Controversia del tratamiento legal del teletrabajo en el
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CONTROVERSIA DEL TRATAMIENTO LEGAL DEL TELETRABAJO EN EL PERÚ
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CONTROVERSIA DEL TRATAMIENTO LEGAL DEL TELETRABAJO EN
EL PERÚ
EL TELETRABAJO EN EL PERÚ ELteletrabajo, o trabajo a distancia, aquél mediante el cual el trabajador realiza
sus funciones en un lugar diferente a su centro laboral, es una modalidad que en
otros países está siendo cada vez aceptado e implementada. Sin embargo,
no es así en nuestro país.
En comparación con lo que se está haciendo en otros países, puede darnos una idea de lo que necesitamos
para elevar el nivel de teletrabajo en nuestro país, y así aprovechar mejor las ventajas que ofrece tanto para la
empresa, el empleado y la sociedad en general. Se coincide en que no nos falta tecnología; sino legislación,
impulso, cultura de teletrabajo, conocimientos y confianza.
LA LEGISLACIÓN LABORAL PERUANA SOBRE TELETRABAJO
La posibilidad de que el teletrabajo en sus diferentes
variantes se desarrolle en el domicilio habitual del
trabajador, ha estado ocasionando que el teletrabajo haya
pretendido ser considerado en muchas ocasiones en el
Perú como “trabajo a domicilio”, debido a su falta de
regulación legal por parte del legislador peruano y su nula
contemplación en el Proyecto o en el Texto de la Ley
General del Trabajo que ni siquiera la dedica articulo
alguno para su tratamiento o calificación legal.
El artículo 87 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral dispone que: “el trabajo
a domicilio es el que se ejecuta habitual o
temporalmente, de forma continua o
discontinua, por cuenta de una o más
empleadores, en el domicilio del trabajador o en
el lugar designado por este, sin supervisión
directa e inmediata del empleador”.
El artículo 87 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral señala taxativamente:“Trabajo a domicilio: Trabajo a
domicilio es el que se ejecuta, habitualmente o
temporalmente, de forma continua o discontinua, por cuenta
de uno o más empleadores, en el domicilio del trabajador o en
el lugar designado por este, sin supervisión directa e
inmediata del empleador. El empleador tiene la facultad de
establecer las regulaciones de la metodología y técnicas del
trabajo a realizarse.
Ventajas Conseguirás mayor productividad debido a
la implantación del trabajo por objetivos. Necesitarás
menos infraestructura, por lo que tus costos bajarán.
Eliminas la ausencia laboral. Implementarás nuevas
tecnologías de información, mejorando su apariencia
para el consumidor. Habrá un mejor aprovechamiento
de los puestos de trabajo, ya que éstos pueden ser
compartidos entre distintos trabajadores.
Los objetivos planteados al teletrabajador deben ser muy
precisos, conociendo cómo y cuándo se le va a controlar, porque
la comunicación entre la empresa y el teletrabajador es
imprescindible para optimizar la consecución de objetivos en los
plazos asignados, y con la calidad convenida. Por ello, pensamos
que es necesario establecer objetivos realistas, con plazos
concretos y regulares y con una comunicación frecuente entre
supervisor y teletrabajador, con la finalidad de disminuir el riesgo
de una evaluación errónea de un rendimiento deficiente.
En estos casos es necesario evaluar el control empresarial
para asegurarse de que exista una finalidad que justifique
la recogida de datos de carácter personal. Al disponer el
empresario de un control prácticamente ilimitado gracias
al uso de los medios informáticos, deben existir
restricciones tanto en la recogida como en el tratamiento
de datos de carácter personal del trabajador, o sea,
habría que limitar dichos datos a aquéllos “que sean
directamente relevantes para la relación de trabajo”.
