Especial - Dia del Trabajador

2 JUEVES 30 DE ABRIL DE 2015DÍA DEL TRABAJADOR

3JUEVES 30 DE ABRIL DE 2015 DÍA DEL TRABAJADOR

De las luchas en la callea la concertación social

En el principio hubo una lucha,que terminó en tragedia. Fue el 1ºde mayo de 1886, cuando una huel-ga masiva de trabajadores en laciudad norteamericana de Chicago,en demanda de la consagración dela jornada laboral de 8 horas, deri-vó en incidentes que costaron lamuerte a 6 trabajadores. Tres díasmás tarde, una protesta popularoriginada por esas muertes generóotra masacre de trabajadores, conla declaración de estado de sitio ytoque de queda.

Un mes más tarde, se inició unjuicio contra los impulsores de lahuelga que terminó con la condenaa muerte, en 1887, de cinco dirigen-tes sindicales anarquistas, entreellos el periodista alemán AdolfFischer. Uno se "suicidó" antes desubir al patíbulo, pero el ahorca-miento de los otros cuatro, ante laprensa internacional, generó un es-cándalo que quedó como un hito en

la historia de las luchas obreras. Eljuicio fue una farsa y los condenadospasaron a la historia como losMártires de Chicago.

Desde aquella reivindicaciónsagrada, como fue la jornada labo-ral de 8 horas, hasta el presente, lasluchas obreras en el mundo en ge-neral y en Argentina en particular,están jalonadas por incontablesotros mártires que entregaron susvidas para lograr nuevas e impor-tantes conquistas sociales, que con-tribuyeron a elevar el nivel de vidade los trabajadores, ampliaron susderechos y los convirtieron en ac-tivos partícipes de la vida política ysocial de los pueblos del mundo.

Argentina no fue ajena a esosprocesos que marcaron una evolu-ción de los derechos de los traba-jadores. No fue un camino fácil, sinotodo lo contrario. La historia de lasluchas obreras en la Argentina estámarcada, también, por el martirio

y la sangre derramada, con etapasen donde el protagonismo de lostrabajadores se combinó eficaz-mente con la defensa de idealespolíticos, económicos y sociales,que fueron definiendo el perfil deesa amplia franja de la sociedad queconforma la "clase trabajadora", unconcepto siempre discutido peroque define a millones de personasque integran la fuerza productivadel país y son uno de los motores delos procesos de transformación dela Argentina.

Tanto se han transformado lasrelaciones entre el capital y el tra-bajo, que el 1º de Mayo, que con-memora una serie de episodios san-grientos de la historia universal, eshoy una jornada de fiesta para lostrabajadores, en la Argentina y engran parte del mundo. Eso no quitaque la lucha por más derechos con-tinúe, sino que los caminos son dis-tintos.

En la Argentina de 2015 predo-mina el concepto de la concertacióncomo camino para la resolución delos conflictos laborales y para lareglamentación de las relacionesentre empresas y trabajadores. La

vigencia de las paritarias, aún consus imperfecciones, constituye unavance en esa dirección, aún cuan-do quedan muchísimos desafíos porresolver.

La construcción de condicionesfavorables para la creación de tra-bajo decente; el fortalecimiento deun sistema de previsión social quecontemple la dignidad del trabaja-dor pasivo; la evolución del sistemade salud; el compromiso de las or-ganizaciones sindicales en el man-tenimiento y mejoramiento de ser-

vicios a los afiliados, son apenasalgunos de los temas en los que haytareas pendientes y caminos pordesandar.

Es 1º de Mayo. Se recuerda a losmártires de Chicago, y en su memo-ria, se honra también a los del mun-do, que lucharon por la dignidaddel trabajador universal. Pero estambién un día de fiesta, para disfru-tar en familia, proyectando las ac-ciones del presente que deben re-flejarse en las mejoras del futuro.


1º DE MAYO

Un día cargado de reclamo,tragedia y reconocimiento

El viernes 1º de mayo es la jorna-da del movimiento obrero mundial,por eso se celebra el Día Interna-cional del Trabajador. En esas 24horas los trabajadores disfrutan desu jornada con la no asistencia a loslugares de empleo.

En la mayoría de los países, poracuerdo del Congreso Obrero So-cialista de la Segunda Internacional,celebrado en París en 1889, es unajornada de lucha reivindicativa y dehomenaje a los Mártires de Chicago.

Recordemos que estos sindica-listas anarquistas fueron ejecuta-dos en Estados Unidos por su par-ticipación en las jornadas de luchapor la consecución de la jornadalaboral de ocho horas, que tuvie-ron su origen en la huelga iniciada el1º de mayo de 1886 y su puntoálgido tres días más tarde, el 4 demayo, en la Revuelta de Haymarket.

Algo de historia

A mediados del siglo XX, lascondiciones de trabajo generadaspor la Revolución Industrial en lospaíses que adoptaron este modo deproducción eran lamentables. Lajornada de trabajo se extendía pormás de doce horas; la disciplinalaboral era controlada por capata-

ces que castigaban duramente aquienes no cumplían con las pautasde trabajo establecidas.

Además, las condiciones de hi-giene y salubridad eran deplora-bles. Ante los abusos de la patronal,los trabajadores comenzaron aorganizarse y mediante huelgas ymanifestaciones callejeras preten-dían hacer valer sus derechos.

En noviembre de 1884, una or-ganización de trabajadores de todoel país llamada Federación Ameri-cana de Trabajo (AmericanFederation of Labor) celebró su IVCongreso en la ciudad estadouni-dense de Chicago.

En esa reunión, los representan-tes de los trabajadores propusieronque a partir del 1º de mayo de 1886la patronal debería respetar la jor-nada de 8 horas y si así no lo hicieranlos trabajadores irían a la huelga.

Como respuesta a esta situa-ción, el presidente de los EstadosUnidos, Andrew Johnson, promul-gó una ley que establecía que laduración de la jornada laboral seríade 8 horas. Esta ley no fue acatadapor el sector patronal, por ende, lasorganizaciones de trabajadoresdeclararon la huelga y se moviliza-ron reclamando por sus derechos.

Durante la manifestación reali-

zada en Chicago, la policía repri-mió brutalmente a los obreros; tam-bién estalló una bomba que causó lamuerte de varios policías. Hubotrabajadores acusados y enjuicia-dos, aunque no pudieron compro-barla la culpabilidad.

Los sucesos

En 1889 se conformó la Segunda

Internacional de los trabajadores;durante su primer congreso reali-zado en París en conmemoraciónde la Revolución Francesa, sus inte-grantes adoptaron una resoluciónrespecto del 1° de Mayo como eldía en que los trabajadores debíandemandar a los poderes públicos yobligarlos a reducir legalmente aocho horas la jornada de trabajo.

Argentina estuvo representadapor Alejo Peyret vinculado al socia-lismo francés, cuando se eligió esedía en alusión expresa a los mártiresde Chicago.

Días después del acto, los traba-jadores entregaron un documentoal Congreso Nacional argentino,solicitando que se reconociera lajornada de 8 horas. Esta situaciónintroducía a los trabajadores nosólo como actores en un reclamoeconómico, sino abriendo una bre-

cha para su participación políticaen el sistema institucional.

En Argentina

Durante el curso de la celebra-ción del 1º de Mayo de 1890, enArgentina los participantes decidie-ron, además, la conformación de laprimera federación obrera y el ini-cio de la publicación de un periódicopara difundir ideas que ayudaran enla organización y fortalecimiento delos sectores trabajadores.

El primer periódico fue El Obre-ro, dirigido por Germán AveLallemant. A partir de 1890, co-menzaron a realizarse todos losaños, en cantidad creciente de paí-ses, actos en los que los trabajado-res planteaban ante las patronales ylos gobiernos sus reivindicacioneseconómicas y políticas.


Los primeros trabajos y laimportancia del esfuerzo propio

Sin lugar a dudas, los primerostrabajos que hicieron los hombresestuvieron relacionados a su super-vivencia. Es decir, buscaron conse-guir el alimento para cada día. Asícazaron, pescaron y recolectaronfrutas y verduras que comieron enel estado más puro que otorga lanaturaleza. También se preocupa-ron por conseguir el agua para lahidratación.

Pero esto no fue todo, ya queademás idearon los lugares paraprotegerse de animales peligrososy de la noche, del frío y del calor.Los grupos se ubicaron donde pu-dieron hasta que lograron empezara construir chozas o pequeños re-fugios a manera de casa.

Con el correr de las décadas,siglos, milenios, fueron incorporan-do nuevos elementos a la vida diariay así utilizaron herramientas y fue-go para cocinar lo que encontraronen sus alrededores. Muchos semovilizaron de un lado a otro parapoder comer o tomar agua.

Quizás, cualquier lector puedapensar que estos, comparados conlos trabajos que hay actualmente,no son considerados como tal. Peroen esos tiempos, donde el mundoera otro y lo principal era la super-vivencia, eran tareas diarias que

garantizaban la alimentación, comohoy ir a un trabajo por un sueldo quepermita llegar al supermercado.

En definitiva, los tiempos cam-bian al igual que los trabajos. Poreso hoy nos encontramos con ta-reas más modernas y sofisticadasque hace décadas no pensábamosque podían existir. Es más, algunosempleos jóvenes relacionados conlas computadoras no requieren sa-lir del hogar.

Todas estas ocupaciones formanal hombre y no hay duda alguna queel trabajo dignifica, porque aquelque no tiene empleo y se formó paratenerlo padece las consecuenciasde los tiempos libres y sufre al noconseguir un empleo.

Las mujeres

Durante gran parte de la historiade la humanidad, las mujeres que-daron aisladas de los trabajos fueradel hogar. Sólo y muy de vez encuando eran consideradas comotrabajadoras. La docencia, la enfer-mería y la cuestión relacionada a lacocina abrieron las puertas a lastrabajadoras. Incluso, en algún tiem-po tampoco podían ir a la universi-dad.

Pero la modernidad dio la opor-

tunidad de que las mujeres esténpresentes en el mercado laboraltrabajando a la par con los hom-bres, tal como debe ser, y ocupan-do cargos de mando y liderazgorealmente importantes.

Las mujeres manejan micros,taxis, remises, operan grandes má-quinas en fábricas y también están alfrente de gerencias. En los primeros

tiempos de la historia, la mujer te-nía el trabajo más importante: criara los hijos.

Los tiempos

Los tiempos cambian y las profe-siones también. Las personas evolu-cionan de la mano de la tecnología yesta maneja gran parte de nuestras

vidas. Pero no hay dudas que eltrabajo es el que reconforta a unhombre de bien. Indudablemente notodos hacen lo que quieren y mu-chos deben conformarse con lo queles toca. El trabajo dignifica y cual-quier gobierno que asuma en el próxi-mo mandato debe considerar que lagente valora más las cosas cuandolas consigue con su esfuerzo.


Las primeras notas en la oficinase hacían con pluma sobre un papelque absorbía la tinta azul que seencontraba depositada en un tinte-ro, frasco pequeño con tapa, que seubicaba en la punta del duro escri-torio de madera.

Las secretarías, con el correr delos años, empezaron a usar las máqui-nas de escribir, que hacían un cons-tante ruido cuando las letras dibuja-das en el metal golpeaban sobre lahoja de papel que se corría con unamanivela al llegar al último espaciodel margen.

UN REPASO POR LOS DISTINTOS TRABAJOS

La importancia de la mano de obraaún en tiempos de sofisticación

En la antigüedad, el trabajo hu-mano se caracterizaba por atenderla subsistencia en la que cada familiaprocuraba satisfacer sus propiasnecesidades. La organización so-cial estaba compuesta por clanes ytribus donde la caza, la pesca, y larecolección de frutos que espontá-neamente se producían constituíanla forma de trabajar.

Con el paso de los siglos, el avan-ce de la civilización y la aparición deorganizaciones sociales caracteri-zadas por el asentamiento de lasfamilias, impuso la realización detareas agrícolas y ganaderas.

Los instrumentos de producciónque se utilizaban dependían de lafuerza muscular del hombre, queera ayudado por los animales a losque había logrado domesticar. Setrabajaba mientras había luz solar,por cuanto vida y trabajo se confun-dían en un mismo concepto.

Al llegar la Edad Media las cos-tumbres se modifican. En la organi-zación feudal los hombres se agru-pan alrededor de alguien sumamen-te poderoso celebrando un contra-to de alianza por el cual el señorfeudal se compromete a proteger ydefender, a cambio de la obligaciónde éstos de prestar servicios, por logeneral en trabajos agrícolas.

Como consecuencia del desa-

rrollo de las ciudades se van for-mando grupos de personas quepertenecían a un mismo gremio:herrero, talabartero, platero. Asínacen las corporaciones en las cua-les se establecían condiciones detrabajo minuciosas y obligatoriaspara todo el gremio.

La producción se realizaba fun-damentalmente en forma familiar yaquellos que no pertenecían a laparentela del maestro vivían con élcomo si lo fueran. Los integrantesde las corporaciones trabajaban enpequeños talleres y de acuerdo arigurosas reglas del oficio.

Las invasiones españolas, másconocidas como el descubrimientode América, provocó la irrupciónde aventureros deseosos de parti-cipar en actividades de explora-ción de las nuevas tierras. Sus inte-reses, además de la conquista, fue-ron mineros y esclavistas: poseer eloro y la plata se convierte en obse-sión ante la demanda de metal pre-cioso por parte de las potencias dela época.

Mucho más tarde llegan la Revo-lución Francesa y Revolución Indus-trial británica. Esta última se desa-rrollará bajo un tenaz proteccionis-mo hacia adentro y el más absolutolibrecambio hacia afuera. Américaera abastecedora de materia pri-

ma.En 1760 la creación de la máqui-

na de vapor por James Watt generóel desarrollo de numerosas activi-dades industriales y el agrupamien-to de gran número de trabajadores,en especial en la industria textil.

En 1762 comenzó a utilizarse lailuminación a gas de carbón, lo queposibilitó la realización de tareasnocturnas. Las máquinas de vaportambién se aplicaron al transporte(navegación y ferrocarril); el conse-cuente desarrollo vertiginoso de la

industria del hierro y el mejora-miento de las comunicaciones a tra-vés del telégrafo fueron el cimientode la industria moderna.

La jornada laboral hasta media-dos del siglo diecinueve es de 12 a14 horas, y debido a la demandaexplosiva de mano de obra, se lle-garon a utilizar menores y mujeresen la realización de tareas peligro-sas.

A partir de entonces fueron nu-merosos los avances tecnológicosque se generaban. Unos mejoraban

a otros hasta llegar a la tecnologíaactual donde máquinas y com-putadoras hacen el trabajo de milesde personas. Esta es otra etapadonde la máquina desplaza a lapersona.

Seguramente estás líneas no pue-den resumir miles y miles de años dehistoria, pero intentan hacer focoen los momentos más fuertes de laevolución del trabajo que, a pesarde la sofisticación y la tecnología,necesita de la mente y la mano deobra del hombre y la mujer.

Transformaciones...Más cerca de estos tiempos, las

grandes computadoras empezarona solucionar la vida de muchos y aachicar los papeles en disquetes ydiscos compactos en vez de depósi-tos. Estas modernas máquinas per-miten borrar y corregir sin manchar,además de encontrar soluciones or-tográficas a los problemas sin necesi-dad de recurrir al diccionario.

Las computadoras fueron máscompactas con el pasar de los añosy hoy son notebook´s, que se tras-ladan de escritorio en escritorio enun simple portafolio. Además per-miten llevar toda la información,como gráficos, estadísticas y temasdetallados que ayudan a una exposi-ción en cualquier parte del mundo.

Pero esto no es todo, dado quelas tablets achicaron los elementoselectrónicos y hoy todo se puedeconcentrar en un soporte tan finocomo un cuaderno de 24 hojas y tanchico como un block de notas.

Los celulares también guardanmucho de eso, fundamentalmente

los de última tecnología. Además sepueden sacar fotos y escribir apun-tes en un aparato que puede ser tangrande como la palma de la mano.

Asimismo, se sumaron las redessociales que articulan, de una com-putadora a otra, cuestiones de pre-guntas y respuestas en forma inme-diata, aunque estas formas de co-municación son cada vez más usa-das para cuestiones no laborales.

Sin lugar a dudas la vida en eltrabajo, con todos estos cambiosdescriptos, cambió y mucho tantocomo la vestimenta de los que asis-ten al empleo, ya que el traje y lacorbata, como el vestido largo y lostacos, no son tan usados.

Nadie está ajeno a estos cam-bios y los que no se adaptan, gene-ralmente, quedan afuera del merca-do laboral. Pero también se exige elinglés para una comunicación másfluida y programas específicos quereemplazan a otros oficios apren-didos, años, décadas y siglos atrás.No hay dudas que todo cambia.


El trabajo en pocas frasesDesde la antigüedad hasta el

presente, desde Confucio yAristóteles hasta José Hernández yFacundo Cabral, son pocos lospensadores y artistas que no noshayan dejado alguna opinión aten-dible sobre el tema.

Es un asunto que ha interesado yocupado al hombre desde los tiem-pos más remotos. Al menos desdeel siglo séptimo antes de Cristo, conel poeta griego Hesíodo y su obra"Los trabajos y los días", en la queexhorta a sus compatriotas a evitarel ocio y dedicarse a un honestotrabajo. La relación de las personascon la tierra y con lo que producencon su esfuerzo ha sido motivo dereflexión para sociedades muy di-versas, que vivieron en épocas yespacios muy diferentes.

Esto nos lleva a concluir que eltrabajo es un atributo esencial delhombre, inseparable de su ser y,aunque con variantes, común a to-dos. Es por eso que algunas frases,como las que vamos a compartir,parecen seguir una misma línea yrespetar una misma mirada, a pesarde pertenecer a personas y tiemposmuy distintos.

Una de las ideas que parecenestar presentes a lo largo de la

historia se refiere a la importanciade encontrar una ocupación quesea del interés de la persona, en vezde una que se realice sólo por suremuneración. Ya Confucio, hacedos mil quinientos años, aconseja-ba: "Elige un trabajo que te guste yno tendrás que trabajar ni un día detu vida". Y mucho más acá, lo repe-tía Bernard Shaw con otras pala-bras: "Dichoso es aquel que man-tiene una profesión que coincidecon su afición".

Más allá del placer que cada unopueda encontrar en su profesión, unconcepto que tenemos más ligadoa lo laboral es el de esfuerzo. Sonvarios los que se han expresado eneste sentido, como San Agustín,quien recomendó: "Reza como sitodo dependiera de Dios. Trabajacomo si todo dependiera de ti". Ola Madre Teresa de Calcuta: "Nopuedo parar de trabajar. Tendrétoda la eternidad para descansar".

En la misma línea, el escritor yhumorista canadiense StephenLeacock decía: "Soy gran creyenteen la suerte, y he descubierto quemientras más duro trabajo, mássuerte tengo". Mientras que algunosllevaron la valoración del esfuerzohasta sus límites, como el escultor

francés Auguste Rodin, quien afir-mó que "no basta trabajar, es pre-ciso agotarse todos los días en eltrabajo".

Pero en lo laboral, al igual que entodo lo demás, los excesos nuncason recomendables. Por lo que vie-ne a colación la advertencia delfilósofo británico Bertrand Russell:"Un síntoma de que te acercas a unacrisis nerviosa es creer que tu tra-bajo es tremendamente importan-te".

En conclusión, el esfuerzo es bien-venido, en su medida justa. De esaforma puede darnos una grata re-compensa, a la que ya se referíaAristóteles en la antigüedad, afir-mando que "lo que con mucho tra-bajo se adquiere, más se ama". Otrode los frutos importantes que seobtiene lo destacaba nuestro JoséHernández, opinando que "no apro-vechan los trabajos si no han deenseñarnos algo". Finalmente, en untono más poético, escuchamos aGoethe: "Cuando he estado traba-jando todo el día, un buen atardecerme sale al encuentro".

Nadie ha de negar por otra par-te, que no todo pasa por el esfuerzo,sino que es relevante también lacapacitación. En este sentido, elcuatro veces presidente de los Es-tados Unidos, Franklin Roosevelt,aconseja: "Siempre que te pregun-ten si puedes hacer un trabajo, con-testa que sí, y ponte enseguida a

aprender cómo se hace".Para dejar en claro que la visión

del trabajo como parte de la esen-cia humana abarca a ambos sexos,compartimos esta declaración deprincipios de Simone de Beauvoir:"Mediante el trabajo ha sido comola mujer ha podido franquear ladistancia que la separa del hombre.El trabajo es lo único que puedegarantizarle una libertad comple-

ta".Como cierre, bien vale dedicar

un párrafo al humor, de la mano dedos personajes entrañables. Facun-do Cabral, observó: "Mirá si serámalo el trabajo, que deben pagartepara que lo hagas". Mientras queCantinflas, en la misma línea, con-cluyó que "algo malo debe tener eltrabajo, o los ricos ya lo habríanacaparado".

