Ddp médico ocupacional v1

DESCRIPCIÓN DE PUESTOCódigo : FOGN00RH022Versión : 01Fecha : 10/09/2015

CÓDIGO DEL PUESTO: NOMBRE DEL PUESTO:MÉDICO OCUPACIONAL

GERENCIA:GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Nº DE PLAZAS:01

MISIÓN DEL PUESTO

Planificar, dirigir y gestionar los programas de salud en el trabajo en base a las políticas de la organización y el marco legal vigente; con la finalidad de prevenir las enfermedades causadas o relacionadas con el trabajo en la organización.

ACTIVIDADES DEL PUESTO

N° ACTIVIDADES FR CE GD TOTAL

1Planificar, organizar y evaluar los planes y programas de seguridad y salud en el trabajo

4 3 4 16

2 Dirigir la implementación del sistema de gestión de Salud en el Trabajo 4 3 4 16

3Plantear y monitorizar los indicadores de desempeño en materia de Salud ocupacional.

2 3 3 11

5 Identificar y difundir los requisitos legales aplicables a la organización. 2 4 3 14

6Apoyar en la elaboración del presupuesto del Área de SST para garantizar los recursos necesarios para la implementación, seguimiento y control del SGSST.

1 3 3 10

7Asegurar que tomen las medidas pertinentes para disminuir los riesgos de la empresa y de cada proyecto

3 5 4 23

8 Participar activamente en las Reuniones Ordinarias del Comité Paritario de SST 3 4 3 15

9Mantener activas las Brigadas de Primeros Auxilios, Lucha contra Incendios, Evacuación y Rescate.

4 5 4 24

10Coordinar y validar la ejecución de acciones para la prevención y corrección de actos sub estándares y condiciones sub estándares de trabajo.

4 3 3 13

11Elaborar e implementar el Programa Anual de Trabajo detallado relacionado a Salud Ocupacional y los protocolos de exámenes ocupacionales

3 4 3 15

12 Capacitar al personal de la empresa en temas de salud 1 3 3 10

13Fomentar y realizar Campañas médicas, así como programas de Prevención y promoción de la salud.

1 3 3 10

14Administrar los medicamentos asignados a los botiquines del área en toda empresa.

5 3 3 14

15Elaborar, implementar y difundir los procedimientos de: Primeros Auxilios, Ausentismo, Reingreso, Protección de la Mujer Embarazada, drogas y alcohol.

4 3 3 13

16 Validar la aptitud médica para la contratación de nuevo personal. 5 4 3 17

17 Verificar, validar los descansos médicos de todo el personal de la Empresa 5 4 3 17

18Realizar el seguimiento médico de los trabajadores accidentados y a los que tienen enfermedades ocupacionales

5 4 2 13

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Fecha de aprobación:

Clasificación: Interna




Nº DE PLAZAS:01

19Brindar aportes en la investigación de accidentes laborales que permitan identificar causas y brindar las recomendaciones respectivas para prevenir accidentes en el futuro de los trabajadores la empresa.

4 4 2 12

20Realizar inspecciones médicas, identificando peligros relacionados a la Salud de los trabajadores.

3 4 3 15

21 Implementación y Gestión de consultorio Médico Ocupacional. 1 4 3 13

22 Gestionar al personal a su cargo 4 3 3 13

23 Las demás actividades que le asigne su Jefe directo y que conlleve a incrementar la eficiencia de la empresa

(*)TOTAL = FR + (CE*GD)

Grado Frecuencia (FR)Consecuencia de falta de aplicación de la

actividad o ejecución errada (CE)Grado de dificultad en la ejecución de la

actividad (GD)

5 DiariaConsecuencias muy graves: pueden afectar a toda la organización en múltiples aspectos

Dificultad máxima: la actividad demanda el mayor grado de esfuerzo / conocimientos / habilidades

4Al menos una vez por semana

Consecuencias graves: pueden afectar resultados, procesos o áreas funcionales de la organización

Dificultad alta: la actividad demanda un considerable nivel de esfuerzo / conocimientos / habilidades

3Al menos una vez cada quince días

Consecuencias considerables: pueden afectar negativamente los resultados o trabajos de otros

Dificultad moderada: la actividad requiere un grado medio de esfuerzo / conocimientos / habilidades

2 Al menos una vez al mesConsecuencias menores: cierta incidencia en resultados o actividades que pertenecen al mismo puesto

Dificultad baja: la actividad requiere un bajo nivel de esfuerzo / conocimientos / habilidades

1 Menos de una vez al mesConsecuencias mínimas: poca o ninguna incidencia en actividades o resultados

Dificultad mínima: la actividad requiere un mínimo nivel de esfuerzo / conocimientos / habilidades






