Cuadro de mando integral
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CUADRO DE MANDO INTEGRAL
Laura Chamba Rueda UTPL
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Cuadro de mando integral
Es una estrategia de mejora, está conectada con la misión, visión y objetivos estratégicos de una organización
El CMI utiliza dos elementos:
Mapa Estratégico Tablero de control
Mapa Estratégico Tablero de control
Cuadro de mando integral
¿Cómo esta estructurado el mapa estratégico?
Está conformada por
cuatro perspectivas
Cuadro de mando integral
¿Cómo esta estructurado el mapa estratégico?
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Cuadro de mando integral
¿Cómo esta estructurado el mapa estratégico?
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Cuadro de mando integral
¿Cómo esta estructurado el mapa estratégico?
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Cuadro de mando integral
¿Cómo esta estructurado el mapa estratégico?
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Cuadro de mando integralMapa Estratégico.- Se establece un esquema de relaciones de vinculación entre las cuatro perspectivas que desarrollan el principio de causa-efecto.
El mapa estratégico es vital para el desarrollo de indicadores, metas e iniciativas, guiando y focalizando los planes de acción en el logro de la estrategia de la organización.
Cuadro de mando integral
El mapa estratégico se complementa con el tablero de control el cual se construye en base a las perspectivas e incluye los objetivos relatados en el mapa estratégico.El tablero de comando asigna indicadores de desempeño
Ahora vamos a revisar el ejemplo de la empresa Ecolac en la cual se aplicó el CMI.Ahora vamos a revisar el ejemplo de la empresa Ecolac en la cual se aplicó el CMI.
Cmi en la empresa ecolac
1. Como primer punto es necesario analizar el FODA de la empresa con la finalidad de tener claro el panorama en el que se desenvuelve la empresa.
Voy a citar algunos aspectos de esta empresa
Fortalezas Disponibilidad de materia prima
Oportunidades Prestigio de la UTPL
Debilidades Precios elevados de materia prima en comparación con otras regiones del país
Amenazas Ingreso al mercado de Loja de otras marcas nacionales
Cmi en la empresa ecolac
2. Definición de la estrategiaSe trata de la interacción entre los aspectos internos
y externos de la empresa y de la habilidad de estos para actuar de manera proactiva para alcanzar los objetivos propuestos.
Es importante que se establezca estrategias por departamento para luego clasificarlas de acuerdo a las cuatro perspectivas.
Se va a plantear el ejemplo con las estrategias agrupadas por cada perspectiva
Se va a plantear el ejemplo con las estrategias agrupadas por cada perspectiva
Cmi en la empresa ecolac
PERSPECTIVAS ESTRATEGÌAS
FINANCIERA 1. Incremento en nuevos mercados 2. Disminución de las Cuentas por Cobrar. 3. Incremento en la Facturación
CLIENTE
1. Aumento de la satisfacción del cliente
2. Número de productos nuevos
4. Aumento calidad del servicio
PROCESO INTERNO
1. Reducción de productos defectuosos
2. Investigación de mercado.
3. Innovación de productos
4. Variedad en la presentación de los productos existentes
APRENDIZAJE Y CRECIMIENTO
1. Capacitación a los distribuidores en manejo y beneficios de producto.
2. Apoyo de los gestores de investigación( tesistas y becarios)
3. Capacitación a los empleados de la planta sobre temas de salud y seguridad ocupacional. 4. Incrementar la satisfacción de los empleados
Cmi en la empresa ecolac
Recuerde que el orden de las cuatro perspectivas va en relación de causa y efecto, no hay un orden establecido.
Cmi en la empresa ecolac
Metas Estratégicas
LíneasEstratégicas
Perspectivas
FINANCIERA
CLIENTES
PROCESOSINTERNOS
APRENDIZAJE Y
CRECIMIENTO
Incremento enVentas
IncrementoDe la rentabilidad
Ampliar el número de mercados
Incrementar la motivación de los
empleados
Capacitación a distribuidores en
manejo y beneficios del producto
Apoyo de los Gestores de Investigación
Capacitación a empleados en salud
y seguridad ocupacional
Reducción de productos
defectuosos
Investigación de mercado
Variedad en la presentación de los
productos
Innovación de productos
Aumento de la satisfacción
No de productos nuevos
Calidad de servicio
% de nuevos mercados
Disminución de las cuentas por
cobrar
Facturación
Ampliar los productos/servicios
ofrecidos
Cmi en la empresa ecolacNo se puede controlar lo que no se mide
Para finalizar por cada perspectiva, y por cada estrategia se debe establecer los indicadores con la finalidad de dar seguimiento al cumplimiento de los objetivos.
Se va a proponer un ejemplo de indicadores para la perspectiva
Gracias