1. CONTRATODE TRABAJOGENERALIDADES

2. CONTENIDO1 CONCEPTO2 PARTES QUE INTERVIENEN EN LA CELEBRACION DELCONTRATO3 ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO4 CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO5 COMO SON LOS CONTRATOS SEGN LA DURACION6 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO POR LA DURACION DE LAOBRA7 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO A TERMINO FIJO8 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO POR DURACION INDEFINIDA9 PERIODO DE PRUEBA10 CUAL ES SU DURACION SEGN EL TIPO DE CONTRATO 3. 11 CUAL ES EL EFECTO JURIDICO12 OBLIGACIONES Y DERECHOS13 OBLIGACIONES ESPECIALES DE LAS PARTES14 DEL TRABAJADOR15 JORNADA DE TRABAJO16 COMO SE MANEJA EL DESCANSO EN DIA SABADO17 QUE SE ENTIENDE POR TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO18 SALARIO- CONCEPTO19 COMO SE PAGA LA INCAPACIDAD20 QUE SE ENTIENDE POR SALARIO21 VIATICOS22 DOTACIONES- AUXILIO DE TRANSPORTE23QUE PAGOS SE ENTIENDEN QUE NO SON SALARIO24 MODALIDADES DE REMUNERACION25 QUE ES SALARIO INTEGRAL26 CUAL ES EL MONTO EMBARGABLE DEL SALARIO27 CUALES SON LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTORESPECTO AL PAGO DEL S.M.L.28 LIQUIDACION DEL TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO 4. 29 VALORES PARA LIQUIDAR TURNOS SEGN EL S.M.L.30 EJERCICIO PRACTICO31 LIQUIDACION DEL RECARGO POR TRABAJO NOCTURNO32 EJEMPLO33 LIQUIDACION DEL TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS34 EJERCICIO35 COMO SE PAGA EL TRABAJO EXTRA DOMINICAL Y FESTIVO36 COMO SE PAGA EL TRABAJO NOCTURNO DOMINICAL O FESTIVO37 EJEMPLO38 PRESTACIONES SOCIALES39 PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR40 AUXILIO DE CESANTIA41 EJEMPLO42 VACACIONES43 QUE SALARIO BASE SE TOMA PARA SU REMUNERACION44 TALLER PRACTICO45 TALLER PARA LIQUIDAR EL SALARIO PROMEDIO 5. 46 EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES. CONCEPTO47 QUE TIPO DE TRABAJADORES TIENEN ESTAS EMPRESAS48 QUIENES SON LOS USUARIOS DE ESTAS EMPRESAS49 POLIZA DE GARANTIA50 EN QUE CASO SE PUEDEN CONTRATAR TEMPORALES 6. QU ES EL CONTRATO DETRABAJO? EL CONTRATO DE TRABAJO ES UNACUERDO POR VIRTUD DEL CUAL UNAPERSONA NATURAL SE OBLIGA A PRESTARUN SERVICIO PERSONAL A OTRA (NATURALOJURIDICA), BAJOCONTINUADASUBORDINACIN, CUMPLIENDO RDENES EINSTRUCCIONES Y RECIBIENDO POR SULABOR UNA REMUNERACIN. UN MISMO TRABAJADOR PUEDE CELEBRARCONTRATOS DE TRABAJO CON DOS O MASPATRONOS, SALVO QUE SE HAYA PACTADOLA EXCLUSIVIDAD DE SERVICIOS EN FAVORDE UNO SOLO, ESTA EXCLUSIVIDADNICAMENTE SE PODR APLICAR HASTA LATERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 7. QU PARTES INTERVIENEN EN LACELEBRACIN DEL CONTRATO DETRABAJO? INTERVIENEN ENTODA RELACIN LABORAL DOS PARTES: TRABAJADOR:O SEA QUIEN PRESTA EL SERVICIO. EL EMPLEADOR (PN JURIDICA): O SEA QUIEN ORDENA EL SERVICIO Y PAGA EL SALARIO. 8. CULES SON LOS ELEMENTOSCONSTITUTIVOS DEL CONTRATO? PARA QUE EXISTA CONTRATO DE TRABAJO SEDEBEN PRESENTARLAS SIGUIENTESCONDICIONES: 1. LA PRESTACIN DE UN SERVICIOPERSONAL, ES DECIR LA REALIZACIN DELABORES POR PARTE DE UNA PERSONA ENBENEFICIO DE OTRA; 2. LA SUBORDINACIN JURDICA, ES DECIR, LAFACULTAD DEL EMPLEADOR DE DAR RDENESO INSTRUCCIONES AL TRABAJADOR SOBRE ELMODO, TIEMPO Y CANTIDAD DE TRABAJO Y LAOBLIGACIN PARA STE DE ACATARLAS, Y 3. EL PAGO DE UNA REMUNERACIN ORETRIBUCIN POR EL SERVICIO PRESTADO 9. CLASES DE CONTRATO DETRABAJO SEGN LA FORMA: EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDESER VERBAL O ESCRITO. EL VERBAL, TIENE LUGAR CUANDOPOR SIMPLE ACUERDO EXPRESADOORALMENTE, LAS PARTESCONVIENEN EN LA NDOLE DELTRABAJO Y EL SITIO EN DONDE HADE REALIZARSE, ASI COMO LACUANTA YLAFORMA DEREMUNERACIN , LOS PERIODOSQUE REGULEN SU PAGO, Y 10. EL ESCRITO, DEBE CONSTAR EN UNDOCUMENTO FIRMADO POR LAS PARTES, YCONTENER CUANDO MENOS CLUSULASSOBRE ESTOS PUNTOS: IDENTIFICACIN YDOMICILIO DE LAS PARTES, LUGAR Y FECHADE CELEBRACIN, LUGAR DONDE SE VAYA APRESTAR EL SERVICIO , LUGAR EN DONDESEHAYA CONTRATADO ALTRABAJADOR,NATURALEZADELTRABAJO, CUANTA DE LAREMUNERACIN, FORMA Y PERIODOS DEPAGO, ESTIMACIN EN CASO DE QUE HAYASUMINISTRODE HABITACINOALIMENTACIN COMO PARTEDELSALARIO, DURACIN DEL CONTRATO YTERMINACIN. LOS CONTRATOS VERBALES TIENEN ELMISMO VALOR QUE LOS CONTRATOSESCRITOS. 11. CMO SON LOSCONTRATOS SEGN LADURACIN? EL CONTRATO DE TRABAJOPUEDE SER DE TRES CLASES: 1. POR EL TIEMPO QUE DURE LAREALIZACIN DE LA OBRA OLABOR. 2. A TRMINO FIJO. 3. DE DURACIN INDEFINIDA. 12. CARACTERSTICAS DEL CONTRATO PORLA DURACIN DE LA OBRA O LABOR: EL CONTRATO DURA TANTO COMODURE LA OBRA O LABORENCOMENDADA.ESFUNDAMENTAL CONSIGNAREXPRESAMENTE LA OBRA OLABOR DE QUE SE TRATE. ESTAMODALIDAD DE CONTRATO ESAMPLIAMENTE UTILIZADA ENEMPRESAS DEDICADAS A LACONSTRUCCIN. 