CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

ENVASES DEL PLATA S.A. DE C.V

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LAEMPRESA DENOMINADA ENVASES DEL PLATA S.A. DE C.V. REPRESENTADA POREL C. GABRIEL FEDERICO SCHOULUND QUIROS EN SU CARACTER DEREPRESENTANTE LEGAL CON DOMICILIO EN EJE 140 # 950 ZONA INDUSTRIAL SANLUIS POTOSI Y POR LA OTRA EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIADEL ACERO, TUBO Y LAMINADOS SIMILARES Y CONEXOS DEL ESTADO DE SANLUIS POTOSI, C.T.M. REPRESENTADO POR EL C. LIC. EMILIO DE JESUS RAMIREZGUERRERO, EN SU CARACTER DE SECRETARIO GENERAL, CON DOMICILIO EN AV.CONSTITUCION No. 1035 DE ESTA CIUDAD DE SAN LUIS POTOSI, S.L.P. BAJO LASSIGUIENTES:

1.- ENVASES DEL PLATA S.A. DE C.V. declara que es una sociedad mercantil legalmenteconstituida conforme a las leyes mexicanas y bajo la forma jurídica según consta en laescritura pública , veinticuatro mil trescientos quince , tomo sexcentésimo trigésimoséptimo con fecha del cinco de Junio del año dos mil ocho, pasada ante la fe delNotario Público C. Francisco Artolózaga Noriega, Abogado y Notario Público Titular dela Notaria Pública número diez del Estado de San Luis Potosí y que su objeto consistefundamentalmente en Fabricación de Envases de Aluminio.

11.- EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL ACERO, TUBO YLAMINADOS SIMILARES Y CONEXOS DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI,C.T.M.declara que está legalmente constituido y que tiene el número de registro 335 ante laJunta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado.

Las partes reconocen ampliamente la personalidad con que se ostentan~ que en el másamplio derecho corresponde y en tal virtud, están en la disposición de pactar las siguier*s:

PRIMERA.- AMBITO DE APLlCACIÓN.- El presente Contrato tiene por objeto establecerlos derechos y obligaciones de las partes contratantes. Así como las bases y condicionesconforme a las cuales los operarios sindicalizados de la Empresa ENVASES DEL PLATAS.A. DE C.V. prestarán sus servicios en la unidad industrial ubicada en EJE 140 # 950 ,ZONA INDUSTRIAL SAN LUIS pOTosí, C.P. 78395 .

SEGUNDA.- La Empresa reconoce al Sindicato como representante del interés profesionalde sus trabajadores sindical izados que prestan sus servicios en esta unidad industrial y ental virtud se obliga a tratar exclusivamente con él todos los conflictos de trabajo y se obligatambién a aceptar la representación sindical en los conflictos individuales que surjan entreella y sus trabajadores, con motivo de la aplicación del presente Contrato, de la Ley, delReglamento Interior de Trabajo, así como de los convenios que ambas partes celebren ydemás disposiciones legales.

¡ \.I.UCAL DE f-ERCERA.- Empresa y Sindicato son responsables de ingresar personal operario que cubra

,GlóNYAt\BfIWi siguientes requisitos:~ UJl& POt;II --,:

E e R E 1 '_IR Ser propuesto por el Sindicatob) Ser mayor de edadcj Tener escolaridad de Secundaria, Bachillerato o estudios equivalentesd) Presentar en su caso cartilla de servicio militar e identificación oficial,e) Aprobar todos los exámenes médicos y de admisión estáblecidos por la Empresa

CUARTA.- El Sindicato reconoce y acepta que la dirección y administración de la Empresa ydel proceso productivo, corresponden únicamente a ésta.

