CLASES DE RIESGOS IDENTIFICADOS EN LA EMPRESA GRUPO DIVERSA SAS

MARIO ALEJANDRO ALZATE AREIZACOD. 24619

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

UECCI2015

I – PERIODOX SEMESTRE

INTRODUCCION

Trabajo actualmente en una empresa llamada Grupo Diversa SAS, esta compañía se dedica a la comercialización y distribución de productos químicos, resinas plásticas y fibras de vidrio para los diferentes campos de aplicación de recubrimiento para hornos, carrocerías, moldes, entre otros.

Comercializan productos de ferretería, accesorios mecánicos e hidráulicos para la industria naval, cuyo cliente principal es la armada nacional.

Por ultimo como otra actividad principal de esta compañía es la fabricación de perfiles plásticos hechos en resina y fibra de vidrio por medio de un proceso de transformación que se llama pultrusion.

ANALISIS DE RIESGOS

Las diferentes actividades y jornadas laborales que allí se realizan generan en algunas ocasiones agotamiento físico y mental de los trabajadores.

Debido al espacio del almacén, el cual no es muy grande, la distribución de los productos no es a veces la mejor, ya que puede generar tropiezos de los trabajadores y caídas de los productos pesados al suelo causando un accidente laboral a las personas y daños de infraestructura al área. Aunque el almacén o la bodega cuenta con un segundo piso, el acceso a ese nivel es muy peligroso, ya que la escalera es muy angosta y tiene un peldaño en mal estado, esto también genera un riesgo físico, los cuales serán explicados en detalle en las clases de riesgos.

La exposición a los productos químicos como las resinas y los talcos industriales pueden causar un enorme daño a la salud como enfermedades respiratorias y alergias.

CLASES DE RIESGOS

RIESGOS QUIMICOSSon las sustancias orgánicas e inorgánicas, naturales o sintéticas, en forma de polvos, humos, gases o vapores con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con estas.

SITUACION DE RIESGO

La falta de información y de capacitación en la compañía junto a la ausencia de un conocimiento preciso de las propiedades intrínsecas de cada agente y/o producto químico que allí se trabajan y de la exposición derivada de un uso concreto dificultan en gran medida la prevención de los trabajadores expuestos a los riesgos generados por la presencia de estos productos en los puestos de trabajo.

PRODUCTOS QUIMICOS GRUPO DIVERSA Y SUS EFECTOS EN LA SALUD

RESINAS PLASTICAS

• Si tienen contacto con la piel, puede causar una quemadura muy leve.

• Son toxicas si llegan a ser ingeridas y pueden causar intoxicación e incluso la muerte.

• No puede tener contacto con los ojos, ya que genera irritación severa.

• Por su alta viscosidad y grado de polimerización se pegan mucho en la piel.

TALCOS INDUSTRIALES

• El polvillo que estos generan produce posteriormente enfermedades respiratorias y son perjudiciales para los pulmones.

• No puede tener contacto con los ojos genera irritabilidad.

FIBRA DE VIDRIO

• Produce comezón y rasquiña en la piel debido a las partículas de vidrio.

• El polvillo o las diminutas fibras que quedan en al aire son perjudiciales para los pulmones causando enfermedades respiratorias.

• Pueden cortar la piel.

FORMA DE CONTROL

• Capacitar a los trabajadores y realizar por lo menos una vez al año charlas acerca de normas de seguridad y como debe ser la correcta manipulación de los productos químicos y a su vez se tenga muy en cuenta el uso adecuado de los EPP (Elementos de Protección Personal) y las consecuencias perjudiciales que estos traen a la salud de los trabajadores.

• Cada producto debe tener un sticker donde se mencionen los daños y los cuidados que se deben tener con los mismos.

• Supervisar a los trabajadores que manipulen adecuadamente los productos químicos y que porten los EPP para su protección personal.

• Mantener el área ordenada y bien clasificada y en lo posible que no tengan contactos con otros elementos volátiles.

RIESGOS ERGONOMICOS

SITUACION DE RIESGO (proceso de trabajo y organización de trabajo)

– Tiempo escaso o demasiado ajustado para la realización de la tarea/acción – Inadecuada distribución de tareas y funciones – Ritmo de trabajo elevado –Autonomía insuficiente que impide la autorregulación – Tareas muy repetitivas – Tareas excesivamente variadas – Interrupciones frecuentes – Normas o instrucciones de trabajo inadecuadas – Uso de equipos de protección individual incómodos o que dificultan la tarea – Falta o escasez de pausas de descanso

SITUACION DE RIESGO (proceso de trabajo y organización de trabajo)

- Trabajo en equipo mal coordinado (los compañeros no están cuando se necesitan, diferencias físicas que descompensan el nivel de esfuerzo, problemas de sincronización, ritmos diferentes).– Malas relaciones entre trabajadores/superiores, y/o entre trabajadores. – Falta de formación/información específica para el desarrollo de la tarea.

SITUACION DE RIESGO (entorno de trabajo y condiciones ambientales)

- Espacio de trabajo insuficiente - Suelo de características inadecuadas (dureza, irregularidades,

pendientes, etc.) - Existencia de rampas, desniveles, escaleras.

SITUACION DE RIESGO (entorno de trabajo y condiciones ambientales)

– Mantenimiento inadecuado de las instalaciones.– Exposición a frío, calor, humedad, corrientes. – Iluminación inadecuada.

SITUACION DE RIESGO (materiales y productos)

– Falta o escasez de medios mecánicos para suministro, transporte, etc. –Características del embalaje, material o producto inadecuadas (resbaladizo, sucio, filoso, pesado, agarre, volumen, inestabilidad del contenido, etc.) – Ubicación inadecuada de los materiales (distancia, desorden, etc.)

EFECTOS EN LA SALUD

– Dolor de espalda - Fatiga Física

EFECTOS EN LA SALUD

– Hernias - Dificultades para concentrarse

EFECTOS EN LA SALUD

– Insatisfacción - Disminución del rendimiento

FORMA DE CONTROL

• Mejorar los puestos de trabajo.

• Realizar pausas activas.

• Realizar charlas de superación personal y de trabajo en equipo con dinámicas que ayuden a los trabajadores a mejorar las relaciones laborales.

• Realizar capacitaciones acerca de las posiciones adecuadas para trabajar en puestos de trabajo.

• Mejorar las condiciones de ambiente laboral mediante liderazgo e incentivos que promuevan el compromiso con la compañía.

FIN