13. CARACTERSTICAS DELCONTRATO A TRMINO FIJO DEBE CELEBRARSE POR ESCRITO Y SUDURACIN NO PUEDE SER SUPERIOR A TRES (3)AOS. ADMITE AL MENOS DOS MODALIDADES: ELCONTRATO A TRMINO FIJO INFERIOR A UNAO, QUE NO TIENE TRMINO MNIMO DEDURACIN, Y EL CONTRATO A TRMINO FIJO DEDURACIN ENTRE UNO Y TRES AOS QUE ESRENOVABLE INDEFINIDAMENTE. PARA SU TERMINACIN, LA LEY EXIGE ELPREAVISO, ES DECIR, QUE LA PARTEINTERESADAAVISE A LAOTRA SUDETERMINACIN DE NO PRORROGARLO, CONUNA ANTELACIN NO INFERIOR A 30 DIASCALENDARIO A LA FECHA DE VENCIMIENTO DELTRMINO ESTIPULADO. SI SE OMITE ESTEPREAVISO O NO SE SURTE DENTRO DE LAOPORTUNIDAD LEGAL, EL CONTRATO SE 14. LOS CONTRATOS DE TRABAJO CUYA DURACINSEA IGUAL O INFERIOR A 30 DIAS NOREQUIEREN PREAVISO ALGUNO PARA SUTERMINACIN. LOS CONTRATOS A TRMINO FIJO INFERIOR AUN AO, SLO PODRN PRORROGARSE HASTA3 VECES POR PERIODOS IGUALES ALINICIALMENTEESTIPULADOOINFERIORES, SALVO QUE MEDIANTE PREAVISOCOMUNICADO EN TIEMPO SE DECIDA SUTERMINACIN.LUEGODE ESTAS 3PRRROGAS, LA RENOVACIN DEL CONTRATONO PODR SER INFERIOR A UN AO, EN CUYOCASO SE PODR RENOVAR ANUALMENTE DEMANERA SUCESIVA. LOS CONTRATOS A TRMINO FIJO QUE SECELEBREN VERBALMENTE, SE CONSIDERANPARA TODOS LOS EFECTOS, COMO A TRMINOINDEFINIDO. 15. CARACTERSTICAS DEL CONTRATO POR DURACIN INDEFINIDA SE ENTIENDE CELEBRADO DE ESTAMANERA EL CONTRATO CUANDO LASPARTES NO DETERMINAN SU DURARACIN.ESTA MODALIDAD DE CONTRATACINPUEDE CELEBRASE VERBALMENTE O PORESCRITO. NOOBSTANTE,SERECOMIENDA, PARA FINESPROBATORIOS, HACER CONSTAR LOSCONTRATOSDE TRABAJOPORESCRITO, AUNQUE SEA DE AQUELLOS ENLOSQUE NO SE EXIGE DICHAFORMALIDAD; YA QUE ASI SE FACILITADEMOSTRAR LASCONDICIONESYEXISTENCIAS DEL CONTRATO. CUANDO EL CONTRATO ES VERBAL, SEENTIENDE QUE ES A TRMINO INDEFINIDO. 16. PERIODO DE PRUEBA. QU ES EL PERIODO DE PRUEBA? ES LA ETAPA INICIAL DE ALGUNOSCONTRATOS DE TRABAJO. TIENE POROBJETOQUELOSCONTRATANTESESTABLEZCAN UN PERODO DE ENSAYOPARA SABER SI LAS CONDICIONES DETRABAJO SE ACOMODAN ALASASPIRACIONES DE LAS PARTES. EL PERIODO DE PRUEBA DEBE PACTARSESIEMPRE POR ESCRITO ( EN EL MISMOCONTRATO O EN DOCUMENTO ADICIONAL).SI NO SE HACE CONSTAR POR ESCRITO, SEENTENDER QUE NO HAY PERIODO DEPRUEBA. 17. CUL ES SU DURACIN SEGN EL TIPO DE CONTRATO? CONTRATOS A TRMINOINDEFINIDO:ELACUERDO ESCRITO SOBRE PERODO DE PRUEBAPUEDE PACTARSE HASTA POR DOS MESES, ESDECIR, PUEDE ACORDARSE POR UN MES OMENOS. LO USUAL SON DOS MESES. CONTRATOS A TRMINO FIJO: EN LOSCONTRATOS A TRMINO FIJO INFERIOR A UNAO, EL PERIODO DE PRUEBA NO PUEDE SERSUPERIOR A LA QUINTA PARTE DEL TERMINO FIJOINICIALMENTE PACTADO, NI EXCEDER, EN NINGNCASO, DEL LIMITE MXIMO DE LOS DOS MESES. EN EL CONTRATO CON LOS TRABAJADORES DELSERVICIO DOMSTICO SE PRESUMEN COMOPERIODO DE PRUEBA LOS PRIMEROS QUINCEDIAS, CUANDO ESTE ES VERBAL, SI SE HACELEBRADO POR ESCRITO, EN CUALQUIERCASO, NO PUEDE EXCEDER DE 60 DIAS. 18. CUL ES EL EFECTOJURIDICO? DE ACUERDO CON LA LEY, DURANTE EL PERIODODE PRUEBA CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDETERMINAREL CONTRATOUNILATERALMENTE,CONO SIN MOTIVOALGUNO, SIN PREAVISO Y SIN QUE HAYA LUGAR AINDEMNIZACIN POR TAL RAZN. LOS 60 DIAS DEL PERIODO MXIMO DE PRUEBA, OEL TIEMPO INFERIOR QUE SE PACTE COMOTAL, SE CUENTA PARA LA LIQUIDACIN Y PAGO DELAS PRESTACIONES SOCIALES. EN EL EVENTO DE TERMINACIN DEL CONTRATODENTRO DEL PERIODO DE PRUEBA, DEBENPAGARSE,VACACIONES,CESANTIAS EINTERESES SOBRE ELLA Y LAS DEMSPRESTACIONES SOCIALES A QUE TENGADERECHO EL TRABAJADOR. 19. OBLIGACIONES Y DERECHOS. LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN ELCONTRATO DE TRABAJOTIENENOBLIGACIONES RECPROCAS, DE CUYOCUMPLIMIENTO Y OBSERVANCIA SEDERIVA EL NORMAL DESARROLLO DESUS RELACIONES, AS MISMO, TIENENRESTRICCIONESYPROHIBICIONESORIENTADAS A AMPARAR DERECHOSLABORALES. ALEMPLEADOR LE CORRESPONDEOBLIGACIONES DE PROTECCIN YSEGURIDAD, Y A LOS TRABAJADORESOBLIGACIONESDE OBEDIENCIA YFIDELIDAD PARA CON EL EMPLEADOR. 20. OBLIGACIONES ESPECIALESDE LAS PARTES. DEL EMPLEADOR: A) PAGAR LA REMUNERACIN PACTADA EN LASMODALIDADES,PERIODICIDAD Y LUGARACORDADOS. B.)SUMINISTRAR AL TRABAJADOR, SALVO QUESE HAYA ACORDADO LO CONTRARIO, LASMATERIAS PRIMAS NECESARIAS PARA ELTRABAJO CONTRATADO Y LAS HERRAMIENTASY EQUIPOS REQUERIDOS PARA DESARROLLAREL MISMO. C.) ENTREGAR AL TRABAJADOR ELEMENTOS DEPROTECCIN CONTRA LOS ACCIDENTES YENFERMEDADES PROFESIONALES Y ADECUARLOS LOCALES DONDE SE PRESTEN LOSSERVICIOSPROCURANDOCONDICIONESPTIMAS. 