CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN

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CONTRATACIÓN

Es el acuerdo

voluntario que firma el trabajador con el empresario, y por el cual se compromete a trabajar para dicha Empresa y actuar bajo su dirección a cambio de percibir una retribución, llamada salario.

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FORMA DE UN CONTRATO

El contrato de trabajo puede ser escrito o de palabra.

Aunque el contrato se realice de forma verbal han de constar por escrito las siguientes cláusulas:

La concertación del período de pruebas.

El pacto de permanencia en la empresa

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PERÍODO DE PRUEBA

El periodo de prueba es optativo, pero de acordarse debe constar por escrito.

La duración puede aparecer en los Convenios Colectivos, y en caso de que no sea así, la duración máxima será de: Dos meses

Durante este tiempo el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones del puesto de trabajo que desempeñe.

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También, en este período se podrá romper la relación laboral sin causa alguna y sin preaviso, salvo que se pacte otra cosa en el contrato.

No podrá existir un período de prueba en los casos en el que trabajador haya ya desempeñado esas mismas funciones con anterioridad dentro de la empresa.

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PERÍODO DE PRUEBA

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TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

En la actualidad existen 16 tipos de contrato,

pero este es un número relativo que cambia en función de las nuevas leyes

Contrato indefinido

Contrato indefinido de fijos-discontinuos

Contratación de minusválidos

Contrato para el fomento de la contratación indefinida

Contrato para la formación

Contratos en prácticas

Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social

Contrato de obra o servicio determinado Josefina Contreras L

LA CONTRATACIÓN REQUIERE DE UN PROCESO

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RECLUTAMIENTO SELECCIÓN INDUCCIÓN Y

SOCIALIZACIÓN

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RECLUTAMIENTO

Proceso de creación de una reserva de candidatos para un determinado puesto de trabajo.

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SELECCIÓN

Proceso mediante el cual se decide si se va a contratar, o no, a cada uno de los candidatos al puesto de trabajo.

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SOCIALIZACIÓN

Integración de los nuevos empleados en la empresa y la unidad en la que va a trabajar.

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AREAS QUE COMPRENDEN EL PROCESO DE INDUCCION Ó SOCIALIZACION

Manual de Bienvenida

Introducción al Puesto

Seguimiento

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LA SOCIALIZACIÓN SE LLEVA A CABO EN 2 DIMENSIONES

Socialización de la Empresa:

Palabras de Bienvenida

Historia de la Empresa

Misión

Visión

Valores

Descripción de Instalaciones

Objetivos Generales

Políticas Generales

Productos y Servicios 22/03/2012 12 Josefina Contreras L

LA SOCIALIZACIÓN SE LLEVA A CABO EN 2 DIMENSIONES

Socialización Personal:

Fecha que deberá presentarse

Tipo de Contrato

Salarios e incentivos

Jornadas de Trabajo

Capacitación y adiestramiento

Ascensos y vacantes

Orientación al empleado sobre su trabajo

Localización de su área de trabajo

Horario

Nombre de su jefe inmediato 22/03/2012 13 Josefina Contreras L

CONCLUSIÓN

En la GESTIÓN HUMANA es muy importante tener en cuenta el proceso de Contratación e Inducción ya que permite a la empresa obtener trabajadores idóneos que desempeñan los cargos y le permitan el crecimiento de Organización.

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Un hombre inteligente es aquel que sabe ser tan inteligente como para contratar gente más inteligente que él.

* John Fitzgerald Kennedy 22/03/2012 15 Josefina Contreras L