Conceptos de Calidad de Vida
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7/30/2019 Conceptos de Calidad de Vida
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TEMA:
Calidad de Vida
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CONCEPTOS DE CALIDAD DE VIDA
LA CALIDAD DE LAS CONDICIONES DE VIDA DEUNA PERSONA.
LA SATISFACCIN EXPERIMENTADA POR LAPERSONA CON DICHAS, SON CONDICIONES
VITALES. LA COMBINACIN DE LAS CONDICIONES DE
VIDA Y LA SATISFACCIN PERSONALPONDERADAS POR LA ESCALA DE VALORES,
ASPIRACIONES Y EXPECTATIVAS PERSONALES. ADICIONANDO ASPECTOS QUE INFLUYEN LA
ESCALA DE VALORES Y LAS EXPECTATIVAS DELAS PERSONAS: LA CULTURA.
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MODELO DE CALIDAD DE VIDA
COBERTURA DE CIERTAS NECESIDADES BSICAS PARA LASOBREVIVENCIA DEL SER HUMANO.
EL SER HUMANO INMERSO DENTRO DE SOCIEDAD
ENMARCADA EN UN LUGAR DETERMINADO.
UNA CULTURA QUE HA ADQUIRIDO MEDIANTE SOCIALIZACIN.
FACTORES ESPECFICOS COMO: EL NIVEL EVOLUTIVO, LACOMPRACIN CON OTROS, SU HISTORIA PERSONAL, ELMOMENTO ACTUAL, LAS EXPECTATIVAS FUTURAS.
LAS CARACTERSTICAS PERSONALES.
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MODELO DE CALIDAD DE VIDA
LA CALIDAD DE VIDA ES UNA CATEGORIAMULTIDIMENSIONAL, PRESUPONE EL
RECONOCIMIENTO DE LASDIMENSIONES MATERIALES,CULTURALES, PSICOLGICAS YESPIRITUALES DEL HOMBRE.
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MODELO DE CALIDAD DE VIDA
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CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
MEDIO AMBIENTE EN LA ORGANIZACIN.
SALARIO Y PRESTACIONES ADECUADAS.
OPRTUNIDADES DE SUPERACION.
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CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
MEDIO AMB IENTE FSICO
CONFORTABLE.
SEGURO
FUNCIONAL.
EQUIPO DE TRABAJO ADECUADO,SUFICIENTE Y EN BUEN ESTADO.
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CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
EL TRABAJO MISMO. TIENE UN PROPSITO QUE LA PERSONA LO
ENTIENDE.
TIENE ESTNDARES DE DESEMPEO.
RAZONABLES, MEDIBLES Y DE RETO.
PROVEE UN MEDIO PARA QUE ELTRABAJADOR DE IDEAS Y SEAN TOMADAS
EN CUENTA. TIENE CIERTO GRADO DE DIFICULTAD Y
REQUIERE EL USO DE HABILIDADESDIVERSAS..
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CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
EL TRABAJO MISMO.
ESTA DISEADO PARA QUE ELTRABAJADOR SEPA LO QUE SE ESPERA DE
EL Y LO QUE HA LOGRADO. PERMITE AL TRABAJADOR MEJORAR LA
FORMA EN QUE SE HACE Y TOMARDECISIONES QUE IMPLICA SU PUESTO.
PROVEE UN INCREMENTO ENCONOCIMIENTOS Y HABILIDADES.
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CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
RELACIONES SOCIALES.
AL TRABAJADOR SE LE RECONOCE ELTRABAJO REALIZADO.
AL TRABADOR SE LE PERMITE CORREGIRSUS ERRORES.
ACCIONES DISCIPLINARIAS SOLO UTIZADASCOMO LTIMO RECURSO.
EL TRABAJADOR ES MIEMBRO DE UNGRUPO DE TRABAJO QUE ESRESPONSABLE POR UN LOGROCOMPRENSIBLE.
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CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
RELACIONES SOCIALES.
ESE GRUPO DE TRABAJO ES RESPONSABLE
POR CONTROLAR CALIDAD Y POR MEJORARPROCEDIMIENTOS DE TRABAJO.
EXISTE COMUNICACIN DIRECTA ENTRE ELGRUPO Y EL CLIENTE SEA ESTE INTERNO O
EXTERNO. LOS GRUPOS DE TRABAJO RECIBEN
RECONOCIMIENTOS POR LO QUE LOGRAN.
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CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
RELACIONES SOCIALES.
EXISTE ADECUADA COMUNICACIN Y
COORDINACIN DENTRO DEL GRUPO DETRABAJO.
EL TRABAJO DESEMPEADO TIENESIGNIFICADO EN EL AMBIENTE SOCIAL
EXTERNO.
