contrato administrativo de servicio

VIGENCIA DEL LEY:

Conforme a la cuarta disposición

complementaria final del Decreto

Legislativo Nº 1057, dicha norma entro se

encuentra en el vigente del 29 de

junio de 2008 y sus normas son de

obligatorio cumplimiento

AMBITO DE APLICACIÓN:

Abarca a todas las entidades de la administración pública que cuenten con personas que presten servicios de carácter no autónomo.Con excepción de las empresas del estado, la norma se aplica a todas las entidades públicas como pueden ser:

BENEFICIOS:

El régimen que regula el CAS de personas establece un nivel de ordenamiento y reconocimiento de derechos, los mismos que se

detallen a continuación:

Un máximo de cuarenta y ocho (48)

horas de prestación

de servicios a la

semana.

Descanso semanal pagado

de veinticuatro horas continúas

.

Descanso físico

pagado de

quince días

calendario

continuo por cada año de

servicio.

Afiliación, como

afiliado regular al régimen

contributivo de la

seguridad social en

salud.

Afiliación a un

régimen de

pensiones.

PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACIÓN:

El procedimiento para contratar a una persona mediante CAS esta regulado en el

articulo 3º del decreto supremo Nº 075-2008- PCM e incluye las siguientes etapas:

Preparatoria

Convocatori

aSelecci

ónSuscripción y registro

del contrato.

IMPEDIMIENTOS PARA CONTATAR

No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las

personas con:

Inhabilitación administrativa,

judicial o política vigente para

ejercer función pública.

Aquellas que perciben otros

ingresos del estado, salvo que dejen de

percibir esos ingresos durante el

periodo de contratación

administrativa de servicios o ejerzan función docente.

Quienes tienen impedimento para

ser postores o contratistas,

expresadamente previsto por las disposiciones

legales y reglamentarias sobre la materia

DURACIÓN DE CONTRATO

La duración máxima de contratación administrativa de servicios es de un año fiscal, es decir se podrá contratar a una persona como máximo hasta el 31 de diciembre del año en que se suscriba el contrato. No es aplicable el plazo de duración del contrato CAS para los casos de funcionarios, directivos y demás personas designadas por resolución.Los contratos se podrán renovar o prorrogar las veces que sean necesarios, solo se podrá renovar al 31 de diciembre de cada año.

DESIGNACION, ENCARGATURA Y

SUPLENCIA DEL CAS

OBLIGACIONES: DE LA ENTIDAD Y DEL CONTRATADO

Las entidades están obligadas a llevar un

control del total de horas efectivas prestadas a la semana, con el fin de

verificar si se le paga el integro de su

contraprestación o un registro de ingresos y salidas. A fin de evitar

dobles registros, se recomienda utilizar el

mismo sistema de control y registros que para el

personal de la entidad.

Un contrato bajo el CAS puede suplir o

encargársele un cargo de manera temporal. Es decir únicamente puede recibir los beneficios y

obligaciones que establece el decreto

legislativo Nº1057 y su respectivo reglamento.

SUSPENSIÓN Y EXTICION DEL CONTRATO

 SUSPENSION DEL CONTRATO CON CONTRAPRESTACION:

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO SIN CONTRAPRESTACIÓN:

• Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD y conforme a las disposiciones legales y vigentes.

• Por ejerció del derecho al descanso pre y post natal de noventa (90) días estos casos se regulan de acuerdo a las disposiciones legales de ESSALUD.

• Por causa fortuito o de fuerza mayor, debidamente comprobada.

Procede solo en el supuesto de

permisos personales en forma

excepcional, por causas debidamente

justificadas.

MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DEL CAS

Conforme al art. 6º del reglamento, la

entidad esta facultada para

modificar el lugar, el tiempo y el modo de las

prestaciones de servicio.

 REGIMEN TRIBUTARIO

Las contraprestaciones

pagadas a las personas con CAS constituyen rentas

de 4ta categoría, encontrándose

obligadas e emitir Recibos Por Honorarios.

REGIMEN CONTRIBUTIVO DE

ESSALUD

Las personas que prestan servicios bajo la modalidad del CAS son afiliados regulares del régimen contributivo de la seguridad social en salud de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 3º de la ley Nº 26790- ley de modernización de la seguridad social en salud.

REGIMENES DE PENSIONES

La afiliación aun régimen de pensiones es opcional para quienes a la fecha de contrato en vigencia de acuerdo al decreto legislativo Nº1057, se encuentran prestando servicios a favor de la entidad

publica y sus contratos se hagan sustituidos por un CAS.