Auguste Rodin consideraba necesario trabajar hasta el agotamiento.

José Hernández destacó el aprendizaje generado por el trabajo.


Consejos para convertir tu arte,en tu fuente de ingresos

Muchos artistas tienen dificulta-des o fracasan en el intento de vol-verse profesionales. Lo cierto esque vivir del arte no es fácil, pero noes ninguna utopía. Agrupamos aquíuna serie de consejos útiles.

Se trata de una historia muy co-nocida. Muchísimas personas, nosólo jóvenes, poseen talento paradesarrollar alguna actividad artísti-ca, pero no encuentran los caminospara hacer de esa capacidad, sumedio de subsistencia.

Sucede que conocer un merca-do y generar dinero dentro del mis-mo, son atributos que constituyenprácticamente un arte en sí mismo

y que no necesariamente vienen dela mano de otros talentos. El quesabe crear algo, no necesariamentesabe venderlo.

Si bien cada caso tiene sus parti-cularidades y presenta distintosdesafíos, agrupamos en este artícu-lo una serie de consejos útiles parapensar y analizar qué, cómo y cuán-do actuar para convertir el arte enuna fuente confiable de ingresos.

Por empezar, es indispensablela capacitación y el crecimientopersonal como artista. Por más quela venta de obras sea una cuestiónde mercado, siempre será más fácilobtener resultados cuanto mejor

sea la calidad del trabajo realizado.Por eso, tanto en buenos como enmalos momentos, lo importante escontinuar desarrollando y puliendohabilidades.

Es necesario estar dispuestos atolerar cierta inestabilidad eco-nómica. Prepararse mentalmentepara no tener un salario fijo y vivirde los ingresos que se van generan-do sobre la marcha. Para organi-zarse en este sentido es recomen-dable llevar un control de ingre-sos y gastos. Calcular los egresosmensuales y tomar conciencia decuáles de ellos son indispensables y

cuáles pueden ser suprimidos encaso de necesidad.

Un remedio eficaz contra la ines-tabilidad económica es la previ-sión. Cuando el negocio vaya bien,es recomendable ahorrar dineropara cuando lleguen épocas menosprósperas. Un colchón que permi-ta subsistir durante algunos mesessin ingresos, brinda también unavaliosa tranquilidad.

Uno de los problemas más co-munes para un recién llegado almercado del arte es la forma deponer precio a sus trabajos. Unconsejo importante es no ser tími-do y buscar un precio justo que ledé rentabilidad al proyecto. Unmétodo recomendable es compa-rar tu obra con otras, cuyo precioconozcas, que sean similares encalidad, técnica, tamaño y demáscaracterísticas. También está laposibilidad de poner un valor a lashoras de trabajo y calcular el cos-to de una obra, agregando los ma-teriales, costos fijos y otrosinvolucrados. Pero este métodotiene el defecto de que el precio

final probablemente no coincidacon lo que se maneje en el merca-do.

Llegado cierto punto, se volveráindispensable comenzar a traba-jar en blanco. Se puede comenzarcomo amateur, mientras se pone aprueba la viabilidad del proyecto yse acumula experiencia, pero esteformato tiene sus límites. Al traba-jar inscripto aumentan inevitable-mente los gastos fijos, pero se con-sigue mayor protección legal y seabren numerosos mercados queestaban antes vedados.

Diversificar las fuentes deingresos es un recurso muy im-portante. Son muchos los caminospor los que el trabajo artísticopuede dar frutos económicos. Hayque estar alerta a todo tipo deconcursos, becas, ferias, encargos,etc. Tener en cuenta todos losposibles canales de venta y evaluarla posibilidad de dar cursos, char-las o talleres. Al contar con mu-chas opciones, es posible apoyar-se más en unas cuando otras fla-quean.

La gran mayoría de las oportuni-dades llegarán a través de amigos,conocidos o instituciones con lasque estés relacionado. Por eso sedebe dedicar tiempo a la inversiónsocial, a la creación y desarrollo decontactos y relaciones útiles. Otraactividad que requiere tiempo peroresulta indispensable es el marke-ting. En la estructura económica enla que vivimos resulta casi imposi-ble vender algo que no se pro-mociona.

Por último, es muy importanteno descuidar las cuentas por co-brar. Tarde o temprano ocurriráque algún cliente se retrase o des-entienda de sus pagos. Si uno noestá dispuesto a insistir, por másengorroso que resulte, perderáalgo a lo que dedicó tiempo y es-fuerzo. Un consejo útil para evitarestas situaciones es trabajar concontratos, en la medida de lo posi-ble, o cobrar parte del trabajo poradelantado.


DÍA DEL TRABAJADOR

Mensaje del intendente Castellanoa los trabajadores en su día

"Conmemorar" es, precisamen-te, ejercer la memoria. En política,la memoria debe ejercerse no solopara el mero recuerdo, sino funda-mentalmente para reflexionar so-bre el futuro, para consensuar uncamino que debe seguirse para elbien de la comunidad, y en base aello tomar las decisiones adecua-das y emprender las acciones nece-sarias.

Sabemos que el origen del 1º deMayo como fecha emblema parareconocer a los trabajadores, sur-ge de la huelga que se inició ese díadel año 1886 en EEUU, y que des-embocó en la matanza de quieneslideraban el reclamo, que pasarona la historia como los Mártires deChicago. Pedían, principalmente,la jornada laboral de ocho horas,entre otros derechos que luego fue-ron reconocidos.

Nos acostumbramos rápida-mente a las conquistas sociales, la-borales y de todo tipo, de modotal que en poco tiempo las incorpo-ramos y las consideramos partenatural de nuestras vidas. Esa natu-ralización a veces nos impide ad-

vertir que detrás de cada uno de losderechos que hoy nos parecen nor-males y lógicos, hubo luchas, es-fuerzos, incomprensiones, convic-ciones férreas y hasta muertes,como en este caso.

Esta toma de conciencia debeenseñarnos cómo debemos hacerlas cosas en el presente hacia elfuturo: con diálogo, buscando pun-tos de interés común, convirtiendolas diferencias en oportunidades yescuchando siempre las necesida-des y razones del otro. Es la formaen que hacemos las cosas desdeesta gestión de gobierno, es tam-bién la forma que ha caracterizadoa Rafaela en su historia y posibilitóy posibilita su desarrollo y creci-miento.

Rafaela y sustrabajadores

A "Rafaela lo que la identifica esla cultura del trabajo", señaló LuisCastellano. Por ello, destacó la "im-portancia que tiene hoy cada unode los trabajadores de todas lasempresas de la ciudad, porque jun-to con los empresarios, en esa ma-ravillosa conjunción que hay entreel trabajo y el liderazgo corporati-vo, hacen que esta ciudad sea lo quees".

Uno de los valores fundamenta-les de los trabajadores rafaelinos esel impulso emprendedor y auto-superador, y ese es también otro delos factores que hicieron y hacen deRafaela lo que es. Partimos de unmodo de hacer las cosas que hemos

heredado y aprendido, pero siem-pre buscamos mejorarlo, actuali-zarlo, adecuarlo a las necesidadesque se presentan en un mundo cadavez más cambiante. Se trata, en otraspalabras, de la iniciativa y de laproactividad renovadas de acuerdoa lo que propone y ofrece el contex-to, sin esquivar desafíos, sino gene-rándolos, poniendo especial aten-ción a las oportunidades que surgen.Es un inconformismo en un sentidopositivo y constructivo lo que noscaracteriza.

A los trabajadores locales, losdistingue "la pasión por su ciudad ysu empresa, por la camiseta quedefienden", ya que "hay un compro-miso muy grande de la gran mayo-ría de los trabajadores por el lugarque ocupan. Me parece que hay unagran mayoría que se comprometecon el trabajo que hace, con suempresa y su puesto, y eso es com-prometerse con la ciudad", expre-só el Intendente.

"Hemos atravesado momentosmuy duros, y creo que estamos

En el marco de la celebración por este día, Diario CASTELLANOS dialogó con el intendente Luis Castellano, quien se dirigió alos trabajadores con un mensaje de aliento, respaldo y admiración por el esfuerzo "que hacemos todos los días, porqueyo también me considero un trabajador".

preparados como comunidad paraseguir adelante. Ahora creo queestamos pensando en un futuromucho mejor", indicó. Además,manifestó su compromiso para queeso suceda. "Nosotros, desde elMunicipio, vamos a seguir aportan-do junto con el resto de las institu-ciones de la ciudad -con la CGT,con quienes integran el ConsejoConsultivo, con cada uno de losSindicatos-, el acompañamiento al

trabajo y a cada uno de los quehacen desde su lugar, todos losdías, esta ciudad tan linda", sostuvo.

Rafaela es una ciudad reconoci-da por sus logros y su potenciali-dad, un modelo a nivel regional,provincial, nacional e internacio-nal. Pero también es lo más impor-tante: un hogar para todos noso-tros. Por todo ello, muchas graciasy muy feliz día a todos los trabaja-dores y trabajadoras de Rafaela.


DÍA DEL TRABAJADOR

Generando más y mejoresoportunidades que incluyan a todos

Para la subsecretaria de Econo-mía Social y Empleo, EvangelinaGarrapa, "la complejidad de la rea-lidad nos obliga a entender la pro-blemática del trabajo de forma inte-gral, atendiendo también a la cons-trucción de ciudadanía, la promo-ción humana, la identidad y la equi-dad", por ello "es que desarrollamoslíneas de trabajo que acercan a losrafaelinos y rafaelinas a diferentesoportunidades".

A criterio de la titular de la Sub-secretaría de Economía Social yEmpleo, todos los actores debenresponsabilizarse de cumplir su partepara lograr mejorar la calidad devida a través del trabajo: "el Estado,generando políticas sociales quecreen oportunidades, las empresasabriendo sus puertas para permitirque los jóvenes se capaciten, lossindicatos articulando ofertas con elGobierno, las instituciones escola-res haciendo esfuerzos para la inclu-sión, y las familias, comprometién-dose seriamente con el estudio y lacapacitación de sus hijos, ayudandoy exigiendo, poniendo presenciaactiva al lado del joven".

Programa Jóvenes

El Municipio trabaja desde el área

de Garrappa en líneas que fortale-cen las capacidades de los jóvenes.El Programa Jóvenes con Más yMejor Trabajo, que ya cuenta conseis años de trayectoria en la ciudad,está destinado a personas de 18 a 24años, desempleadas, que no hayanterminado la escolaridad primaria osecundaria. Ya suman 1.650 los jó-venes que han ingresado al Progra-ma, donde encuentran en primerainstancia cursos de orientación parala construcción de un Proyecto For-mativo y Ocupacional. Es importan-te remarcar que el 60 % de losparticipantes son mujeres.

Además, el Programa proponeacompañamiento para terminar laescolaridad incompleta, capacita-ción en oficios, incluídos oficios notradicionales de la economía ver-de, valorización de residuos de apa-ratos eléctricos y electrónicos, ár-bitros de básquet junto a otros mástradicionales: soldadura, tornería,ventas de salón, auxiliares de ges-tión comercial, etc. Desde 2014 seamplió la población incluyendo alos participantes del programaPROGRESAR.

Aprender en la fábrica

El Programa Aprender en la Fá-

brica, verdadero ejemplo de arti-culación público-privada, se im-plementa en la ciudad desde el año2004. Es otra línea de acción bienconocida y que cada año suma ajóvenes que se acercan, a oportu-nidades de trabajo formal.

Centro Municipal deCapacitación en Oficios

En el 2012 el Centro Municipalde Capacitación en Oficios, cons-truyó una alternativa educativa di-ferente para jóvenes adolescentesde 16 a 18 años que no concluyeronsu escuela secundaria, aprendien-do un oficio, formándose como ciu-dadanos y practicando en empre-sas para conocer el mundo laboraly sus exigencias. Son tres años decursado, y durante el último ciclo,reciben acompañamiento paracompletar sus estudios secunda-rios. En este momento más de cien-to cincuenta jóvenes se encuentranparticipando en este Centro.

El trabajo de la OficinaMunicipal de Empleo

Es destacable, también, el trabajode Intermediación Laboral que día adía se lleva a cabo en la Oficina Mu-

nicipal de Empleo, asesorando en elarmado de cv y en la correcta presen-tación a entrevistas laborales, gestio-nando Clubes de Empleo, para quelos aspirantes a un puesto laboralpuedan contactarse con la empresaque necesita de sus capacidades y asíalcanzar un empleo formal. En pro-medio, 40 personas por día se acer-can a realizar diferentes consultas ytrámites sobre estos temas.

Existe una fuerte política de for-talecimiento de las capacidades deuna franja de edad que va de los 16a los 25 años, porque año tras añola radiografía del empleo que reali-za ICEDeL en su EPH nos muestrala necesidad de que así sea. Tene-mos un índice de desocupación del7.1 %; el 72,9% de esos desocupa-dos son jóvenes menores de 30años, y en ese grupo etáreo dos decada tres desocupados son muje-res. Sumemos a esto que el 50% delos desempleados no han finalizadosus estudios secundarios.

Se puede observar que el princi-pal desafío radica en la inclusiónlaboral de las mujeres, especial-mente aquellas menores de 30 años.Brindamos posibilidades de capa-

citación y de acceso a la educaciónformal y generamos espacios comolos talleres de apoyo a la búsquedade empleo para mujeres, dondeademás de formarse en cuestionesespecíficas para acceder a un em-pleo, se pone el foco en diversasproblemáticas que atraviesa el gé-nero. Por otro lado, sensibilizamosacerca de esta cuestión a los poten-ciales empleadores.

Programa deMicrocréditos

Fortalecer el autoempleo, apun-talando la capacidad emprendedo-ra de los rafaelinos, es otra línea detrabajo. A través del ProgramaMunicipal de Microcréditos, se brin-da apoyo financiero (con fondosmunicipales provenientes de la re-caudación por multas) a quienestengan un proyecto y necesiten he-rramientas, equipamiento o insumospara desarrollarlo. Hemos finan-ciado emprendimientos de los másdiversos, la mayoría familiares, quesignifican un ingreso digno, a basedel trabajo, el esfuerzo y la tenaci-dad para salir adelante.


RUBÉN GALASSI, MINISTRO DE GOBIERNO Y REFORMA DEL ESTADO

Una fecha que nos guíapara seguir adelanteConmemorar el Día Internacional del Trabajador, nos lleva a reconocer justamente las luchas de quienes nos precedieron yvalorar los derechos conquistados, a la vez que nos recuerda las cuestiones pendientes y pone en juego convicciones muyprofundas.

Surge una vez más la figura deAlfredo Palacios, primer diputadosocialista de América Latina y au-tor de gran parte de la legislaciónlaboral argentina, quien defendió alo largo de toda su vida los dere-chos de los niños, mujeres y adul-tos mayores. Le debemos leyescomo las del descanso semanal, deaccidentes de trabajo, el sábadoinglés, la jornada laboral de 8 ho-ras ó el estatuto docente, cuestio-nes que no se transformaron ennorma de un día para otro, quedemandaron años de reivindica-ción.

En el Gobierno provincial trata-mos, con mucha humildad, de se-guir su huella.

Desde 2008, nos comprometi-mos con la Organización Interna-cional del Trabajo a llevar adelan-te una Agenda de Trabajo Decen-te, acordada con representantesde los trabajadores, empleadoresy organizaciones de la sociedadcivil.

Santa Fe es la primera Provinciadel país en contar con una ley deComités Mixtos de Salud y Seguri-dad en el Trabajo, integrados porrepresentantes de los trabajado-res y de los empleadores para ocu-parse de la prevención y la seguri-dad en el entorno laboral. En elEstado también nos preocupamospor garantizar la salud y la seguri-dad de nuestros trabajadores ycreamos los Comités Mixtos paralos agentes de la administración

pública central, los docentes, losprofesionales de la salud y los inte-grantes de las fuerzas de seguri-dad.

Pusimos en marcha 20 Centrosde Cuidado Infantil en el territorioprovincial para prevenir y erradi-car el trabajo infantil en zonas ru-rales y urbanas. Así, cuando lospadres están trabajando, los máschicos están protegidos en un es-pacio seguro, con los cuidados ade-cuados que garantizan su correctaalimentación, higiene y formación,y no al cuidado de los hermanosmayores, quienes deben ir a la es-cuela.

En el ámbito del Gobierno deSanta Fe, el funcionamiento de lamesa de discusión paritaria conlos distintos gremios -estatales, do-centes, trabajadores de la salud-,forma parte de la vida democráti-ca de la Provincia; es un espacioque no está limitado a la negocia-ción salarial o a la resolución deconflictos, sino que tiene un obje-tivo más amplio, como es lajerarquización del empleo públi-co.

El diálogo, el trabajo conjunto yla permanente búsqueda de con-senso han sido la marca de nuestragestión desde diciembre de 2007,para concretar ése y otros logrosen beneficio de los trabajadores.Así también es compartido el com-promiso para sostenerlos y el de-safío de trabajar cada día paracorregir los desequilibrios que aúnpersisten.

CASTELLANOS


JULIO GENESINI, MINISTRO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA

"La situación es similar a la del año pasado""El 1º de mayo es un día de

conmemoración en homenaje a losmártires de Chicago por su luchapor los derechos de los trabajado-res. Significa un reconocimiento atodos los esfuerzos realizados paragarantizar los derechos, conquis-tas y mejoramiento en las condicio-nes de trabajo. También es un día dedescanso y júbilo para los trabaja-dores", subrayó el ministro de Tra-bajo y Seguridad Social de la Pro-vincia, Julio Genesini, en una entre-vista realizada por Diario CASTE-LLANOS.

La situación enla Provincia

Para comenzar a analizar la si-tuación del sector, el Ministro re-cordó dos eventos importantesocurridos el año pasado: la deva-luación en enero y el conflicto conlos fondos buitres a mediados deaño a raíz del fallo del Juez ThomasGriesa, ambos generaron situacio-nes de incertidumbre en el devenireconómico. Dentro de este contex-to, en Santa Fe, por esfuerzo de lossindicatos, de los empleadores, delMinisterio que intervino en conflic-tos, en procedimientos preventi-vos de crisis, en la gestión con elministerio de Trabajo de la Nación

con los Repro y diversas alternati-vas, se puede decir que en generalhubo una situación que, si bien en elmarco del contexto económico nohubo un crecimiento sostenido delempleo, lo cierto es que tampocotuvimos que lamentar una situaciónde destrucción o pérdida generali-zada de puestos de trabajo. Dentrode un contexto general de retrac-ción en la economía, se pudo man-tener el empleo de los santafesinos.Creo que el Gobierno de la Provin-cia también hizo esfuerzos a travésdel Ministerio de la Producción enáreas específicas, para contribuir asostener la actividad a través dediversos instrumentos", analizóGenesini.

Con respecto a la situación delprimer trimestre de este año, elfuncionario remarcó que "la situa-ción es similar a la del año pasado:no hubo grandes variaciones. Ire-mos evaluando en la medida quetengamos los registros de los pri-meros tres meses que dependen delos datos de Afip en cuanto a altas ybajas del trabajo", recordó el Mi-nistro.

El responsable de la cartera la-boral, destacó la reunión realizadaen agosto del año pasado en elmarco de la Comisión Multisec-torial en Defensa del Empleo, don-

de participaron los representantesde los gremios, del sector empresa-rio y del Gobierno, "donde las par-tes evaluaron la situación y se fuedando cierta certidumbre en rela-ción a la conducta de cada parte" enel marco de lo venía ocurriendo enla economía del país: "hubo un com-promiso de realizar todos los es-fuerzos para mantener los puestosde trabajo".

-¿Creció en estos últimos tiem-pos el nivel de conflictividad en eltrabajo?

-Siempre hay situaciones de con-flicto puntuales por motivos pro-pios en el desenvolvimiento en dis-tintas empresas. Pero en generalpodemos decir que estamos vivien-do en una situación donde hay tran-quilidad en el ámbito laboral. Losconflictos que se fueron dando, engeneral, se fueron resolviendo condistintos instrumentos. No tenemossituaciones graves de conflictividaden determinado sector.

-¿Cómo evalúa desde el Ministe-rio la situación del trabajo en negro?

-Desde el 2008 a la fecha, elMinisterio de Trabajo fue preocu-pándose en incrementar la capaci-dad inspectiva tanto a lo que es eltrabajo en negro como a la verifica-ción del cumplimiento de las nor-mas de salud y seguridad.

En 2014 hicimos 12.166 actua-ciones inspectivas; es el registrohistórico más alto de la Provincia.Y esto se enmarca en un procesodonde anualmente se incrementanuestra capacidad. Esto se da con laincorporación de inspectores, detener un equipo calificado, selec-cionados por concurso. Además,se incorporaron vehículos para quepuedan trabajar de la mejor mane-ra. En la lucha contra el trabajo ennegro, esto conforma sólo una par-te. Tenemos valores que rondan el30%, pero es cierto que siempreestamos por debajo de la media anivel nacional. Nosotros, a través

del diálogo social, tratamos de ge-nerar conciencia en relación a lanecesidad de registrar a los traba-jadores. Esto obviamente beneficiaal trabajador que puede disfrutarde un número importante de dere-chos, pero a la vez al empleador lofavorece en cuanto a la productivi-dad de su empresa y evita proble-mas a futuro.

