COMIT DE GESTIN

El da 27 de marzo era la fecha aprobada en el pleno de Marzo para debatir la propuesta de LAB, aprobada en el Pleno de Febrero para, sobre la posibilidad de acordar unos puntos mnimos para la plataforma de convenio. y compromiso de los sindicatos de aportar las propuestas antes de dicha reunin.

Lo que era un debate monogrfico, se haba quedado a las 12 del medioda, al final se transformo en una reunin con ms puntos:

1.-Presentacin por parte de CCOO de propuesta de vacaciones rotativas.

2.-Asambleas de Comercial (RRHH deniega su celebracin en horario laboral)

3.-Acuerdo de mnimos para plataforma de Convenio Colectivo.

1.- CCOO hizo la presentacin de una propuesta de vacaciones rotativas por medio de las dos personas que lo han desarrollado.

Se acuerda estudiar el modelo con toda la informacin que nos enviarn en breve para su anlisis, y hacer una reunin sobre este tema para despus de las elecciones.

La propuesta se ha presentado con la intencin de llevarla al CI como Comit de Bizkaia.

2.- En el Comit del mes de Marzo, y a propuesta de LAB, se acord realizar asambleas en los departamentos de Comercial para informar a la plantilla de lo tratado en la reunin monogrfica que se realiz el da 27 de febrero y donde se debatira que es lo que se debe de hacer en adelante.

A raz de la negativa de la empresa a realizar estas asambleas se plantea en este Comit intentar realizarlas la prxima semana. UGT plantea que este tema tambin se deje para despus de las elecciones sindicales por problemas de calendario (vacaciones, elecciones)

3.-El Comit de Empresa decidi realizar un Comit de Gestin con el objetivo de debatir y poder consensuar unos puntos mnimos para hacer una plataforma para el prximo convenio, realizar asambleas con la plantilla, recoger su opinin y sus propuestas y as completar la plataforma.

Tambin se acord que antes de esa reunin los sindicatos mandasen sus propuestas a debatir.

Solo LAB ha enviado propuestas para su anlisis previo a la reunin. CCOO se ha limitado a responder los puntos propuestos por LAB. El mismo da, UTS manda un correo diciendo que no acudira al Comit de Gestin. Y en la misma reunin los sindicatos ESK, ELA y CGT nos facilitan las prioridades recogidas en la encuesta realizada en Bizkaia y nos indican que por error no se nos han facilitado con antelacin.

Esto nos da una idea de las ganas y compromiso con que se afronta el tema.

Como en los puntos anteriores, UGT propone realizar el debate despus de las elecciones sindicales.

Recordamos que en el ltimo comit UGT plante que la reunin del Comit para debatir los puntos mnimos, se realizara el da 27 de marzo a las 12h.y que despus de las elecciones sindicales se decidira en que fechas se hacan las asambleas. Ahora nos vamos a despus de las elecciones. y las asambleas? PROPUESTA DE LAB

1 -Empleo. Aumento de plantilla. (Plan a nivel provincial y de Euskal Herria sobre las necesidades de personal, promoviendo la conversin de los trabajadores/as de las contratas a esta empresa.)

2- Jornada, turnos y conciliacin vida familiar y laboral. (Jornada 35h., eliminacin disponibilidades)

3-Adaptacin profesional y compensacin salarial. (Revisin/anulacin acuerdos categoras laborales. Eliminacin doble escala salarial)

4- Formacin, (De calidad, presenciales. procesos de seleccin. Transparentes, pruebas objetivas, control provincial)

5- Marco vasco de Relaciones Laborales. (Se abra un proceso constituyente para conformar el Comit Intercentros de EUSKAL HERRIA (Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa, El proceso de constitucin de este Comit se realizara mediante un proceso participativo con las plantillas y las organizaciones sindicales de las diferentes provincias)

6-Normalizacin lingstica. (Presencia euskara en todos los mbitos)

7-Seguro Supervivencia. (Para todos/as los que no se acogieron al plan de pensiones.)

8-Despido improcedente, amnista laboral. (Elija el trabajador regresar o no. Por cumplimiento de condena derecho a regresar al puesto).

9-Mutuas, (Contratar todos los servicios al sistema pblico de salud Vasco)

10- Jubilacin anticipada, (sin coste para los trabajadores/as, y sin que suponga reduccin de plantilla.)

11-Convenio refrendado, cerrado a la firma y de duracin anual.

12 Promover el convenio de sector de las telecomunicaciones a nivel Euskal Herria.

13 Blindaje ante la reforma laboral.

Prioridades recogidas en encuesta realizada en Bizkaia

.- Convenio cerrado y consultado

.- Despidorik ez. Ni por enfermedad, ni por causas organizativas, ni tecnolgicas o econmicas. .- Subida salarial y complementos. Murrizketak berrezkuratzea .- Jubilacin a los 61 aos con contrato relevo .- Trabajo en nuestra localidad .- Probintzialaren negoziazio eremuaren alde .- No a la movilidad geogrfica y funcional .- Ms empleo, menos horas .- No a la represin, ni escuchas, ni GPS

RESPUESTA DE CCOO a la propuesta deLAB-.

1-Empleo. Aumento de plantilla.(Planes a nivel provincial y Nacional/Estatal sobre las necesidades de personal, promoviendo la conversin de los trabajadores/as de las contratas a esta empresa.)

2- Jornada, turnos y conciliacin vida familiar y laboral. (Jornada 35h., (aumentar porcentajes de Teletrabajo y flexibilizacin de horarios, impulsando los turnos europeos)

3-Adaptacin profesional y compensacin salarial. (Revisin/mejora Acuerdos CLASIFICACIN PROFESIONAL.

4-Formacin y Promocin, (De calidad, presenciales. procesos de seleccin. Transparentes, pruebas objetivas, control provincial)

5-Marco vasco de Relaciones Laborales. (ESTE TEMA NO LO CONTEMPLAMOS). No nos parece un mnimo para negociar el convenio.

6-Normalizacin lingstica. (Potenciar las lenguas vernculas)

7-Seguro Supervivencia (Para todos/as los que no se acogieron al plan de pensiones.)

8-Despido improcedente (Elija el trabajador regresar o no)

9-Mutuas (Contratar todos los servicios al sistema pblico de salud Vasco)

10- Jubilacin anticipada (sin coste para los trabajadores/as)

11-Convenio (vigencia). Queremos ms aos de vigencia.

12 Promover el convenio de sector de las telecomunicaciones a nivel Euskal Herria. Esto se derivara a rganos de CCOO sectoriales de Euskadi.

13 Blindaje ante la reforma laboral. Con clusulas que impidan aplicar la Reforma Laboral en nuestra empresa: Garantas de empleo.