CUESTIONES CONVENIO COLECTIVO REPSOL

1.-Gratificaciones extraordinarias:

a) ¿Cuántas gratificaciones extraordinarias recoge el convenio colectivo?

El convenio estipula 2 pagas extras.

b) ¿Cuál es su importe?

Equivalente a una mensualidad de sueldo base más la antigüedad.

c) ¿En qué momento se cobran?

Se cobrarán en Junio y en Noviembre.

d) ¿Son de devengo anual o semestral?

Son de devengo semestral; la gratificación de Junio se devengará 1/6 por mes desde el 1 de Enero al 30 de Junio, la gratificación de Noviembre se devengará 1/6 por mes desde el 1 de Julio al 31 de Diciembre.

2.- Jornada, vacaciones y permisos:

a) ¿Qué duración tiene la jornada anual?

La jornada anual será de 1695 horas efectivas.

b) ¿Cuál será el horario para los trabajadores a turnos del centro de trabajo de A Coruña?

El horario será el siguiente:

-Turno de mañana: De 07.00 a 15.15.

-Turno de tarde: De 15.00 a 23.15.

-Turno de noche: De 23.00 a 07.15.

c) Marta quiere saber cuántos días de vacaciones le corresponden y en qué momento podrá disfrutarlos.

Le corresponderían 22 días laborables de vacaciones por año trabajado. Las vacaciones deberán ser disfrutadas dentro del año natural al que correspondan.

d) Luis va a cambiar de domicilio y quiere saber cuántos días le corresponden de permiso.

Luis podrá disfrutar de 2 días de permiso por cambio de domicilio.

e) Clara está estudiando un ciclo superior y quiere saber si el permiso para concurrir a exámenes es retribuido.

Según el convenio los permisos para exámenes serán retribuidos

f) Carlos, que vive en A Coruña, va a tener un hijo muy pronto y quiere saber si le corresponde algún permiso. Lo mismo ocurre a Alberto, que vive en Vigo.

Carlos tendrá un permiso de 13 días ininterrumpidos ampliables por parto múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Alberto, al vivir a más de 100km de A Coruña el permiso se verá incrementado en 4 días.

3.- Conciliación de la vida familiar y laboral:

- Lucía va a tener un hijo y quiere sabe en cuántos días podrá ampliar su permiso de maternidad, si decide acumular la reducción por lactancia en un solo período.

Lucía podrá ampliar su permiso de maternidad, por acumulación de la reducción por lactancia, en 13 días, que deberán disfrutarse inmediatamente después del permiso maternal.

4.- Infracciones y sanciones:

Manuel Torres llegó tarde al trabajo todos los días durante las dos últimas semanas, entre diez y veinte minutos, sin notificar a su superior la causa. Su compañero y amigo, Pablo Arias, fichó por él a la hora de entrada, para que Manuel no fuera sancionado, pues sabe que el padre de Manuel falleció recientemente y desde entonces, su amigo se encuentra muy nervioso y preocupado.

Uno de los días que Manuel llegó tarde fue por atender a un cliente particular (ajeno a la empresa). Para acudir a esta cita, utilizó un coche que la empresa pone a su disposición, con tan mala fortuna que tuvo un pequeño golpe al doblar una esquina, lo que provocó que el faro izquierdo del coche se desprendiera ligeramente. Para evitar tener que dar explicaciones, Manuel sujetó el faro con cinta aislante y no dio parte del incidente, ni a la empresa ni al seguro.

Además, este año Manuel no ha asistido al reconocimiento médico organizado por la empresa para todos los trabajadores de su sección.

- Indica las posibles faltas que pudieron cometer Pablo y Manuel y la sanción que se les podría imponer.

Faltas muy graves: Llegar tarde más de 10 veces al centro de trabajo injustificadamente (superiores a 10 minutos), causar daños a vehículos de la compañía,

Faltas graves: fichar por otro compañero, realizar trabajos particulares durante la jornada y emplear para usos propios herramientas o elementos de la empresa.

Faltas leves: no asistir a los reconocimientos médicos.

5.- Período de prueba:

a) Marta va a firmar un contrato como Técnico Superior. ¿Podrán establecerle período de prueba? ¿De cuánto tiempo?

Sí, podrán establecerle un período de prueba de hasta 6 meses.

b) Martín va a firmar un contrato como Administrativo. ¿Podrán establecerle período de prueba? ¿De cuánto tiempo?

Sí, podrán establecerle un período de prueba de hasta 3 meses.