Comunicado rrhh 21 2-2012
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CIRCULAR DE RRHH SIGUIENTES ACTUACIONES Referencia CCT 05/12 Tipo de Contenido: (señalar alternativa con ) Informativo: Recordatorio: Fecha de Emisión: 21/02/2012 Fecha Efectividad: 21/02/2012 Dirigido a: Personal de Newco Para vuestra información y notificación a todo el personal involucrado. Nombre del responsable / Puesto Lugar y firma Emitido por: D. Josu Aldecoa Director RRHH Madrid Oficinas Centrales Madrid Tras la firma del acuerdo del 17 de febrero de 2012 los siguientes pasos a completar en el proceso son: 1- Presentación del Acuerdo en el juzgado. 2- Resolución del Auto, aprobando o rechazando el ERE, por la jueza del juzgado de lo mercantil nº12, Dña. Ana María Gallego Sánchez. Antes, este, tiene que pasar varios trámites administrativos, por lo que el Auto no será inmediato. Hoy, junto con esta circular adjuntamos un pdf, para que en el caso de que se apruebe el ERE, podamos llevar las modificaciones que estiméis oportunas a la comisión del seguimiento del ERE. Los datos que os adjuntamos son: a. DNI o NIE b. Nombre y Apellidos c. Antigüedad reconocida por Newco: En caso de que consideréis que es otra, deberéis acreditarlo con, por ejemplo, un informe de la Seguridad Social de la “vida laboral”). d. Bruto Anual: Estimado para aquellos casos de reducción por guarda legal, IT, etc. e. Indemnización: Estimada a razón de 20 días por año trabajado. Es estimada, y coincide con la estimada en el Acuerdo. No tiene porqué coincidir con el pago del FOGASA, ya que este hace sus propios cálculos y, por ejemplo pone límites de 12 anualidades, bruto máximo, etc. f. Dirección Domicilio: Es importante que sea la actual para que los organismos públicos os puedan notificar cualquier incidencia. Cualquier corrección que consideréis oportuna, por favor, notificadlo a vuestro Jefe de Escala, o bien a [email protected] e [email protected] . El cambio de la Dirección será inmediato (también tenéis posibilidad de cambiarlo a través de www.newcoas.es/notificaciones). El cambio de la antigüedad y/o del Bruto Anual se realizará a través de la Comisión de Seguimiento. En los próximos días os enviaremos otra nota informativa con la documentación necesaria, así como la forma de recibirla para gestionar la prestación por desempleo. Os adelanto, que a través de la dirección de correo electrónico que dejáis en www.newcoas.es/notificaciones tenemos la capacidad de enviaros, horas después, toda la documentación en caso de que se apruebe el ERE por el juzgado. En el mismo supuesto de que el juzgado apruebe el ERE, pero no tengáis, o no queráis dejar vuestra dirección de correo electrónico, os lo haríamos llegar a través de la jefatura de escala, pero tardaríamos, al menos, un par de días. Si no recordáis vuestro USUARIO o CONTRASEÑA, por favor, poneros en contacto con vuestro Jefe de Escala. Un saludo cordial, Josu Aldecoa Dirección RRHH
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CIRCULAR DE RRHH
SIGUIENTES ACTUACIONES Referencia CCT 05/12
Tipo de Contenido: (señalar alternativa con )
Informativo:
Recordatorio:
Fecha de Emisión:
21/02/2012
Fecha Efectividad:
21/02/2012
Dirigido a: Personal de Newco
Para vuestra información y notificación a todo el personal involucrado.
Nombre del responsable / Puesto Lugar y firma
Emitido por: D. Josu Aldecoa Director RRHH
Madrid Oficinas Centrales Madrid
Tras la firma del acuerdo del 17 de febrero de 2012 los siguientes pasos a completar en el proceso son:
1- Presentación del Acuerdo en el juzgado.
2- Resolución del Auto, aprobando o rechazando el ERE, por la jueza del juzgado de lo mercantil nº12, Dña. Ana María Gallego Sánchez. Antes, este, tiene que pasar varios trámites administrativos, por lo que el Auto no será inmediato.
Hoy, junto con esta circular adjuntamos un pdf, para que en el caso de que se apruebe el ERE, podamos llevar las modificaciones que estiméis oportunas a la comisión del seguimiento del ERE. Los datos que os adjuntamos son:
a. DNI o NIE b. Nombre y Apellidos c. Antigüedad reconocida por Newco: En caso de que consideréis que es otra, deberéis acreditarlo con, por
ejemplo, un informe de la Seguridad Social de la “vida laboral”). d. Bruto Anual: Estimado para aquellos casos de reducción por guarda legal, IT, etc. e. Indemnización: Estimada a razón de 20 días por año trabajado. Es estimada, y coincide con la estimada en
el Acuerdo. No tiene porqué coincidir con el pago del FOGASA, ya que este hace sus propios cálculos y, por ejemplo pone límites de 12 anualidades, bruto máximo, etc.
f. Dirección Domicilio: Es importante que sea la actual para que los organismos públicos os puedan notificar cualquier incidencia.
Cualquier corrección que consideréis oportuna, por favor, notificadlo a vuestro Jefe de Escala, o bien a [email protected] e [email protected] . El cambio de la Dirección será inmediato (también tenéis posibilidad de cambiarlo a través de www.newcoas.es/notificaciones). El cambio de la antigüedad y/o del Bruto Anual se realizará a través de la Comisión de Seguimiento. En los próximos días os enviaremos otra nota informativa con la documentación necesaria, así como la forma de recibirla para gestionar la prestación por desempleo. Os adelanto, que a través de la dirección de correo electrónico que dejáis en www.newcoas.es/notificaciones tenemos la capacidad de enviaros, horas después, toda la documentación en caso de que se apruebe el ERE por el juzgado. En el mismo supuesto de que el juzgado apruebe el ERE, pero no tengáis, o no queráis dejar vuestra dirección de correo electrónico, os lo haríamos llegar a través de la jefatura de escala, pero tardaríamos, al menos, un par de días. Si no recordáis vuestro USUARIO o CONTRASEÑA, por favor, poneros en contacto con vuestro Jefe de Escala. Un saludo cordial,
Josu Aldecoa Dirección RRHH
