Ramírez Pérez Nataly Jazmín

• Clima Laboral• Componentes Fundamentales del ClimaLaboral

• Factores que influyen en el clima laboral• Autoestima Laboral• Factores que influyen en el desarrollo de laautoestima laboral

• Estrategias para mejorar la autoestima

El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se

desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima

influye directamente en la satisfacción de los trabajadores

y por lo tanto en la productividad.

• Diseño y estructura organizacional

• Los recursos humanos y su gestión

• La situación sicológica de cada

trabajador

• Los microclimas

• Liderazgo:

Este factor se refiere al tipo de relación que existe entre

jefes y subordinados y el impacto de la misma

en el ambiente laboral, y por lo tanto, en la productividad

de la empresa.

• Relaciones interpersonales.

El tipo de relaciones que se crean entre el personal deben

ser sanas y fluidas, pues esto afecta a su vez el ánimo de

la empresa en general.

• Organización:

Se refiere al grado de compromiso que sienten los

empleados hacia la empresa y que en muchas ocasiones

está determinado por la percepción del compromiso que la

empresa tiene para con sus empleados.

• Implicación:

Se refiere a los elementos que le dan estructura a la

empresa, por ejemplo: los puestos, las políticas, los

procedimientos, los manuales de operación, etcétera.

Los recursos humanos y su gestión:

Están estrechamente relacionados con los distintos

procesos de las organizaciones, que son percibidos y

caracterizan el clima, entre ellos tenemos; la

comunicación, su dirección y sentido.

La situación sicológica de cada trabajador:

Grupo u organización en general y otros aspectos como

los valores, normas y las actitudes, vistos a través de las

percepciones caracterizan el clima organizacional.

.

• Los microclimas:

Como fenómeno para toda la organización, en ocasiones

puede presentarse con un carácter particular de una

unidad, adscrita a la organización, o también un

departamento o división, esto se conoce como microclima,

o sea, que lo percibido por trabajadores de una unidad

puede ser distinto a lo que perciben otras personas de

áreas distintas de una misma organización.

• La autoestima en el ámbito laboral se entiende como la

valoración que cada persona hace de si misma sobre sus

capacidades e importancia que repercuten en el desarrollo

de su trabajo, la cual influye a la vez en sus relaciones

entre compañeros de trabajo y con sus superiores.

Cuando una persona obtiene su empleo se sientemotivada por el hecho de haber sido elegida comoapta para desarrollar la tarea que requiere el puestoal que aspiró y ha sido asignado; sin embargo estesentido puede cambiar de acuerdo a los estímulosque del entorno laboral reciba el trabajador y de quétan sólidas son las bases de la autoestima que posee.

• Cada persona se prepara paradesempeñar sus labores en un áreadeterminada, sin embargo la realidad dela sociedad donde los mercados laboralesestán completamente saturados deja amuchos fuera de posibilidades de estar enlos empleos para los que se hanpreparado y los obliga a trabajar en otrosmuy diferentes, con lo que su autoestimase ve dañada y tienden a creerseincapaces, sin ver que más adelantepueda existir otra oportunidad mejor deempleo.

• La familia

• Los amigos

• Los grupos sociales o

compañeros de clases

• Situación económica

• La moda

• La televisión.

• Situación económica

• La moda

• La televisión.

Para favorecer el desarrollo de una buena

autoestima se puede contribuir al facilitar

alternativas con objetivos acordes a las

capacidades y nivel de desempeño de los

trabajadores.

Debe reforzarse los aspectos positivos encontrados

en una persona o en si mismo, y manifestarle su

importancia y su aporte en las actividades que se

llevan a cabo, ya que aunque una persona tenga

buena autoestima, los estímulos que recibe del

medio influyen en su desempeño en gran medida.

• http://www.emprendepyme.net/que-es-el-clima-laboral.html

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