La Economía informal

Otro de los ejes que planteó elMinistro, es el planteo de pasar de

(Continúa en pág. 13)


MIGUEL LIFSCHITZ, CANDIDATO A GOBERNADOR

"Para nosotros es un día quetiene una gran significación"

En diálogo con Diario CASTE-LLANOS, Miguel Lifschitz, candi-dato a gobernador por el FrenteProgresista Cívico y Social, subra-yó la importancia del 1º de Mayo:"Es un día histórico. Siempre hasido un día de reivindicación y decelebración del trabajo como actode dignidad de las personas. El tra-bajo como forma y herramienta dela construcción de la personalidadhumana y como manera de inte-grarnos a la sociedad. Significa ladefensa de los derechos de los tra-bajadores como conquista, comoavance de la sociedad, como logro

de mejores condiciones de vida". Aesto, el exintendente de Rosarioagregó que "para nosotros, los so-cialistas, es un día que tiene una gransignificación. Históricamente, nues-tro partido nació a la vida políticade la mano de la reivindicación jus-tamente de los derechos de lostrabajadores". Con respecto a lasituación actual del país, Lifschitzremarcó que este día "tiene unaconnotación vinculada a la necesi-dad de generación de nuevos em-pleos. Sabemos que hay un impor-tante porcentaje de desocupaciónen la Argentina, hay desempleo en-

cubierto, más del 30% de los traba-jadores lo hace de forma precaria:sin jubilación ni obra social, sin te-ner los beneficios propios de untrabajo decente".

200.000 nuevospuestos de trabajo

Con respecto a la Provincia,Lifschitz destacó que "Santa Fe puede hacer una gran apuesta aldesarrollo del trabajo y a la genera-ción del empleo genuino. Tenemosuna base productiva muy impor-tante, con mucha potencialidad.Una parte muy importante de nues-tra propuesta está vinculada a lageneración de empleo". Lifschitzaseguró que la meta es la genera-ción de 200 mil nuevos puestos detrabajo para los próximos cuatroaños: "esto es como un objetivoconcreto, que no surge caprichosa-mente. Surge de analizar lo que hasido el crecimiento del empleo enSanta Fe durante estos años, lo quehemos sido capaces de generar caside manera espontánea. A esto, se lesuma un plus que tiene que ver conla acción muy proactiva que desa-rrollaremos para lograr ese objeti-vo. Darle la oportunidad sobre todo

a los jóvenes para que puedan acce-der a su primer trabajo. Darle opor-tunidad a las personas mayores de45 años que tienen dificultades parareinsertarse en el mundo laboral". Aesto, agregó la promoción de laeconomía social "como son las coo-perativas de trabajo, los pequeñosemprendimientos, los comunita-rios. Son alternativas muy impor-

tantes para muchos sectores de lasociedad que pueden encontrar allíuna posibilidad que tal vez el mer-cado laboral no les ofrece". Porúltimo, destacó que "tenemos quegenerar muchas alternativas, mu-chas oportunidades y tenemos quegenerar ese vínculo entre aquél quenecesita encontrar un empleo yaquellos que lo están generando".

(Viene de pág. 12)

CASTELLANOS

una economía informal a una for-mal. "Es una preocupación que que-remos instalar en la discusión conlos distintos sectores. Esto está enlínea con la conferencia que se rea-lizó el año pasado de la OIT. Nosencontramos con ciertas activida-des que están totalmenteinformalizadas: ciertas pequeñasempresas o economías de subsis-tencia. Hay que ir generando condi-ciones para formalizar esa econo-mía. No podemos pretender tenerun trabajador en blanco en un esta-

blecimiento que funciona totalmen-te fuera de la ley. Allí debe haber unconjunto de acciones de los distin-tos niveles del Estado para forma-lizar esa economía".

Por último remarcó, "en estaproblemática hay un horizonteimportante para trabajar. Pero noes una tarea que pueda hacer exclu-sivamente el Estado. Debemos in-volucrar a distintos actores:empleadores, asociaciones empre-sarias, trabajadores, ONG´s . Laidea es avanzar en esa dirección.Estamos dispuestos y con muchasganas de hacerlo".


EL SALUDO DE MARCELO LOMBARDO

"Los derechos que gozamoshoy, han costado mucho"

Marcelo Lombardo es uno delos principales referentes del mun-do sindical rafaelino. SecretarioGeneral de SOIVA desde hace va-rios períodos, a su vez integra en unalto cargo la Comisión Directiva dela Federación Nacional del Vesti-do.

Bajo su conducción, el sindicatoa nivel local experimentó un soste-nido crecimiento. Ostenta el cargode Secretario General adjunto de laCGT Rafaela, y, por si todo lo men-cionado fuese poco, desde el 10 dediciembre de 2013, se desempeñacomo concejal de la ciudad.

"Es un día muy especial siemprepara quienes estamos involucradosen lo que tiene que ver con la acti-vidad sindical, con la representa-ción de los trabajadores", indicóMarcelo Lombardo en un comien-zo de la charla con Diario CASTE-LLANOS, con la fecha del Día delTrabajador como eje.

"Esta conmemoración, que tie-nen un carácter aglutinante, nosobliga a las instituciones a manco-munar un esfuerzo y brindar un es-pacio de celebración para el movi-miento obrero en su conjunto", si-guió Lombardo.

"Por ello, desde hace unos sieteaños, que hemos tomado la deci-

sión de festejar esa fecha de unmodo diferente". "De modo senci-llo, es poner a disposición de lostrabajadores en particular, y de lacomunidad en general, algún es-pectáculo artístico". "Con artistasnacionales, porque tiene que vercon los valores que representanclaramente el punto de vista y sen-timientos de los trabajadores, ade-más de generar un mensaje hacialos que trabajan".

Finalmente, Marcelo Lombardo

dedicó "un saludo muy fraterno atodos los trabajadores, especial-mente a los del vestido". "Es mo-mento de agradecer el compromi-so que tienen muchos para con cadaentidad sindical". "En ese sentido, loque no podemos olvidar es a losmártires de Chicago y a todos losque lucharon, porque los derechosque hoy gozamos han costadomucho, y los debemos custodiar, apesar de las diferencias, unidos siem-pre por los objetivos comunes".

LOS PLENARIOS DE LOS "PRIMEROS LUNES"…

Una mecánica de trabajo consolidaday con nuevos horizontes

Representantes de la gran mayo-ría de los sindicatos de la ciudad,dejando en algunos casos de ladodiferencias que se dan en el ordennacional, confluyen al menos unavez por mes en un espacio que fueganando en calidad institucional.

Se trata de plenarios organiza-dos por la CGT Rafaela, y que serealizan, entre marzo y diciembre,con frecuencia mensual, y como

norma, en las noches de los prime-ros lunes de cada mes.

Lo que comenzó como una merainstancia inter-sindical, donde seexponían invariablemente asuntosconcernientes a la actividad especí-fica de cada entidad, fue mostrandoen los últimos años una impronta deapertura a la comunidad.

De ese modo, han venido com-partiendo la mesa con los sindica-

listas profesionales especialistas endistintas áreas, autoridades de or-ganismos públicos de todos los ni-veles, y representantes de organi-zaciones no gubernamentales.

Sólo a modo de ejemplo, en laúltima ocasión, participaron las in-tegrantes de la ONG "Florentina",que lucha contra la violencia degénero.

"Es un buen activo que tenemos",indicó uno de sus máximos dirigen-

tes. La idea es "incorporar otrasvoces de actores de la comunidad,que nos participan informándonosde distintas problemáticas socialesque, por lo general, nosotros comotrabajadores y habitantes deRafaela, las vivenciamos".

"Vemos de este modo invo-lucrarnos en la responsabilidad quepodemos tener en cada temática,en la forma en la que podemoscolaborar", concluyó.


CARLOS RODRÍGUEZ, EX MINISTRO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA

El buen recuerdo en Rafaelade una gran gestión

No extrañó cuando hace pocassemanas atrás, una actividad quehizo que regresara a nuestra ciudadel ex Ministro de Trabajo de laProvincia entre 2007-2011 (gober-nación Binner), Carlos Rodríguez,lo encontrara rodeado de los afec-tuosos saludos de buena parte delos dirigentes sindicales.

Durante su conducción, la carte-ra laboral provincial elaboró unproyecto de ley que, luego de suaprobación y puesta en práctica,puso a Santa Fe a la vanguardia anivel lationamericano en materiade Seguridad e Higiene Laboral, a

través de la creación de los Comi-tés Mixtos.

Merced al funcionamiento deestos Comités, pudieron reducirsesustancialmente los índices desiniestralidad laboral. Por otra par-te, trabajadores, empleadores, ase-guradoras y el propio Estado pro-vincial pudieron enriquecer un de-bate en otras direcciones.

Carlos Rodríguez fue un incansa-ble Ministro presente en cada lugarde la Provincia en donde existieraalgún conflicto, intercediendo perso-nalmente, en la mayoría de los casoslogrando resultados positivos.

Cuando la crisis internacional de2009 golpeara fuerte a la industriametalmecánica, sobre todo auto-partista, y por ende a muchas em-presas de la ciudad, a través de otrade sus iniciativas, el Consejo AsesorEconómico Social, Rodríguez estu-vo muy seguido por Rafaela. Su buendiálogo con el Ministerio de Traba-jo de la Nación, a cargo de su amigopersonal y excolega colega CarlosTomada, facilitó la llegada de asis-tencia a través de los REPRO. Aun-que, el Consejo Asesor permitiódestrabar, aún más recientementemuchos conflictos, con una moda-

Carlos Rodríguez, gestióndestacada como ministro.

RECIENTE SUMATORIA A LA AGENCIA DE DESARROLLO LOCAL

Los trabajadores se comprometen en las institucionesLa participación de los dirigen-

tes sindicales de la ciudad honranuna de las características esencia-les de Rafaela: el compromiso pú-blico. Desde hace tiempo, en cadareunión de ámbitos como el Conse-jo Consultivo Social, o el Consejo

de Seguridad, no faltan voces delmovimiento obrero, allí donde sedebaten temas sensibles para la co-munidad en general.

La vocación de diálogo mostra-da por los representantes gremialesrafaelinos quedó demostrada pal-

mariamente con la constitución delConsejo Asesor Económico Social,una instancia promovida por el Mi-nisterio de Trabajo de la Provincia,integrada además por representan-tes del Centro Comercial e Indus-trial, el Municipio, y el Obispado.

Rafaela fue la única ciudad, endonde pudo conformarse ese espa-cio multipartito, y que fue clavepara solucionar buena parte de losconflictos laborales producidos enel último lustro.

La novedad, concretada en las

últimas semanas, fue la incorpora-ción de la CGT a la mesa deACDICAR, la Agencia de Desarro-llo Local, emprendimiento públi-co-privado que se plantea el diseñode un plan estratégico para los próxi-mos cinco años.

lidad reiterada: cuando se produje-ron despidos, muchos de esos pues-

tos fueron absorbidos por otrasempresas.


DÍA DEL TRABAJADOR

"Para un país es fundamentaltener una industria fuerte"Roberto Oesquer, secretario general de la UOM y titular de la CGT Rafaela, dialogó con este Diario en el marco del Día delTrabajador, y se refirió a la actualidad del sector que representa.

Según el titular de la CGT Rafaela,Roberto Oesquer, en los últimosdiez o doce años se recompusomuchísimo el trabajo, ya que cre-cieron mucho las empresas y lacantidad de empleados. "Pero enestos últimos dos años, hubo unameseta y la creación de puestos detrabajo se detuvo, y eso es unarealidad. Tampoco todas las indus-trias están paralizadas. Hay secto-res de la industria a los que le sigueyendo bien, y hay otros que se com-plicaron", indicó. "Hay muchísimasactividades comprendidas dentrode la actividad metalúrgica. EnRafaela hay un sector autopartistaimportante que están resaltando,que tiene inconvenientes con el va-lor de la moneda". Igualmente, se-ñaló que "más allá de que el contex-to general no es el mejor, las empre-sas van necesitando gente para cu-brir ciertos puestos específicos (tor-nero, soldador, etc)".

En comparación con el sectorindustrial, Oesquer se refirió a laactualidad del sector público. "Losempleados del ámbito público, tan-to provincial como municipal, tie-nen una estabilidad laboral y una

garantía que no tienen el resto de lostrabajadores, además de tener unajornada laboral reducida. En el sec-tor privado es distinto, porque exis-ten fluctuaciones de acuerdo al ni-vel de producción que tengan lasempresas en ciertos momentos".

La inflación

Con respecto a la inflación, eltitular de la CGT local destacó quedurante el 2014 la misma se acercóal orden del 35%, y que para esteaño se plantea un 25%. "Hay quever cómo sigue el nivel de actividad,que es fundamental para resguar-dar la fuente de trabajo y crearnuevos puestos".

Qué se espera traslas elecciones

"Como representante de los tra-bajadores, y estando en la dirigenciagremial, uno aspira a que se sostengaun plan industrial en el país. Más alláde que cada uno tiene su pertenenciapolítica y sea cual fuere el Gobiernoque venga, lo que uno manifiesta esque se apueste a la actividad indus-

trial y se le de un fortalecimiento a laindustria nacional, porque es el sos-tén y el reaseguro para que se sigancreando puestos de trabajo", anhe-

ló. "Es necesario que haya una pro-yección para los próximos 20 o 30años, más allá de quien gobierne.Somos un país joven, que atravesópor muchas cosas", continuó.

Oesquer calificó a la década del90 como neoliberal que arrastró alpaís a la miseria y destruyó la indus-tria nacional. "Tenemos que serconscientes, para que eso no nosvuelva a suceder. La creación depuestos de trabajo es la mejor ma-nera de que el país crezca, se sos-tenga y le vaya mejor. Para un países fundamental tener una industriafuerte", aseguró.

Mensaje e invitación alos trabajadores

Como todos los años, la CGTorganizará un festejo por el Día delos Trabajadores. Este año se lleva-rá a cabo en la vecinal del barrioJardín, el 1ºde mayo por la tarde.Habrá un espectáculo de folclore ymúsica popular, y la entrada serálibre y gratuita.

"Envío un saludo a todos los tra-bajadores en su día, asumiendo elcompromiso de bregar para que enRafaela siga sosteniéndose el nivelde empleo", finalizó Oesquer.

El dirigente gremial considera que la creación de puestos de trabajo es esencial para que el país avance.


CCIRR

"No existe trabajador sin empresa,y no existe empresa sin trabajador"

En el marco de la celebración delDía del Trabajador, Diario CAS-TELLANOS dialogó con PabloLaorden, presidente del CentroComercial e Industrial de Rafaela;Adolfo Hartmann, titular de la Co-misión de Industria de dicho lugar;y Gabriel Corrado, quien está acargo de la Comisión de Comercio.

"Si se piensa que el objetivo pri-mario de una empresa es agregarvalor y construir rentabilidad paragenerar más riqueza y crecer más,el agregado de valor es precisa-mente la transformación que pro-duce el trabajador con los mediosque sabe y puede utilizar", comen-zó Hartmann. "La valoración deltrabajador es tan importante comola valoración del rol de la empresaen sí mismo. No existe trabajadorsin empresa, y no existe empresa sintrabajador. Cuando una de las doslíneas desvaloriza a la otra se pro-ducen desequilibrios que transfor-man la realidad de la empresa en unlugar de difícil habitabilidad", con-tinuó.

El espíritu deltrabajador local

Con respecto a lo que caracteri-za al trabajador de esta región,Laorden consideró que el compo-nente inmigratorio que tuvo estazona produjo una mentalidad quees muy marcada. "Debe ser uno delos pocos lugares donde un trabaja-dor progresa en una empresa y alpoco tiempo genera su propioemprendimiento. Rafaela está llenade ejemplos de PyMEs y microPyMEs que nacen de un torno, unacortadora de césped, una máquinade hacer helados o un vehículo. Esuna ciudad que tiene la cultura del

trabajo y del esfuerzo en la sangre",expresó.

La situación local y laprotección de puestos

Sobre la situación actual que sevive en el mundo empresarial,Hartmann explicó que en algunossectores de la industria, como el deagropartes o autopartes, se viveuna situación complicada, ya quedesde hace varios meses vienencon una retracción en las ventas."Los costos internos van mes a mesincrementándose, pero la recesiónno permite aumentar los precios deventa, y hay preocupación en elsector porque muchas industriasestán atravesando situaciones com-plejas", comentó Hartmann.

El empresario señaló que "si bienno ha habido despidos masivos,nos preocupa a futuro que esto sesiga complicando". En este sentido,señaló que se están tomando medi-das paliativas para evitar llegar a lapróxima instancia, "reduciendo ho-ras extra o adelantando vacacionesa los empleados".

Ante cualquier conflicto que su-fre una empresa donde corren ries-go los puestos de trabajo, la CGT seha acercado al CCIRR y se ha trata-do de darles prioridad a las perso-nas con riesgos de perder el trabajopara reacomodarlos en otras em-presas.

El valor de capacitar

Corrado hizo hincapié en laimportancia que desde el CCIRR sele da a la capacitación, cuestión porla que se trabaja permanentemen-te. "Tenemos que estar siempre a la

vanguardia, porque los cambios soncontinuos", aseguró, e indicó que yase encuentran finalizando el crono-grama de charlas y capacitacionespara este 2015.

Por su parte, Laorden destacóque "la capacitación se da tambiéna través de los sistemas de pasantías,donde se permite el aprendizaje delas fábricas o las empresas a travésde las escuelas técnica". También"de convenios firmados con la Pro-vincia y el Municipio, colaborandoy participando con el aporte alITEC", donde el empresariado tie-ne un rol específico ya que este lugartiene un altísimo impacto de forma-ción de oficios y técnicos en la ciu-dad.

Inclusión:

Con respecto a la inclusión depersonas con discapacidad al mer-cado laboral, el Presidente delCCIRR señaló que trabajan "for-mando la opinión y trayendo la cul-tura de otras experiencias alempresariado y a los sectores deRRHH de todas las empresas que semuestran dispuestas y receptivas".En este sentido, "se firmaron conve-nios con la Provincia para promo-ver la aplicación de las leyes vigen-tes, pero la generación de resulta-

dos específicos es algo que depen-de íntimamente del cambio de cul-tura que se tiene que ir dando gra-dualmente en el empresariado y losgremios".

La relación entreempresariado y gremios

Laorden destacó la buena rela-ción que el empresariado localmantiene con los gremios, la cual noes tan típica o replicada en otras

ciudades o ámbitos. "Es una rela-ción de escucha, de participación yde respeto", sostuvo. Además, agre-gó que esto generó participaciónde los gremios en actividades comoACDICAR y en el planeamiento dela ciudad. "Aspiramos a que losgremios sigan actuando en esa res-ponsabilidad, la cual valoramos mu-chísimo. Como entidad gremial an-helamos también que el respeto a laley y a las instituciones caractericeel accionar gremial", reflexionó.


-¿Cuál es la postura adecuadaque se debe mantener respecto a: eluso de computadora, la ubicacióndel mouse y teclado, posición delmonitor?

-Si tenemos en cuenta el trabajode un oficinista, por ejemplo, habríaque considerar que la postura y laposición del cuerpo y de la cabezaesté lo más alineada y cómoda posi-ble, es decir: silla con respaldo y dealtura suficiente que permita que lacadera esté a 90° de flexión, acol-chada y que permita tener una levereclinación para momentos de ocioo movimientos específicos. Ademásque cuente con apoya brazos quepermitan que los codos formen unángulo de 90° y la muñeca reposesobre el escritorio. La altura delmonitor debería estar a nivel de losojos, esto quiere decir que la cabezatiene que quedar recta hacia el fren-te y que el borde superior del moni-tor quede a la altura de los ojos. Estaergonomía aplicada al trabajo deoficina permitirá evitar que la cabe-za se encuentre por un período detiempo mantenido, en flexión o enextensión de cuello.

-¿En el caso de empleados de

fábricas?-Para casos de empleados de fá-

bricas, repositores, entre otros, siem-pre hay que aprender que para aga-charse a buscar algo en el suelo, lasrodillas deben ir flexionadas, acom-pañando con el tronco. Esto quitaríala mala posición si lo haríamos dejan-do las rodillas estiradas y el troncobajo formando una "L" invertida.

-¿Qué movimientos se deben evi-tar al estar mucho tiempo con elcuerpo relajado?

