Rev.3 a nivel nacional

Tamaño según tramos de ventas anuales a nivel nacional

Tamaño según tramos de trabajadores a nivel nacional


Para la estimación del tamaño muestral se aplica un muestreo probabilístico estratificado, con un nivel de confianza del 95%, distribuyéndose las unidades para los 117 estratos, en forma proporcional al tamaño de cada uno de ellos.

Con el objetivo de disponer de una muestra que permita estimar la estructura y ponderaciones de remuneraciones, costo de mano de obra y horas trabajadas según categoría y grupo ocupacional, se determina una primera muestra para la Encuesta Estructural Básica, de 3.088 empresas con un 5% de unidades de reemplazo, de las cuales 13,5% no se encontraban activas, logrando un total de 2.671 empresas encuestadas con un CV de 1,5%.

A partir de la muestra anterior, se aplica un submuestreo para la Encuesta Coyuntural, la que permite continuar midiendo las variables de interés, la cual alcanza un tamaño de 1.231 empresas con un CV de 5,8%.

13


Cuadro 6. Índice de RemuneracionesMuestra Estructural y Coyuntural Según Categoría CIIU Rev.3.

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N°Empresas

N°Empresas

Total 24.435 2.671 1,5 1.231 5,8

C Explotación de Minas y Canteras 181 68 3,5 61 3,6

D Industria Manufactureras 4.312 512 3,1 118 25,0

E Electricidad, Gas y Agua 94 38 4,0 30 6,0

F Construcción 3.207 185 5,0 86 19,7

G Comercio al por Mayor y Menor; Reparaciones de Vehículos Automotores, Motocicletas, Efectos Personales y Enseres Domésticos

5.350 278 5,9 132 26,7

H Hoteles y Restaurantes 1.227 147 4,2 82 6,6

I Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones 2.109 383 2,0 136 12,3

J I ntermediación Financiera 376 79 3,2 45 7,6

K Actividades I nmobiliarias, Empresariales y de Alquiler

3.701 138 7,9 89 17,7

L Administración Pública y Defensa; Planes de Seguridad Social de Afiliación Obligatoria

442 257 1,9 106 8,3

M Enseñanza 2.244 257 4,4 123 12,0

N Servicios Sociales y de Salud 595 246 2,8 163 9,8


597 83 7,5 60 12,5

CategoríaCI IU Rev. 3

Muestra Estructural

Coeficiente de Variación

%

Coeficiente de Variación

%

Muestra Coyuntural

DescripciónN° de

Empresas Marco M.


Cuadro 7. Índice de RemuneracionesCoeficientes de Variación y Tasas de RespuestaSep-Dic 2006.

15

MuestraDefinida

Coeficientede Variación

%


%

Tasa deRespuesta

%


%

Tasa deRespuesta

%


%

Tasa deRespuesta

%


%

Tasa deRespuesta

%

Total 5,8 5,6 82,6 5,5 85,0 8,3 83,6 6,5 93,1

C Explotación de Minas y Canteras 3,6 5,7 80,3 5,0 78,7 3,1 86,9 5,1 91,8

D Industria Manufactureras 25,0 22,9 79,7 19,4 84,7 19,2 83,9 18,0 92,4

E Electricidad, Gas y Agua 6,0 5,9 90,0 4,2 90,0 5,7 93,3 6,1 100,0

F Construcción 19,7 18,7 87,2 19,1 89,5 26,9 89,5 27,4 94,2

G

Comercio al por Mayor y Menor; Reparaciones de Vehículos Automotores, Motocicletas, Efectos Personales y Enseres Domésticos

26,7 13,2 81,8 13,5 81,1 14,0 80,3 12,1 93,9

H Hoteles y Restaurantes 6,6 5,2 82,9 7,8 73,2 6,2 75,6 9,2 91,5

ITransporte, Almacenamiento y Comunicaciones

12,3 14,5 83,1 14,5 89,0 17,7 85,3 14,1 90,4

J Intermediación Financiera 7,6 7,3 82,2 7,4 86,7 7,0 86,7 8,1 93,3

KActividades I nmobiliarias, Empresariales y de Alquiler

17,7 20,0 70,8 26,9 76,4 39,9 71,9 27,1 89,9

LAdministración Pública y Defensa; Planes de Seguridad Social de Afiliación Obligatoria