21. D.) PRESTAR LOS PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DEACCIDENTE O EMFERMEDAD. E. ) CONCEDER AL TRABAJADOR LAS LICENCIASNECESARIASPARAEL EJERCICIO DELSUFRAGIO, PARA EL DESEMPEO DE CARGOSOFICIALES TRANSITORIOS DE FORZOSA ACEPTACIN;EN CASO GRAVE DE CALAMIDAD DOMSTICADEBIDAMENTE COMPROBADA, PARA DESEMPEARCOMISIONESSINDICALES INHERENTESALAORGANIZACIN O PARA ASISTIR AL ENTIERRO DE SUSCOMPAEROS, SIEMPRE QUE SE AVISE CON LADEBIDA OPORTUNIDAD AL EMPLEADOR O SUREPRESENTANTE Y QUE EN LOS DOS LTIMOSCASOS, EL NMERO DE LOS QUE SE AUSENTEN NOSEA TAL QUE PERJUDIQUE EL FUNCIONAMIENTO DELA EMPRESA. EN EL REGLAMENTO DE TRABAJO SESEALARAN LAS CONDICIONES PARA LAS LICENCIASANTES DICHA. SALVO CONVENCIN EN CONTRARIO, EL TIEMPOEMPLEADO ENESTAS LICENCIAS PUEDEDESCONTARSE AL TRABAJADOR O COMPENSARSECON EL TIEMPO IGUAL DE TRABAJO EFECTIVO EN 22. F.) SALVO CONVENCIN EN CONTRARIO, ELTIEMPO EMPLEADO EN ESTAS LICENCIASPUEDE DESCONTARSE AL TRABAJADOR OCOMPENSARSE CON EL TIEMPO IGUAL DETRABAJO EFECTIVO EN HORAS DISTINTASDE SU JORNADA ORDINARIA A OPCIN DELEMPLEADOR. G.) DAR AL TRABAJADOR, QUE LOSOLICITE,A LAEXPIRACINDELCONTRATO, UNA CERTIFICACIN EN QUECONSTE EL TIEMPO DE SERVICIO, LANDOLE DE LA LABOR Y EL SALARIODEVENGADO. H.) CUMPLIR EL REGLAMENTO Y LAS LEYES. I.) AFILIAR A LOS TRABAJADORES A LASEGURIDAD SOCIAL. J.) CUMPLIR CON LA CUOTADEAPRENDICES. 23. DEL TRABAJADOR: A.) REALIZAR PERSONALMENTE LA LABOREN LOS TRMINOS ESTIPULADOS, OBSEVARLOS PRECEPTOSDELREGLAMENTO, ACATAR Y CUMPLIR LASRDENES E INSTRUCCIONES QUE DEMODO PARTICULAR LE IMPARTAN ELEMPLEADOR O SUS REPRESENTANTES, SEGNEL RDEN JERRQUICOESTABLECIDO. B.) NO COMUNICAR CON TERCEROS, SALVOAUTORIZACINEXPRESA,LASINFORMACIONES QUE TENGA SOBRE SUTRABAJO. C.) CONSERVAR Y RESTITUIR EN BUENESTADO, SALVO EL DETERIORONATURAL, LOS INSTRUMENTOS Y TILESQUE LE HAYAN SIDO FACILITADOS Y LASMATERIAS PRIMAS SOBRANTES. 24. D.) GUARDAR RIGUROSAMENTE LAMORAL EN LAS RELACIONES CON SUSSUPERIORES Y COMPAEROS. E.) COMUNICAR OPORTUNAMENTE ALEMPLEADOR LAS OBSERVACIONES QUEESTIME CONDUCENTES A EVITARLEDAO. F.)PRESTARLA COLABORACINPOSIBLE EN CASO DE SINIESTRO O DERIESGO. G.)OBSERVAR LAS MEDIDASPREVENTIVAS HIGIENICAS. H.) OBSERVAR CON SUMA DILIGENCIA YCUIDADOLAS INSTRUCCIONESYRDENESPREVENTIVAS DEACCIDENTESO DEENFERMEDADPROFESIONAL. 25. JORNADA DE TRABAJO. LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES LAQUE CONVENGAN LAS PARTES O, A FALTA DECONVENIO, LA MXIMA LEGAL. ESTA PERMITIDO ESTIPULAR LA DURACINDE LA JORNADA DE TRABAJO, EN CUANTO ALNMERO DE DIAS QUE HAY QUE LABORAR ALA SEMANA Y LAS HORAS QUE SE DEBENTRABAJAR CADA DIA, TENIENDO COMOLIMITE LA JORNADA MXIMA LEGAL. LA DURACIN MXIMA LEGAL DE LAJORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES DE 8HORAS AL DIA Y DE 48 A LA SEMANA SALVOLAS JORNADAS ESPECIALES DE 6 HORASDIARIAS Y 36 SEMANALES. EN LAS LABORESQUE SEAN ESPECIALMENTE INSALUBRES OPELIGROSAS. 26. ESTAN EXCLUDOS DE LA REGULACINSOBRE JORNADA MXIMA LEGAL DETRABAJOLOSSIGUIENTESTRABAJADORES: -LOS QUEDESEMPEANCARGOSDEDIRECCIN,CONFIANZA O MANEJO, -LOS QUE EJERCITEN ACTIVIDADESDISCONTINUAS O INTERMITENTES, - LOSDE SIMPLEVIGILANCIA,CUANDORESIDAN EN EL LUGAR O SITIO DETRABAJO,-LOS DE SERVICIODOMSTICO YA SE TRATE DE LABORESEN LOS CENTROS URBANOS O EN ELCAMPO, EN EL SENTIDO DE QUE LOSTRABAJADORESDOMSTICOS QUERESIDAN EN LA CASA DEL PATRONO NOPODRNTENER UNAJORNADASUPERIOR A 10 HORAS DIARIAS. 27. CMO SE MANEJA EL DESCANSO EN DA SBADO? LAS EMPRESAS QUE LABOREN 48HORAS EN LA SEMANA, PODRNAMPLIAR, POR ACUERDO ENTRE LASPARTES, LA JORNADA ORDINARIA HASTAEN 2 HORAS DIARIAS, CON NICO FIN DEPERMITIR A LOS TRABAJADORES ELDESCANSO DURANTE TODO EL DIASBADO.ESTAS2 HORAS NOCONSTITUYEN NI DAN LUGAR AL PAGODE HORAS EXTRAS NI A RECARGOALGUNO. EN ESTOS CASOS, CUANDO SE AMPLELAJORNADA,ESTPROHBIDOLABORAR HORAS EXTRAS EN EL MISMO 28. QU SE ENTIENDE POR TRABAJODIURNO Y NOCTURNO? PARA LOS EFECTOS LABORALES, SE CALIFICA COMO TRABAJODIURNO EL COMPRENDIDO ENTRELAS SEIS HORAS (6 a.m.) Y LASVEINTIDS HORAS (10 p.m) YCOMO TRABAJO NOCTURNO, ELPRESTADO ENTRE LAS VEINTIDSHORAS (10 p.m) Y LAS SEIS DE LAMAANA DEL DIA SIGUIENTE (6a.M). 29. SALARIO CONCEPTOS SALARIALES. EL SALARIO ES LA CONTRAPRESTACIN QUE RECIBE ELTRABAJADOR POR SUS SERVICIOS. EL EMPLEADOR Y ELTRABAJADOR PUEDEN CONVENIR LIBREMENTE ELSALARIO EN SUS DIVERSAS MODALIDADES, PERORESPETANDO SIEMPRE EL SALARIO MNIMO LEGAL. EXISTEN DOS TIPOS DE REMUNERACIN EN MATERIALABORAL: LA ORDINARIA Y LA EXTRAORDINARIA. LAORDINARIA IMPLICA LA SUMA FIJA O VARIABLE QUE SEGANA EL TRABAJADOR Y LA EXTRAORDINARIA IMPLICALOSPAGOSADICIONALESCOMOHORASEXTRAS, DOMINICALES Y RECARGO NOCTURNO. EJEMPLO: EL SEOR LUIS TORO TRABAJA COMO OPERARIO DEMQUINA PLANA CON UN SALARIO ORDINARIO FIJO DE$900.000 EL SEOR JOSE ROBLEDO TRABAJA COMO VENDEDORDE VEHCULOS Y TIENE UN SALARIO ORDINARIOVARIABLE , GANA UN BSICO DE $2.000.000 Y UN 2%ADICIONAL SOBRE CADA VEHCULO QUE VENDA. 30. CMO SE PAGA LAINCAPACIDAD? EN CASO DE INCAPACIDAD COMPROBADAPARA DESEMPEARSUSLABORES, OCASIONADA POR ENFERMEDADNO PROFESIONAL, EL TRABAJADOR TIENEDERECHO A QUE EL EMPLEADOR LE PAGUEUN AUXILIO MONETARIO HASTA POR 180DIAS, ASI: 2/3 PARTES DEL SALARIODURANTE LOS 90 DIAS Y LA MITAD DELSALARIO POR EL TIEMPO RESTANTE. ESTEAUXILIO FUE DECLARADO EXEQUIBLECONDICIONALMENTE, EN EL ENTENDIDOQUEELAUXILIOMONETARIOPORENFERMEDAD NO PROFESIONAL NO PODRSER INFERIOR AL SALARIO MNIMO LEGALVIGENTE. 