-El cuerpo nunca está relajado.Tenemos músculos tónicos y fásicos:los primeros son los encargados demantener nuestra postura erecta y lamirada hacia adelante cuando esta-mos parados sin caernos por acciónde la gravedad. Y los músculos fásicosson aquellos que nos permiten rea-lizar la acción de desplazarnos en elespacio (mientras que los anterioresnunca se relajan). Esto quiero decirque hasta cuando estamos durmien-do tenemos fascias o músculos ten-sos (en el bruxismo por ejemplo) delos cuales no nos damos cuenta in-clusive. Si pensamos en la posibili-dad de una persona que pasa por lomenos dos horas consecutivas, sen-

tada en una silla frente a un escrito-rio, para mantener esa posición debetener una tensión permanente en suespalda, cuello y hombros, que lomás probable sea que ni ella se décuenta hasta que cede la acción.

-¿Qué recomendaciones debeadoptar una persona que pasa mu-chas horas de trabajo sentada oparada?

-Siempre es aconsejable la "mo-vilización" del cuerpo. Toda posi-ción mantenida en el tiempo, seasentado o parado trae sus conse-cuencias. Porque el ser humano noestá preparado para estar fijo en unamisma posición. Siempre resultamuy bueno el cambio de posicióncada una o dos horas cortando laque veníamos teniendo, y podermovilizar la zona elongando losmúsculos que se encuentran traba-jando, para mantener esa postura ylas articulaciones.

-¿Cuáles son las lesiones más co-munes en ámbitos laborales?

-Las lesiones laborales, un 90%repercuten sobre la columna verte-bral, más específicamente la zonacervical, donde el cuello sufreflexiones y rotaciones constantes y

en forma desmedida generandodesequilibrios musculares que ten-san más una zona que otra. La zonalumbar también se puede compro-meter por el mal apoyo de la partebaja sobre el respaldo con lumbalgiasa repetición. Cerrando se podríadecir: cervicalgias, dorsalgias ylumbalgias, escoliosis, contracturas,rectificaciones, cifosis, etc.

-¿Qué implica un trabajo seden-tario? ¿Cómo contrarrestarlo? (Den-tro y fuera del espacio laboral).

-El trabajo más sedentario quehay es el de alguien que está detrásde un escritorio o parado muchotiempo. Lo importante es moverse eir cambiando de posición de a ratos,así distribuimos las cargas en todo elcuerpo de forma equilibrada, evi-tando sobrecargas localizadas. Siem-pre es importante recomendar a lospacientes la actividad física. El de-porte, el medio acuático, la camina-ta por lo menos, pero lo más impor-tante es la elongación muscular, quees lo que se acorta y duele.

-¿Qué actividad física se le reco-mienda a una persona que ya sufre deun dolor crónico en espalda o cervi-cales, producto de malas posturaslaborales?

-Para columna siempre es impor-tante evitar, según el caso, las activi-dades de impacto que sobrecarguelos discos y las vértebras. Recomen-damos pilates reformer, yoga, gim-nasia acuática, que son todas técni-cas no agresivas que logran flexi-bilizar las cadenas musculares enconjunto, y también disminuiyen lastensiones emocionales o el estrés(por ser gimnasias suaves), que en laactualidad son el componente másdeterminante para los síndromesdolorosos del raquis.

-¿Cómo puede ayudar un kine-siólogo a corregir, o mejorar estas

"Toda posición mantenida en eltiempo trae sus consecuencias"La Lic. en Kinesiología Carla Pineda, de 24 años, nos informó sobre los beneficios de la kinefilaxia y la economización demovimientos. Además, aconsejó sobre posturas en situaciones laborales y cómo evitar y tratar lesiones.



RAQUEL FRAUTSCHI

Inclusión: las personas con discapacidaden el mundo del trabajo Se trata de la Coordinadora de la Comisión de Responsabilidad Social Empresaria del CCIRR e integrante de la Subcomisiónde Inclusión de Personas con Discapacidad al mercado laboral. A su vez, es Coordinadora de la carrera de RRHH de la UCES.

patologías?-Los kinesiólogos, como en un

principio mencioné, participamosactivamente en la prevención detodas estas afecciones laborales,haciendo kinefilaxia en la empresa oaconsejando y enseñando en el con-sultorio. Hay muchas técnicas y for-mas de tratamiento como lo es laosteopatía -posgrado que estoyhaciendo actualmente- que trata las

zonas hipomóviles e hipermóviles;la quiropraxia, que se centra en losdesajustes vertebrales, y sino com-plementar con elongaciones, posi-ciones de desbloqueo, mucho ma-saje para aflojar las grandescontracturas y principalmente bus-car y encontrar el origen del proble-ma o el dolor, y tratarlo desde suraíz. Algo que en el ámbito laboralserían las buenas posturas, los movi-mientos económicos y las fuerzasbien realizadas.

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"La mayoría de los chicos condiscapacidad tiene una sobre-exigencia. Asisten a escuelas labo-rales y profesionales hasta los 18-21 años, y luego, son personas queestán súper capacitadas y que pue-den acceder perfectamente al mer-cado laboral. Lo que sucede es quepor temor o ignorancia de las em-presas, esto no sucede en la mayo-

ría de los casos. La idea es poderincluirlos", comenzó Frautschi.

La mujer explicó que en la ciu-dad hay muchas instituciones quetrabajan con discapacidad, peroque muchas veces falta la sensibili-zación en las empresas. Aún así, hayincorporación real de gente condiscapacidad. Varias empresas lo-cales han incorporado a personas

con discapacidad entre sus emplea-dos, los han tenido a prueba y hanquedado efectivos.

"Este año, la idea es volver atrabajar sobre sensibilización, conlas áreas de RRHH, dando estrate-gias para seleccionar y transmitiresto de que las personas se tienenque elegir desde las competenciasy las capacidades. Y hay puestosque realmente son muy adecuadospara personas con discapacidad",indicó.

Además, comentó que hay pro-gramas de la Nación que les permi-ten a las empresas incorporar per-sonas con un costo mucho menor yesto funciona como un proceso deselección alargado, y que la Munici-palidad también trabaja muy biencon eso.

"Hay en las empresas trabajos dealta rotación, porque son tareasrepetitivas, monótonas, que no tie-nen crecimiento. Hay muchos deestos puestos en los que la gente se

aburre y pierde la motivación. Haypersonas que tienen competenciaspara realizar este tipo de trabajos.

La incorporación de personas condiscapacidades, en líneas generales,mejora el clima laboral", concluyó.


Higiene y Seguridad: "es responsabilidad detodos los integrantes de la organización"En el Día del Trabajador, es importante conocer cuáles son las funciones de un profesional de Higiene y Seguridad, ya quesu tarea es muy importante para preservar nuestra salud e integridad en lugares de trabajo.

Diario CASTELLANOS dialogócon un especialista en la materia, Ing.Mariano Alassia, dedicado desdehace casi veinte años a lo que él definecomo "una actividad que requieremucha responsabilidad, ya que seestá trabajando con seres humanos".

Alassia, comenzó sus actividadesen la materia en el año 1997, en unaimportante empresa metalmecánicade Rafaela, en la cual estuvo por 15años. "A partir del 2010 me desem-peño como profesional independien-te. Actualmente presto mis serviciosa empresas e instituciones de Rafaelay zona", comentó. Al mismo tiempootras de las actividades que realizason la de docencia en el ITEC en lacarrera de Técnico Superior en Hi-giene y Seguridad en el Trabajo. "Ten-go a mi cargo cuatro cátedras entreprimero, segundo y tercer año. Enesta carrera, se forman profesionalescuyo perfil es el de asistir y colaborarcon los responsables del servicio deHigiene y Seguridad en la ejecuciónde las actividades que conciernen aun profesional de esta área".

Función del profesional

Consultado sobre las funciones

que tiene que desempeñar, Alassiamanifestó: "nuestra función es la dediseñar, desarrollar e implementarnormas técnicas y medidas sanita-rias que tengan como objetivo pro-teger la vida y preservar la integri-dad psicofísica de los trabajado-res; prevenir, reducir y/o eliminarlos riesgos de los distintos puestosde trabajo; estimular una actitudpositiva respecto de la prevenciónde los accidentes o enfermedadesprofesionales".

Actividades quedesarrolla

Según comentó el Ingeniero, lastareas que se desarrollan depen-den de la complejidad y tamaño dela organización. No depende sólode la superficie cubierta del edificiosino de la cantidad de trabajadoresque la integran.

"Algunas de las actividades quedesarrollamos tienen que ver conla identificación y evaluación delos riesgos existentes en todas lasestaciones de trabajo. Entre loscuales podemos mencionar, ries-gos mecánicos, eléctricos, ergo-nómicos, químicos, biológicos, fí-

sicos, etc. En función de estos ries-gos se realizan procedimientosde trabajo seguros, impleme-ntación de herramientas de ordeny limpieza, entre otros", contó.

También se ocupan de diseñare implementar medidas preventi-vas y correctivas tendientes a eli-minar o minimizar las fuentes depeligros. Sobre esto Alassia ejem-plificó: "la colocación de resguar-dos o protecciones mecánicas enmáquinas, modificar métodos detrabajo para minimizar esfuerzosfísicos y/o movimientos repe-titivos, seleccionar los elementosde protección personal necesariospara cada tarea".

Por otra parte comentó algo desuma importancia, que tiene quever con "capacitar y concientizar atodos los trabajadores sobre losriesgos a los que están expuestos yque sepan cómo trabajar de mane-ra segura para evitar accidentes y/o enfermedades profesionales".

Los profesionales en Higiene ySeguridad en el Trabajo, están tam-bién, preparados para realizar me-diciones en ambientes de trabajode contaminantes químicos, físicos,etc., con el fin de medir el grado de

exposición a los mismos.Además se ocupan de la verifi-

cación del cumplimiento de losrequisitos legales vigentes en ma-teria de higiene y seguridad labo-ral. Haciéndose cargo también,según lo manifestado, de "diseñar,proyectar e implementar siste-mas de protección contra incen-dios en edificios industriales, deservicio, públicos, habitacionalesy locales comerciales, con el finde prevenir o favorecer la rápidadetección, y cuantificar los me-dios de extinción necesarios parasu mitigación", manifestó. Agre-gando al respecto "determinamoslas vías de salida necesarias parala evacuación segura de todas laspersonas presentes en una situa-ción de emergencia".

Además se ocupa un profesionaldel área, de gestionar con las unida-des de mantenimiento la manuten-ción preventiva de los equipos einstalaciones con el fin de evitaraccidentes a causa de fallas, des-gaste o mal funcionamiento de losmismos.

También están capacitados pararealizar estudios y proyectos deinsonorización de salones de usosmúltiples, confiterías bailables, lo-

cales con emisión de música, etc.Respecto a las obras de cons-

trucción contó: "nos ocupamos deelaborar programas de seguridadpara las obras de construcción, yaque como actividad laboral, es unade las de mayor riesgo dada sucomplejidad, su alta rotación y lavariabilidad de sus tareas". Y parafinalizar respecto a las tareas lleva-das a cabo mencionó: "tenemos lafunción de interactuar con las ARTy el Ministerio de Trabajo, sobrelas condiciones de trabajo, la re-ducción de la siniestralidad y elcumplimiento de los requerimien-tos legales".

El Ingeniero para finalizar desta-có, "es importante considerar quela Higiene y Seguridad no es res-ponsabilidad de un área de trabajoo de una persona, es responsabili-dad de todas las personas que inte-gran una organización, cuyas nor-mas y procedimientos de trabajodeben ser cumplidos y respetadospor todos para prevenir acciden-tes laborales. Es una actividad querequiere mucha responsabilidad yaque se está trabajando con sereshumanos, buscando proteger susalud e integridad física en sus tra-bajos", cerró.


Estrés: la enfermedadsilenciosa del Siglo XXI¿Cómo se manifiesta en nuestra vida laboral y personal? ¿Cuándo ycómo es necesario tratarlo? ¿A quién recurrir?

Ana Belén Espinosa. Conme-morando el Día del Trabajador,Diario CASTELLANOS conversócon Florencia Bovier, 25 años, psi-cóloga, quien trabaja actualmenteen Kairós - espacio terapéuticointerdisciplinario-, con consultorio.Además brinda talleres de memo-ria para mayores en un Centro deDía; y una vez por la semana en unHogar de Ancianos en Vila.

Distress-eustress

Bovier realizó un panorama ge-neral de lo que se conoce comoestrés o stress laboral. "A veces sepiensa que el estrés en realidad esmalo, pero es necesario, y es funda-mental para sobrevivir", comenzócomunicando. "Haciendo esa dis-tinción, a veces lo tratan como pa-tológico, pero es saludable paraque uno pueda responder a las de-mandas del ambiente. Por ejemplo,frente a alguna situación peligrosa,uno reacciona y responde en-frentándola o huyendo, que es algo

bien biológico. Lo patológico sedenomina distress, y lo positivoeustress". Con respecto al distress,la psicóloga comentó que se tratade una respuesta demasiado exce-siva y prolongada en el tiempo. "Lológico sería que uno responda peroque después termine. Si sigue conesto, con ansiedad, con angustia,hace que el organismo sufra distin-tas consecuencias". Cuando la per-sona responde a un estresor, unasituación por ejemplo de un examen,o al enfrentar a su jefe para pedir unaumento salarial, según la profesio-nal "es posible que uno se estrese,porque tiene que enfrentarlo, peroel tema es cuando es progresivo ypermanente. El estrés no aparece deun día para el otro, en realidad esalgo que se va desarrollando de apoco, con síntomas, y luego secronifica si no es tratado a tiempo".

Consecuencias

Respecto al distress prolongadopor un período de tiempo excesivo,

Bovier informó como manifesta-ciones físicas, la sintomatologíacardiovascular, la taquicardia, sín-tomas gastrointestinales comoúlseras, molestias estomacales, dia-rrea, constipación. Además, se danlas cefaleas, dolores musculares. Anivel psicológico se dan los casosde personas que están siempre pre-ocupados por lo mismo, que nopueden tomar decisiones porquecreen que no podrán resolver nada.Se ven personas que además depreocuparse, se sienten agotadas yeste cansancio no tiene correlacióncon la actividad realizada. Se venpersonas fatigadas, desmotivadas,sin ganas. Se empieza a dar, enalgunas ocasiones, el consumo desustancias como drogas, alcohol".

Enfermedad silenciosa

El estrés es conocido como unaenfermedad que no se manifiestaexteriormente, por lo que se la de-nomina silenciosa. Al respecto,Florencia Bovier comentó que lomejor sería prevenir, algo que aveces no se logra. "Surge de a poqui-to, pero hay formas de evitarlo".

Sobre esto sugirió: "lo que se reco-mienda es una dieta equilibrada,alimentarse bien porque uno se dejaestar, salteando comidas. Realizarejercicio físico que es fundamentalpara liberar tensiones y emocionesnegativas. Aplicar técnicas de rela-jación y respiración, ya que haymuchos ejercicios -algunos posi-bles de encontrarse en la web-.Mientras se está trabajando, unos

minutos, levantarse, estirar las pier-nas, oxigenarse. Siempre pensán-dolo como preventivo sin necesi-dad de acudir a un profesional".

En caso de procesos yacronificados, la psicóloga apuntó arealizar tratamientos que abordanestas cuestiones. "Podemos hablarde restructuración cognitiva, que

Florencia Bovier.

´N. Gramaglia



sirve para modificar los pensamien-tos negativos por otros que seanadaptativos. Además, un entrena-miento en asertividad, poder decirque no, o plantear lo que uno sientesin necesidad de ser agresivo nisumiso. También, entrenamientorespecto a cómo resolver un pro-blema, qué alternativas tengo", in-formó.

Más frecuente

Consultada sobre el crecimien-to o no de la problemática, en elámbito laboral Bovier informó "hatomado mayor frecuencia, ya que elmercado laboral se ha vuelto máscompetitivo, haciendo que la gentetrabaje bajo presión o inestabili-dad. Estos casos se solían dar gene-ralmente entre los 35 y 45 años,pero ahora ya se ve en gente másjoven, cuando empiezan a trabajar,porque viven con miedo respecto ala inestabilidad económica".

Trastornos de ansiedad

La Licenciada en Psicología ex-presó que estudios prevén para el2020 que los trastornos de ansiedadserán la causa número uno de enfer-medad en el mundo. Un trastorno deansiedad tiene que ver con pensa-mientos recurrentes de preocupa-ción excesiva, es decir que todo nospreocupa. "Cualquier tema es moti-vo para que uno se ponga ansioso,nervioso, angustiado, y pone toda suenergía en eso, haciendo que el tra-bajo sea menos eficaz, y la produc-tividad, por ejemplo en una fábrica,no sea la misma. Se empiezan a verlos trastornos de sueño, la personaduerme muchísimo o directamenteno puede conciliar el sueño. El can-

sancio, el desgano aumenta, no setienen motivaciones respecto al tra-bajo o al estudio. Uno empieza apensar que probablemente, esto noes lo que yo quería para mí",ejemplificó.

Burnout

El estrés, tal como comunicóFlorencia Bovier, puede ser internoo externo. De lo que ahora se hablamucho o se ve, es del "burnout", quees el síndrome del trabajador que-mado. Sobre esto declaró "se ve conmayor frecuencia en profesionalesde la salud, docentes, gente que tra-baja en atención al público. Tieneque ver con una fase de entusiasmoy motivación –respecto al trabajo-poniendo todas sus energías en eso.El problema se da cuando uno em-pieza a ver que todo el esfuerzo quehace no se corresponde con la re-compensa. No pudiendo realizarseen esa labor como uno quisiera yempezando a aparecer el cansancioemocional". Y amplió "la persona sesiente insatisfecha en su trabajo. Seda una especie de desperso-nalización, que por ejemplo, el mé-dico o la persona trata al otro comosi fuera un objeto, de forma indife-rente, sin ganas, frío, cortante. Se damucho en trabajos rutinarios. Luegoaparece la fase de colapso, recu-rriendo a adicciones, como ingestade alcohol o drogas, buscando unatemporal relajación, para salir de laansiedad".

Repercusiones

Todo lo hasta ahora menciona-do no sólo traerá consecuencias anivel personal, ya que, tal como loexpresó la licenciada, se da un cam-bio en las relaciones. "La persona seaísla de la familia y amigos. Son

personas que están mucho tiempode mal humor e irritables. Dentrode la empresa se dan casos deausentismo, o llegadas tarde". En elámbito íntimo o familiar se debeestar atento a este miembro queempieza a mostrar conductas o sín-tomas inusuales, y se pueda consul-tar a tiempo no sólo con un psicó-logo sino que en algunos casos ya senecesitan tratamientos farmaco-lógicos. El apoyo familiar es pri-mordial, en vez de mirar para otrolado se debe apoyar y contener".

Respecto al abordaje que laempresa debería realizar, manifes-tó: "Se debe trabajar en la comuni-cación, mejorándola y fomentandola relación entre los trabajadorespor fuera de la empresa. Mejorarlas condiciones ambientales, de ilu-minación y ventilación, ruidos mo-lestos, etc. Si el ambiente no esbueno, antes de ir a trabajar uno yava mal predispuesto". Y agregó que"también es importante que hayanormas claras respecto a qué seespera de uno, cuál es la responsa-bilidad; que esté definido quien estápor arriba nuestro". Otro abordajeque pueden implementar las em-presas –comentó la profesional-

tiene que ver con capacitaciones,para que el trabajador sepa de quése trata el estrés laboral, para quetenga además la oportunidad deexpresar lo que siente, ya que mu-chas veces se carece de un ámbitopropicio para hacerlo. Es necesa-rio que el trabajador se sienta con-tenido y apoyado por la empresa.Algo para destacar tiene que vercon que, según comentó Bovier, elestrés laboral no está cubierto porlas ART. "Otra de las cuestiones quepreocupan, porque hay cada vezmás casos y no está dentro dellistado de enfermedades profesio-nales vigente", cerró al respecto.

La licenciada en Psicología, co-mentó también que "el estrés no

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sólo depende del trabajo, el salarioo las condiciones laborales. Ciertaspersonalidades tienden a desarro-llar mayor estrés laboral que otras.Dos personas en la misma situaciónno responden de igual forma". Ydesarrolló que "las personas queresistirán más al estrés son aquellasmás optimistas, que tienen mayorsensación de dominio de la situa-ción, que confían en sí mismas y sesienten eficaces. También es im-portante contar con vínculos deamistad dentro del espacio laboral.Y con respecto a la resiliencia, quees poder reponerse a las dificulta-des a pesar de las cosas que pasan,sobreponerse, volver al ruedo, ayu-da a resistir el estrés", concluyó.


DÍA DEL TRABAJADOR

"Cada lugar tiene un modo de trabajo,y por lo tanto un riesgo específico"Diario CASTELLANOS dialogó con el Dr. Alfredo Pra, especialista en cirugía general y medicina laboral, para conocer cuálesson los pormenores de esta práctica tan importante, tanto dentro del sector público como del sector privado.