Cuando el Sindicato sancione a sus agremiados, previa solicitud, la Empresa ejecutará lasuspensión sin responsabilidad de ningún género para ella,

La Empresa separará de su empleo a aquel trabajador o trabajadores que dejen depertenecer al Sindicato,

QUINTA.- Cuando se trate de trabajos que no correspondan a las actividades característicasy ordinarias de producción, la Empresa podrá libremente encomendarlos a contratistas bajola exclusiva responsabilidad de éstos, por lo tanto, estos trabajadores serán ajenos a laEmpresa, al Sindicato y al presente Contrato, La Empresa comunicará al Sindicato loscontratistas con los cuales sé de la relación de trabajo,

SEXTA.- Las relaciones de trabajo se regirán de acuerdo a los Artículos 35, 36, 37, Y 39 dela Ley Federal del Trabajo,

La Empresa acepta en determinar la planta del trabajador en un periodo no mayor de hastanueve meses, contando a partir de su ingreso,

SEPTIMA.- Ambas partes convienen en referirse a lo establecido por la Ley Federal delTrabajo de acuerdo a los:

ARTICULOS

91718475966737475110132134394395423

Personal de confianzaFuentes del Derecho Laboral.Interpretación de normas laboralesCausales de rescisiónDistribución de las jornadas de trabajoProlongación de la jornadaTrabajo en días de descanso semanalDescansos obligatoriosTrabajo en descansos obligatoriosDescuentos en los salariosObligaciones de los patronesObligaciones de los trabajadoresCondiciones mínimas de ContratoCláusula de exclusiónFracción X (disposiciones disciplinarias, Reg. Int. De Trabajo,)

.í~.;" .

. ,;0C:;':-rIl'JIAVA.- En materia de Seguridad Social, se estará a lo dispuesto por la Ley del InstitutosAN\I~~pOlQIt.Ae,Xicanodel Seguro Social (IMSS) así como al manual de seguridad que establezca la

~f. t , f. t l.~esa.

Al mismo tiempo se estará a lo dispuesto a los ordenamientos del INFONAVIT, AFORES,FONACOT y por la Ley del Impuesto sobre la Renta y sus Reglamentos.

NOVENA.- Es responsabilidad de las partes el adecuado funcionamiento de las ComisionesMixtas de Capacitación y Adiestramiento, Seguridad e higiene y demás que establezcan lasLeyes respectivas.

DECIMA.- La Empresa capacitará permanentemente a todos sus trabajadores en lostérminos que marca el Título Cuarto Capítulo 111Bis de la Ley Federal del Trabajo. Lostrabajadores a su vez aceptarán dicha capacitación y adiestramiento buscando la mejoracontinua de acuerdo al procedimiento de promociones que las partes convengan.

DECIMA PRIMERA.- Los trabajadores disfrutarán de los salarios y prestaciones tipificadasen el presente Contrato, en los convenios y sistemas de remuneración y ascensos queestablezcan las partes.

En lo relativo a la jornada y horario de trabajo, estas se manejarán en el esquema de turnosrotativos, con el fin de cubrir los siete días a la semana ,lo anterior derivado de lascondiciones propias del proceso productivo , en caso de existir alguna modificación estaserá comunicada al Sindicato.

DECIMA SEGUNDA.- La Empresa se obliga a descontar las cuotas ordinarias yextraordinarias que el Sindicato Industrial haga de su conocimiento. Asimismo reconocecomo prestaciones las siguientes:

a- Delegación Sindicalb- Gastos Administrativos.c- Ayudas a los Congresos Nacionales de la C.T.M.

1) ENVASES DEL PLATA S.A. DE C.V. declara que su filosofía es que: "Nuestrosempleados trabajan en equipo para asegurar tanto la satisfacción del cliente como lacalidad de nuestros productos. Toda nuestra gente está capacitada para proveerexcelentes productos junto con el más elevado nivel de servicio".

2) Establece que su Misión la siguiente:• Crear soluciones de packaging innovadoras, funcionales y ecológicas para nuestros

clientes.• Ser los socios preferidos de nuestros clientes para desarrollos en conjunto.

:¡)!lE \- Explorar nuevas tecnologías.:A~ llME Mejorar de manera continua los productos existentes y procesos para garantizar mejores

~~UlSPO- . soluciones y costos. .. . .S E e R E t l. &~' Apoyar a nuestros clientes con excelente servicIo tecnlco. .

• Asegurar que nuestros productos sean fabricados bajo los estándares de las normas- ISO.