31. QU PAGOS SE ENTIENDEQUE SON SALARIO? CONSTITUYE SALARIO NO SOLO LAREMUNERACIN ORDINARIA, FIJA OVARIABLE, SINO TODO LO QUE RECIBEEL TRABAJADOR EN DINERO Y ENESPECIE COMO CONTRAPRESTACINDIRECTA DEL SERVICIO. TAMBIEN SONSALARIO LOS PAGOS QUE TENGAN ESANATURALEZA, BIEN POR VOLUNTAD DELEMPLEADOR ,O POR HABERSEPACTADO AS EN EL CONTRATO DETRABAJO, EL PACTO O LA CONVENCINCOLECTIVA O EN EL LAUDO ARBITRAL. 32. VITICOS: LOS VITICOSACCIDENTALESNOCONSTITUYEN SALARIO EN NINGN CASO;RESPECTODELOS VITICOSPERMANENTES, SLO CONSTITUYENSALARIO LOS PAGOS DESTINADOS APROPORCIONAR ALTRABAJADORMANUTENCIN Y ALOJAMIENTO, PERO NOLOSQUETENGAN POR FINALIDADPROPORCIONAR AL TRABAJADOR MEDIOSDETRANSPORTEY GASTOSDEREPRESENTACIN. EL EMPLEADOR TIENE EL DEBER LEGAL DEPRECISAR AL MOMENTO DEL PAGO DE LOSVATICOS, CULES DESTINA A CUBRIR LOSGASTOS DE ALIMENTACIN Y ALOJAMIENTOY CULES A OTRA FINALIDAD, PUS DE LOCONTRARIO EL JUEZ DEBE ASUMIR QUETODOS TIENEN NATURALEZA SALARIAL. 33. DOTACIONES: DEBEMOS DIFERENCIARENTRE ELEMENTOS DE TRABAJO YDOTACIN: LA DOTACIN ES UNAPRESTACIN SOCIAL EN ESPECIE QUESE DA CADA 3 AOS. COMO ROPA YCALZADO. MIENTRAS QUELOSELEMENTOSDETRABAJO, SONAQUELLOSPROPIOS PARALAREALIZACIN DEL TRABAJO, COMO POREJEMPLO: LASCARETAS, LOSGUANTES, ETC AUXILIO DE TRANSPORTE. NO CONSTITUYE SALARIO, PERO PARAEL SOLO EFECTO DE LIQUIDACIN DEPRESTACIONESSOCIALES DEBERINCLURSE EN LA BASE DE LIQUIDACIN. 34. QU PAGOS SE ENTIENDEQUE NO SON SALARIO? NO CONSTITUYEN SALARIO: A.) LAS SUMAS QUE OCASIONALMENTE Y PORMERA LIBERALIDAD RECIBE EL TRABAJADOR ENDINERO O EN ESPECIE, COMO PRIMAS YBONIFICACIONES. B.) LO QUE RECIBE NO PARA SU BENEFICIO NIPARA ENRIQUECER EL PATRIMONIO SINO PARADESEMPEARA CABALIDAD SUSFUNCIONES, COMO MEDIOS DE TRANSPORTE YGASTOS DE REPRESENTACIN. C.) LOS BENEFICIOS Y AUXILIOS HABITUALES UOCASIONALES CUANDO LAS PARTES HAYANDISPUESTO EN FORMA EXPRESA QUE NOTENDRN CARCTER SALARIAL, TALES COMO LASPRIMAS EXTRALEGALES DE VACACIONES Y DENAVIDAD. D.) LAS PRESTACIONES SOCIALES (AUXILIO PORENFERMEDAD, MATERNIDAD, CESANTA, ETC.) 35. E. ) LOS SUMINISTROS EN ESPECIE,CUANDO SE PACTE QUE NO TENDRN ELCARCTER DE SALARIO, TALES COMOALIMENTACIN, VESTUARIOYALOJAMIENTO. F.) LOS PAGOS QUE EXPRESAMENTE NOSON SALARIO, COMO VACACIONES Y SUCOMPENSACIN EN DINERO, SUBSIDIOFAMILIAR,PARTICIPACINDEUTILIDADES,, VITICOS ACCIDENTALES,VITICOS PERMANENTES EN LA PARTEDESTINADA A TRANSPORTE Y GASTOSDE REPRESENTACIN , Y LA PRIMALEGAL DE SERVICIOS. TAMPOCO SONSALARIO LOS ELEMENTOS DE TRABAJO,LAS PROPINAS NI LA INDEMNIZACINPOR TERMINACIN DEL CONTRATO. 36. MODALIDADES DEREMUNERACIN. EL SALARIOPUEDE PACTARSEENDINERO, O PARTE EN DINERO Y PARTE ENESPECIE. ESTE LTIMO CASO SE PRESENTACUANDO EL EMPLEADOR SUMINISTRA ALTRABAJADOR, EN PARTE DE PAGO DELSALARIO, VIVIENDA, ALIMENTACIN, VESTUARIO, ETC. EL SALARIO EN ESPECIE SOLO PUEDE SERPARCIAL Y SU EQUIVALENTE MONETARIONO PODR EXCEDER EL 50% DE LATOTALIDAD DEL SALARIO. SIELTRABAJADORDEVENGAEL MNIMOLEGAL, EL SALARIO EN ESPECIE NO PUEDESER SUPERIOR AL 30% DEL MISMO. SIEMPRE QUE SE PACTE SALARIO ENESPECIE, DEBE ASIGNRSELE UN VALOR ENEL CONTRATO. 37. QU ES SALARIO INTEGRAL? EL SALARIO INTEGRAL ES UNA MODALIDAD DEREMUNERACIN INCORPORADA EN NUESTRALEGISLACIN A PARTIR DE LA LEY 50 DE 1990.CUANDO EL TRABAJADOR DEVENGUE UNSALARIO ORDINARIO DE MS DE 10 SLARIOSMNIMOS LEGALES MENSUALES, ES VLIDAD LAESTIPULACIN POR ESCRITO DE UN SALARIOINTEGRAL, QUEADEMSDEL SALARIOORDINARIO, INCLUYA EL PAGO DE TODAS LASPRESTACIONES SOCIALES, RECARGOS PORTRABAJONOCTURNO, HORASEXTRAS, DOMINICALES Y FESTIVOS, PAGOS ENESPECIE,SUBSIDIOS E INTERESES, CONEXCEPCINDE LAS VACACIONESCUYODERECHO SE CONSERVA. DE ACUERDO CON LO ANTERIOR, ACTUALMENTEPUEDEN PACTAR SALARIO INTEGRAL LOSTRABAJADORES QUE DEVENGUEN 10 O MSSALARIOS MNIMOS LEGALES MENSUALES. 38. CUL ES EL MONTO EMBARGABLE DEL SALARIO? NO ES EMBARGABLE EL SALARIO MNIMOLEGAL O CONVENCIONAL. EL SALARIO SOLO ES EMBARGABLE EN UNAQUINTA PARTE DE LO QUE EXCEDA EL SALARIOMNIMO LEGAL O CONVENCIONAL. PERO SI ELEMBARGO SE PRODUCE POR DEMANDA DE UNACOOPERATIVAPARA RECAUDO DEOBLIGACIONES A SU FAVOR O DENTRO DE UNPROCESO POR ALIMENTOS,PUEDEEMBARGARSE HASTA LA MITAD. EJEMPLO: UNEMPLEADORRECIBE UNA ORDENJUDICIAL,DENTRO DE UN PROCESOEJECUTIVO, DE EMBARGAR HASTA POR UNVALOR DE $500.000 EL SALARIO DE UN 39. PARA DETERMINAR EL VALOR ADESCONTAR MENSUALMENTE SE DEBETENER ENCUENTA: A.) EL SALARIO MINIMO LEGAL EN EL2009: $ 496.900 Y, B.) QUE EL EMPLEADOR DEBEDESCONTAR MENSUALMENTE LA QUINTAPARTE DE LO QUE EXCEDE EL SALARIOMNIMO LEGAL O CONVENCIONAL. ($2.000.000 - $496.900) X1 =$300.620 5 ESTA SUMA MENSUAL PUEDE SERDESCONTADA POR MITADESQUINCENALMENTE. 