8,3 17,4 84,9 13,3 87,7 13,4 84,9 11,4 98,1

M Enseñanza 12,0 9,2 82,9 9,0 92,7 10,0 87,0 8,3 92,7

N Servicios Sociales y de Salud 9,8 20,3 85,3 14,5 89,6 11,9 84,7 13,4 95,1

OOtras Actividades de Servicios Comunitarios, Sociales y Personales

12,5 8,0 86,7 7,0 76,7 5,0 83,3 6,9 88,3

Oct-06 Nov-06 Dic-06

CategoríaCI IU Rev. 3

Descripción

Sep-06


Remuneración del trabajador:

El conjunto de contraprestaciones en dinero y en especies valuables en dinero, que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo, en razón a su empleo o función.

Se excluyen aquellos gastos por cuenta del empleador que corresponden a devoluciones de gastos en que el trabajador incurre por causas del propio trabajo, por ejemplo, asignaciones de movilización y colación

17


Costos en que incurre la empresa por contratar a un trabajador, lo que incluye las remuneraciones más otras partidas que tienen directa relación con los asalariados y sus funciones laborales.

18


Índice General de Remuneraciones por Hora (IR)

-real y nominal-

Índice General de Costo de la Mano de Obra

por Hora (ICMO) -nominal y real-

Remuneraciones Medias Mensuales

-nominales y reales-

Costos Medios Mensuales

-nominales y reales-

19


De IR : - Los pagos suplementarios por las horas extraordinarias

- Las gratificaciones y primas de participación No mensual

- Los pagos adicionales por vacaciones del trabajador y aguinaldos.

20


De ICMO :

- Las gratificaciones y primas de participación NO mensual

- Los pagos adicionales por vacaciones del trabajador y aguinaldos.

- Indemnizaciones por término de la relación de trabajo.

21


COMPONENTE REMUNERACIÓN BRUTA

COSTO DE LA MANO DE OBRA

1.- Sueldo base (fijo y por semana corrida) + +

2.- Otros salarios básicos y permanentes + +

3.- Salarios por funciones ocasionales + +

4.- Incentivos y premios pagados al trabajador + +

5.- Pagos por trato sólo a trab. de la empresa + +

6.- Pagos por horas extraordinarias - +

7.- Comisiones pagadas por ventas + +

8.- Reembolsos de gastos del trabajador - +

9.- Participaciones y gratificaciones NO mensuales - -

10.- Pagos en especie y gastos de vivienda del trab. + +

11.- Subsidios traspasados por el empleador - -

12.- Pagos directos al trabajador por Seg. Social + +

13.- Aportes patronales por seguros para sus trab. - +

14.- Gastos de los serv. bienestar y de capacitac. - +

15.- Indemnización por término de la rel. de trabajo - -

16.- Otros costos de la mano de obra - +

(LOS SIGNOS + y – DENOTAN INCLUSIÓN Y EXCLUSIÓN DEL COMPONENTE RESPECTIVO)

22


A nivel Global nacional

Por Tamaño de Empresas según ventas anuales: - Pequeñas (ventas menores de 25 mil UF) - Medianas (ventas de 25 mil a 100 mil UF) - Grandes (ventas superiores a 100 mil UF)

Por Categoría de actividad económica

Por Grupos de Ocupación

DE LOS INDICADORES

23


Están conformados por una canasta desagregada en actividades y ocupaciones

24

(*) la misma estructura se usa para el índice de remuneraciones y costo de la mano de obra.

M ic r o d a to sGran Grupo decada Empresa

E str a to1 1 ...

E str a to...3 3

G r a n G r u p o1 ....