Para que se le constituyan por un CAS a una persona debe verificarse lo siguiente:  Que la persona haya ingresado a una entidad pública antes del 29

de junio de 2008 y su contrato aun no haya concluido al momento de la entrada de vigencia del decreto legislativo Nº 1057.

Quienes se encuentren afiliados a un régimen de pensiones y no deseen hacerlo, deben manifestar esa decisión a la entidad al momento de suscribir el contrato.

Si en caso de querer afiliarse aun régimen pensionario deben decidir a cual de ellos suscribirse de acuerdo al artículo 10.3 del reglamento.

Quienes se encuentren afiliados a un régimen pensionario pero que a la fecha hubiera suspendido sus pagos o se encuentren aportando un monto voluntario, podrán permanece en dicha situación u optar como afiliado regular.

EFECTO RESUPUESTARIO

Los gastos presupuestarios derivados de los contratos comprendidos en el ámbito del decreto legislativo Nº

1057 continúan registrándose en las mismas partidas presupuestarias en

las que se afectaban los contratos por servicios y finanzas, a través de la dirección nacional del presupuesto público,

disponga lo pertinente.

EVALUACION Y CAPACITACION PARA LOS CONTRATADOS DEL

CAS

El decreto presupuestario legislativo Nº 1025 aprueba las

normas de capacitación y rendimiento para los

profesionales al servicio del estado como parte del sistema

administrativo de recursos humanos, para la cual se

prevé como un estímulos para los trabajadores que decidan someterse a un proceso de

evaluación a si obtener beneficios de captación derivados de un proceso

independiente de un régimen contractual.

USO DEL MODELO DE CONTRATO

El modelo del contrato administrativo fue aprobado mediante resolución ministerial Nº 417- 2008 –PCM del 290de diciembre del 2008 a partir de esa fecha todas la entidades publicas deben utilizar como

referencia dicho modelo para la contratación, renovación o prórroga de

contratos CAS.

Essalud y el CAS

❶¿QUÉ TIPO DE AFILIADOS AL RÉGIMEN CONTRIBUTIVO DE ESSALUD SON LOS CONTRATADOS POR CAS?

❷¿QUÉ ENTIDAD SE ENCUENTRA A CARGO DE LOS PROCEDIMIENTOS DEL REGISTRO, LA DECLARACIÓN y EL PAGO DE LOS CONTRATADOS BAJO CAS?

❸¿LOS CONTRATADOS BAJO CAS GOZAN DE LA COBERTURA ADICIONAL DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DEL TRABAJO DE RIESGO - SCTR?

❹¿CUÁNDO SE GENERA LA OBLIGACION DEL PAGO DE LA APORTACIÓN A ESSALUD?

❺¿EL ESSALUD DEBE ESTABLECER UN REGISTRO PARA LOS CONTRATADOS CAS?

❻¿QUIÉN DETERMINA EL MONTO DE LA CONTRIBUCIÓN AL ESSALUD?

❼¿CUÁLES SON LOS CRITERIOS PARA APLICAR LOS PERÍODOS DE CARENCIA?

❽¿A QUIENES SE LES EXONERA DEL PERÍODO DE CARENCIA?

❾ ¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA EL REGISTRO DE UN DERECHOHABIENTE DE UN CONTRATADO BAJO LA MODALIDAD DE CAS?

❿ ¿CÓMO SE CONSTATA QUE UN CONTRATADO CAS SE ENCUENTRA EXONERADO DEL PERÍODO DE CARENCIA PARA LA ATENCION EN ESSALUD, DURANTE LOS PRIMEROS MESES DE SU CONTRATO?

⓫ ¿LAS ENTIDADES PUBLICAS ESTAN OBLIGADAS A EMITIR LAS CONSTANCIAS QUE REQUIERAN EL ESSALUD O LA ONP?

⓬ ¿PODRÁ GOZAR DE LAS PRESTACIONES POR MATERNIDAD EN ESSALUD?

⓭¿PODRÁN LAS PERSONAS CON CAS SOLICITAR DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD (DNI) PARA SUS HIJOS MENORES DE EDAD, EN FORMA GRATUITA?

⓮ ¿SI LA ENTIDAD NO PAGA CUÁLES SON LAS CONSECUENCIAS?

⓯ ¿CUÁLES SON LOS CRITERIOS PARA DETERMINAR LA MOROSIDAD?