COMPONENTE DE EDUCACIÓN
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El presente documento plantea la alianza entre la Agencia del Gobierno de
los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional “USAID” y su operador
en Colombia “ACDI/VOCA”, el MINISTERIO DEL TRABAJO y GENTE
ESTRATEGICA CENTRO DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Y ALIADOS,
con el propósito de implementar el PROGRAMA DE FORMACION Y
VINCULACION LABORAL PARA AFRODESCENDIENTES E INDIGENAS
VICTIMAS DEL CONFLICTO ARMADO.
El programa propuesto comprende dos componentes:
FORMACIÓN Y VINCULACIÓN LABORAL
INTRODUCCIÓN
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1.Formar Técnicos Laborales por Competencias Asesores de Cobranza en Bogotá, Barranquilla y Cartagena
2.Promover, a través de las empresas aliadas, la vinculación, con contrato de aprendizaje, del 100% de los beneficiarios durante la etapa productiva del proceso de formación, garantizando que estos contratos cuenten como cuota ley 789
3.Apoyar a Colcob al ofrecerle recurso humano competente y productivo, formado a la medida de sus necesidades, y seleccionado de acuerdo con sus protocolos y perfiles.
OBJETIVOS DEL PROGRAMA
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COMPONENTE DE
EDUCACIÓN
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1. PROGRAMA A OFRECER:
• ASESORES DE COBRANZAS, en la modalidad de TECNICO
LABORAL POR COMPETENCIAS
OTROS PERFILES:• TECNICO AUXILIAR CONTABLE• TECNICO AUXILIAR ADMINISTRATIVO• TECNICO AUXILIAR DE RELACIONES LABORALES Y NOMINA• TECNICO EN VENTA DE PRODUCTOS Y SERVICIOS• TECNICO EN LOGISTICA COMERCIAL DE PUNTO DE VENTA• TECNICO AUXILIAR DE BODEGA• COCINEROS, PANADEROS
CONSIDERACIONES GENERALES
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2.CRITERIOS BASICOS DE INGRESO: • Ser Afrodescendiente o indígena, víctima del conflicto armado • Edad: 18 a 30 años• Nivel de escolaridad: Bachilleres ó 9º grado validando
bachillerato
3.FUENTES DE RECLUTAMIENTO:
Base de datos de entidade oficiales: • MINTRABAJO• OFICINA DE ATENCION A VICTIMAS• ALCALDIAS, GOBERNACIONES
CONSIDERACIONES GENERALES
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4.OTRAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO:• Referidos por empresas aliadas• Colegios Distritales• Organizaciones de Base, Juntas de Accion Comunal
5.PROCESO DE SELECCIÓN:
Se homologará con las empresas aliadas, las cuales podrán
participar en este proceso.
GENTE ESTRATÉGICA actualmente adelanta el siguiente proceso:
Prueba de voz, prueba neurolinguistica para determinar patrones
de pensamiento; prueba de ofimatica; pruebas psicotécnicas;
assessment center, entrevista individual, verificación de pasado
judicial. Filtro final: entrevista a cargo de los empresarios del sector
CONSIDERACIONES GENERALES
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4.DURACIÓN DEL PROGRAMA ACADEMICO:
1.320 HORAS
660 Etapa Lectiva (Seis meses)
660 Etapa Práctica (Seis meses)
5.JORNADAS DE ESTUDIO:
Seis horas diarias (hora académica de 50 minutos), de Lunes a
Viernes.
6.HORARIOS DE CLASE:
6:30 AM-11:30AM
11:30AM-4:30 PM
4:00 PM-9:00 PM
CONSIDERACIONES GENERALES
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GENTE ESTRATEGICA es institución pionera en Colombia en la utilización
de innovadores ambientes de aprendizaje que reproducen el entorno laboral
Ambientes pluritecnológicos de aprendizaje dotados con las siguientes características:
• ACD Distribución Automática. IVR Sistema NEAR de Respuesta; CTI Integración Cómputo, Telefonía, Servidor Web, Marcado Semiautomático
• Servidor de Bases de Datos, 86 estaciones de trabajo, ambiente acorde a los estándares de la industria
AMBIENTES DE APRENDIZAJE
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1.GRUPO EMPRESARIAL GENTE ESTRATEGICA: 20 años en el
mercado, presencia en 60 ciudades y municipios de Colombia, capital
humano de 10.000 empleados.
