Coaching clima organizacional y reflexion de practicas pedagogicas

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“COACHING CLIMA ORGANIZACIONAL Y REFLEXION DE PRÁCTICAS PEDAGOGICAS” CEIC Ltda. Orientada a satisfacer los requerimientos de nuestros clientes, ofrece a Uds. el Programa “Coaching Clima Organizacional y Reflexión de Prácticos Pedagógicas” dirigido a Directivos, docentes, paradocentes y administrativos que integran la comunidad Educativa. 1. FUNDAMENTOS: La finalidad de la realización del Coaching en Establecimientos Educacionales es mejorar la Convivencia Escolar, fortaleciendo el Clima Organizacional y la vocación docente, por medio de la constante reflexión de las prácticas pedagógicas empleadas en los procesos educativos propios del Sigo XXI. 2. DIRIGIDO A: Directivos, docentes, y administrativos que integran la Comunidad Educativa. 3. OBJETIVO GENERAL DEL COACHING: Mejorar la convivencia escolar, fortaleciendo el clima organizacional y la Motivación docente, por medio de la constante reflexión de las prácticas pedagógicas empleadas en los procesos Capacitaciones CEIC LTDA. Fono/Fax: 041-2737230 / 3168640 Dirección: Lincoyan 754 Of. C E-Mail: [email protected] Web: www.ceicltda.cl

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CEIC Ltda. Orientada a satisfacer los requerimientos de nuestros clientes, ofrece a Uds. el Programa “Coaching Clima Organizacional y Reflexión de Prácticos Pedagógicas” dirigido a Directivos, docentes, paradocentes y administrativos que integran la comunidad Educativa.

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“COACHING CLIMA ORGANIZACIONAL Y REFLEXION DE PRÁCTICAS

PEDAGOGICAS”

CEIC Ltda. Orientada a satisfacer los requerimientos de nuestros clientes, ofrece a Uds. el Programa

“Coaching Clima Organizacional y Reflexión de Prácticos Pedagógicas” dirigido a Directivos, docentes,

paradocentes y administrativos que integran la comunidad Educativa.

1. FUNDAMENTOS:

La finalidad de la realización del Coaching en Establecimientos Educacionales es mejorar la Convivencia

Escolar, fortaleciendo el Clima Organizacional y la vocación docente, por medio de la constante

reflexión de las prácticas pedagógicas empleadas en los procesos educativos propios del Sigo XXI.

2. DIRIGIDO A:

Directivos, docentes, y administrativos que integran la Comunidad Educativa.

3. OBJETIVO GENERAL DEL COACHING:

Mejorar la convivencia escolar, fortaleciendo el clima organizacional y la Motivación docente,

por medio de la constante reflexión de las prácticas pedagógicas empleadas en los procesos

educativos propios del Siglo XXI, otorgando a los docentes estrategias que puedan utilizar en su

desempeño profesional diariamente.

4. CONTENIDOS GENERALES

Clima Organizacional

Reflexión de Prácticas Pedagógicas

Actividades recreativas que ayuden a mejorar el trabajo en equipo.

Capacitaciones CEIC LTDA. Fono/Fax: 041-2737230 / 3168640 Dirección: Lincoyan 754 Of. C E-Mail: [email protected] Web: www.ceicltda.cl

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5. PRINCIPALES CONTENIDOS ABORDADOS

- Gestión Educativa Estratégica:

• Modelos de Aseguramiento de la Calidad de Educación (SACGE, Fundación Chile, ISO 9001-2008

para colegios)

• Gestión Escolar

• Liderazgo Pedagógico

• Aprendizaje Organizacional

• Los Gestores Educativos

• Equipo de Gestión (Directores, Jefes de UTP, Inspector General y Profesores Jefes)

- “Planificación Estratégica”

• PLADECO

• PADEM

• PEI

• PME

• PME SEP

- “Clima Organizacional en Entidades Educativas”

• Generación de contexto: confianza y bases del trabajo a realizar

• Identificación de estrategias exitosas

• La comunicación entendida como proceso generativo de oportunidades, compromisos, de

innovación, colaboración y la coordinación de acciones efectivas

• Conflicto y su relación con las posibilidades de cambio

• Planes de mejoramiento y compromisos expresados en conductas observables.

Capacitaciones CEIC LTDA. Fono/Fax: 041-2737230 / 3168640 Dirección: Lincoyan 754 Of. C E-Mail: [email protected] Web: www.ceicltda.cl

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6. METODOLOGÍA

Se aplica una metodología activo - participativa en que se realizan exposiciones teóricas

directamente relacionadas con talleres de análisis y reflexión sobre los contenidos

abordados. Los participantes trabajan tanto de manera individual como grupal,

experimentando diversas estrategias para comprender cada contenido, lo que facilita su

aplicabilidad en el aula.

Como producto final se considera el diseño de al menos una guía de aprendizaje relacionada

tanto con un contenido específico como con una habilidad y/o actitud a desarrollar, en el

sector en que se desempeña el participante.

7. EVALUACIÓN

Se requiere un mínimo de un 80% de asistencia y el cumplimiento con el producto final,

aplicando los conocimientos adquiridos, de acuerdo con las condiciones previamente

explicitadas por el relator.

8. CERTIFICACIÓN

Los participantes que hayan cumplido con todos los requisitos de aprobación especificados en

el punto anterior, recibirán un Certificado de Aprobación, el que será enviado por correo

certificado al establecimiento educacional en que se desempeñen, o en su defecto, a la

dirección particular indicada por el participante.

9. MATERIALES

Los participantes reciben un manual con documentos de lectura de apoyo, relacionados con

cada uno de los contenidos abordados.

Capacitaciones CEIC LTDA. Fono/Fax: 041-2737230 / 3168640 Dirección: Lincoyan 754 Of. C E-Mail: [email protected] Web: www.ceicltda.cl

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Reciben además un CD con material complementario de imágenes y recursos, fácil de

reproducir y adaptar a sus realidades.

10. DURACIÓN

16 horas cronológicas. (2 días completos)

11. LUGAR:

Habilitado para desarrollo de convenciones.

Hotelería incluyendo Servicio alimentación – Áreas Esparcimiento.

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