Cómo mejorar la experiencia de candidato con una estrategia de RRHH centrada en él
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Cómo Diseñar una Estrategia de Reclutamiento Centrada en el Candidato @talentclue #tcwebinar
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Cómo Diseñar una Estrategia de Reclutamiento Centrada en el Candidato
@talentclue #tcwebinar
Cómo construir una estrategia de reclutamiento centrada en el candidato y cómo atraer más y mejores candidatos para nuestra empresa.
Obje9vos del Webinar
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1. ¿POR QUÉ es Importante una Estrategia de Reclutamiento Centrada en el Candidato?
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¿No consigues suficientes candidatos para tus ofertas de trabajo?
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¿Tus ofertas =enen muchas visitas, pero aplica poca gente?
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¿Pierdes candidatos casi perfectos en el medio del proceso?
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¿Tus empleados nunca te sugieren ningún candidato para las ofertas?
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2. ¿Qué es la Estrategia Centrada en Candidato?
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Estrategia Centrada en el Candidato
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ATRAER TALENTO¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
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Fuente: h)ps://www.montagetalent.com/blog/nurturing-your-candidates-from-first-contact-to-welcome-aboard
de los candidatos dice que su primera experiencia con una empresa, es en la página de “Trabaja con nosotros”.
95%
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Los candidatos quieren conocer a la empresa antes de aplicar
dicen que necesitan inves=gar sobre una organización antes de decidir aplicar o no y pasan hasta 2 horas haciéndolo.
56%
ATRAER TALENTO
Fuente: Talent Board Candidate Experiece EMEA 2014- 2015
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ATRAER TALENTO
Fuente: Talent Board Candidate Experiece EMEA 2014- 2015
Tes=moniales de empleados
Los puntos más buscados son:
ValoresProductos y servicios
ofrecidos
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Presentar información sobre tu empresasector, producto, valores y tes=moniales de empleados
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Si quieres más y mejores candidatos apliquen a tus procesos de selección, debes:
ATRAER TALENTO¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
ATRAER TALENTO¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
ATRAER TALENTO¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
ATRAER TALENTO¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
ATRAER TALENTO¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
¿ Cuántos de vosotros tenéis una página de “trabaja con nosotros”?
ATRAER TALENTO¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
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CONVERTIR EL TALENTO¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
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Fuente: h)ps://www.montagetalent.com/blog/nurturing-your-candidates-from-first-contact-to-welcome-aboard
de los candidatos se re=ran de un proceso de selección durante la etapa de inscripción.
80%
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1. Redactar una oferta de forma ATRACTIVA
CONVERTIR EL TALENTO¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
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2. ¿Por qué no grabar un vídeo?
¿Verdadero o falso?“Pagaría por no tener que rellenar formularios de aplicación de
ofertas”
CONVERTIR EL TALENTO¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
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CONVERTIR EL TALENTO¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
VERDADERO
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Fuente: h)ps://www.montagetalent.com/blog/nurturing-your-candidates-from-first-contact-to-welcome-aboard
se re=ra por formularios complicados
48%
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Imposible aplicar con linkedin o CV en la nube (dropbox, etc.)
Formularios(demasiado largos, se rellena mal)
No se puede aplicar desde el móvil
CONVERTIR EL TALENTO¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
Barreras para aplicar
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CONVERTIR EL TALENTO¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
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¿Cómo son tus formularios de aplicación a ofertas?
CONVERTIR EL TALENTO¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
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Si quieres más y mejores candidatos apliquen a tus procesos de selección, debes:
Redactar la oferta de manera claray atrac=va y difundirla por los canales correctos
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Facilitar la aplicación de los candidatos al proceso, con formularios fáciles y aplicar via móvil
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Si quieres más y mejores candidatos apliquen a tus procesos de selección, debes:
COMUNICARSE CON EL TALENTO¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
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Comunicaciones humanizadas oportunidad para lucir valores y employer branding
Acciones centradas en el candidato
Rápida recepción y ges7ón de los candidatos
COMUNICARSE CON EL TALENTO¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
Después de Aplicar
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COMUNICARSE CON EL TALENTO¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
Después de Aplicar
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8 ?
Indeed
2 ?
Monster
7 ?
COMUNICARSE CON EL TALENTO¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
¿Cuál es la manera más producKva?
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COMUNICARSE CON EL TALENTO¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
¿Cuál es la manera más producKva?
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Si quieres más y mejores candidatos y que permanezcan con=go durante el proceso de selección, debes:
Comunicarse de manera fluidacon los candidatos
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CONTRATAR Y GENERAR REFERRALS¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
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Si quieres que tus empleados refieran a otros candidatos, debes:
Recibirles bien y cumplir promesas para generar referrals.
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TIENES A TUS EMPLEADOS CONTENTOSPídeles que refieran a contactos que encajen con tus posiciones.
CONTRATAR Y GENERAR REFERRALS¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
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CONTRATAR Y GENERAR REFERRALS¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
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CONTRATAR Y GENERAR REFERRALS¿Cómo Aplicar la Estrategia Centrada en los Candidatos a tu Empresa?
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Beneficios de una Estrategia Centrada en el Candidato
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Beneficios de la Estrategia Centrada en el Candidato
MÁS Y MEJORES CANDIDATOS PARA TUS OFERTAS DE TRABAJO
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Beneficios de la Estrategia Centrada en el Candidato
NO PERDER NINGÚN CANDIDATO VÁLIDO POR EL CAMINO
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Beneficios de la Estrategia Centrada en el Candidato
ESTABLECER UNA RELACIÓN A LARGO PLAZO CON TUS CANDIDATOS PARTICIPANTES, PARA QUE SIGAN FORMANDO PARTE DE TU BASE DE
DATOS
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Beneficios de la Estrategia Centrada en el Candidato
CANDIDATOS (Y EMPLEADOS) MÁS FELICES Y MOTIVADOS
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Beneficios de la Estrategia Centrada en el Candidato
AHORRO DE TIEMPO Y DINERO EN TUS PROCESOS DE SELECCIÓN.
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www.talentclue.com@TalentClue
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![Estrategia de Reclutamiento Centrada en el Candidato [Infografia]](https://static.fdocuments.ec/doc/165x107/58e841291a28ab4b158b517d/estrategia-de-reclutamiento-centrada-en-el-candidato-infografia.jpg)
