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Administracin de Recursos Humanos.Taller de Casos de RRHHInstituto IACC25/05/2015

Instrucciones Lea el Caso para Control Semana 1 de la empresa LIMPIEZA FCIL S.A, presentado en el contenido de la semana 1 y elabore la propuesta solicitada considerando los tpicos mencionados a continuacin. Para esto, identifique, mencione y argumente: -Ubicacin jerrquica. -Objetivos - Funciones del Departamento de ARH de la empresa Limpieza Fcil S.A. Adems, para darle mayor peso a su propuesta, usted decide incorporar su perfil profesional como futuro encargado del departamento de ARH y la importancia que tendr el departamento en la empresa.

DesarrolloLa empresa Limpieza Fcil desea implementar una serie de procesos en relacin al ciclo de los recursos humanos. Y ha considerado adecuado promover un sistema de control que garantice que las actividades llevadas a cabo (de seleccin de personal, capacitacin, etc.) se realicen satisfactoriamente y as producir los resultados esperados.

Se crea el Departamento de RRHH dependiente directamente de la Gerencia General, con la capacidad de tomar decisiones en forma directa.Objetivo general Formar personal con las competencias idneas a cada cargo dentro de la empresa. Desarrollar las competencias del personal para alcanzar un desempeo eficaz y eficiente en sus puestos de trabajo. Ejecutar planes de beneficios y compensaciones que beneficien al personal (creacin de convenios con Caja de Compensacin, etc.). Llevar a cabo un plan de remuneraciones acorde a los requerimientos de la empresa.

Funciones del departamento de Recursos Humanos: Reclutar y seleccionar al personal Anlisis y descripcin de los puestos de trabajo. Desarrollar planes de capacitacin y desarrollo laboral. Realizar evaluaciones de desempeo. Mantener todos los registros necesarios concernientes al personal.

De acuerdo al perfil que se requiere para el cargo de Jefe de Recursos Humanos mi perfil ser el siguiente:Poseo ttulo universitario de Ingeniero en Recursos Humanos con experiencia laboral de 3 aos en la direccin de Recursos Humanos en una empresa privada y 1 ao en asesora de Recursos Humanos en una empresa pblicaTengo un magister en innovacin en la Gestin de RRHH.Dominio de leyes laborales.Conocimiento en sistema computacional de remuneracionesMi experiencia laboral y mis referencias se me caracteriza por: Liderazgo Enfocada a lograr resultados. Pro-activa Comprometida con la empresa y con los empleados Logro de objetivo especficos. Ordenada y metdica. Responsable. Autocritica.

Si logro el puesto de trabajo me comprometo a organizar un excelente equipo de trabajo motivado, comprometido y acorde a las funciones que necesite su empresa.Llevar un correcto y ordenado proceso de clculo de remuneraciones y de desvinculaciones de personal as como tambin con la capacidad necesaria de planificar, organizar y ejecutar planes de puestos laborales adecuados y para la resolucin de conflictos laborales.

Bibliografa

Contenidos entregados en la semana 1, para el curso Taller de casos de RRHH. Instituto Profesional IACC.