El Dr. Alfredo Para se encuentraactualmente a cargo de la Direc-ción de Medicina Legal de la Uni-dad Regional V, del Gabinete dePrevención e Higiene industrial deGiuliani Hnos S.A . y del Gabinete dePrevención e Higiene de PolidabS.A.

Según determinó, la MedicinaLaboral, como especialidad inte-gradora, tiene tres pilares funda-mentales: la prevención, la ergo-nomía y el riesgo de trabajo o laenfermedad que el trabajo provo-ca. "La prevención es el puntal haciala idea de que tenemos que saberespecíficamente cual es la identi-dad del trabajo que tenemos. Cadalugar tiene un modo específico detrabajo y por lo tanto un riesgoespecífico", comenzó.

Luego, "la ergonomía se relacio-na con el elemento del medio am-biente en el que se mueve el emplea-do y con los distintos riesgos queesto puede provocar". El médicoseñaló que dada la evolución de laespecialidad, hoy está todo muyreglamentado y previsto y se cum-plen concursos específicos para queel mismo empleado sepa cuáles sonlas conductas a adoptar. "Se diceque el Médico Laboral tiene queasumir, asimilar y saber, como sifuese un empleado más, cuáles sonlas condiciones de trabajo", agre-gó.

El otro pilar, hoy también muyreglamentado, son los riesgos deltrabajo y la aseguradora de losmismos y de las patologías que seproducen. "Sin lugar a dudas, eltrabajo físico que cada ocupación

infieren, tiene en algún momentoalgún reflejo sobre el cuerpo.

Hoy está totalmente estipuladocuáles son las enfermedadesinculpables y cuáles son los proce-dimientos para resolver cada unade las patologías", explicó Pra. Ade-más, comentó que con la parte psi-cológica, pasa exactamente lo mis-mo. "Hay que estar alerta y sabermanejar situaciones que tengan quever con lo psicológico, lo social, loasistencial, lo traumatológico, loclínico y con la interpretación deimágenes".

El trabajo diario

El Dr. Pra mantiene un abanicoimportante de prestaciones deacuerdo a dotaciones diferentes deempleados. "En mi actividad comomédico de la Policía, las carpetasmédicas importantes tienen que verdirectamente con lo que haceinculpable a la patología. Hoy laProvincia tiene una aseguradorapropia de los riesgos de trabajo, ynosotros convocamos y refrenda-mos el tratamiento que se le estáhaciendo al numerario de la repar-tición, que es la parte más impor-tante, el accidente laboral en la partepública", expresó. "Lo otro es lacobertura de la fase médica especí-fica: el paciente que tiene patolo-gías agudas, de acuerdo a la esta-ción, el control de embarazos yperfiles psicológicos, un tema bas-tante puntual en la parte asistencialde la parte pública", agregó.

Por otro lado, Pra se desempeñaen una fábrica del rubro metal-

mecánico, "donde la patología másimportante es la que hace al riesgode trabajo, ya que se manejan gran-des fuerzas, se realizan sobrees-fuerzos, y se manipulan grandespiezas metálicas. Por supuesto, lomás importante y común es el trau-matismo".

En el otro rubro donde realizaasistencia es en el de la química, enun establecimiento que fabrica, pro-cesa y manufactura productos depolietileno. "Aquí hay que tenermucho cuidado, no sólo con la par-te de la prevención, sino de lasconductas de trabajo, porque allí semaneja material que tiene que vercon la toxicidad. Por ello se manejaun manual específico de aireación,ventilación, descanso y refrigerio",indicó.

Pra explicó que cuando la dota-ción de empleados de una fábricaexcede de cierta cifra, existe unaconsulta médica permanente, unmédico de planta o asistencial. Encambio, cuando no son tantos losempleados existe la visita diaria,que es lo que hacemos habitual-

CASTELLANOS

mente. Pero, en todos los casos, "lamedicina laboral no se circunscribea un ritmo horario, sino que hay queestar asimilado al plantel, para queel empleado nos conozca y tengadiálogo con nosotros".

El control delausentismo

El médico comentó que elausentismo laboral es una conse-cuencia del proceso lógico de laenfermedad laboral, pero la cues-tión es determinar si verdadera-

mente se justifica el ausentismo."Hoy provoca verdaderos dañosen lo laboral, porque las cifras esti-puladas hoy son bastante notables.El año pasado en Argentina, porausentismo, se perdieron 1.300.000horas de trabajo", precisó. "Se diceque el ausentismo tiene que sercontrolado y vigilado por un siste-ma multidisciplinario, existiendo losllamados "observatorios de ausen-tismo". Es una de las grandes pérdi-das de la eficiencia laboral y econó-mica de muchos núcleos de traba-jo", finalizó.


LA DOCENCIA

"Más que una profesiónes una elección de vida"

PARAJE LOS SEMBRADOS.Por Lucas Vietto. A 5 kilómetrosde la localidad de San Vicente seubica el Paraje Los Sembrados, unapequeña comunidad rural dondeestá emplazada la Escuela Nº 372.

Allí concurren unos 50 alumnosy se desempeñan docentes prove-nientes, en su mayor parte, de SanVicente.

Mónica Priotti es la directoradel establecimiento, y dialogó conCASTELLANOS sobre su labor co-tidiana. "En lo personal, hace 11años que estoy en el Paraje. Yoconsidero que la docencia, más que

una profesión, es una elección devida, porque a mí me hace muy feliztodos los días llegar a este lugar queestá lleno de chicos que me hanenseñado muchas cosas".

"Durante muchos años trabajéen poblaciones urbanas. Cuandome vine acá pensé que me venía conuna valija llena de conocimientos yexperiencias, y en realidad, des-pués de 11 años descubrí que esavalija se llenó de muchos conoci-mientos. Los chicos acá tienen unasonrisa diferente y una creatividady unas ganas de hacer cosas que tepermiten volar mucho más alto queel cielo. Eso te permite proyectar ytodos los días trabajar desde lacercanía, la imaginación, los valo-res, la paciencia y la comunicación",destacó.

Y agregó: "Por su puesto que enuna escuela rural hay menos canti-dad de chicos que en una urbana.Yo vivo en San Vicente, y el estable-cimiento educativo me queda a 5km accediendo por la Ruta 34, don-de todos los días trabajo con miscompañeras y venimos con autos

particulares. El Paraje tiene 120habitantes, de los cuales el 80 porciento son niños y adolescentes. Enestos últimos años gracias a Dios hacrecido la población rural y tene-mos nenes que vienen a la escueladesde 2 o 3 km. Esto no era habi-tual".

Sobre la matricula actual y eldesenvolvimiento de la institu-ción, Priotti expresó: "Tenemosuna escuela a la que asisten 50alumnos y trabajamos en doblejornada. Todo lo que hacemos sehace en base a las necesidades delos chicos".

"Cuando arrancamos hicimos,primero, un trabajo estadístico so-bre qué necesidades eran las quetenía la gente del lugar. En base aeso, armamos una red colaborativaen la que invitamos a participar ainstituciones, personas y profesio-nales. Así, sostenemos una red detrabajo donde todas las necesida-des se van cubriendo. Hay genteque pertenece a la Biblioteca Popu-lar Mariano Moreno de San Vicentey viene a interactuar con los chicos

desde la lectura, una vez al mes",explicó la docente.

Sobre la interacción social de loschicos con la sociedad, Priotti ma-nifestó: "Nuestros nenes han parti-cipado de varios concursos dondehan logrado pasar a la etapa pro-vincial. El intercambio social es muyproductivo. Tenemos una profeso-ra de artes que viene a trabajar unavez al mes y eso nos permitió par-ticipar, por ejemplo, de una Feriade Ciencias".

"Todos los logros los hacen los

chicos que miran la vida desde unlugar especial. Nosotros podemosvolar junto a ellos. Acá es todo muysimple, muy sencillo. Los tiemposson diferentes a los de una ciudad.Las necesidades y los intereses tam-bién son diferentes. A la gente deeste lugar le gusta las jineteadas, sededican a criar animales, cada unotiene su quinta. Se hacen ruedas demate. Las casas están abiertas. Haymucha seguridad, lo que hace a quelos chicos puedan jugar libremen-te", finalizó Priotti.

Jornadas interinstitucionales con la Biblioteca Mariano Moreno de San Vicente.

Fueron las palabras de la directora de la Escuela Nº 372, Mónica Priotti, al hacerreferencia al trabajo que realiza todos los días en la pequeña comunidad.


CLAUDIA MANERA

"La docencia es siempre futuro"Llega esta fecha y no podemos dejar de reconocerel trabajo de los profesores y docentes quededican su vida a ese arte de enseñar.

Por Mayra Aguilar. ClaudiaManera, Profesora de Lengua y Li-teratura, docente universitaria yresponsable de los contenidos delnewsletter de la Secretaría de Edu-cación de la Municipalidad deRafaela, amablemente se acercó ala redacción de CASTELLANOS.Con sus libros en mano, después deuna intensa jornada laboral, se dis-puso a revivir el memorable "DíaInternacional de los Trabajadores".Con una cálida expresión en su ros-tro manifestó que "el 1º de Mayoprovoca numerosas lecturas, por-que en algunos sectores siguen plan-teando los mismos desafíos, siguenexistiendo porciones relegadas,demandas a actualizar, trabajado-res que lo hacen en situaciones deinestabilidad laboral y física." Anteesta declaración indagamos sobreel ámbito docente, ¿qué esperan,como profesionales, de ésta fecha?

Sin titubear declaró: "Como tra-bajadora de la educación, anheloque aumente la cantidad de escue-las, porque las características deestos jóvenes hacen que las aulas no

puedan estar superpobladas. Hoyen día los intereses de los jóvenesson variados y su atención ante es-tímulos es diferente, por lo que enun aula de 30 o 40 chicos es muydifícil planear tener un trato perso-nalizado con el alumno", continuó.

Atrapados en este deseo, ¿cuálsería el desafío para la educación?Ante esta pregunta entramos en unanálisis de los más ricos; Claudiaresaltó: "En la educación seguimosteniendo estructuras de la épocadel 1800-1900. El 1º de Mayo,todavía nos invita a repensarnos eledificio escolar; ese sería un desa-fío". Hay que observar que en laactualidad "se siguen haciendo es-cuelas con la misma estructura, conla misma arquitectura que en lossiglos pasados, entonces la genteadentro se comporta como en esaépoca". "Nadie tiene en cuenta queel edificio es el que te organiza,entonces si yo sigo teniendo lasmismas aulas, ¿qué interdisci-plinariedad voy a plantear? Nosllenamos la boca con palabras ypretendemos que el alumno sea

revolucionario y disruptivo frente aun espacio que es la continuidad delsiglo pasado, y que no te invita amover esquemas".

"La educación en el Día del Tra-bajador debería tener un lugar másimportante, porque en todos losparadigmas actuales se plantea queestamos en una sociedad dondevamos a aprender continuamente,quiere decir, que los educadoresvan a necesitar mucho más, enton-ces la formación tiene que fortale-cerse en cuestiones básicas como lalectura y la escritura", concluyóClaudia.

Con el paso de los años el trabajodocente también sufrió transforma-ciones; la principal fue la incorpora-ción de las tecnologías. En palabrasde Claudia "hubo un impacto muygrande cuando aparece la computa-dora en la sociedad, eso provocóuna permutación en la formación delos docentes, en los contenidos y enlos modos de organizar la clase". Lavorágine de cambios sociales hacepensar en la idea de un "docente

productor de contenidos y en unalumno que se vea dentro de la webcomo un productor de conocimien-to. Porque todos formamos partede una red mundial de datos quecirculan, pero como consumidores,nadie está percibiendo que estamosleyendo lo que escriben otros. En-tonces debemos tomar esas herra-mientas tecnológicas, adaptarnos aesas nuevas dinámicas de trabajo,poder pensar este trabajo para unalumno que es diferente."

La educación es lo que realmen-te queda grabado en el interior deuna persona, más allá de las leccio-nes que se imparten en el aula, quese olvidan fácilmente. La labor edu-cativa consiste, en esencia, en forjarla personalidad, cultivar a los jóve-nes para la vida en sociedad y enalentarlos a pensar por sí mismos.A la vez, el aprendizaje es muchomás que incorporar conocimientosy técnicas, ya que la simple capaci-dad para memorizar y razonar noes equiparable a la sabiduría, lariqueza emocional y la creatividad.

Este es el trabajo de nuestros do-centes, quienes llevan adelante esearte de enseñar. Claudia Manerareflejaba en simples palabras todolo que este oficio le devuelve: "Ladocencia para mí es siempre futuro;yo noto que en los otros trabajos alo mejor se envejece antes, pero enlo nuestro… estás en contacto per-manente con jóvenes y chicos, yellos te transmiten esa energía. Laeducación es esa esperanza que teprovoca llegar a un aula y ver cómose pasa de la dificultad al aprendiza-je. Me da mucho placer verlos cuan-do se reciben; a mí no me importael ramo de flores para el día deldocente, me importa cómo me venellos, si me saludan, si tienen ganasde conversar...Creo que somos unaparte importante en un momentode sus vidas".

Con estas palabras, culminabael recorrido por la evolución de laeducación de la mano de la profeso-ra Claudia Manera. Una miradadiferente sobre lo que esperan deeste 1º de Mayo.Responsable del Portal educ.ar.

CASTELLANOS


MARÍA JUANA

"Tenemos 84 empleados peroestá ingresando más gente"Lo manifestó el director de la fábrica de vagones S.A.B.B. S.A. al hacer referencia a la reactivación de la planta y del sector."Queremos lograr la continuidad del trabajo en un tiempo prolongado", agregó.

MARÍA JUANA. Por LucasVietto. S.A.B.B. Sociedad Anóni-ma (continuadora de S. A. BautistaBuriasco e Hijos Ltda.) inició suactividad en el año 1951 en la fabri-cación de vagones ferroviarios en laArgentina, convirtiéndose en laempresa pionera y líder del país ensu rubro y una de las principalesproveedoras de material ferrovia-rio y sus componentes.

Hasta el presente, se han fabri-cado cerca de 10.000 vagones decarga de distintas características ytrochas, que se construyeron sobrela base de un desarrollo de ingenie-ría propia cumpliendo las normasde Ferrocarriles Argentinos y AAR(Association of AmericanRailroads). Adicionalmente se hanreparado, reconstruido o modifi-cado a nuevos 4.000 vagones yfabricado miles de bogies de chapasoldada, de acuerdo a normas AAR.

S.A.B.B. S. A. cuenta con unaplanta fabril de 30.000 m2 cubier-tos, sita en la localidad de MaríaJuana, con el equipamiento y la in-fraestructura de una metalúrgicapesada, capacitada además paradesarrollar producciones seriadasen óptimas condiciones operativas.

En el Día del Trabajador, DiarioCASTELLANOS dialogó con el di-rector de la fábrica, el ingenieroRoberto Amoroso, sobre el desen-volvimiento que tiene la firma en laactualidad y que le permite em-plear a 84 personas.

"Actualmente estamos llevandoadelante un trabajo que tiene quever con la puesta en servicio de

vagones de carga, y lo que estamosrealizando es todo el proceso dereconstrucción de los mismos. Paranosotros fue todo un desafío reto-mar la actividad, y la realidad nosllevó a tener esperanza de poderlograr la continuidad de trabajo enun tiempo prolongado en lo quetiene que ver con el sistema ferro-viario", destacó Amoroso.

Y agregó: "Si bien hemos pasadomomentos muy complicados comoempresa, hoy tenemos el valor dever la transformación que se vadando. Simplemente observandocómo ingresan los vagones a la plantay ver el trabajo que se realiza, nospermite poder estar en la recons-trucción del sistema, que es muyimportante para nosotros. Lo queestamos tratando de imponer esque todos vean que tenemos mu-chas ganas de trabajar y tenemostoda la experiencia para poner a losvagones en funcionamiento en todoel país".

Sobre cómo pudo S.A.B.B. S.A.retomar la actividad tras pasar porun momento de profunda crisis en ladécada del 90, el ingeniero expre-só: "Esta política del Gobierno na-cional de estatizar los ferrocarriles,a nosotros nos viene muy bien por-que nos va a permitir tener muchotrabajo".

"En un país donde importamoscombustibles y se está utilizandoenergía para lo que es el crecimien-to productivo, es muy importantetener bien en claro lo que nosotrospodemos hacer para que sea máseficiente el transporte de todas esas

toneladas producidas. Entonces,independientemente de que noso-tros podemos estar en la mejor delas oportunidades como empresa,también es importante para toda lacomunidad. En la medida en quenosotros podamos producir en elpaís cada vez mayor cantidad detoneladas y poder canalizarlas porun sistema que sea eficiente en estetransporte, nos permitirá bajar loscostos en todo lo que es la salida deproductos. Esto nos va a poner enuna situación más favorable", des-tacó.

Sobre los beneficios de la puestaen marcha del sistema ferroviarioen el interior del país, Amorosodijo: "En la medida en que mejore elsistema ferroviario, se va a lograrun mejoramiento en los medios detransportes. Si el Estado lo manejade una manera eficiente, ello nos vaa permitir tener un transporte másbarato y seguro".

Consultado sobre como supe-raron los momentos de crisis: "Lafábrica nació para la construcciónde vagones de carga. Eso es lo quenosotros sabemos hacer de ver-dad. A medida de que el país fuemirando para otro lado y fue dejan-do al sistema ferroviario de lado,tuvimos que hacer distintas cues-tiones para subsistir. O era el cierreo hacer otra actividad metalúrgica.Sufrimos mucho y nos costó soste-ner al personal de la planta en sumomento. La única opción que tu-vimos fue la UOM que fue la únicaque se puso al lado nuestro parasostener la planta".

"Nuestra firma llegó a fabricartres vagones nuevos por día. Sellegaron a hacer más de 10 milvagones de carga en la planta, quellegó a tener 940 empleados. Hoytenemos la posibilidad de, a partirde poner en marcha el sistema,poder reactivar el sector, y esto nospermite poder incrementar el nú-mero de personal", explicó.

Sobre la importancia de lareactivación del sistema ferrovia-rio, Amoroso expresó: "Tener unavía nueva abre la posibilidad detransportar carga y al mismo tiem-po abre la posibilidad de unir pun-tos productivos en todo el país,permitiendo que la conectividadsea mayor. El sistema ferroviariofue muy importante en Argentina, atal punto que hay más de 40 milkilómetros de vía. Hay talleres comoel nuestro en varios lugares del paíscomo ser Tucumán, Córdoba, San-ta Fe, Rosario, Chascomús, CapitalFederal y La Plata, que sirvieronpara asistir al sistema", destacó elingeniero.

Sobre las perspectivas de cara alfuturo del sector, Amoroso mani-festó: "Lo que es fundamental es quese plantee la continuidad de estoque se emprendió. Es muy valorableque se halla reactivado el sistema yesperamos que esto avance. El paísha tomado la decisión de empren-der esto que nos permite producirmás y mejor".

"A mediano o corto plazo, mu-chos productores podrán sacar laproducción por tren. Por ejemplo,la siderurgia hoy necesita cal, ypara que ingrese ese producto des-de San Juan el sistema no está acei-tado para que llegue en tiempo yforma, por lo que tiene que arribarpor otros transportes", agregó.

"La tarifa del transporte va abeneficiar a todas las economíasregionales. A partir de una buenaplanificación se puede ser cada vezmás eficiente ahorrando muchaenergía.

Esto termina siendo bueno paratodos. Queremos un sistema ferro-viario eficiente y a buen precio, y enesto hay que ser serios para conse-guirlo. Hay que destacar que esta-mos hablando del transporte másseguro, que permitirá reducir elíndice de accidentes de tránsito quese producen por el congestio-namiento de las rutas", destacóAmoroso.

Para finalizar, el ingeniero se mos-tró optimista de cara al futuro. "Ac-tualmente tenemos 84 empleados enla planta, pero está ingresando másgente y aspiramos a llegar a los 100.Por eso queremos que se plantee lacontinuidad del sector. Queremoscapacitar a nuestro personal y en esola UOM es pionera. El que ingresa atrabajar se aproxima cada vez más aun profesional. Eso mejora la calidadde vida de la gente".


Barridos por el viento y la metrallaEn el Sur, en uno de los lugares más bellos y atractivos para el turismo internacional, se esconde la historia de La PatagoniaRebelde, una lucha de los peones rurales por sus derechos que terminó en masacre.

Por Miguel González. En elextremo Sur de la Argentina, el Gla-ciar Perito Moreno es uno de losmáximos atractivos turísticos ar-gentinos. Con sus 257 kms cuadra-dos de superficie, no es el más gran-de del mundo, pero sí el de más fácilacceso. Ningún otro glaciar del pla-neta puede ser disfrutado por losvisitantes como el Perito, al que sellega a través de una ruta pavimen-tada que vincula al Parque Nacionalcon la ciudad de El Calafate, en laprovincia de Santa Cruz, a unos 70kms de la zona desde donde sepuede observar a esta maravilla dela naturaleza.

