Contrato Empleo Publico

7/25/2019 Contrato Empleo Publico

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Empleo PblicoConcepto

Es una especie de relacin de

servicio, una persona fsica ponevoluntariamente su propia actividad,

de manera permanente y continuada

mediante retribucin, al servicio delEstado, asumiendo particulares

derechos y deberes y haciendo de

ella su profesin habitual.


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Naturaleza Jurdica

Teora Estatutaria: (vigente enEspaa y Francia, el funcionario

ingresa en la !dministracin "ublica a

trav#s de un acto unilateral, e$presine$clusivamente de la voluntad estatal.

El empleado no tiene la posibilidad de

participar en la creacin de lasnormas %ue regir&n la relacin

'urdica entre el Estado y su parte.


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Teora Contractual: entiende %ue

estamos ante un contrato

administrativo, por%ue mientras elfuncionario o empleado no acepta la

designacin no nace el vinculo entre

el y el Estado. Es esencial y necesario el

consentimiento del agente para

perfeccionar el vinculo . as normas'urdicas rigen y obligan tanto para el

Estado como para el empleado.


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Legislacin aplicable

Nacin

ey )arco de *egulacin del Empleo

"ublico + -./01

Provincia de Misiones

ey 2 +34


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!rt. /1 bis de la C.+. proteccin

contra el despido arbitrario;

estabilidad del empleado pblico Empleo "5blico6 E78!922:!:.

Constitucin de la Provincia de

Misiones:!rt. 4; 2mportancia del art. /1 bis de la

C.+.

!rt. 3; 8odos los traba'adores de laprovincia, p5blicos o privados.

!rt. 4 y sgtes.


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Empleo Pblico !elacin

de "erec#o Pblico


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Elementos de la relacin

Sujetos

Empleador; debe ser siempre una

persona 'urdica de car&cter"5blico , un Ente "5blico.

Empleado; siempre persona fsica.

El !gente "5blico.


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$b%eto de la relacin

o constituye la actividad %ue el !gente secompromete a desarrollar al servicio del

Ente.

a actividad debe ser; "ropia del !gente (2ntuito "ersonae

"ersonal.

Efectivamente puesta al servicio del Ente. :irecta e indirectamente dirigida a la

consecucin de los fines del Ente

"ublico.


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"erec#os Capitulo &'' Le( '

N)*+!rticulo /=; el personal tiene derecho a;

Estabilidad

*etribucin por sus servicios

2gualdad de oportunidades en la carrera

administrativa

icencias, 'ustificaciones y fran%uicias

2nterposicin de recursos >ubilacin o retiro

8raslados y permutas


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!rticulo -?; la estabilidad es el derecho

del personal permanente a conservar el

empleo y el nivel escalafonario, as comotambi#n la permanencia en la @ona

donde desempaare sus funciones,

siempre %ue las necesidades del servicio

lo permitan.

El personal %ue go@ara de estabilidad, la

retendr& cuando fuere designado para

cumplir in dicha garanta.

a estabilidad solo se perder& por las

causas establecidas en el presente

r#gimen.


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"eberes ( Pro#ibiciones

Capitulo &''' Le( ' N)*+!rticulo 3=; el personal sin per'uicio de lo %ue particularmenteestable@can otras normas tiene los siguientes deberes.

Conocer y conservar el presente r#gimen 'urdico y su reglamentacin.

"restar personal y eficientemente el servicio en las condiciones de

tiempo, forma, lugar y modalidad %ue determinen las normas

emanadas de autoridad competente.Abservar en el servicio y fuera de el, una conducta correcta, digna y

decorosa acorde con su 'erar%ua y funcin.

Abedecer toda orden emanada de un superior 'er&r%uico competente.

Buardar con discrecin correspondiente con respecto a todos los

hechos e informaciones los cuales tenga en conocimiento.


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"rohibiciones

!rticulo 1?; el personal sin per'uicio de lo %ue

al respecto estable@can otras normas %ueda

su'eto a las siguientes prohibiciones;

Efectuar o patrocinar para terceros, tramites o

gestiones administrativas.

:irigir, administrar, asesorar, patrocinar,representar o prestar servicios remunerados

o no a persona de e$istencia visible o 'urdica.

)antener vinculaciones %ue le signific%uen

beneficios y obligaciones con entidades

directamente fiscali@adas por el )inisterio o

dependencia %ue se encuentra prestando

servicios.


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Clasi,icacin del personal

Capitulo '' Le( ' N)*+Personal Permanente

!rticulo 3; todos los nombramientos del

personal comprendido en el presente

r#gimen, invisten car&cter de permanente,salvo %ue e$presamente se seale lo

contrario en el acto de designacin.

El personal %ue reviste en tal car&cter ser&

organi@ado conforme a los principios deestabilidad en el empleo, capacitacin y

carrera administrativa. El no permanente, lo

ser& de acuerdo con las caractersticas de

los servicios.


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Personal no permanente

!rticulo 1; el personal no permanente comprende a ;

"ersonal contratado

"ersonal 'ornali@ado

"ersonal %ue habiendo ingresado como permanente,

aun no ha logrado la estabilidad de acuerdo a lo

preceptuado por el articulo =.

Personal contratado!rticulo ; es a%uel cuya relacin laboral esta regida por

un contrato. Este personal ser& afectado personalmente

a la reali@acin de servicios %ue por su naturale@a y

transitoriedad no pueden ser cumplidos por personalpermanente, no debiendo desempear funciones

distintas de las establecidas en el contrato, cuyo pla@o

m&$imo no podr& e$ceder de un ao. a renovacin o

prorroga del contrato, no da estabilidad al agente.


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Personal Jornalizado o Transitorio

!rticulo 0 este personal ser& destinado

e$clusivamente a la e'ecucin deservicios, e$plotaciones, obras o tareas

de car&cter temporario, eventual o

estacional, %ue no pueden serreali@ados por personal permanente, no

debiendo cumplir tareas distintas de

a%uellas para las %ue haya sido

designado.


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Caracteres de la relacin de

Empleo Pblico-ormal ( "ocumentada:

a forma es garanta de los derechos e intereses delos particulares.

a forma documentada del empleo p5blico y de losactos administrativos en general son garanta decontrol al resultar prueba formal.

7e relaciona con la carga din&mica de la prueba,%ue e$ige %ue la prueba parta de a%uella parte

%ue se encuentre en me'or situacin paracumplirla.

8rat&ndose de relaciones de empleo con el Estado,por lo general #ste es el %ue se encuentra enme'ores condiciones.


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Personal: a especfica capacidad

intelectual y t#cnica %ue es necesariapara las funciones de cada oficio

particular y la particular confian@a %ue

el ente debe tener en la persona a la

cual le confa sus propios interesesimporta %ue la relacin se base en

consideraciones estrictamente

personales.


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&oluntaria; a funcin p5blica es

facultativa en su constitucin, por lo

%ue se ofrece, no se impone (adiferencia de la carga p5blica.

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