Centro de Inserción Laboral

Karenn Johnson

Objetivos de esta Exposición

Sancionar la Política de Seguimiento de Exalumnos. Poner en conocimiento de la audiencia, la estrategia del CIL,

para incorporar la participación de los departamentos. Comenzar a generar una discusión colectiva en torno a la

Inserción laboral de Estudiantes y Exalumnos (plan de trabajo con Departamentos Académicos).

Registrar lo que se espera por parte de las autoridades académicas de la unidad.

Tabla de Contenido Contexto y justificación de unidad dedicada a la Inserción

Laboral de estudiantes y exalumnos. Proyecto Mecesup. Política de seguimiento. Marco Global Inserción Laboral.

JustificaciónDetección de necesidad

EmpleabilidadRed de Exalumnos

Propuesta de proyecto Institucional

Validación por Ministerio de Educación

Adjudicación Mecesup: FSM0804

Diagnóstico Institucional: Unidad de Acreditación, “En Inserción Laboral de Egresados, NO existe política a nivel de departamentos…”

Elaboración de Política de Seguimiento Institucional de Egresados UTFSM.

Presentación Directorio Red de Exalumnos: Sin objeciones

Envío de copia a cada Director, Jefe de carrera y autoridad académica USM Sanción

Reunión con un representante al menos uno por departamento, toma de sugerencias y Plan de Trabajo.

Última Instancia: acuerdo sobre 80% Consejo CCDD. Centro de

Inserción Laboral

Política de Seguimiento

Pertenencia

VinculaciónSeguimiento

Empleabilidad

Fidelización.Identidad estudiantes y exalumnos.Solidaridad desvalido meritorio.

EstudianteExalumnoMercadoComunidad

Administrar informaciónUnificación y uso sinérgico de la info.Actualización de datosDesempeño y medición

Apoyo Inserción LaboralAlianza con Empresas.Compenetración de necesidades con el mercado.

Universidad para toda la vida

Misión-Visión CIL

Colaborar activamente con la preparación de los estudiantes de la Universidad Santa María para sus primeros contactos con el mercado laboral.

Ser un medio eficaz de vinculación con el mercado, y retroalimentación en término de las actuales competencias de mercado.

Ser un ente de vinculación permanente entre el exalumno y la Universidad.

Misión-VisiónEl Centro de Inserción Laboral es un organismo técnico que maneja administrativamente las actividades derivadas de las necesidades de empleabilidad de los alumnos de la Universidad Técnica Federico Santa María y la colocación laboral efectiva de los ex alumnos en el mercado laboral a nivel profesional.

El CIL espera generar los datos necesarios para que los departamentos académicos de la Universidad puedan evaluar la adecuación de diseños curriculares, no solo en lo que refiere a contenidos sino también respecto de las estrategias pedagógicas en tanto facilitadoras del desarrollo de competencias instrumentales, metodológicas e interpersonales que permitan atender las necesidades sociales y las exigencias del mercado laboral. Esto no implica asumir la posición de que la educación superior debe tomar como fundamento el mercado; significa reconocer al mercado como referente, cuyas demandas y expectativas aportan a la definición de la calidad de la educación, entendiendo a la misma como una construcción social que exige integrar la perspectiva de distintos actores: estudiantes, egresados, académicos empleadores entre otros.

Estrategia 2011

Objetivos Centro de Inserción

Laboral

Apoyo Exalumnos

Vinculación con el

Mercado

Trabajo conjunto con

unidades académicas.

Preparación Alumnos

Estrategia 2011

Talleres USM

Preparación Alumnos

Confección de CV

Consultorías Individuales

Charlas de temas varios ´desde el CIL

Negociación, renta y otros

Charlas y foros con empresas

Feria de Empresas y Trabajo

Portal Institucional de usabilidad alta.

Primer contacto laboral

Practicas y Memorias

Empleo Trainee

¿Cómo? ¿Para qué?

Visitas a plantas industriales.

Estrategia 2011

Redes Profesionales

Consultorías Individuales Anuario con CV de

cada promoción

Portal Institucional de usabilidad alta.