40. CULES SON LAS SANCIONES PORINCUMPLIMIENTO RESPECTO AL PAGO DELSALARIO MNIMO LEGAL? EL INCUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES SOBRESALARIO MNIMO LEGAL DA LUGAR A UNA MULTA DE1 A 100 VECES EL SALARIO MINIMO MENSUALLEGAL, SEGN LA GRAVEDAD DE LA INFRACCIN YMIENTRAS ESTA SUBSISTA, QUE SER IMPUESTAPORFUNCIONARIOSDELMINISTERIO DEPROTECCION SOCIAL, SIN PERJUCIO DE LARECLAMACIN JUDICIAL DEL TRABAJADOR POR LOSSALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR. ADICIONALMENTE EL TRABAJADORPODRDEMANDAR, ANTE EL JUEZ DE TRABAJO, EL PAGODEL REAJUSTE DEL SALARIO Y DE LA LIQUIDACINDE PRESTACIONES SOCIALES CON BASE EN ELSALARIO MNIMO LEGAL, CON LA POSIBILIDAD DEQUE EL JUEZ CONDENE A PAGAR LA INDEMNIZACINPOR FALTA DE PAGO, MS CONOCIDA COMOSALARIOS CADOS. 41. LIQUIDACIN DEL TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO QU SE ENTIENDE POR TRABAJO SUPLEMENTARIO? EL TRABAJO EXTRA ES EL QUE EXCEDE DE LAJORNADA ORDINARIA Y, EN TODO CASO, EL QUEEXCEDE DE LA MXIMA LEGAL. ESTA LABOR SE DEBE AUTORIZAR PREVIAMENTE YTIENE UNA RETRIBUCIN ESPECIAL SEGN SEADIURNA O NOCTURNA. CMO OPERAN LAS TASAS Y LIQUIDACIN DERECARGOS? LOS RECARGOS SON MS ALTOS PARA EL TRABAJOEXTRA NOCTURNO QUE PARA EL EXTRA DIURNO. EL TRABAJO EXTRA DIURNO SE REMUNERA CON UNRECARGO DEL 25% SOBRE EL VALOR DEL TRABAJOORDINARIO DIURNO. EL TRABAJO EXTRA NOCTURNO SE REMUNERA CONUN RECARGO DEL 75% SOBRE EL VALOR DEL TRABAJOORDINARIO DIURNO. 42. VALORES PARA LIQUIDAR TURNOSSEGN SALARIO MINIMOSALARIO MNIMO LEGAL MENSUAL VIGENTE $ 496.900AUXILIO DE TRANSPORTE 59.300VALOR DIA (SALARIO/30) 16.563,33VALOR HORA ORDINARIA (SALARIO/240)2.070,42VALOR HORA EXTRA DIURNA (HORA X 1.25) 2.588,02VALOR HORA EXTRA NOCTURNA (HORA X 1.75) 3.623.24VALOR HORA RECARGO NOCTURNO NORMAL724,65(HORA X 0.35)VALOR HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL 4.140,84(HORA X 2)VALOR DOMINICAL (VALOR DIA X 1.75) 28.986,00VALOR HORA DOMINICAL (VALOR HORA X 1.75)3.623.24VALOR AUXILIO TRANSPORTE DIA (VALOR 1.976,67AUX./30) 43. EJERCICIO: PARA EL CASO DE LIQUIDAR UNDIA FESTIVO EN JORNADA DE 9:00A.M A 9:00 PM, PROCEDEN LOSSIGUIENTES PAGOS: SML $496.900/30=16.563,33 VALOR DEL DIA FESTIVO: 16.563,33X 1,75 = 28.986 VALOR HORAS EXTRAS DIURNASFESTIVAS: 2.070,42 X 2 X 4 = 16.563 44. EJERCICIO: UN TRABAJADOR LABORA 12 HORAS EXTRAS ENUN MES, DE LAS CUALES 5 SON DIURNAS Y 7NOCTURNAS. DEVENGA UN SUELDO MENSUAL DE$800.000, TRABAJANDO LA JORNADA MXIMALEGAL. CALCULAMOS EL VALOR DE UNA HORA ORDINARIADIURNA: 800.000/240 = 3.333.33b) A CONTINUACIN SE APLICAN LASFRMULAS: HORAS EXTRAS DIURNAS: 3.333.33 X1.25 X 5= $20.833 HORAS EXTRAS NOCTURNAS : 3.333.33 X1.75X 7 = 40.833 TOTAL A PAGAR POR HORAS EXTRAS:$61.666,00 45. LIQUIDACIN DEL RECARGO PORTRABAJO NOCTURNO EL TRABAJO NOCTURNO, POR EL SOLOHECHO DE SER NOCTURNO, SEREMUNERA CON UN RECARGO DELTRABAJO DEL 35% SOBRE EL VALOR DELTRABAJO ORDINARIO DIURNO. CMO SE LIQUIDA EL RECARGONOCTURNO? PARA LIQUIDAR EL RECARGO DEL VALORNOCTURNOPORHORA,PUEDEAPLICARSE LA SIGUIENTE FORMULA: VALOR RECARGO NOCTURNO HORA:VALOR HORA ORDINARIA DIURNA X 0.35. 46. EJEMPLO: UN TRABAJADOR LABORA UNA SEMANA DE LUNES AVIERNES EN TURNO DE TRABAJO DE 6:00 P.M A 2.00A.M. SU SALARIO BSICO ES DE $2.000.000MENSUALES. LE CORRESPONDE POR RECARGO NOCTURNODURANTE ESTA SEMANA LO SIGUIENTE: LO PRIMERO QUE HACEMOS ES CALCULAR EL VALORDE UNA HORA ORDINARIA DIURNA: $2.000.000/240=8.333.33 A CONTINUCACIN APLICAMOS LA FORMULA: VALOR DEL RECARGO NOCTURNO POR HORA: $ 8.333.33 X0.35 = 2.916,67 HORAS TRABAJADAS EN JORNADA NOCTURNA: 20HORAS TOTAL A PAGAR POR RECARGO NOCTURNO: 20 X2.916,67 = 58.333 47. LIQUIDACION DEL TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS SE ENTIENDE QUE EL TRABAJO DOMINICALES OCASIONAL CUANDO EL TRABAJADORLABORA HASTA DOS DOMINGOS DURANTEEL MES CALENDARIO. PORREGLA GENERAL,LOSDIASDOMINICALES Y FESTIVOS SON DEDESCANSOOBLIGATORIO.EXCEPCIONALMENTE SE PERMITE ELTRABAJO EN ESTOS DIAS POR RAZONES DEORDEN TCNICO O DE INTERS PBLICO YEN ALGUNAS ACTIVIDADES COMO LAS DELSERVICIO DOMSTICOY CHOFERESPARTICULARES. EL TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS SEREMUNERA CON UN RECARGO DEL 75%SOBRE EL SALARIO ORDINARIO, ENPROPORCION A LAS HORAS LABORADAS. 48. EJERCICIO UN TRABAJADOR QUE DEVENGA UNSALARIO MENSUAL DE $2.000.000,LABORA EXCEPCIONALMENTE UNDOMINGO EN UNA QUINCENA , LECORRESPONDE LA SIGUIENTEREMUNERACIN: $2.000.000/30 = 66.666,67 DIARIOS. RECARGO DEL 75%..... $ 66.666,67 X 1.75= 116.667 VALOR TOTAL QUINCENA: VALOR DE LA QUINCENA$ 1.000.000 VALOR DOMINGO.. 