G r a n G r u p o....9

D iv is ió n1 0

D iv is ió n...1 4

C a te g o r íaC

C a te g o r ía...O

T a m a ñ o E m p r e saP e q u e ñ a

T a m a ñ o E m p r e saM e d ia n a

T a m a ñ o E m p r e saG r a n d e

G en eral(* )

Clasificador CIIU-rev 3

Clasificador CIUO-88


DE PONDERACIONES

27

Ponderaciones de los índices principales desagregados por Tamaño de Empresa

Tamaño de empresa

Ponderación Índice de Remuneración

Ordinaria

Ponderación Índice de Costo de la Mano de Obra

Pequeña 36,58301 33,20506

Mediana 20,40813 15,15975

Grande 43,00886 51,63519

Total 100,00000 100,00000


Ponderaciones de los índices principales desagregados por Categoría de Actividad

28

CIIU_Rev.3 Ponderación Índice de Remuneraciones Ordinaria

Ponderación Índice Costo de la Mano de Obra

C: Minería 2,65992 10,12061

D: Industria Manufacturera 21,51500 19,46575

E: Electricidad, Gas y Agua 0,58331 1,19768

F: Construcción 11,05906 6,62938

G: Comercio, Reparación de Vehículos y enseres domésticos

15,67598 12,09919

H: Hoteles y Restaurantes 2,99887 1,40668

I: Transporte y Comunicaciones 6,20959 6,13032

J: Intermediación Financiera 2,83230 4,61287

K: Inmobiliarias, empresariales y de alquiler 13,91489 10,83444

L: Administración Pública 6,08670 8,20366

M: Enseñanza 8,40593 11,33649

N: Servicios Sociales y Salud 6,54596 6,60075

O: Otras Act. Soc., Comunitarias y Personales

1,51249 1,36218

Total 100,00000 100,00000

DE PONDERACIONES


30


31


32

Ir a Costos

Ir a Costos


33

Ir a Costos

Ir a Costos


34

Ir a Costos

Ir a Costos


35

Ir a Costos

Ir a Costos


36

Ir a Remuneraciones

Ir a Remuneraciones


37

Ir a Remuneraciones

Ir a Remuneraciones


38

Ir a Remuneraciones

Ir a Remuneraciones


39

Ir a Remuneraciones

Ir a Remuneraciones


40

1, 2 y 34

768

1010

111

12

141416 SI

Comisión Ventas

Reembolsos y Devoluciones

Pago en Especie

Otros Costos de Mano Obra

Participaciones, Gratificaciones yPagos no Mensuales

9

Pago de Pensiones y Fondos Jubilación

NO

NO

SI

SI

Indemnizaciones Término RelaciónLaboral

SI

SI

Salario Básico

Incentivos

Componente

Sueldos y Salarios Básicos

Pago Horas Extraordinarias

SISubsidio Vivienda-Alquiler

Vacaciones, Feriados yPermisos

Ganancias Trabajadores porTrato 5

1,14 y 15

SI

SISI

SISI

NONO

Cubren concepto de Remuneración (Ingresos) del

Trabajo (OIT)

15

SINO

SI SI

Pago de Horas no Trabajadas

SI

SI SI

Servicios de Bienestar

Pagos del Empleador aRegímenes de SeguridadSocial y otros Seguros

Subsidios Traspasados por Empleador

Costeados por Empleador

Subsidios Traspasados aEmpleados

Capacitación y Perfeccionamiento

SI

SI

SI

SI

Remuneraciones Costo Mano ObraPregunta

SI

Cubren concepto de Compensación a los Trabajadores (OIT)

NO

SI

SI SI

11

Cubren parcialmente concepto de Remuneración (Ingresos)

vinculado al Trabajo (OIT) dado que se excluye a los Cuenta

Propia

SI

SI

Cubren parcialmente concepto de Costo

Laboral (OIT)

13

CONCEPTOS DE REMUNERACIONES, COMPENSACIÓN AL TRABAJO Y COSTO LABORAL (OIT) EN EL ACTUAL IR-IC (INE)

SI

SI NO

Gastos por Seguridad Social

SI

SI

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Estimaciones Medias

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