En estos años, con la moderniza-ción de los servicios turísticos y laposibilidad de llegar por aire hastaEl Calafate, el crecimiento del turis-mo ha sido extraordinario. Muchosrafaelinos y gente de nuestra zonatuvieron oportunidad de visitarlo ymaravillarse con los paisajes quecombinan el imponente bloque dehielo con los lagos y las montañas,configurando una postal única denuestra tierra.

Lo que pocos saben es que en esemismo camino se tejió una de lashistorias más tristes y dolorosas delos trabajadores argentinos. Casiun siglo atrás, cuando el pobla-miento de esas enormes áreasdesérticas batidas por el vientoinmisericorde de la Patagonia eraun desafío sólo para valientes, enesas tierras se desató una huelga depeones rurales cuya lucha tuvo unsaldo trágico que Osvaldo Bayersintetizó en un título emblemático:La Patagonia Rebelde.

Desde El Calafate al Glaciar hayexactamente 78 kms, a través de laruta provincial número 11, total-mente asfaltada. Es una carretera

que reemplazó a la vieja ruta pro-vincial 15, que todavía existe, perocuya superficie es de ripio. Por laruta 11 se llega a un cordón monta-ñoso que forma uno de los lados dela península de Magallanes, y que sereferencia en el Cerro Buenos Ai-res, cuya mole se levanta precisa-mente en una de las cabeceras deltrayecto.

Girando hacia la izquierda setoma el camino de acceso al glaciar,que bordea el Brazo Rico, uno delos afluentes del Lago Argentino. Aapenas tres kilómetros, con el cor-dón montañoso a la derecha y laestepa santacruceña a la izquierda,se llega a una curva que precede alpuente sobre el río Mitre. Sobre esamisma curva, el viajero puede co-nectarse con un camino de ripio queestá señalado como acceso al LagoRoca, ubicado más al Sur, a pocoskilómetros de allí. Un coqueto cas-co de estancia reciclada para elturismo cinco estrellas, que fuerapropiedad de la familia Braun (fun-dadora de La Anónima), ofrece unavista única de las maravillas natura-les de la región.

Sin embargo, ningún cartel indi-ca que, avanzando por ese caminode ripio que lleva al Lago Roca, aunos 5 kms, el viajero se encontra-rá con la vieja ruta 15. La bifurca-ción sólo marca el camino al Lago,para el cual hay que girar a laderecha. Pero a la izquierda, asólo dos mil metros de esa bifurca-ción, el turista podrá encontrar unsitio señalado con tres columnas:Memoria, Verdad, Justicia. Enfren-te, se levanta un ícono de las luchasde los trabajadores: el casco de laEstancia Anita.

Es una experiencia conmovedo-ra detenerse allí, en ese portal que

anuncia el nombre del estableci-miento. Está en el medio de la nada,en un paisaje eternamente barridopor ese viento que produce unmurmullo que eriza la piel cuandose entrecierran los ojos y la memo-ria lleva a 1921. En esos galponesque hoy lucen blancos, con sus te-chos verdes, sus corrales para ove-jas limpios, su soledad atemo-rizante y su cielo azul, se consumóuna tragedia que marcó la historiapatagónica y selló con sangre lalucha de los peones rurales de esasregiones inhóspitas.

En el marco de una serie de lu-chas iniciadas por sindicalistasanarquistas, los peones rurales co-menzaron huelgas y protestas endistintas estancias de Santa Cruz,en su mayoría grandes latifundiosen manos de propietarios británi-cos. El 21 de enero de 1921, loshuelguistas tomaron el casco de laEstancia Anita, manteniendo en ca-lidad de rehenes a sus propietarios.Las reivindicaciones eran muy mo-destas: un sueldo de 100 pesos,velas para alumbrarse durante lasnoches y el pedido de que los boti-quines de medicamentos estuvie-ran escritos en castellano.

Por supuesto, el trasfondo eraotro, y allí sobresalía el activismode los sindicalistas anarquistas y laférrea voluntad conservadora delos latifundistas. Sin embargo, lasnegociaciones llegaron a buen puer-to: se depusieron las armas, se libe-raron los rehenes y el acuerdo al-canzado fue homologado por elGobierno nacional, que había mo-vilizado tropas a la región paraorganizar una represión. Esas tro-pas volvieron transitoriamente aBuenos Aires.

El proceso entró en crisis cuan-

do los estancieros no cumplieroncon su parte y comenzaron unaserie de represalias en las estancias.Los propietarios ingleses de lasestancias se decidieron a enfrentarel clima de agitación social y co-menzaron a denunciar –incluso anivel nacional, a través de la prensade la época- el peligro anarquista, elbandolerismo y la posibilidad deque el gobierno chileno intentaseapoderarse de la región de SantaCruz. Paralelamente, propiciaronla inmigración de trabajadores "li-bres", es decir, rompehuelgas traí-dos desde otras regiones, que seránobjeto de graves agresiones porparte de los obreros locales.

El clima político se fue entur-biando y para noviembre de 1921,el gobierno de Yrigoyen volvió amandar tropas al Sur. Llegaron almando del teniente Héctor Benig-no Varela, cuyo nombre quedaríaindisolublemente ligado a lasmasacres patagónicas.

Entre noviembre y diciembre,las tropas del Ejército se desplaza-ron por el territorio santacruceño"reduciendo" a huelguistas y fusilan-do peones rurales a diestra y sinies-tra. La última matanza se produjoprecisamente en la Estancia Anita, yfue la más grande. Aunque los huel-guistas se habían rendido, se estimaque las tropas de Varela mataron avarios cientos de ellos. La cifra to-davía es incierta, aunque se hablaque los fusilamientos, concretadosa unos cuatrocientos metros delcasco principal, sobre unas rocasque son visibles desde el camino,terminaron arrojando un saldo deentre 300 y 500 víctimas, entre los

cuales había argentinos, chilenos yeuropeos, principalmente alema-nes. Todavía hoy no se conoce ellugar donde fueron sepultados, yaque a la sangrienta represión siguióun manto de silencio que perdurópor décadas.

Varela, recibido como un héroenacional por los estancieros en RíoGallegos y condecorado por la LigaPatriótica de Buenos Aires, tuvocorta vida. Pagó sus crímenes cuan-do el 27 de enero de 1923 un anar-quista alemán llamado KurtWilckens lo sorprendió saliendo desu casa del barrio de Palermo, enBuenos Aires, y le arrojó una bom-ba de percusión, tras lo cual le des-cerrajó cuatro disparos: la mismacantidad que Varela ordenaba uti-lizar para ejecutar a cada uno de lospeones rurales asesinados.Wilckens quedó herido en el aten-tado y fue a prisión, donde a su vezfue asesinado por un supuesto su-bordinado de Varela.

"No fue venganza; yo no vi enVarela al insignificante oficial. No,él era todo en la Patagonia: gobier-no, juez, verdugo y sepulturero. In-tenté herir en él al ídolo desnudo deun sistema criminal, ¡ pero la ven-ganza es indigna de un anarquista! Elmañana, nuestro mañana, no afirmarencillas, ni crímenes, ni mentiras;afirma vida, amor, ciencias; traba-jemos para apresurar ese día", dijoWilckens sobre la ejecución deVarela.

Allí, en el murmullo del viento enla interminable estepa, bajo la mira-da de los hielos eternos, está laEstancia Anita, con sus fantasmas ysu historia de luchas trágicas.


PLAZA CLUCELLAS. PorLucas Vietto. Diario CASTELLA-NOS visitó la localidad de PlazaClucellas para dialogar con un refe-rente en la región, el comunicadorsocial, conductor, productor, DJ,organizador de importantes even-tos regionales, coleccionista y aman-te de las tradiciones campestresDarío Bonino, titular de la Radio FMLíder desde hace 25 años y creadorde importantes programas comoser "Acontecer" y "Comunicándo-nos", que se emiten por la señal localde Video Cable Color Clucellas.

En su domicilio y donde se montael quincho "La Querencia", sede dela Agrupación Gaucha local, Boninobrindó una extensa y emotiva notadonde desarrolla toda sus vivenciasy experiencias vividas a lo largo desu vida.

Al comenzar el dialogo, Boninocomentó: "Yo nací un 29 de diciem-bre del año 1962 acá, en la localidadde Plaza Clucellas. Mi familia estabaconformada por mis padres RosaGozzi y Atilio Bonino (fallecido) y

mis hermanos Marta, Silvia (hoyresidente Villa Constitución), Hugo(que es Jefe del Correo – actividadque heredó de mi padre que se des-empeñaba en esa actividad), luegosigo yo, y mi hermano Ariel (quetrabaja en el Juzgado de Paz delpueblo). Desde hace ya bastantetiempo me acompaña como com-pañera de la vida Adriana, no solo enla convivencia, sino en la actividadque realizamos juntos en materiacomunicacional".

Refiriéndose a sus primeros pa-sos en la comunicación, Bonino afir-mó: "Mi experiencia inició cuandoera niño, ya que mis padres habíancomenzado con la propaladoraLúxor Publicidad que funcionaba ennuestra propia casa, o sea en frentede la plaza pública General SanMartín. Ya desde pequeño hacía eltrabajo de locución porque fui fami-liarizado con todo eso".

"En la actividad comencé a los 15años, ya que mi padre me llevaba,siendo la propaladora netamentelocal. El la había proyectado -a tra-

vés de los bailes regionales-, lo quehizo que caigamos en ciudades comoRafaela o San Francisco para venderpublicidades y poder sostenerla. Yolo acompañaba cuando visitaba alos clientes o hacía cobranzas, y enalgunas oportunidades, como él nopodía hacerlo, me mandaba a mí,que me movilizaba a dedo -ya que noera como ahora que hay muchainseguridad- o bien lo hacía en co-lectivo, porque no tenía medio demovilidad. Así fue también que conel tiempo empecé a hacer produc-ciones y me fui interiorizando entodo eso", agregó Bonino.

Sobre sus comienzos en la locu-ción, el comunicador afirmó: "Cuan-do empecé con eso todavía estabaen el secundario, donde trabajába-mos con magazines, luego discos devinilo, para pasar al cassette, queactualmente utilizo en determina-dos momentos del programa, hastaterminar en el CD. Todo funcionabaen mi casa paterna".

"En un momento determinado,mi padre después de que se jubiló en

el Correo, comenzó a participar enla política donde durante muchosaños. Fue presidente comunal, porlo que dejó la propaladora en mismanos hasta el año 1987. Previo aeso, en el período que va desde1982 a 1987, trabajé 5 años en unaradio que es la AM 1440 de SanFrancisco - que hoy es AM 1050-.Allí hacía producciones para la ra-dio y era voz comercial de algunosprogramas; mientras que los domin-gos por la mañana trabajaba conGraciela Aimar, al tiempo que se-guía con el emprendimiento que mehabía dejado mi padre".

Sobre los comienzos de FM Lí-der, Bonino afirmó: "En 1988 pude,en pleno auge de las FM, instalar unafrecuencia modulada en la locali-dad. Tal es así que la radio ya cum-

plió 25 años".Y agregó: "Por su parte, en 1990

nació Video Cable Color Clucellas,que empezó a brindar su servicio enel pueblo y dos años más tarde co-menzó con programación local, porlo que comenzamos a transmitir elprograma Acontecer, que el primerfin de semana de junio va a cumplir22 años de vida con unas 2.500emisiones ininterrumpidas".

"En lo que se refiere al cable, todocomenzó con Marcos Minetti yHoracio Mottard. Ellos se encarga-ban del espacio, nos daban los me-dios técnicos y yo hacía toda la partede producción periodística y co-mercial. Lo que arrancó en ese mo-mento siguió hasta la actualidad con

Darío Bonino, una personalidadcargada de pasionesComunicador social, conductor, productor, DJ, organizador de eventosregionales, coleccionista y archivador, apasionado por las tradicionescampestres, emprendedor y referente en la región, narra su experienciaen una inolvidable y exclusiva entrevista con Diario CASTELLANOS.



buenos éxitos porque se fueron su-mando localidades con el correr deltiempo, hasta llegar a las actuales17. También incorporamos otroprograma que se llama Comunicán-donos, donde entrevistamos a dife-rentes referentes de la región. Eljueves pasado sacamos una nota aFélix Lolo Bauducco, que comentósu trayectoria", explicó.

Sobre una de las anécdotas quemás recuerda el comunicador socialy que lo vincula al periodismo gráfi-co, se destaca la que enunció de lasiguiente forma: "En 1982, en plenaépoca de Malvinas, cuando se reco-lectaban fondos patrióticos paracolaborar con los soldados argenti-nos, escribí mi primer artículo quefue publicado en el diario La Voz deSan Justo. Desde allí hasta la fechatengo todo archivado en una espe-cie de hemeroteca, en donde desdeaquel período hasta la actualidadfecha se puede consultar todo lo quese publicó de Plaza Clucellas en losdiferentes medios regionales. Esome sirve como material de consultapermanente e incluso en la radiotengo un espacio donde hablo delpueblo a través del tiempo. Esta esuna forma de rescatar las raíces; yprecisamente ahora la BibliotecaPopular realiza un Concurso Nacio-nal de Cuento Corto que se denomi-na Raíces".

La radio, una escuela paralos jóvenes del pueblo

Bonino hizo mención de la canti-

dad de personas jóvenes que se inte-resaron por el periodismo a partirde la iniciativa y empezaron aincursionar en la actividad.

"FM Líder y VCCC fueron unaespecie de escuela para muchos jó-venes del pueblo. A ellos siempre lesdimos prioridad ya que siempre megustó que cuando una persona esta-ba interesada en hacer algún pro-grama o simplemente tener un espa-cio, lo pueda hacer. En pueblos chi-cos como los nuestros, es muy difícilvivir de un medio de comunicación.Se le dificulta a quien está al frente,imagínate a quien lo hace comoempleado o simplemente como co-laborador", explicó.

Y agregó: "Lo que sí me llena deorgullo y sé que le sirvió a muchos,es que pudieron ingresar a este mun-do maravilloso de la comunicación,como ser el caso de familiares míoscomo Gabriela Gozzi, que comen-zó a los 11 años; o su hermanoAdrián; y muchos jóvenes que te-niendo otra actividad también seinvolucraron desde muy chicos enesta pasión. Ello les sirvió para ha-cer lo que les gustaba y tener uningreso extra".

DJ y organizador deimportantes eventos

Sobre otra actividad realizadapor Bonino dijo: "La radio hizo quede pronto empiece a desempeñarmecomo DJ –durante muchos años- yconductor de varios eventos quemuchas veces organizaba yo mismoen el pueblo o de otros que teníanlugar en la región".

"Nosotros junto al Cable empe-zamos a organizar los cumpleañosde 15 de jóvenes de la zona dondellegamos a obtener un récord con laparticipación de 62 quinceañeras.Para ello hacíamos reuniones pre-vias en los distintos pueblos com-prometiendo a las chicas, y eso hadado mucho resultado. Tambiénconseguíamos regalos y lo que siem-pre me gustó fue tener una buenaatención con las orquestas que ve-nían a tocar. Yo contrataba unabanda y les exigía que estén tempra-no. Hacían la prueba de sonido, yluego les hacía un asadito para quequede todo listo y actúen en la no-che. Esto me permitía tener todomuy bien organizado, y este tipo debailes se realizaron durante muchotiempo", destacó Bonino.

Coleccionista yarchivador

Otra de las pasiones de Bonino esla de ser coleccionista y archivadorde diferentes elementos que para éltienen un valor histórico muy impor-tante.

Al respecto dijo: "Siempre megustó archivar. Desde el primercassette que entró a la radio lo con-servo. Cada uno tiene su número yestá en condiciones de ser utilizado.Todo está registrado en un cuader-no porque lo que me gusta es tenerfácil acceso a las cosas. Yo sé que esun trabajo de hormiga y que lleva sutiempo pero siempre me organicéde esa forma. En la radio la músicaestá dividida por género musical. Lo

periodístico también"."En el Cable, por su parte, está

archivado desde la primer nota has-ta la que se realizó ayer, al igual quelos programas. Tal es el caso quecon ese material disponible JavierPairetti comenzó a hacer el progra-ma Recuerdos. Eso hace que fami-lias de otros pueblos también pue-dan aportar material fílmico, lo quepremite que esto vaya creciendocon el correr del tiempo", manifestó.

"En el quincho de la Querenciatambién tengo un archivo de vinilosde la época de la propaladora de miviejo, y de la hermana de Adriana,que tenía una disquería", puntualizó.

Pasión por la tradicióncampestre

Otra de las pasiones de Bonino essu gusto para las cuestiones vincula-das a la tradición campestre, desdemuy pequeño. Al respecto expresó:"Toda esta pasión la adquirí de muypequeño, porque cuando era chicotenía primos que vivían en el campo,en Vila, y para las vacaciones me ibaa pasarlas allí. Me acuerdo que poraquel entonces escuchábamos unprograma radial que se llamabaMañanitas Campesinas, que lo con-ducía Decio Costa y era un clásicode Radio Rafaela, LT 28, en la déca-da de 1970. En ese entonces habrétenido 12 o 13 años".

"También tenía dos tíos que vivíanen el campo Weiss y otro estaba encampo de Del Orto, donde habíatambo. Me gusta ayudar en lo que sellamaba el apoyo de la vaca; esto era

arrimar el ternero para que a la vacale baje la leche. Una vez que estosucedía se retiraba el ternero y secolocaba la ordeñadora. Además meencantaba ir a caballo y desde ahí seme despertó todo este amor que ten-go por estos animales", dijo Bonino.

Por otro lado, uno de los proyec-tos que encamina Bonino es la con-formación de un museo rural en Pla-za Clucellas. Al respecto expresó:"Actualmente estoy recopilando ob-jetos que la gente me da de colecciónporque en la planta transmisora ten-go pensado armar un museo rural.Ya está hecho el techo allí donde secolocarán las cosas más pesadas,como ser los carruajes o los aperos;mientras que las cosas más peque-ñas se van a exhibir acá en el quinchode La Querencia".

"Quiero destacar que en La Que-rencia está la sede de la AgrupaciónGaucha que lleva el mismo nombre,y con ellos participamos en diferen-tes encuentros tradicionalistas de laregión como ser la peregrinacióngaucha a Saguier o en diferentesyerras", dijo.

¿Con quién tomarías un café?

Es la pregunta que tradicional-mente el comunicador Miguel Cór-doba le realiza a sus entrevistadosen el programa "Historias Sencillas".Bonino respondió: "Me quedó pen-diente un café con mi viejo. Las dife-rentes tareas que él tenía en la Co-

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El trabajo es para elhombre, no al revésDe paso por la ciudad, el sacerdote Julián Rivero reflexionó acerca de los cristianos y sustiempos para el trabajo. El religioso recordó palabras de Benedicto XVI que en su momentolo conmovieron.

Con poco más de cuarentaaños, Julián Rivero, sacerdote na-cido en Rosario con muchos kiló-metros en su mochila, pasó unavez más por Rafaela de camino aSantiago del Estero, donde se en-cuentra actualmente desarrollan-do su actividad evangelizadora,y reflexionó acerca del significa-do del trabajo para los hombre.Admirador de Benedicto XVI,hizo suyas las palabras del SantoPadre en ocasión de que este ex-presara su sentir en un mensaje apropósito del Día del Trabaja-dor celebrado hace algunos años.

El trabajo es un "medio queri-do por Dios para el hombre, noun fin en sí mismo", recordó lasmanifestaciones del entoncesPapa al presidir la Eucaristía porel mundo de los trabajadores.

Ante todos constató que "larealidad del trabajo", un "aspec-to importante de la existenciahumana", está situada hoy "en elcentro de cambios rápidos ycomplejos".

Pero quiso recordar que ya laBiblia muestra que "el trabajo

pertenece a la condición origina-ria del hombre", que forma partedel "plan divino"; igualmente elHijo de Dios "se dedicó durantemuchos años" a él.

"La Iglesia siempre ha mostra-do, especialmente en el últimosiglo, atención y solicitud por esteámbito de la sociedad, como tes-timonian las numerosas interven-ciones sociales del Magisterio yla acción de múltiples asociacio-nes de inspiración cristiana", aña-dió.

Y es que "el trabajo revisteimportancia primaria para la rea-lización del hombre y para eldesarrollo de la sociedad", su-brayó.

Por eso, según aclaró Bene-dicto, es necesario que el trabajo"se organice y desarrolle siem-pre en el pleno respeto de ladignidad humana y al servicio delbien común".

"Al mismo tiempo, es indis-pensable que el hombre no sedeje someter por el trabajo -alertó-, que no lo idolatre, pre-tendiendo hallar en él el sentido

muna, sumado al trajín de la radio yel cable de mi parte, a veces hacíaque nos falte el tiempo para teneruna charla amena como la que esta-mos teniendo hoy con vos".