Nº DE PLAZAS:01

DEPENDENCIAS DEL PUESTO

A. REPORTE

REPORTA JERÁRQUICAMENTE A REPORTA FUNCIONALMENTE A

GERENTE CORPORATIVO DE RECURSOS HUMANOS -

B. SUPERVISIÓN

SUPERVISA JERÁRQUICAMENTE A CANTIDAD

SUPERVISA FUNCIONALMENTE A CANTIDAD



GERENTE CORPORATIVO DE RECURSOS HUMANOS

JEFE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MÉDICO OCUPACIONAL




Nº DE PLAZAS:01

PERFIL DEL PUESTO

A. NIVEL DE FORMACIÓN

1Secundaria completa, carrera técnica incompleta o carrera técnica menor a 1 año

Nombre de carrera técnica ____________________________________________________

2

Carrera técnica completa con nivel técnico operativo (duración menor a 3 años) o cursos de especialización (menor a 1 año de duración)

Nombre de carrera técnica o cursos de especialización en _________________________

3Carrera técnica completa con nivel técnico medio o superior (duración mayor a 3 años)

Nombre de carrera técnica ____________________________________________________

4Carrera universitaria completa

Nombre de carrera universitaria _______________________________________________

5

Carrera universitaria completa y diplomado o cursos de especialización

Nombre de carrera universitaria

Diplomado o cursos de especialización

6

Carrera universitaria completa y maestría

Nombre de carrera universitaria Médico Cirujano (Titulado) con especialidad en Salud Ocupacional

Maestría en Salud Ocupacional.

X

7

Carrera universitaria completa y doctorado

Nombre de carrera universitaria _______________________________________________

Doctorado en _______________________________________________________________

(*) La especialidad y/o carreras (Formación) pueden ser reemplazadas por experiencia laboral demostrada (Certificados de Trabajo, Curriculum Vitae, etc.).






Nº DE PLAZAS:01

B. CONOCIMIENTOS ADICIONALES

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS NIVEL

Microsoft Office Intermedio

Inglés Intermedio

Seguridad, higiene y salud ocupacional Avanzado

Conocimiento en prevención de riesgos laborales Avanzado

C. COMPETENCIAS RELEVANTES

COMPETENCIAS NIVEL

Integridad Sobresaliente

Orientación al cliente Sobresaliente

Compromiso Sobresaliente

Innovación Adecuado

Orientación a resultados Sobresaliente

Liderazgo Sobresaliente

Pensamiento estratégico Sobresaliente

D. EXPERIENCIA

EXPERIENCIA INTERNA TIEMPO

EXPERIENCIA EXTERNA TIEMPO

Médico Ocupacional 3 años






Nº DE PLAZAS:01

RELACIONES DEL PUESTO

A. RELACIONES INTERNAS

ÁREA MOTIVO FRECUENCIA

Todas Brindar atención médica Diaria

B. RELACIONES EXTERNAS

ORGANIZACIÓN MOTIVO FRECUENCIAClínicas Exámenes Ocupacionales Semanal

Proveedores Seguridad y Salud Mensual

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

A. AUTONOMÍA DEL TRABAJO

1 Requiere supervisión diaria de sus actividades.Se ciñe a los procedimientos y actividades establecidos. No toma decisiones relevantes.

2 Requiere supervisión directa en la mayoría de sus actividades siguiendo instrucciones establecidas.Facultad de cambiar el orden de las tareas asignadas, previa consulta a su superior.

3 Requiere supervisión periódica sobre las tareas asignadas.Facultad de modificar los procedimientos establecidos, previa autorización de su jefe inmediato.

4 Requiere supervisión periódica en base a resultados obtenidos.Toma de decisiones limitada por planes específicos definidos. X

5 Es supervisado sobre la base de la responsabilidad conferida y a objetivos específicos.Toma de decisiones de acuerdo a planes y procedimientos amplios.

6 Recibe supervisión de tipo general, según el cumplimiento de objetivos de mediano y largo plazo.Toma de decisiones amplia, generalmente sobre una gerencia.

7 Total autonomía del negocio dentro de las políticas y estrategias establecidas.Participa en la elaboración de las políticas generales de la Organización.






Nº DE PLAZAS:01

B. COMPLEJIDAD DEL TRABAJO

1 Tareas repetitivas que requieren sólo la aplicación de los procedimientos puntales de la Organización.

2 Algunos problemas o situaciones con los que se enfrenta exigen ser previamente identificados y su solución requiere la selección o aplicación de alternativas preestablecidas.

3 La mayoría de problemas o situaciones con los que se enfrenta exigen ser previamente identificados y su solución requiere la selección y combinación de alternativas preestablecidas.

4 La complejidad de las tareas está dada por la capacidad de reunir e interpretar datos que se utilizarán para arribar a decisiones o propuestas que tienen un efecto importante sobre uno o varios asuntos. X

5 La complejidad de las tareas está dada por la capacidad de evaluar y validar propuestas o asuntos complejos, así como señalar alternativas y proponer la más conveniente.

6La complejidad de las tareas está dada por la capacidad de confrontar las propuestas o asuntos complejos que requieren de un alto nivel de análisis y creatividad con las políticas y principios generales de la Organización y señalar cursos de acción frente a excepciones.

7 Tareas de alta complejidad que involucran dirección y evaluación de las propuestas y las decisiones integrales, especialmente en situaciones en las que no existe precedente.



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