Apoyo Exalumnos

Redes de empresas USM

Mejoramiento de postulación

Socio de la Red de Exalumnos

Educación continua

Reencuentro con compañeros de

generación

Empleos

Actividades Red de Exalumnos

¿Cómo? ¿Para qué?

Capacitación y perfeccionamiento

Estrategia 2011

Charlas de empresas - RRHH

Portal Institucional de usabilidad alta.

Anuario con CV de cada promoción

Nuevos contactos de empresas - alianzas

Vinculación con el

mercado

Redes de empresas USM - Alianzas

Publicación de ofertas en el portal.

Participación en FET - Difusión

Retroalimentación

Empleos

¿Cómo? ¿Para qué?

Participación en Ferias de Trabajo

Visitas a Empresas

Estrategia 2011

Actividades anteriores

Calendario de actividades 2011 Publicación de

estudios

Dejar disponibles las Alianzas vigentes

Comunidad USM

Mutua colaboración en actividades.

Portal actualizado

Resultados e índices

Retroalimentar formación-mundo laboral

¿Cómo? ¿Para qué?

Coordinación con Departamentos

Encuestas

Áreas de Desarrollo• Objetivos y Políticas CIL.• Procedimientos y descripción de cargos CIL.• Plan de Difusión y Presentación del CIL a comunidad USM.• Diagnóstico Institucional de empleabilidad.• Diagnóstico de empleabilidad Universidades extranjeras.• Planeación estratégica CIL: 1er Semestre emprendimiento, 2do

Semestre empleabilidad.• Programación de actividades anuales con cada Departamentos

académico.• Documento de trabajo con cada departamento, apoyo en

actividades de empleabilidad.• Base de nuevas empresas contactadas, para ofertas y

actividades.

Estudios Elaborados por el CIL

• Estudio de Mercado, Artes y Letras de el Mercurio de Santiago.

Mercado para profesionales de las carreras que imparte la USM en cada Campus y Sede.

• Estudio de Mercado Portal Institucional. Ofertas de empleos, seguimiento a empresas,

seguimiento a inscritos y efectividad del Portal.• Estudio interno, encuesta estudiantes. Revisión de sesgo portal institucional.• Asignatura USM , o Taller de Apresto Laboral.

Emol - Preliminar

Civil62%

Ejecución16%

Técnico21%

Distribución solicitudes según rango acadé-mico

No especifican57%

Especifican43%

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 210

200400600800

10001200140016001800

Oportunidad según años de experiencia

Años experiencia

Porc

enta

je

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 200

102030405060708090

100

Oportunidad según años de experiencia

Años experiencia

Porc

enta

je

Especificación de los años de experiencia

Ofertas para carreras USM: 3.002.Población: 6.526Período: enero-junio-2010Aproximación estadística: Normal.Error estadístico: 2%Intervalo de confianza 95%

Ingenierías Civiles USM

Eléctricos8.35%

Elec-trónico8.89%

Mecánicos10.64%

Industrial30.24%

Químico4.98%

Ambien-tal

1.01%Informática

11.78%Minas5.66%Meta-

lúrgica2.63%

Ing. C. Matemá-

ticas0.34%

Ing. C. Telemá-

tica0.61%

I Civil14.88%

Solicitudes de grado civil por carreras

Ingenierías Ejecución USM

Eléctricos14.60%

Electrónico9.41%

Mecánicos25.25%

Industrial5.69%

Químico5.94%

Ambiental0.99%

Prevención0.74%

Informática23.27%

Minas9.41%

Metalúrgica4.70%

Solicitudes de grado ejecución por carreras

Portal Institucional: USMEMPLEOOfertas: 1097, período enero-junio.23% de respuestas de contratación: 252.Ofertas totales 2009-2010: 3.937

NO75%

SI25%

Sansanos contratados

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 200

50

100

150

200

250

300

350

Oportunidad según años de experiencia

Años experiencia

Porc

enta

je

Aproximación estadística: Normal.Error estadístico: 6%Intervalo de confianza 95%

Postulaciones v/s Ofertas

Civil; 2601; 60%Ejecución; 725; 17%

Técnico; 977; 23%

Cantidad Curriculos por grado

Civil; 460; 53%

Ejecución; 198; 23%

Técnico; 213; 24%

Ofertas por grado

Donde se van nuestros profesionales a trabajar?