"Todos los días uno se acuerdadel viejo. Casualmente hay una pri-ma que vive en Santa Fe y que es hijade Alberto Bonino, que fue un reco-nocido político de la Provincia; y élme dijo que de mi viejo tenemos queescribir una semblanza de lo que fuesu vida. Con el conocimiento de lafamilia lo estamos haciendo, ya quequeremos tener un lindo recuerdode él", expresó.

Y para cerrar Bonino dejó estaspalabras: "Todo lo que se logró enmateria de medios de comunicacióntiene una tradición familiar que co-menzó con mi padre, Atilio y conRoque Gozzi. Tal es el caso de queesa relación hoy yo la sostengo conGabriela y Adrián. Mi mamá, con susmás de 70 años, todavía sigue traba-jando en la radio realizando un pro-grama que se llama Palabras paraCompartir. Es por ello que tras falle-cer mi padre, en la placa decidimosponer la siguiente frase: De ti nos hanquedado ejemplos de lucha y sacri-ficio. Esto es así. Ya que siempreconsidero que hay que preservarvalores y trabajar permanentemen-te. Hay que andar siempre con elobjetivo claro y haciendo lo que auno le gusta. Yo prefiero ir despacioy por el buen camino, con honesti-dad. Si uno cumple, ese es el capitalque uno tiene de por vida".

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último y definitivo de la vida". En este punto afirmó "que la

enseñanza bíblica sobre el traba-jo halla su coronación en el man-damiento del descanso".

"De ahí que haya un día ́ san-tificado´-aclaró Benedicto XVI-, esto es, consagrado a Dios, en elque el hombre comprende mejorel sentido de su existencia y tam-bién de la actividad laboral".

"Ésta debe servir al verdade-ro bien de la humanidad, permi-tiendo al hombre, como indivi-duo y como miembro de la socie-dad, cultivar y realizar íntegra-mente su plena vocación".

Para que ello sea posible,Benedicto XVI había hecho hin-capié en la necesidad de "viviruna espiritualidad que ayude alos creyentes a santificarse a tra-vés del propio trabajo".

Y esto "imitando a San José,que cada día tuvo que proveer alas necesidades de la SagradaFamilia con sus manos, y a quienpor ello la Iglesia señala comopatrono de los trabajadores".

"Su testimonio muestra que elhombre es sujeto y protagonista

del trabajo", reconoció Bene-dicto XVI.

Y propuso como modelopara que "los cristianos apren-dan a testimoniar en todo ámbitolaboral, el amor de Cristo, fuentede solidaridad verdadera y depaz estable".

Igualmente quiso orar espe-cíficamente al término de aquellahomilía por los jóvenes "que aduras penas consiguen intro-ducirse en el mundo del trabajo",los desempleados y "los que su-fren las molestias debido a la di-fundida crisis ocupacional", e in-vocó la protección de María yJosé sobre todos los trabajado-res y las familias.

El Papa Karol Wojtyla, cuentaRivero, también "se hizo él mis-mo catequista incansable de ladoctrina social de la Iglesia en lasnumerosas peregrinaciones del19 de marzo", reuniéndose conlos trabajadores de la industria,del campo y de distintos secto-res, compartiendo sus proble-mas en la oración y en la cercaníafraterna y solidaria, cita "RadioVaticana".


Ser futbolista profesional, el sueño de todosSer jugador de fútbol es el gran anhelo de la mayoría de los argentinos, sin embargo son muy pocos los que pueden llegara vivir de la pelota. Lucas Bovaglio, quien lleva 17 años como profesional, destaca los pro y los contras de una actividad quemuchos ambicionan.

Diego Oviedo - Lucas AlfredoBovaglio nació en Rafaela el 19 deabril de 1979. Surgido en Atlético,tuvo la fortuna de debutar en el clubdel cual es hincha en 1998, comen-zando allí su carrera como jugadorprofesional, que lo tuvo defendien-do distintas camisetas pero siem-pre regresando al pago donde lo-gró los hitos más importantes de lainstitución: los dos ascensos a Pri-mera División, hecho que solamen-te comparte con Iván MauricioJuárez.

El exjugador de Los Andes,Maracaibo y Deportivo Táchira deVenezuela y Estudiantes Tecos deMéxico, hoy defiende los coloresde Talleres de Córdoba, y desdeallí respondió a la requisitoria deCASTELLANOS para saber mássobre la vida de un jugador profe-sional.

- ¿Cuáles son las ventajas y des-ventajas de trabajar como futbolístaprofesional?

- Las ventajas son que podesvivir de lo que a uno le gusta, tenéssalud porque estas al aire libre yentrenando, viajás y conocés distin-tas ciudades, distintos países, idio-mas. Dependiendo el nivel en el queuno juegue puede adquirir ciertacomodidad económica; muchasveces se dice que el jugador profe-sional vive en una burbuja porquesu realidad es muy distinta a la granmayoría de la población. Las des-ventajas pueden ser que por moti-vos de viajes o concentraciones unose pierde de vivir momentos espe-ciales con su familia o amigos, comocumpleaños, bautismos, casamien-

tos, etc. Se pierde privacidad a ve-ces y el estar expuesto a la críticadentro de la cancha o en la calleconlleva a vivir situaciones desagra-dables y a menudo injustas.

- ¿Cómo es un día en la vida delfutbolísta profesional?

- Un día tipo es difícil de estable-cer porque varía según la metodo-logía de entrenamiento o la alturadel año. Por ejemplo, si uno entrenaen un solo turno por la mañana, tedespertás a las siete aproximada-mente, desayunás y vas al entrena-miento. Pasado el mediodía unoregresa a su casa, algunos duermensiesta, otros no, y por la tarde secomparten momentos con la fami-lia o se puede asistir una hora aproxi-madamente a un gimnasio para se-guir mejorando en el aspecto físico.Se cena y no muy tarde uno trata deacostarse para arrancar con pilas eldía siguiente.

- ¿Siempre quisiste ser futbolista,o tenías otra vocación?

- Cuando empecé a jugar al fút-bol alrededor de los 6 años yo yapracticaba básquet, pero en un de-terminado momento los horariosse superponían y opté por el fútbol.A los 15 años aproximadamenteme lo tomé con mayor seriedad ydejó de ser sólo un pasatiempo.Cuando terminé el colegio secun-dario mis padres querían que sigaestudiando, pero yo les pedí un añopara ver sí tenía chances de crecerdefinitivamente como futbolista, ygracias a Dios ese año empecé a sertitular en el equipo de Nacional B deAtlético. Si no hubiese tenido esasuerte tal vez hubiese estudiado

Derecho.- ¿Cuál es la parte más estresante

de ser futbolísta?- En distintos momentos de la

carrera uno vive momentos deestrés, la experiencia te lleva enocasiones a manejarlos mejor, peroa otros no hay manera de acostum-brarse. Cuando uno es joven haypresión cada vez que dan la lista decitados a concentrar o antes decada partido, pero los años te per-miten manejar mejor esos momen-tos. Los que son difíciles de manejarson los momentos previos antes dejugar un partido definitorio, las le-siones que ponen en riesgo el futurode uno, la finalización de un contra-to y la incertidumbre que genera nosaber donde va a continuar la carre-ra, las horas o días posteriores aperder un partido clave, la críticadespiadada, etc.

- ¿Qué pensás o decís cuando tedicen que un futbolista es un privile-giado que trabaja dos horas pordía?

- Estoy de acuerdo con que elfutbolista es un privilegiado, perono siempre se entrena dos horas aldía; a veces la planificación te llevaa entrenar más tiempo, las lesioneste llevan a dedicarle más tiempo en

el día a la recuperación de una le-sión, inclusive a veces poniendo éstapor arriba de la familia; por lo me-nos ese es mi caso, no digo quetodos los jugadores actúen de lamisma manera. Pero la realidadindica que en promedio se trabajamenos tiempo que la gran mayoríade las personas y reitero, haciendolo que a uno le gusta.

- ¿Qué recomendás a un pibe quequiere ser futbolísta?

- El primer consejo que le puedodar es que estudie, que se prepare,que lea; ser futbolista profesional espropiedad de pocos porque nosolamente hay que tener talento,hay que trabajar mucho, hacer sa-crificios y además tener suerte. En

nuestro país son muchísimos loschicos que quedan con el sueñotrunco, por eso hay que tener unplan B para afrontar la vida. Y misegundo consejo es que si realmen-te quiere vivir del fútbol, le dediqueel mayor esfuerzo posible y más.Son muchas las satisfacciones y losréditos que uno puede obtener deesta profesión, como también sonmuchos los sinsabores y las injusti-cias; pero intentarlo vale la pena.No son muchos los años que unopuede vivir del fútbol, pero re-plantearse uno a los 30 o 35 añosque podría haber echo las cosas demanera diferente es muy triste por-que el tren ya pasó, el tiempo no sepuede volver atrás, y convivir conesa frustración dentro es difícil.


Jorge Valiente: "Nada más importanteque poder tener un trabajo digno"El utilero de Argentino Quilmes contó sus comienzos en un entorno que pocas veces se conoce en el mundo del fútbol.Como en los comedores, abrió la cocina del vestuario de un equipo de este deporte para, entre otras cosas, ayudarnos acomprender la importancia de mantener un trabajo que lo apasiona.

Nicolás Domenella - Muchasveces, los diferentes ambientes la-borales se nutren de personas quedesarrollan ciertos trabajos demanera amateur o ad honorem yasea, por "amor a la camiseta" o paraapaliar un difícil momento laboralrebuscándosela en donde se pueda.Quizás el mundo del deporte sea elámbito más propicio para ello.Directivos que comandan las rien-das de una institución, distintas sub-comisiones en cada disciplina ymuchas veces también, padres quese arremangan para colaborar conla causa, todos ellos sin goce desueldo por ser sociedades civilessin fines de lucro, se involucran en untodo que indefectiblemente necesi-ta de especialistas en cada una desus áreas.

Pero estas entidades tambiénapoyan sus cimientos en otros quesuelen tener bajo perfil para podervivir el día a día. Tal es el caso deJorge Valiente, utilero del club Ar-gentino Quilmes de nuestra ciudad.Futbolero de alma y de nacimiento,casi un rato antes de colgar losbotines, ya se dio cuenta que su

lugar en el mundo es entre tapones,medias altas, pelotas y entrena-mientos, pero siempre tras bam-balinas. Donde todo se cocina.Donde el que parece prescindiblecuando falta, resulta imprescindi-ble.

En el marco del Día del Trabaja-dor Diario CASTELLANOS semetió en la intimidad del pasillocervecero para conocer los por-menores de ese mundo muchasveces desconocido. Jorge Valientenos introdujo en él y nos ayudó aentender cómo se valora tener untrabajo. "La posibilidad se dio hacemuchos años cuando yo dejé de serjugador del club; nunca dejé de ve-nir por acá sobre todo porque teníaun hijo que estaba practicando, asíque pasaba todos los días. Por eseentonces estaba en la utilería FélixCejas, y a mí me gustaba venir adarle una mano y sentía que mecostaba mucho eso de alejarmecompletamente del fútbol despuésde que me retiré. Así que de esemodo, empecé a darle una manomás que nada los sábados cuandojugaba inferiores, y en la semana

solía quedarme a charlar, y entremates acomodábamos la indumen-taria. El comienzo fue más bien "deonda" porque yo trabajaba en unafábrica, así que cuando salía mevenía directo al club".

Con evidente nostalgia, Valienterecuerda uno de los momentos másduros que le tocó vivir cuando laempresa en la que se desempañabatuvo que cerrar sus puertas, lo que lollevó a encontrar rápidamente unasalida. Por fortuna, o por esas cosasdel destino, la relación que ya existíaentre el club y él facilitaron las cosaspara que su estadía en la utilería pasede ser una "ayuda casual" a una per-manente colaboración. "AlbertoGorosito, por el año 2000, se habíahecho cargo de la intendencia delclub. En ese momento que cierra lafábrica donde yo estaba, es que élme ofrece que me sume a la utileríahasta que me salga otro trabajo,dándome una mano muy grande conello. Ya estaba el chico de Ramírezen esa función, pero como estabapor dejar iba a quedar un lugar porocupar, y sabiendo que yo ya cono-cía qué labores hacían falta, es que

me quedé definitivo entonces traba-jando acá".

Como alguien que se apasionapor lo que hace, Jorge Valiente des-cribe sus tareas con absoluto deta-lle, dejando siempre en claro laresponsabilidad que conlleva elmero hecho de que a nadie le faltenada. "Este es un trabajo que teexige estar todo el tiempo predis-puesto a lo que cada uno necesitapara poder hacer su propio trabajo

de la mejor manera; desde el técni-co pasando por el preparador físi-co, hasta cada uno de los jugadores.Toda esa previa es muy importanteporque si no se hace esto es un caos.Por eso mismo la buena onda esfundamental. Por estos lugares pa-sarán dirigentes, cuerpos técnicosy jugadores, pero los utileros siem-pre quedamos..."

N. Gramaglia



TRABAJAR Y SER DEPORTISTA

"Con mucho sacrificio yganas se logran las cosas"Daniel "Torbellino" Sanabria, actual campeón Argentino y Sudamericano de la categoría Cruceros,se refirió a su vida como boxeador de primer nivel y empleado de la Municipalidad de Rafaela,donde se desempeña en el Área de Espacios Verdes. Cómo mantener la pasión por su profesión,la familia y el trabajo.

Guillermo Bersano - Pese ano ser nacido en la ciudad, DanielSanabria es uno de esos deportis-tas que tiene Rafaela y que sondignos embajadores deportivos. Eneste caso, el sacrificado deporte delos puños lo tiene en el pro-fesionalismo a "Torbellino", queademás realiza un esfuerzo diariomuy importante con sus jornadaslaborales dentro del municipiorafaelino. El sueño de todo depor-tista que se ilusiona con llegar alograr cosas importantes en su ca-rrera deportiva, sumándole losvalores fundamentales de la vida.

- Daniel, ¿cómo lográs encami-nar tu carrera deportiva y laboral?

- Cuando comencé a boxear te-nía 17 años, y con mucho sacrificio,sumado a las ganas de lograr cosasimportantes, tuve el gran acompa-ñamiento de mi familia. A medidaque iba avanzando en el boxeo debíexigirme meses anteriores con mirutina de trabajo, pero creo quetodo es posible de hacer si se tienen

las ganas de crecer en la vida.- Dos títulos ganados en la cate-

goría Cruceros no es casualidad...- Por el hecho de no bajar los

brazos y tener constancia pude lo-grar ser campeón Argentino y Sud-americano en la categoría Cruce-ros. Mi jornada laboral en EspaciosVerdes de la Municipalidad deRafaela es de 7 a 13 horas, y paraafrontar cada pelea me levanto a las5 de la mañana a correr y le agregodos turnos diarios con tareas degimnasio. Cuento con un gran acom-pañamiento a mi alrededor parapoder cumplir con todo, y lo quemás quiero es dejar un legado a mishijos ya que uno no persigue la famani el reconocimiento. En la vidatodo se logra con mucho sacrificio.

- Desde el comienzo en el boxeohasta ahora, ¿qué balance realizás?

- Lo que estoy viviendo es muybueno. Todo comienza con un sue-ño, y eso lo fuimos aprendiendo conmis hermanos. Detrás de esta ilu-

sión deportiva hay que sumarle elsacrificio y el esfuerzo. En esto noestoy solo y como te dije el acom-pañamiento de la familia y el alientopermanente desde mi entrenadorMario Demarco y todos los chicosen el gimnasio, es fundamental.

- A la hora de los agradecimien-tos, ¿quiénes son los destinatarios?

- Principalmente los que siem-

pre están a mi lado, como mis her-manos, padre y mi esposa Liliana,mi hijo Alejo y el recientementellegado Miguel. A mi entrenadorMario Demarco y su familia portoda la predisposición, y a MarioBurkard –a cargo de Espacios Ver-des- que cuando necesito algúnpermiso me ayuda a llevar lo labo-ral y deportivo de la mejor manera.

Como toda charlar rica eninterrupciones, el mate sirve deconector para hilvanar ideas y re-

cuerdos. Sin perder el hilo quemotivó al encuentro en referencia alDía del Trabajador, Valiente re-

flexiona sobre la importancia quetiene para él poder tener un trabajoestable en un momento socio-

económico bastante turbulento denuestro país, más aún si esa laborque se realiza llena de satisfacción

a propios y extraños. "Para mí en elarranque esto iba a ser algo mo-mentáneo, pero al agotarse las

posibilidades le fui tomando cari-ño. Le fui encontrando los secretoslógicos que todo trabajo tiene y me

fui sintiendo no sólo cada día más agusto, sino también más tranquilopor haber elegido este destino. En

el fondo creo que siempre supe quepodría estar ligado a algo parecido.Tuve más acá en el tiempo posibi-

lidades de irme a otros clubes y talvez de mejorar mi condición eco-nómica, pero a veces uno se resiste

al cambio por miedo a perder loque le costó construir con tantoesfuerzo, y eso en definitiva es lo

que te lleva a valorar cada día quepuedas tener trabajo. No hay nadamás importante y que te mantenga

vivo que tener un trabajo digno, y site gusta y disfrutás lo que hacés, esmás fácil sentirse realizado", con-

cluyó Jorge Valiente como un coro-lario hecho a la medida de la oca-sión, como guionado, pero escrito

desde el sentimiento.

(Viene de pág. 32)

CASTELLANOS


La importancia del trabajador municipalEl trabajo en una ciudad es mu-

cho y el empleado municipal esclave en el esquema de manteni-miento. Pero todo se complejizamás en una ciudad como la nuestra,donde las demandas son varias.

Cualquier visitante habla de laPlaza 25 de Mayo. En ella trabaja ungrupo de personas, que casi ocultastras los árboles y entre los caminosinternos, se encargan de que luzca

radiante en invierno, cuando las flo-res se marchitan, y cálida en vera-no, cuando el sol agota las fuerzasde las plantas.

En sus costados nacen los cuatrobulevares: Santa Fe, Lehmann, Rocae Hipólito Yrigoyen. En gran partede sus tramos cuentan con adoqui-nes que fueron colocados, en susorígenes, y en la restauración demanera artesanal.

Estos caminos tradicionales co-munican con los barrios donde lalimpieza de las calles necesita de lacolaboración de los vecinos que, enel horario que corresponde, debendepositar las bolsas de residuos.

Los residuos de patio tambiéntienen un día especial para cadasector y se debe disponer esas co-sas que se sacan embolsadas y/oatadas para que los camiones

recolectores de ramas, hojas y otrosutensilios se las lleven.

Mientras la recolección pasa, sesiente el apuro de un vecino quecorre hasta la parada de minibusesa tomar uno de esos colectivos co-lor naranja que une la ciudad y quetienen distintas frecuencias, aunquedeberían pasar más seguido paracomodidad de grandes y chicos,que utilizan la Tarjeta Electrónicade Pasajeros para ahorrar unospesos.

La TEP permitió que, con unasencilla carga, se lleve en el bolsi-llo una simple tarjeta que habilitesubir y también hacer trasbordosin necesidad de pagar, dentro dedeterminado tiempo, un valorextra.

En el centro de la ciudad, cuandopara el minubus, vemos a los traba-jadores con chaleco naranja que seencargan de cobrar los tickets de laZona de Estacionamiento Contro-lado, porque los parquímetros nun-ca funcionaron bien.

En el ir y venir se pasa por el Cine

Teatro Municipal Manuel Belgrano,y en la otra punta el Museo Históri-co Municipal, que guarda el patri-monio de una ciudad que crece ytiene cerca de 100 mil habitantes.

Entre ellos los que se acercan aMoreno 8 a pagar sus impuestos ohacen trámites vía internet, porqueasí la plataforma realizada para esopermite que uno trate de no salir desu casa, porque llegar al centro enrodado a veces no es tan sencillo,las colas suelen ser largas y la espe-ra, en días de pagos, prolongada.

Detrás de todas estas activida-des nombradas hay siempre un em-pleado municipal que trabaja paraacercar soluciones a los problemase inquietudes de los ciudadanos. Aveces, algunos no están bien vistoscomo los agentes de ProtecciónVial y Comunitaria, pero cumplenuna tarea clave.

En fin, entre unos y otros, algunosmás queridos y respetados, losempleados municipales hacen quela ciudad se vea con buenos ojos, yaportan un trabajo clave.

MENSAJE DE LUZ Y FUERZA A LOS TRABAJADORES

"No abandonar la luchapor nuestros derechos"

El secretario general del Sin-dicato de Luz y Fuerza de Rafaela,Enrique Ruppen, emitió, a nom-bre de la entidad, en primer lugarun "cálido abrazo a todos lostrabajadores en su día". Tras re-cordar la significancia del 1° deMayo a partir de los sucesos deChicago, Ruppen instó a "noabandonar la lucha por nuestrosderechos, que a lo largo de lahistoria han costado tanto a lostrabajadores".

