Condición del trabajador: laboró con contrato a plazo indeterminado durante 6 años, 2 meses, 20 días y su remuneración mensual es de S/. 1,000.00. Dicho trabajador no cuenta con carga familiar.SoluciónLa indemnización en caso de despido arbitrario de un contrato a plazo indeterminado es una remuneración y media mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el período de prueba.Remuneración mensual: S/. 1,000.00Años de servicios: 6 años1,000 + 500 = 1,500.00 x 6 = 9,000.00Meses de servicios: 2 meses1,500 / 12 x 2 = 250.00Días de servicios: 20 días1,500 /12 / 30 x 20 = 83.33Total indemnización: 10,333.33

Otro ejemplo

un trabajador con contratohasta el 31/12/2010 y otro trabajador sin contrato (indefinido o estable)los dos tienen de sueldo S/1,000 los cuales se les esta despidiendo y se pretende pagarles la INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO pero al momento de calcularle el monto de indemnizacion me doy cuenta que más beneficio economico tiene el trabajador CONCONTRATO, es decir el trabajador mas antiguo recibira mucho menos que eltrabajador nuevo... les parece justo eso??? en tal caso que beneficio tiene untrabajador antiguo? no se supone que mas beneficio debe obtener el antiguo??

TRABAJADOR NUEVO:inicio: 01/01/2010cese: 27/10/2010tiempo de servicio: 09 meses y 27 diassueldo: 1,000

indemnizacion: 1 1/2 sueldo= s/1,500meses dejados de laborar = 02 meses y 27 dias

MONTO DE INDEMINZACION POR PAGAR = S/4,350*02 meses: 3,000*27 dias : 1,350

TRABAJADOR ANTIGUO:inicio: 01/01/2009cese: 27/10/2010tiempo de servicio: 01 año,09 meses y 27 diassueldo: 1,000

indemnizacion: 1 1/2 sueldo= s/1,500

MONTO DE INDEMNIZACION POR PAGAR = S/2,737.50*01 año : 1,500*09 meses: 1,125*27 dias : 112.50

9.- Caso Práctico en caso de pago de una Indemnización por   despido   arbitrario de   trabajador   contratado   a   plazo   temporal:

El   1   de   abril   del 2010,   la   empresa   “MANSERVIS   S.A.C.” contrató a un trabajador a plazo temporal por un periodo de un año para que realice la comercialización de los productos de la empresa y se le asignó una remuneración de S/. 5,000. Además, el trabajador cuenta con carga familiar.

Sin   embargo,   sin   ninguna   causa   que   lo   justifique   el   31   de   Noviembre   del   año en curso la empresa despidió arbitrariamente a este trabajador faltando cuatro meses para que culmine el contrato de trabajo celebrado.

Al respecto, el trabajador nos consulta ¿Cómo debe hallar la indemnización por despido arbitrario?

  Solución:  

De   conformidad   con   lo   establecido   por   el   artículo   76°   de la LPCL, si un empleador resuelve arbitrariamente un contrato de trabajo temporal, deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el límite de doce remuneraciones.

En tal sentido, la empresa deberá realizar el pago de los beneficios sociales y de la indemnización por despido arbitrario considerando los siguientes datos:

  Remuneración:   S/.   5,000

  Asignación   familiar:   S/.             53

  Fecha   de   ingreso:   01/04/2010

  Término   del   contrato:   31/03/2011

  Fecha   del   cese   arbitrario:   31/11/2010

  Tiempo   laborado:   8   meses

  Motivo   de   cese:   despido   arbitrario

 

(i)   Remuneración   computable   del   mes   de   octubre   (31/11/2010)  

  Remuneración   mensual   :   S/.   5,000

  Asignación   familiar   :                   S/.         53

Total mensual   :                                       S/.   5,053  

(ii)   Vacaciones   truncas  

Las vacaciones truncas se computan desde la fecha de ingreso del trabajador hasta la fecha del despido:

  Por   los   8   meses   completos   :   S/.4,167.00  

(iii)   Gratificaciones   truncas  

Partiendo   del   supuesto que la gratificación de Fiestas Patrias fue cancelada en su oportunidad, quedaría pendiente la gratificación trunca de Navidad (por el periodo julio-diciembre 2010).

Las gratificaciones truncas se originan al momento del cese, siempre que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios prestados, y se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período del cese. Así tenemos:

  5   meses   (julio     noviembre)   :     S/.   4,167   (S/.   5,000÷6×5)

(iv)   Indemnización   por   despido   arbitrario  

Como señalamos al inicio del desarrollo del caso, al no haber causa justificada en el despido de este trabajador, se produce un despido arbitrario, por lo que tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a 1 ½ de la remuneración ordinaria mensual por cada mes que faltaba culminar su contrato de trabajo, con un tope máximo de doce (12) remuneraciones.

En el presente caso, considerando que faltaban cuatro meses para culminar el contrato de trabajo, el cálculo de la indemnización por despido arbitrario sería como sigue:

  Remuneración   ordinaria   :   S/.   5,053  

  Base   para   indemnización   :   S/.   7,579.5

(S/.   5,053   x1.5)

  Por   los   4   meses                                       :   S/. 30,318