ESTILOS DE LIDERAZGOCOMUNICACIÓN INTERPERSONALIlia E. López Jiménez

LIDERAZGO• Condición de líder a quien un grupo reconoce como jefe u orientador• De acuerdo con John Gardner, en Sobre liderazgo, "El liderazgo es

el proceso de persuasión o de ejemplo por medio del que un individuo (o equipo de liderazgo) induce a un grupo a alcanzar objetivos planteados por el líder o compartidos por el líder y sus seguidores".

• La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. Del inglés, leader 'guía‘.

Definición de liderazgo - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/liderazgo/#ixzz3k7X7iSfX

CARACTERÍSTICAS

TIPOS INDIVIDUAL

interpersonal

GRUPAL Intergrupal intragrupal

COLECTIVO masivo

ESTILOS DE LIDERAZGO• Existen distintas clasificaciones de los líderes, que se establecen a

partir de diversos criterios:

• líder formal. - el líder es escogido por una organización

• líderes informales - emergen de manera natural o espontánea dentro un grupo.

• La clasificación más difundida es aquella que refiere al vínculo entre el líder y los sujetos a los cuales influencia (es decir, sus seguidores). En este caso, existen liderazgos democráticos, autoritarios y liberales (laissez faire).

ESTILOS DE LIDERAZGO• Autocrático

• Los líderes autocráticos insisten en hacer todo ellos mismos. Tienen todo el poder, toman todas las decisiones y no suelen decir a nadie lo que están haciendo. Si se trabaja para un líder autocrático, el trabajo suele consistir en hacer lo que el líder dice.

• Administrativo • El líder que se ve a sí mismo como un administrador está

preocupado principalmente por el funcionamiento de la organización. A dónde va la organización no es problema siempre y cuando llegue en buena condición. Podría prestar atención a las relaciones con el personal y entre ellos, pero solo para mantener las cosas funcionando sin dificultades.

ESTILOS DE LIDERAZGO• Democrático o participativo

• Un líder democrático entiende que no hay organización sin su gente. Ve los puestos de  él y de los demás en función de responsabilidades en vez del estatus y con frecuencia consulta cuando toma decisiones. • Algunos modelos de liderazgo democrático podrían poner la

responsabilidad en manos de un grupo pequeño - un equipo administrativo o el comité ejecutivo - en lugar de un individuo.

• Colaborador• Un líder colaborador intenta involucrar a todos los miembros de la

organización en la misma dirección. Las decisiones se toman a través de un proceso de discusión conjunta y  en algunos casos, por mayoría o por consenso. Con ese fin, un líder colaborador intenta fomentar la confianza y el trabajo en equipo entre el personal en su conjunto.

ESTILOS DE LIDERAZGO• Liderazgo Transformacional

La persona con este estilo de liderazgo es un verdadero líder que inspira a su equipo. Los líderes transformacionales tienen una amplia visión. Invierten mucho tiempo en la comunicación.

• Liderazgo Transaccional Es más una forma de gestión que un estilo de liderazgo, ya que se centra en tareas a corto plazo. Tiene serias limitaciones para el trabajo creativo, pero sigue siendo un estilo común en muchas organizaciones de hoy.

ESTILOS DE LIDERAZGO• liderazgo carismático el líder tiene la capacidad de modificar valores, creencias

y actitudes de sus seguidores

• liderazgo liberal laissez faire el líder delega las decisiones al grupo, los integrantes del grupo gozan de total libertad para decidir).

• liderazgo lateral entre personas del mismo rango dentro de una organización)

• liderazgo paternalista toma las decisiones entregando recompensas y castigos a sus seguidores de acuerdo a si cumplen o no las consignas

.

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ESTILOS DE LIDERAZGO• Liderazgo SituacionalUn buen líder es intuitivo. Ve cuándo tiene que cambiar su estilo según los proyectos y las personas con las que tiene que trabajar. Sabe cuándo debe ser más firme o más flexible.

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ESTILOS DE LIDERAZGO

COMPARA AMBOS

• PREGUNTAS

• Estilos comunicativos de liderazgo, según Daniel Goleman.

• ¿Hacia dónde fluye la dirección en la comunicación?• Vertical

• ascendente• descendente

• Horizontal• Diagonal

PREGUNTAS• ¿Qué fortalezas y debilidades presenta el liderazgo

participativo?• Compara el liderazgo autocrático con el liderazgo laissez

faire en función de los estilos comunicativos.• Explique las diferencias entre el líder autocrático y el líder

dictador en función de los estilos de comunicación. Utilice dos ejemplos para ilustrar.

REFERENCIAS

• Contreras Torres, F. & Barbosa Ramírez, D. (2013). Del liderazgo transaccional al liderazgo transformacional: implicaciones para el cambio organizacional. Revista Virtual Universidad Católica del Norte. Número 39, Mayo-Agosto. [En línea, pdf]. Disponible en: http://revistavirtual.ucn.edu.co/index.php/RevistaUCN/article/viewFile/433/886

• Rabinowitz , F. (2015). Sección 3. Estilos de liderazgo. Caja de herramientas comunitarias. Universidad de Kansas. Disponible en: http://ctb.ku.edu/es/tabla-de-contenidos/liderazgo/ideas-y-liderazgo/estilos-de-liderazgo/principal

• Sanchez, J. L. (2011, 06). ¿Cuál es tu estilo de liderazgo? De todo un poco. Disponible en: http://sanchezjl.blogspot.com/2011/06/cual-es-tu-estilo-de-liderazgo.html