3) ENVASES DEL PLATA S.A. DE C.V. declara como Política de Calidad la siguiente:El objetivo de nuestro Sistema de Calidad es elaborar productos que satisfagan lasexpectativas de nuestros clientes, manteniendo elliderazgo y prestigio en el mercado,junto con el compromiso de preservar el Medio Ambiente. "

Para concretar estos objetivos, la Gerencia General de Envases del Plata S.A. de C.V. secompromete a proporcionar los recursos necesarios para:

• Lograr una organización enfocada alcliente, desarrollando y manteniendo fluidoscanales de comunicación con los mismos.

• Fortalecer la integración con losproveedores, permitiendo generarrelaciones perdurables de mutuo beneficio.

• Implementar y mantener un Sistema deGestión de Calidad acorde a la NormativaISO 9001 definiendo objetivos claves

• Priorizar los objetivos de Prevención,Mejora Continua, Efectividad y Eficienciaen todos los sistemas de Proceso.

• Contribuir al desarrollo de una culturaresponsable en todo el personal, medianteprogramas de capacitación y formación enlos cuales la Calidad sea el punto central.

• Asegurar la protección de los recursosnaturales y atender las necesidades dela comunidad de influencia.

• Promover esta política y asegurarse quesea entendida, implementada y mantenidaen todos los niveles de la organización.

CONCEPTO BENEFICIO TIEMPO DE ENTREGA

2 Juegos de uniformes,Uniformes de Trabajo consistente cada juego en : Abril y Octubre

2 pantalones y 2 camisas

Calzado de Seguridad 1 par de zapatos Junio

"oE •••1° de Enero.~., A El primer lunes de febrero enconmemoración al 5 defebrero.El tercer lunes de marzoenconmemoración del21 demarzo..1° de Mayo.

Días de descanso festivos 16de Septiembre. Cuando correspondaEl tercer lunes de noviembreen conmemoracióndel 20 denoviembre.1° de Diciembre de cada 6años. Cuando corresponda latransmisión del poder ejecutivofederal.25 de Diciembre

1 Año 6 días De acuerdo a laVacaciones 2 Años 8 días programación de la

empresa.

Prima Vacacional 25% Cuando se labore en díaDomingo

Prima Dominical 25% Cuando corresponda

Aguinaldo 15 días Antes del 20 de Diciembre.

Ayuda por Nacimiento $ 500.00 Y 2 días con goce Cuando correspondade salario

Ayuda por Matrimonio $1,000.00 y 2 días con goce Cuando correspondade salario

Ayuda por Defunción ( $1,000.00 y 2 dras con goceaplica para defunción de Cuando corresponda.padres, hijos ó conyuge ) de salario

Fondo de Ahorro 3% por el trabajador I 3 % Antes del 20 DiciembreempresaVales de despensa 3% salario diario Mensual

'.~Ot_ •.•.'.i io.R6\\""'I:7ECIMACUARTA.- Para los efectos del Artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo, se

,.L~'~()'t \Trg~ ~ODER ~MPLlO, ~~STANTE y CUMPLlDO.AL C. Anto.nio Estrada Segura para, e" ,,~, que vigile el estricto cumplimiento del Contrato Colectivo de TrabaJo...DECIMO QUINTA.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo por tiempo indefinido yentrará en vigor a partir del 1 de Marzo del año 2009 independientemente de la fecha desu firma y depósito ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado, siendorevisable de acuerdo a lo establecido en los Artículos 398,399 Y 399 Bis de la Ley.

CATEGORIAS \ NIVEL SALARIO DIARIO

CATEGORIA "A" 198.25

CATEGORIA "B" 175.70

CATEGORIA "C" 136.88

CATEGORIA liD" 119.88

~~~C.ING. F. SCHOULUND QUIROSREPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

ENVASES DEL PLATA S.A. DE C.V.

O.C. LIC. EMILIO DE J

SECRETSINDICA

~ ~:f:US RAMIREZ UERRERO10 GENERALINPUSTRI~

CERTlFICO:- Que-Ci)ñ féCfi8 en cumplimientoy para los efectos del ArtiCulo 390 de la LeyFederal del Trabajo. ha sido depositado anteesta junta Local de Conciliación Arbitrai~un tanto del COnt-.q.t>. .t \\(0 cCTrabajo :-~f}'~<;;:: ..; •• -'.;,~;':<.•. '.:" ..••..

S. Luia Potoa. .L~ .b . A'?l de 2aY1

'- El 11Junta. I