116.667 VALOR TOTAL QUINCENA$ 1.116.667 49. CMO SE PAGA EL TRABAJO EXTRA DOMINICAL Y FESTIVO? EJEMPLO: UN TRABAJADOR QUE GANA $2.000.000, EN UNAQUINCENA LABOR UN DOMINGO TRABAJANDOADEMS DOS (2) HORAS EXTRAS DIURNAS ESEDIA. $2.000.000/ 30 = 66.666,67 VALOR DE UN DIAORDINARIO $2.000.000/240= 8.333,33 VALOR HORAORDINARIA VALOR DEL DOMINGO TRABAJADO : 66.666,67 X1.75 = 116.667 VALOR HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL:8.333,33 X 2 X 2 =33.333 TOTAL A PAGAR EN LA QUINCENA: $1.000.000 +116.667 + 33.333 =$1.150.000 50. CMO SE PAGA EL TRABAJONOCTURNO DOMINICAL O FESTIVO? SE REMUNERA CON UN RECARGO DEL35% MS EL SALARIO QUE LECORRESPONDE AL TRABAJADOR PORLABORAR EN DOMINICAL O FESTIVO, ENFORMA HABITUAL U OCASIONAL. SE CONSIDERA TRABAJO NOCTURNO ELREALIZADO ENTRE LAS 10:PM Y LAS 6:00A.M SE MULTIPLICA POR 2.10, QUE INCLUYEEL 75% DEL RECARGO DOMINICALSOBRE EL VALOR DE LA HORA NORMAL(1.75) Y EL 35% DE RECARGONOCTURNO. 51. EJEMPLO UN TRABAJADOR QUE DEVENGA$2.000.000 Y LABOR DOS HORAS, DE 10 P.M A 12 P.M, DURANTE DOSDOMINGOS . LE CORRESPONDE: $2.000.000/240 = 8.333,33 HORAS DOMINICALES CON R ECARGO NOCTURNO: 8.333,33 X 2.10 X 4 =70.000 TOTAL QUINCENA: $1.000.000 +70.000 = 1.070.000 52. PRESTACIONES SOCIALES ADICIONALMENTE AL SALARIO EXISTEUN CONJUNTO DE BENEFICIOS YGARANTIAS CONSAGRADAS A FAVOR DELOS TRABAJADORES CON EL FIN DECUBRIR ALGUNOS RIESGOS QUE SE LEPRESENTEN,CONOCIDASCOMOPRESTACIONES SOCIALES. LAS PRESTACIONES SOCIALES TIENENSU ORIGEN Y CAUSA EN LA RELACINDE TRABAJO Y CONSTITUYEN UNACONTRAPRESTACIN A CARGO DE LOSEMPLEADORES. 53. PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR PRIMA DESERVICIOS, CESANTIAS, INTERESESCESANTIAS, VACACIONES. PRIMA DE SERVICIOS: ESTN OBLIGADOS A PAGAR PRIMADE SERVICIOS TODOS LOS EMPLEADORES QUE TENGANEL CARCTER DE EMPRESAS. LA CUANTIA DE LA PRIMA LEGAL DE SERVICIOS DEPENDEDEL CAPITAL DE LA EMPRESA AS: A.) 30 DIAS DE SALARIO POR AO PAGADEROS EN FORMASEMESTRALPOR PARTES IGUALES YPROPORCIONALMENTE POR FRACCIN SI SE TRATA DEEMPRESAS CON CAPITAL DE $ 200.000 O MS . NO ESTAN OBLIGADOS A PAGAR PRIMA DE SERVICIO LOSEMPLEADORES QUE NO SON EMPRESA. LA PRIMA DE SERVICIOS CORRESPONDIENTE AL PRIMERSEMESTRE DEL AO SE PAGA A MAS TARDAR EL 30 DEJUNIO, Y LA DEL SEGUNDO SEMESTRE SE CANCELADENTRO DE LOS PRIMEROS 20 DIAS DE DICIEMBRE. 54. EL TIEMPO DE LAS INCAPACIDADES POR ENFERMEDADY DE LA LICENCIA POR MATERNIDAD NO SEDESCUENTA PARA LA LIQUIDACIN DE LA PRIMA DESERVICIOS, POR CUANTO EN ESTOS EVENTOS NO SESUSPENDE EL CONTRATO DE TRABAJO. ACTUALMENTE LA PRESTACIN DEBE SER PAGADA SINTENER EN CUENTA LA FORMA EN QUE FUE DESPEDIDOEL TRABAJADOR. EJEMPLO UN TRABAJADOR INGRESA A UNA EMPRESA EL 15 DEFEBRERO Y DEVENGA UN SALARIO PROMEDIOMENSUAL DE $800.000, INCLUDO EL AUXILIO DETRANSPORTE. EL 30 DE JUNIO SE LE DEBE PAGARPRIMA DE SERVICIOS: 30-06-2009 15-02-2009 15-04-00 +1 4MESES X 30 = 120 DIAS + 16 DIAS = 136DIAS 800.000 X 136 = 302.222 360 55. SEGN LA JURISPRUDENCIA, ES EL PROMEDIO DELO DEVENGADO EN EL RESPECTIVO SEMESTRE OEN EL LAPSO TRABAJADO. PARA DETERMINAR EL SALARIO PROMEDIO SEDEBE TENER ENCUENTA TODAS LAS SUMAS QUESEAN SALARIO. EJEMPLO: A UN TRABAJADOR QUE EN ENERO GANABA$600.000 Y QUE EN MARZO SE LE AUMENTO A$680.000 MENSUALES, LE CORRESPONDERA PORPRIMA DE SERVICIOS: SALARIO PROMEDIO DEL SEMESTRE: $ 600.000 X 2 = $1.200.000 $680.000 X 4 = $ 2.720.000 / 6 = 653.333 PRIMA DE SERVICIOS= $ 653.333 X 180 = 326.667360 56. AUXILIO DE CESANTIA LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A UNMES DE SALARIO POR CADA AO DE SERVICIOY PROPORCIONALMENTE POR FRACCIONES DEAO. SALARIO BASE PARA LIQUIDAR LA CESANTIA ESTA PRESTACIN TIENE UN TRATAMIENTOEXPRESO Y PARTICULAR QUE NO ES APLICABLEA OTRAS PRESTACIONES. PARA LIQUIDAR ELAUXILIO DE CESANTIA DEBE TOMARSE COMOBASE EL LTIMO SALARIO MENSUAL, SIEMPREY CUANDO STE NO HAYA TENIDO VARIACINEN LOS TRES MESES ANTERIORES. EN EL CASOCONTRARIO, Y EN EL DE LOS SALARIOSVARIABLES, SE TOMAR COMO BASE ELPROMEDIO MENSUAL DE LO DEVENGADO EN ELLTIMO AO DE SERVICIOS O EN TODO ELTIEMPO SERVIDO SI FUERE MENOR DE UN AO. 57. EJEMPLO JORGE GONZALEZ, INGRES A PRESTAR SUSSERVICIOS A LA EMPRESA EL REMOLQUE EL DIA 15DE NOVIEMBRE DE 2006, DEVENGANDO UN SALARIOMENSUAL DE $5000.000. EL DIA 30 DE SEPTIEMBRE DE2007 SE RETIRA DE LA EMPRESA. EN CONSECUENCIA, LE CORRESPONDER PORCESANTIAS: LA CESANTIA CORRESPONDIENTE AL AO 2006, HADEBIDO SER LIQUIDADA Y CONSIGNADA, ANTES DEL 15DE FEBRERO DEL 2007 EN EL FONDO DE CESANTIASESCOGIDO POR EL TRABAJADOR. LA CESANTIA DEL AO 2007 SE LIQUIDAR DE LASIGUIENTE MANERA: TIEMPO DE SERVICIO: 30-09-200701-01-200729-08-00 +1 = 270 DIas. $5000.000 x 270 = $3.750360 58. INTERESES SOBRE LA CESANTIA. TODO EMPLEADOR, QUE SEGN LA LEY ESTOBLIGADO A PAGAR CESANTAS, DEBE PAGAR A SUSTRABAJADORES UN INTERS SOBRE LAS MISMASEQUIVALENTE AL 12% ANUAL, INDEPENDIENTEMENTEDEL SISTEMA QUE PARA LIQUIDAR Y PAGAR EL AUXILIODE CESANTA COBIJE A CADA TRABAJADOR. ESTAOBLIGACIN ESTA VIGENTE DESDE LA LEY 52 DE 1975. EJEMPLO: SI UNA PERSONA INGRESA A TRABAJAR EL 20 DEAGOSTO DE 2007 Y A 30 DE DICIEMBRE DE 2007 TIENEDE CESANTIA $ 2.000.000, SE LE DEBER INTERESESLIQUIDADOS AS: 30-12-2007 20-08-2007 10-04-00 +14X 30 + 11 = 131 DIAS $2.000.000 X 131 X 0.12 = 87.333360 59. VACACIONES SON 15 DIAS HBILES POR AOS. TODOEMPLEADOR ESTA OBLIGADO A CONCEDER A SUSTRABAJADORES POR CADA AO DE SERVICIO, 15DIAS HBILES CONSECUTIVOS DE VACACIONESREMUNERADAS Y PROPORCIONALMENTE PORFRACCIONES. LA POCA DE LAS VACACIONES DEBE SERSEALADA POR EL EMPLEADOR A MS TARDARDENTRO DEL AO SIGUIENTE A AQUEL EN QUE SECAUSARON, Y ELLAS DEBEN SER CONCEDIDASOFICIOSAMENTE O A PETICIN DEL TRABAJADORSIN PERJUDICAR EL SERVICIO Y LA EFECTIVIDADDEL DESCANSO. EL EMPLEADOR TIENE QUE DARA CONOCER AL TRABAJADOR CON 15 DIAS DEANTICIPACIN, LA FECHA EN QUE LE CONCEDERLAS VACACIONES. 