2.GENTE ESTRATÉGICA CENTRO DE FORMACIÓN PARA EL
TRABAJO: 6 Años ofreciendo la mas innovadora oferta académica,
pioneros en Colombia en la implementación de metodología de enseñanza
aprendizaje basada en la aplicación del conocimiento a través de
laboratorios que reproducen el entorno laboral real
DIFERENCIAL Y VALOR AGREGADO
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3.PARTICIPACIÓN DE EMPRESAS ALIADAS EN EL PROCESO: Las empresas
aliadas tendrán la oportunidad de participar y acompañar el proceso de la
siguiente forma:
En la definición del perfil de entrada y proceso de selecciónFiltro final en proceso de selecciónEn la adaptación de la estructura curricular a sus necesidades específicas,
siempre y cuando reserve grupos completos de 50 estudiantesEn el proceso de formación de los estudiantes. Las empresas aliadas tendrán a
su disposición 120 horas durante la etapa lectiva, para desarrollar, con sus
propios expertos, los temas específicos de cada organización.
,
DIFERENCIAL Y VALOR AGREGADO
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Posibilidad de instalar sus plataformas tecnológicas en el laboratorio de
Contact Center para entrenar a los estudiantes directamente con su
software. Este beneficio solo estará disponible para quienes reserven
grupos completos de 50 personas.
DIFERENCIAL Y VALOR AGREGADO
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1. COSTO BECA Asumido 100% por los patrocinadores del proyecto: USAID/ACDI-VOCA, MINTRABAJO, GENTE ESTRATEGICA Y ALIADOS.
2. CONTRATO DE APRENDIZAJE PARA CUMPLIR CUOTA LEY 789: Los empresarios aliados no asumirán ningún costo por concepto de beca, su compromiso consiste en recibir a los aprendices durante la fase productiva con contrato de aprendizaje, cancelando el 75% del salario mínimo, aporte a salud, aporte a ARL y auxilio de transporte.
APORTES DE LAS PARTES
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COMPONENTE
VINCULACIÓN LABORAL
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1.Garantizar la vinculación con contrato de aprendizaje de los beneficiarios de este programa
2.Promover que una vez graduados como TÉCNICOS LABORALES POR COMPETENCIAS, al menos el 50% de los beneficiarios sean contratados laboralmente.
3.Beneficiar a los empresarios del sector de BPO al contar con aprendices para cubrir la cuota ley 789,
OBJETIVOS Y CONSIDERACIONES GENERALES
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Para garantizar una exitosa inserción laboral, GENTE ESTRATÉGICA brindará asesoría a cada beneficiario en los siguientes temas
PROCESOS
PREPARACION PARA ENTREVISTA LABORAL
• Taller de manejo de entrevista laboral, • Taller de manejo de hoja de vida, • Taller de presentación personal y protocolo, • Taller de Neurolinguística aplicada a entrevista laboral,
ACOMPAÑAMIENTO AL DESEMPEÑO DEL APRENDIZ durante el periodo
de practica y programa de reforzamiento de competencias en caso
necesario.
ACOMPAÑAMIENTO A VINCULACIÓN LABORAL
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• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: Diciembre 2013
• INICIO DE CLASES: Febrero 2014
• TERMINACION ETAPA LECTIVA: Junio 2014
• INICIO ETAPA DE PRACTICA: Julio 2014
• TERMINACIÓN ETAPA PRODUCTIVA: Diciembre 2014
• GRADO DE LOS BENEFICIARIOS: Enero 2015
CRONOGRAMA