Para lograr tal objetivo, Enri-que Ruppen subrayó "los valoresque intentamos significar y po-ner en práctica en forma perma-nente en Luz y Fuerza". "La uni-dad, el compromiso a través dela militancia, la respuesta solida-ria; todos a partir del rol que letoque, lo que nos convence apensar que, como reza uno denuestros lemas, progresamos sirealmente nos desenvolvemoscomo una gran familia".

Seguidamente Ruppen, quientambién integra la Federaciónnacional del sector lucifuercista,agradeció "a cada afiliado activoy pasivo, a cada integrante de la

comisión directiva, de la comisiónde jubilados y de la agrupación 7 denoviembre, que con su esfuerzosuman al conjunto y hacen posibleel crecimiento a paso firme quetiene Luz y Fuerza". En tal direc-ción, mencionó algunas obras ter-minadas como en curso, entre otrasel salón auditorio en la sede centralde calle Córdoba, la remodelaciónde la colonia de vacaciones enCosquín, el avance en el salón de

usos múltiples en Frontera y laremodelación del campo de de-portes en nuestra ciudad.

Finalmente, y retomando lasenda de la pelea por "las condi-ciones dignas del trabajador",Enrique Ruppen abogó por "el findel mal llamado impuesto a lasganancias, o, como mínimo, lamodificación sustancial de la es-cala, de modo que no afecte a losasalariados".

Encargados de embellecer los bulevares de nuestra ciudad.

CASTELLANOS

Secretario general del Sindicato de Luz yFuerza de Rafaela, Enrique Ruppen.

CASTELLANOS


ENTREVISTA CON EL JEFE DEL CUERPO ACTIVO DE LA ASOCIACIÓN DE NUESTRA CIUDAD

"Se manejan valores muycuestionados en la actualidad"La decisión de ser bombero voluntario no se toma a la ligera. Para ello se necesita una palabra, que durante la charla conAndrés Baldessari se oye en reiteradas ocasiones: vocación. Interesante entrevista para conocer a fondo un trabajo quesiempre valoramos, pero muchas veces malentendemos.

Por Ezequiel Barberis. Traba-jar, para no cobrar. Destinar tiem-po propio, para colaborar con quienno se conoce. Resignar parte de lavida, para salvar la de otro. Si setienen en cuenta estos condicio-nantes, ¿cómo se explica entoncesque, en los tiempos modernos, hayamás de 80.000 bomberos volunta-rios en todo el país? La respuesta,para nuestro entrevistado, se redu-ce a simples palabras: "nos hacebien ayudar".

Andrés Baldessari es el jefe delcuerpo activo de la Asociación Bom-beros Voluntarios de Rafaela, y si bien`nunca se cobra ni un peso´, sabemás que nadie que ̀ esto es una voca-ción´. "Que se está profesionalizandocada vez más, es cierto, porque delgrado de capacitación que nosotrostengamos depende nuestra vida",admite en el inicio de una charla sindesperdicios.

¿"Dar" o "sacrificar"?

Hay un ̀ folklore´ que está malentendido en la comunidad, cuandose dice que ̀ el bombero da la vidapor el prójimo´. Se lo interpretacomo un ̀ cambio de figuritas´, esdecir, sacrifico mi vida por salvarotra. Pero no es así. Yo lo que hagoes sacrificar mi vida. Sacrifico mivida cuando voy al cuartel a entre-narme, sacrifico mi vida cuando lesaco tiempo a mis afectos para ir atrabajar aunque no cobre ni un cen-tavo, sacrifico mi vida cuando des-canso poco. Eso es, a mí entender,dar la vida por el prójimo.

¿Hasta dónde arriesgar?

Nosotros tratamos de no asu-mir riesgos. Justamente nos capaci-tamos y nos equipamos para tratarde controlar los posibles riesgosque hay en la escena y trabajardentro de un marco de seguridadque nos permita volver a nuestracasa. Porque tenemos una familia

que nos espera y trabajos que ha-cer. Entonces esa idea está mal en-tendida.

Hablando de familia…

La familia es todo. Porque es elmayor apoyo que tenemos, y sin eseapoyo no podríamos hacer estetrabajo. Pero muchas veces es tam-bién un problema por diferentesrazones: porque nuestra labor noes sencilla, porque nuestros tiem-pos son distintos a los del resto,porque restringimos nuestro tiem-po con ellos para estar en el cuartelo en una emergencia, porque mu-chas veces nos vamos de nuestrascasas a lugares de riesgo y dejándo-los intranquilos, y porque le desti-namos muchas horas a una activi-dad que no contribuye a la econo-mía doméstica. Entonces lo quesiempre buscamos es que haya unequilibrio, ya que si cualquier bom-bero va a un siniestro sabiendo quetiene problemas en su casa, no fun-ciona de la mejor manera. El bom-bero tiene que estar totalmente lú-cido para actuar.

Bomberos deBarracas, ¿héroes?

Me da mucha pena por las vidasjóvenes que se perdieron, y a su vezcierto enojo por la mala repercu-sión mediática que tienen estos ca-sos, donde se lo pone al bomberoen el lugar de alguien que se tieneque inmolar para ser un héroe. Y elbombero que se muere en un sinies-tro no es un héroe. Todo ese ̀ cir-co´ que se arma alrededor no gene-ra en los chicos el verdadero signi-ficado del bombero voluntario, sinoque genera jóvenes que se acercanal cuartel creyéndose superhéroesinmunes.

Y es un problema tener un`superhéroe´ en el equipo, porqueseguramente se termina subestiman-do el riesgo, tomando malas deci-

siones, y poniendo en juego la vidapropia y la del resto de los compa-ñeros. También es cierto que haymomentos donde un bombero rea-liza un acto de arrojo y tiene lasuerte de que le sale bien, cumplecon el objetivo, causa un enormebeneficio, y recibe la aprobación dela opinión pública. Pero no debe-mos lograr que esas excepciones setransformen en una norma.

Voluntarios enel siglo XXI

Hoy, formar bomberos es muy

D.Camusso

Andrés Baldessari, jefe del cuerpo activo de la Asociación Bomberos Voluntarios de Rafaela.

difícil. No sólo porque no es senci-llo encontrar gente que esté dis-puesta a hacer este trabajo, sinoporque es muy caro equiparlos ycapacitarlos. Entonces los bom-beros son bienes muy preciadospara la sociedad. Por eso hay quecuidarlos y no sacrificarlos.

¿Aceptarías cobrar?

Nunca. Jamás. Bomberos Vo-luntarios es uno de los pocos re-ductos donde se manejan valoresque en la actualidad están muycuestionados. El día que un bom-

bero voluntario empiece a recibirun sueldo por lo que hace, proba-blemente yo tenga más hombresen mi cuartel, pero es muy posibleque no tengan la misma pasión y elmismo entusiasmo por crecer yprogresar que tienen los actualesintegrantes. Considero que sí de-ben tener los beneficios que tienen:un seguro de vida, un reconoci-miento a su trabajo, una obra so-cial, y lógicamente los equiposnecesarios. Pero no tengo dudasde que sin esa vocación, ese fuegointerior, esa pasión por ayudar, nose puede ser bombero voluntario.


¿Cómo conjugan un Call Center,el Comercio Exterior y el Karate?Federico Mansilla es un joven de nuestra ciudad que actualmente cumple labores en un departamento de cobranzas.Paralelamente cursa una Licenciatura en UCES, mientras que en los tiempos libres practica artes marciales. Trabajo yhobbies, en presente y futuro.

Por Ezequiel Barberis. Estápróximo a cumplir 21 años. Nacióen Rafaela, pero su corazón está enSan Luis. No por un arraigo naturala esa provincia, sino porque allí vivesu novia, lo cual lo obliga a viajarseguido a tierras cuyanas.

¿Cómo se conocieron? Ambospractican Karate, y el deporte losunió. La distancia, su trabajo y susestudios, los separaron. Esta es lahistoria de Federico, en la que losteléfonos ocupan el centro de laescena.

"Trabajo en el Departamento deCobranzas de una de las tarjetas dela ciudad de Rafaela, y mi funciónconsiste en realizar llamadas tele-fónicas a aquellos clientes que seatrasaron y poseen mora por elpago de la cuota vencida", comien-za narrando.

Tanto para él como para el restode los que cumplen tal rol dentrodel Call Center, el teléfono es el

compañero inseparable durante lashoras dentro de la empresa. Mar-car, llamar, cortar, y volver a mar-car. De eso se trata.

"Hace 2 años que estoy traba-jando", cuenta Federico, quien ade-más se arriesga a decir que, dentrode las cuestiones que se vuelvenmás complejas, "verdaderamentelo más complicado de mi trabajo estratar de identificar si el cliente real-mente posee intensiones de pagar".

Rutina: ¿verdad o mito?

Cualquiera imaginaría que, porlo que suelen mostrar las grandespantallas, el que se desarrolla den-tro de un cubículo es el más rutina-rio de los trabajos.

Sin embargo, Fede considera que"tal vez esa no sea puntualmente lapalabra que lo define, pero sí esverdad que se genera un desgasteintelectual muy grande, sobre todo

cuando llega el momento de nego-ciar con cada cliente hasta llegar aun acuerdo".

De todas formas, tampoco des-conoce que muchas veces "se nece-sita buscar nuevas alternativas yopciones para tratar de cumplir elobjetivo planteado, para evitar queel trabajo se torne mecánico, sinsentido y aburrido".

Para él, la tarea es mucho mássencilla. Es que detrás de la camisa,la corbata y los zapatos, hay unmuchacho desinhibido y polifacé-tico por naturaleza, que logra crearun vínculo con cada cliente que lepermite, sin alejarse del fin último,disfrutar de cada charla.

"Busco que se genere un clima deconfianza con la persona que estádel otro lado, y de esa manera logroque el cliente me cuente su verdade-ra situación, para poder brindarlela mejor alternativa y que el mismoquede satisfecho y contento por elacuerdo que se hizo", agrega.

Fuera del cubículo

Su vida, claro está, no se reducea charlas virtuales con gente a la queni siquiera conoce. Una vez finaliza-do el turno, aparecen otras priori-dades: "actualmente estoy estudian-do Licenciatura en Comercio Exte-rior, cursando el tercer año másprecisamente, en la UCES", descri-be.

Como la lógica supone, hacia allíposa sus ojos en un futuro, no ocul-tando que, una vez conseguido eltítulo, "me gustaría trabajar en unaempresa exportadora o impor-

tadora, que me permita desarro-llarme y crecer como profesional".

Admite también que "si tengo laposibilidad, me gustaría trabajar enel exterior para aumentar mi expe-riencia".

Karate y amor

"Cuando me pongo el atuendopara practicar, intento olvidarmecompletamente de mi trabajo y susproblemas para poder disfrutar eldeporte que realmente me gusta, ycompartir los momentos con misamigos", admite.

Ahora bien, el sólo hecho denombrar un arte marcial, la asocia-

ción con la rudeza y lo brusco sevuelve inevitable. Pero en este caso,el significado es diametralmenteopuesto: gracias a este deporte,conoció a Pamela, su novia desdehace varios años.

Ella es de San Luis, y si bien ladistancia aparece como un incon-veniente sensato, lejos está de serun impedimento para que vivan apleno su relación.

¿Qué es lo llamativo en esta his-toria? Curiosamente, en su trabajoFede está "pegado" a un teléfono,mientras que cuando su horariotermina, cambia de aparato y seapega a su celular, para estar encontacto con quien más quiere.

Facebook


La vida detrás de las consolasAunque muchas veces pasan desapercibidos, son una pieza fundamental en cualquier boliche o fiesta. Tienen su "set de lanoche" con música preparada para cada ocasión, pero al mismo tiempo deben estar atentos a los pedidos del público.Fede y Juancho, dos DJ’s con estilo.

Por Ezequiel Barberis. Fede-rico ("Fede") Serrano y Juan Cruz("Juancho") Italiano son DJ’s. Vivenen nuestra ciudad y son reconoci-dos por ser caras visibles cada vier-nes en Cooper.

Y si bien admiten tener ciertassimilitudes, tampoco desconocensus diferencias. Con ellos conversa-mos para conocer los detalles deuna profesión en la que se puedepasar de ser héroe a villano enpocos segundos.

¿Cuándo arranca la noche?Nosotros empezamos una se-

mana antes de cada presentación.Elegimos algún lugar y juntos empe-zamos a ‘armar la noche’. Eso im-plica dividir los segmentos de lamisma, elegir las canciones, escu-char los temas nuevos de cada se-mana. Es decir, hay un trabajo pre-vio muy importante.

¿Lista cerrada?Armamos lo que llamamos el

‘set de la noche’, que sirve de ejepara cada hora. Pero es muy flexi-ble. No sirve que sea estricto por-que debemos estar siempre aten-tos a lo que pide el público. Y cuan-do hablamos de ‘pedir’ no sólo nosreferimos a las solicitudes explíci-tas de canciones particulares, sinoque es necesario llevar una especiede ‘termómetro’ de la noche, a tra-vés del cual ir analizando qué can-ciones o ritmos son propicios eindicados para cada momento.

De héroes y villanos

Somos totalmente conscientesde que la gente nos puede amar uodiar dependiendo de la músicaque elijamos. Hay DJ’s que optanpor seleccionar aquellos temas desu preferencia, sin considerar losque al público le gustan. Eso no esútil. Por el contrario, nosotros ele-gimos lo que ellos quieren escu-

char, aún muchas veces contra nues-tros gustos personales.

Ganarle a la radio

No somos adeptos a, en las fiestas,poner siempre la misma música. Es-tamos siempre innovando. Dentrode nuestras posibilidades, claro, por-que hay una lista ‘estándar’ de temasque en determinados eventos no sepuede dejar de pasar. Pero general-mente buscamos adelantarnos a laradio, imponer una canción y que elpúblico la escuche por nosotros an-tes que en las emisoras. Y luego,cuando eso suceda, nos asocie.

Mezclas y enganches

Lo más lindo, y que sólo se logracon la música electrónica, es mez-clar. Está muy bueno, e intentamossiempre hacerlo. Pero hay otrosritmos a los que no es aplicable,

como la cumbia y el reggaetón.Para eso existen los ‘enganches’.Pero básicamente todo dependede la consola que tenés delante. Elequipo es muy importante.

Un trabajo lindo

Muchos suelen desconocer o

Trabajadores provinciales y nacionales y su aporte a la ciudadEn nuestra ciudad hay una im-

portante cantidad de empleadospúblicos nacionales y provincialesque se desempeñan en distintossectores para hacer la vida másfácil a los rafaelinos que acuden poralguna cuestión particular.

Entre los trabajadores del Esta-do provincial hay gran presenciade docentes que se dedican, en dis-tintos turnos, a la enseñanza en elnivel inicial, primario y secundario.También en la órbita de la enseñan-za superior. Aquí también se com-parten acciones con los trabajado-res que dependen de la Nación yestán en la UTN, por ejemplo.

En cuestión salud pasa lo mismoy el SAMCo "Dr. Jaime Ferré" es unamuestra de ello, que no sólo es paralos habitantes de Rafaela sino deuna amplia región, al que llegan porsu servicio de calidad. Los centrosde atención primaria de la salud sontan importantes como el SAMCo.

La descentralización que reali-zó el Gobierno de la provincia deSanta Fe, permite tener otros servi-

cios al alcance de los rafaelinos queantes no estaban y que se suman alRegistro Civil de nuestra ciudad, ala Policía, con sus distintas divisio-nes, a los Bomberos Zapadores,entre otras tantas cosas.

Además, hay oficinas como laAdministración Nacional de la Se-guridad Social (ANSES) y la Admi-nistración Federal de Ingresos Pú-blicos (AFIP) que dependen de CasaRosada y que tienen sede local ennuestra ciudad.

Todas estas dependencias sir-ven para acercar niveles superio-res del Estado a la gente. Algunasbrindan un servicio concreto y otraspermiten la realización de trámi-tes. La mayoría ya cuentan con unainstancia online que achica aún másla distancia.

En nuestras calles, cerca de no-sotros, están todos estos trabaja-dores que dependen del Gobiernoprovincial o nacional, y que en suinmensa mayoría son rafaelinos quecumplen una función clave para lasociedad. Algunos tienen mayor con-

subestimar nuestro trabajo. Creenque se trata de apretar un botón ydejar canciones reproduciendo.Pero no es así. Esto es un trabajoque requiere mucho esfuerzo ydedicación. Pero cuando lo hacescon pasión, terminás pensando loque pensamos nosotros: que es untrabajo lindo.

sideración social que otros perotodos son fundamentales en el es-quema.

También están las entidadesbancarias, como el Nuevo Bancode Santa Fe o el Banco de la Nación

Argentina, que concentran una grancantidad de servicios y demandasde los ciudadanos de toda la región,no sólo Rafaela. Entre unos y otrosaportan al crecimiento de nuestraciudad y al no tener que viajar para

hacer un trámite o una consultamédica. Tampoco para tener quealejarse para estudiar o buscar pro-tección. La importancia de Estado,sin lugar a dudas, radica en estarcerca de la gente.

N. Gramaglia

G. Conti


SALUDO ESPECIAL DE LA UATRE EN ESTE 1° DE MAYO

Perino llamó a unir"la fuerza del trabajo"

El titular de la Seccional 860 –

Rafaela- de la Unión Argentina

de Trabajadores Rurales y Esti-

badores, Hugo V. Perino, ex-

hortó a la unidad de todos los

trabajadores en "un horizonte

renovado de expectativas", en

clara referencia al año electoral.

"Tenemos tanto para nuestra

vida de trabajo y en el sindicato,

una conducta adquirida, en es-

tos años de gestión, del compa-

ñero Gerónimo "Momo" Venegas,

que nos muestra cada día más

firmes, confiando en nuestro gran

crecimiento la certeza de no

estar equivocados", prosiguió

Perino.

"Por eso seguimos luchando

por los derechos del trabajador

en las tareas puramente gremia-

les, como el salario, sin perder

de vista que muchas veces, te-

nemos que hacernos sentir, de-

fender en donde podamos nues-

tros intereses".

Es por ello que también Perino

se mostró con beneplácito el

protagonismo de Gerónimo

Venegas a través de su Partido

"Fe". "Lo acompañamos, entu-

siasmados con sabernos hacedo-

res de la reconstrucción del ver-

dadero peronismo y sus valores",

sentenció el rafaelino, quien tam-

bién integra la conducción pro-

vincial de su sector.

En cuanto al presente ins-

titucional, Hugo Perino destacó

la "posibilidad de seguir brindan-

do todas nuestras prestaciones,

a pesar de las adversidades". "De

cómo maltrata el Gobierno Na-

cional al campo y a la UATRE".

También destacó el compro-

miso del gremio en la comunidad

a través, como habitualmente,

del fomento a la cultura popular

y al deporte, como en el caso de

apoyo a deportistas amateurs de

distintas disciplinas, como ciclis-

mo y boxeo entre otras.

Por otra parte, y retomando

la idea de involucrase en su rea-

lidad "que nos toca", Hugo Perino

se mostró satisfecho con el "buen

diálogo" logrado con los dirigen-

tes de la Sociedad Rural. Final- Hugo V. Perino.

TRAS 28 AÑOS DE LABOR

Carlos Farinoli: El retirode un funcionario de lujo

De estilo firme, directo, de-cidido pero a la vez sencillo, deenorme sensibilidad humana,Carlos Farinoli, por acogerse alos beneficios de la jubilación,deja la conducción de la Dele-gación Rafaela del Ministeriode Trabajo. A cargo de la de-pendencia administrativa des-de el mismo momento en quecomenzó a funcionar en nuestraciudad, allá por febrero de1987, Farinoli supo granjearseun lugar y un respeto en base asu trabajo, rectitud, y funda-mentalmente, resultados.

En un completo y emotivo

reportaje (que se publica en laedición de hoy de Diario CAS-TELLANOS), Carlos Farinolicuenta con detalles los orígenes,vivencias y conclusiones.

Sólo acompaña este comenta-rio un fragmento de la reflexiónde Marcelo Lombardo sobre lafigura de Farinoli: "tenía un donnatural de saber conducir a laspartes en un momento de conflic-to…, su presencia ya de por sígeneraba un apaciguamiento…Siempre encontramos, empresa-rios y gremialistas, en CarlosFarinoli, una palabra orien-tadora…"

mente, agradeció "las masivas

convocatorias de los afiliados en

las fiestas de fin de año, a los

colaboradores de comisión di-

rectiva local, a las docentes del

plan de alfabetización, a la Red

de Mujeres Rurales, y a toda la

comisión directiva nacional". De

todos modos, el rafeelino reco-

noció especialmente a Carolina

Llanos y a Viernes Muñoz.

Finalmente, se despidió con

"un gran abrazo a todos los tra-

bajadores; tenemos que ir para

el mismo sentido, unir la fuerza

del trabajo".

CASTELLANOS

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Especial - Dia del Trabajador

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