60. QU SALARIO BASE SE TOMA PARA SUREMUNERACIN? DURANTE EL PERIODO DE VACACIONESEL TRABAJADOR DEBE RECIBIR ELSALARIOORDINARIO QUEESTDEVENGANDO EL DIA QUE COMIENCE ADISFRUTARLAS. ESTE SALARIOORDINARIO EST FORMADO POR TODOLO QUE RECIBE EL TRABAJADOR COMOREMUNERACIN DESUSSERVICIOS, EXCEPTO EL VALOR DELTRABAJO EN DIAS DE DESCANSOOBLIGATORIO Y DE HORAS EXTRAS. ELRECARGO NOCTURNO Y LO RECIBIDOPOR DESCANSO OBLIGATORIOREMUNERADO, SI DEBE COMPUTARSEDENTRO DEL SALARIO ORDINARIO. 61. EL AUXILIO DE TRANSPORTE NO SEINCLUYE EN EL SALARIO BASE PARA LALIQUIDACIN DE VACACIONES. CUANDO EL SALARIO ES VARIABLE DEBETENERSE ENCUENTA EL PROMEDIO DE LODEVENGADO EN EL AO INMEDIATAMENTEANTERIOR A LA FECHA EN QUE SECONCEDEN. EJEMPLO: UN TRABAJADOR COMPLET AL SERVICIODE UN EMPLEADOR UN AO DE SERVICIOSY HA DEVENGADO EN ESE AO LOSIGUIENTE: SALARIO BSICO MENSUAL $528.000 PROMEDIO HORAS EXTRAS45.200 PROMEDIO RECARGO NOCTURNO68.000 62. EJEMPLO: LA SEORA MARIA GMEZ INGRESA LABORAR EL 03 DE MARZO DE 2007Y PREST SUS SERVICIOS HASTA ELDIA 14 DE NOVIEMBRE DE 2008.. SULTIMO SALARIO BSICO MENSUALES DE $1.500.000- 14-11-2008 03-03-2007 11-08-01 +1 = 360 +240 + 12= 612 $1.500.000 X 612 = 1.275.000 720 63. TALLER PRACTICO. HAY UN TRABAJADOR QUE SEVINCULO EL 04 DE MARZO DE 2000 YFECHA DE TERMINACIN 25 DENOVIEMBRE DE 2005, ES UNCONTRATO A TERMINO INDEFINIDO,Y LE QUEDARON DEBIENDO TODASLAS PRESTACIONES SOCIALES DELAO 2005, ADEMS LE QUEDARONDEBIENDO ELSALARIO DENOVIEMBRE. LIQUIDE LO QUE LECORRESPONDE AL TRABAJADOR.SALARIO BSICO $1.200.00 64. 200511 25 200501 01010 24 + 1= 325 das CESANTIA = $1.200.000 X 325 = 1.083.333360 PRIMA= SEMESTRE A= $600.000 TRABAJO LOS 180DIAS DEL SEMESTRE ASEMESTRE B= 2005 11 252005 07 01 0 424 + 1= 145 das PRIMA = $1.200.000 X 145 = 483.333 360 TOTAL PRIMA: 600.000 + 483.333 = 1.083.333 INTERESES A LAS CESANTIAS: 1083.333 x 12%=130.000 SALARIO DE NOVIEMBRE = 1200.000 / 30= 40.000 x25(das que trabajo)= 1.000.000 65. TALLER PRACTICO LIQUIDAR EL SALARIO PROMEDIO. PEDRO PEREZ FUE VINCULADO A LA EMPRESA LOS DULCESMS RICOS S.A, EL DIA 24 DE FEBRERO DE 1998, Y LETERMINARON EL CONTRATO EL 15 DE JUNIO DE 2008, ELCONTRATO ERA POR EL TERMINO FIJO DE 1 AO QUE SE HAVENIDO PRORROGANDO, PEDRO TUVO COMO SALARIOS LOSSIGUIENTES: AO$ 20082.300.000 20072.100.000 20061.800.000 20051.500.000 20041.200.000 20031.100.000 EN EL 2008 DEVENGO LO SIGUIENTE: ABRIL: COMISIONES POR $700.000 SOBRE VENTAS YRECAUDOS POR $250.000 MAYO: TRABAJO 3 DOMINGOS Y 8 HORAS EXTRAS NOCTURNAS. JUNIO: GASTOS DE REPRESENTACIN POR $500.000, DOS DOMINGOS Y 16 HORAS EXTRAS DIURNAS EN LOS DOS 66. Solucin: Liquidar salario promedio DATOS: VALOR DE LA JORNADA ORDINARIA : 2.300.000/30 =76.666,67 VALOR HORA ORDINARIA: 2.300.000/240 = 9.583,33 VALOR HORA EXTRA NOCTURNA: 9.583,33 X 1.75 =16.770,83 DOMINGO 8 HORAS = 76.666,67 X 1.75 = 134. 166,67 Abril= 2 300.000 700.000 250.0003250.000 MAYO= 134.166,67 X 3 DOMINGOS = 402.50016.770,83 X 8 HEN= 134.1672.300.0002.837.167 67. JUNIO= 134.166,67 X 2 = 268.333 DOSDOMINGOS DE 8 HORAS COMO TRABAJO 16 HORAS EXTRASDIURNAS EN LOS DOS DOMINGOS, ELRECARGO SE HACE SOBRE LA HORAORDINARIA. 9.583,33 X 0.25 = 2.395,83 + 16.770,83 (VALORHORA UN DOMINGO)=19.166,56 VALOR HORA EXTRA DIURNA DEL DOMINGO:19.166,56 X 8 =153.332,50268.333 DOS DOMINGOS153.332,5016 HED DOMINICALES 1.150.000,00 1.571.665,50 68. Promedio: Enero2300.000 Febrero 2300.000 Marzo2300.000 Abril3250.000 Mayo 2837.167 Junio 1571.666 Total14558.833 2008 0615 2008 01015x30= 150 +15=165 0 514 + 1 14 558.833 / 165= 88.235 x 30= 2647.050salario promedio 69. EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES QU SON LAS EMPRESAS DE SERVICIOSTEMPORALES? EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES EST ESAQUELLA QUE CONTRATA LA PRESTACIN DESERVICIOS CON TERCEROS BENEFICIAROS PARACOLABORAR TEMPORALMENTEEN ELDESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES, MEDIANTE LALABOR REALIZADA POR PERSONASNATURALES, CONTRATADAS DIRECTAMENE PORLA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES, LACUAL TIENE CON RESPECTO DE ESTAS ELCARCTER DE EMPLEADOR. NINGUNA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALESPUEDE USAR UNA RAZN SOCIAL QUE