I0%

II3%

III1%

IV1%

R.M.79%

V12%

VI1%

VII0%

VIII1%

IX0%

X1%

Ofertas por región

En qué área Trabajan?

Gestión; 324; 43%

informática; 197; 26%

obras civiles; 60; 8%

Eléctrico; 58; 8%

Electrónico; 41; 5%

Procesos quimicos; 31; 4%Mecánica; 24; 3% Minerales; 15; 2% prevención; 11; 1%

Ofertas por área

Participación y apoyo en Actividades

• Feria Trabajando: Contacto con más de 50 empresas.• Feria Expo Capital Humano: Seminario, más contacto con empresas• FET: invitación de empresas a charlas de empleabilidad, y estadísticas

de apreciación de sansanos. Minutos CIL.• Punto de Encuentro: invitación a ex alumnos a participar de talleres y

mesa expositiva, más colaboración en difusión “puerta a puerta”.• Feria de Software: Unión con “Admisión”, Puerta a Puerta en colegios.

Invitación empresas de Hunting.• Software de practicas Informática: Réplica en departamento piloto.• Tesis Académica de empleabilidad: Estudiante de Ingeniería en Aviación

Comercial.• CEAS.• Actividades sociales vinculadas a la USM

Empresas asociadasEn reuniones y actividades organizadas por el CIL, se han estrechado lazos,

con vistas a la generación de convenios institucionales con las empresas:

Empresa Empresa

Unilever Lan Chile

Embotelladora Andina Emol

General Electric SKM

Trabajando Agrosuper

Roche Unimarc

Sommer Group Codelco

Von Der Heide Siemens

IT-Hunter Teck

RF Consulting Collahuasi

Estas empresas han presentado su interés en trabajar conjuntamente con la Universidad.Apoyar actividades dentro de las asignaturas, abrir las puertas de sus industrias para visitas de grupos de estudiantes, generar vacantes para practicas, apoyar las memorias que estén en el giro de las empresas, y están abiertos a las nuevas iniciativas que pueda presentar la Universidad.

Próximas actividades

• Plan de trabajo con Departamentos.• Desayuno-Focus Group con Gerencia de

RRHH, empresas asociadas. “Inserción Laboral y Competencias de Mercado”. Semana 22-26 febrero 2011.

• Visita de experto internacional en Seguimiento de exalumnos: Ulrich Teichler confirmada: 14-18 marzo 2011.

Acuerdos Destacados

Departamentos académicos, por Campus y Sedes

Apoyo en actividades específicas, contacto con empresas para practicas, memorias y empleos, ingreso de ofertas al

portal institucional.

Unidades administrativas USM Compartición de datos y resultado de estudios internos.

Iniciativas estudiantilesApoyo en difusión, contacto con empresas, confección de

proyectos, medición de efectividad de actividades.

Empresas

Ofertas en el portal Institucional, promoción en el facebook de Inserción laboral, visitas de estudiantes a las plantas industriales, aporte con charlas educativas y de

sus propias empresas a la comunidad,

Punto de encuentro

Apoyo en Actividades vinculadas a empleabilidad, con difusión, contacto con empresas, contacto con ex alumnos

participantes de charlistas.

Apoyo en Ferias

Gestión de Asistencia: MTI Informática, MBA, MGTA, FET, DGIP, CIL, ICIPEV

Financiameinto: DGIP + Unidades individuales. Gigantografía DGIP

Apoyo comunicaciones: Regalos, manteles, diarios USM

Colaboradores y Apoyo inmediato

• Informática• Electrónica• Industrias• Diseño de Productos• Metalurgia• DGIP• UDAI• Acreditación• Admisión• Planificación

Sede Viña del Mar: Primera charla de Inserción 22 de junio 2010, varias empresas de la zona, experiencia de Raul Rendic, Sernam e iniciativas estudiantiles.Actualmente se han coordinado 11 actividades

Campus Santiago: Primera Charla de Inserción Laboral 12 agosto 2010, Lan Chile, Oferta de 50 vacantes. 17 contrataciones efectivas generó esta charla, con una participación de más de 150 personas.