INDUZCA AERROR O CONFUSIN CON OTRA YA EXISTENTE;CUANDO ELLO OCURRA, EL FUNCIONARIOCOMPETENTE DEL MINISTERIO DELAPROTECCIN SOCIAL PROCEDER DE OFICIO O APETICIN DE PARTE, AORDENAR LAMODIFICACIN DEL NOMBRE MEDIANTE ACTO 70. QU TIPO DE TRABAJADORES TIENEN ESTASEMPRESAS? LOS TRABAJADORES VINCULADOS A LASEMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES SONDE DOS (2) CATEGORIAS: TRABAJADORES DEPLANTA Y TRABAJADORES EN MISIN. LOSTRABAJADORES DE PLANTA SON LOS QUEDESARROLLAN SUACTIVIDADENLASDEPENDENCIAS PROPIAS DE LAS EMPRESASDE SERVICIOS TEMPORALES. SE ENTIENDEPOR DEPENDENCIAS PROPIAS, AQUELLAS ENLA CUALES SE EJERCE LA ACTIVIDADECONMICA POR PARTE DE LA EMPRESA DESERVICIOS TEMPORALES. TRABAJADORES EN MISIN SON AQUELLOSQUE LA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALESENVIA A LAS DEPENDENCIAS DE SUS USUARIOS 71. QUINES SON LOS USUARIOS DEESTAS EMPRESAS? SE DENOMINA USUARIO, TODA PERSONANATURAL O JURIDICA QUE CONTRATELOS SERVICIOS DE LAS EMPRESAS DESERVICIOS TEMPORALES. QU PAGOS DEBEN HACER ESTASEMPRESAS? LASEMPRESAS DE SERVICIOSTEMPORALES ESTAN OBLIGADAS AAFILIAR Y A PAGAR LOS APORTESPARAFISCALES Y LOS APORTES A LOSSISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL ENSALUD, PENSIONES YRIESGOSPROFESIONALES, DE ACUERDO CONLAS DISPOSICIONES LEGALES QUEREGULAN LA MATERIA. 72. DENTRO DE LOS DIEZ(10) PRIMEROS DIAS DECADA MES, LAS EMPRESAS DE SERVICIOSTEMPORALES DEBERNINFORMARA LACORRESPONDIENTEUSUARIADELSERVICIO, SOBRE LA AFILIACIN Y EL PAGO DECOTIZACIONES AL SISTEMA DE SEGURIDADSOCIAL INTEGRAL, DEL PERSONAL EN MISINQUE LE HA PRESTADO SUS SERVICIOS DURANTEEL MES INMEDIATAMENTE ANTERIOR. EN EL EVENTO QUE LA EMPRESA DE SERVICIOSTEMPORALES NO ENTREGUE LA INFORMACIN OESTA PRESENTE INCONSISTENCIAS, LA USUARIADEL SERVICIO DEBER INFORMAR DE TAL HECHOAL MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL Y/0 ALASUPERINTENDENCIA NACIONALDESALUD, SEGN SEA EL CASO, DENTRO DE LOSCINCO DIAS SIGUIENTES AL VENCIMIENTO DELPLAZO ESTIPULADO. LA OMISINDEESTEDEBERHARSOLIDARIAMENTE REPONSABLE A LA USUARIA ENEL PAGODE LOSCORRESPONDIENTESAPORTES, ASI COMO EN LAS CONSECUENCIASECONMICAS Y JURDICAS QUE SE DERIVEN DE 73. PLIZA DE GARANTIA. LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES ESTNOBLIGADAS A CONSTITUIR UNA PLIZA DE GARANTACON UNA COMPAA DE SEGUROS LEGALMENTEESTABLECIDA EN COLOMBIA, A FAVOR DE LOSTRABAJADORES EN MISIN, PARA ASEGURAR ELPAGO DE SUS SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALESE INDEMNIZACIONES, EN CASO DE ILIQUIDEZ DE LAEMPRESA, LA CUAL DEBER DEPOSITARSE EN ELMINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL. DICHA PLIZA DEBER ACTUALIZARSEANUALMENTE, TOMANDO COMOBASELASMODIFICACIONES AL SALARIO MNIMO LEGALMENSUAL VIGENTE. CUL ES EL RGIMEN LABORAL DE LOSTRABAJADORES EN MISIN? A LOS TRABAJADORES EN MISIN SE LES APLICA, ENLO PERTINENTE, LO DISPUESTO EN EL CDIGOSUSTANTIVO DEL TRABAJO Y DEMS NORMAS DELRGIMEN LABORAL Y LAS ESPECIALES QUE SEDICTEN PARA ELLOS. 74. EN QUE CASOS SE PUEDEN CONTRATARTEMPORALES? LOS USUARIOS DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOSTEMPORALES SOLO PODRN CONTRATAR CONESTAS EN LOS SIGUIENTES CASOS: 1.) CUANDO SE TRATE DE LAS LABORESOCASIONALES, ACCIDENTALES O TRANSITORIAS AQUE SE REFIERE EL ART. 6 DEL CD. SUSTANTIVODEL TRABAJO. 2.) CUANDO SE REQUIERE REEMPLAZAR PERSONALEN VACACIONES, EN USO DE LICENCIA, ENINCAPACIDAD POR ENFERMEDAD O MATERNIDAD. 3.)PARA ATENDERINCREMENTOS EN LAPRODUCCIN, EL TRANSPORTE, LAS VENTAS DEPRODUCTOS O MERCANCAS, LOS PERODOSESTACIONALES DE COSECHAS Y EN LA PRESTACINDE SERVICIOS, POR UN TRMINO DE SEIS (6) MESESPRORROGABLE HASTA POR SEIS (6) MESES MS. 75. QU PASA CUANDO SE CUMPLE LAPRRROGA? SI CUMPLIDO EL PLAZO DE SEIS MESESMS LA PRRROGA,LA CAUSAORIGINARIA DEL SERVICIO ESPECIFICOOBJETO DEL CONTRATO SUBSISTENTEEN LA EMPRESA USUARIA , ESTA NOPODR PRORROGAR EL CONTRATO NICELEBRAR UNO NUEVO CON LA MISMA OCONDIFERENTEEMPRESA DESERVICIOS TEMPORALES, PARA LAPRESTACIN DE DICHO SERVICIO. 76. QU FORMALIDADES DEBEN EXISTIR EN LOSCONTRATOS ENTRE USUARIOS Y EMPRESAS DESERVICIOS TEMPORALES? LOS CONTRATOS QUE CELEBREN LAS EMPRESASDE SERVICIOS TEMPORALES Y LA USUARIA DEBENSUSCRIBIRSE SIEMPRE POR ESCRITO Y EN ELLOSSE HAR CONSTAR QUE LA EMPRESA DESERVICIOS TEMPORALES SE SUJETAR A LOESTABLECIDO EN EL CD SUSTANTIVO DELTRABAJO PARA EFECTO DEL PAGO DE SALARIOS ,PRESTACIONES SOCIALES Y DEMS DERECHOS DELOS TRABAJADORES. IGUALMENTEDEBERINDICAR EL NOMBRE DE LA COMPAAASEGURADORA , NMERO DE LA POLIZA, VIGENCIAY MONTO DE LA MISMA, CON LA CUL SEGARANTIZAN LAS OBLIGACIONES LABORALES DELOS TRABAJADORES EN MISIN. LA RELACIN ENTRE LA EMPRESA USUARIA Y LAEMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES PUEDE SERREGULADA POR UNO O VARIOS CONTRATOS , DEACUERDO CON EL SERVICIO ESPECFICO ACONTRATAR. 77. GRACIAS POR SUATENCION