Catálogo de CursosTransformamos los resultados de la capacitación en resultados de negocios

La velocidad a la que avanza el cambio no da muestras de que vaya a disminuir en poco tiempo. Si acaso al contrario, lo más probable es que la competencia en la mayor parte de las industrias se acelere todavía más en las próximas décadas.

Nada mejor que una crisis para clarificar la mente. En épocas repentinamente volátiles y diferentes, usted debe tener una estrategia. ¿Qué se requiere para que su empresa se abra paso con éxito en el futuro?

QUIENES DEBEN ASISTIR

Profesionales en el ámbito de la Administración Organizacional, Desarrollo Humano, Re-cursos Humanos, Mejora continua, Administración de Proyectos, Reingeniería de Procesos, y en general todo profesional que se encuentre interesado en llevar a cabo una estrategia de Cambio orientado hacia la Mejora Continua. Duración: 25 horas.

Debemos añadir entretenimiento a nuestros negocios, debemos ser capaces provocar emociones tanto en los consumidores como en nuestro equipo de trabajo, socios de nego-cios e incluso competidores. Debemos crear capital emocional.

Te proponemos descubrir, ampliar y desarrollar tus recursos expresivos y creativos dejando así aflorar la espontaneidad e imaginación, aplicándolas a mejorar tu comprensión de tus clientes y tu negocio.

QUIENES DEBEN ASISTIR

Personas que desean innovar y mejorar su creatividad en cualquier ámbito de la empresa, escuela, universidad o personal. Lo pueden tomar jóvenes, adultos, estudiantes, profe-sores, empleados profesionistas, ingenieros, directivos y cualquier persona interesada en mejorar su creatividad. Duración: 25 horas

Desde ya hace varios decenios los expertos estan recomendando conservar las emociones en la vida organizacional yaprender a valorarlas y manejarlas mejor - en nosotros mismos y en los demás.

Todos los días brillantes gerentes y profesionales reprimen lo mejor de si mismos en la puerta antes de ir a trabajar- y eso tiene un costo directo o indirecto humano y monetario.

QUIENES DEBEN ASISTIR

Profesionales en el ámbito de la Administración Organizacional, Desarrollo Humano, Re-cursos Humanos, y en general todo profesional que se encuentre interesado en aprender a manejar sus emociones de manera productiva y que desee tener una vida más satisfacto-ria. Duración: 25 horas

Administración del cambio.

Creatividad e innovación aplicadas a la empresa.

Inteligencia emocional y control del estrés.

Nuestros CursosTransformamos el proceso de capacitación en una experiencia divertida, retadora, y emocionante para quienes la viven.Y transformamos los resultados de esa capacitación en resultados de negocios.En un mundo como el nuestro ya no es suficiente con ser un experto técnico, ahora las empresas necesitan personal que sea capaz de comunicarse efectivamente, resolver problemas y trabajar en equipo entre otras habilidades.

Capacitación emogénica

Catálogo de Cursos

En el ámbito laboral las personas, independiente del nivel de responsabilidad que tengan dentro de la empresa, se ven habitualmente enfrentadas a dilemas éticos de no siempre clara, inmediata y evidente resolución.

Un análisis ético debe ayudarnos a conceptuar los dilemas morales de la empresa, a descu-brir los actores involucrados e identificar los valores en juegos.

QUIENES DEBEN ASISTIR

El público objetivo es amplio. Incluye ejecutivos, profesionales y empresarios, que trabajan en organizaciones, empresas y negocios, grandes y pequeños, que estén in-teresados en conocer y dominar las herramientas de la administración de negocios. No se requieren conocimientos académicos previos en administración de negocios. Duración: 25 horas

Nuestros clientes, empleados, socios de negocios y competidores estan inmersos en distin-tos grupos humanos, cada uno con un sistema de signos diferente, algunos muy diferentes al nuestro otros no tanto.

¿Como podemos interactuar con ellos de manera que nuestros objetivos se cumplan sin el desgaste que los malos entendidos traen generalmente a nuestras comunicaciones?

¿Qué tanto sé sobre mi propia persona? ¿Quién soy? ¿Cómo percibo el mundo que me rodea? ¿Como es que estas percepciones limitan mi entendimiento y las posibilidades de crecer.

Duración: 25 horas

En este curso aprenderás como luce un equipo de alto desempeño, los pasos a tomar para crear equipos de trabajo efectivos, estrategias para la creación efectiva de equipos de trabajo, y como dirigir y administrar equipos de alto desempeño.

IEn un mundo cada vez más complejo, el desarrollar tareas de manera individual es prác-ticamente imposible, necesitamos hoy más que nunca de los demas para lograr nuestros objetivos.

Es por esto que saber trabajar en equipo, administrar el trabajo en equipo y resolver las crisis que se presentan en lo equipos se vuelve algo indispensable para cualquier ejecutivo, o empresa que desee tener éxito.

Duración: 25 horas

Ética Empresarial.

Semiótica y Heurística.

Equipos de Alto Desempeño.

La crisis económica se ha convertido en un escenario ideal para que los ejecutivos demuestren las ventajas de las habilidades blandas por sobre las tradicionales.

Las habilidades duras son para dar respuestas a problemas técnicos, pero las crisis no se solucionan con problemas técnicos sino con solu-ciones adaptativas. Requerimos desarrollar y reforzar nuestras habilidad “blandas”, que nos permiten relacionarnos mejor en el trabajo, y van desde el dominio de idiomas y computación hasta el liderazgo y el trabajo en equipo.

Capacitación emogénica

Catálogo de Cursos

En este curso trabajaras de manera teórico/ practica sobre habilidades concretas que te aporten un desarrollo de liderazgo, con actitud de servicio y responsabilidad para con los colaboradores de los participantes, promoviendo una visión de gestores de talento hacia sus subordinados.

Al impartir diferentes cursos de liderazgo en el último año el 85% de los asistentes men-cionaron que 2 cualidades que les gustaría fortalecer en su actividad laboral son: Per-suasión y adaptación. Siendo estas el eje del desarrollo de este curso.

Duración: 25 horas

Con este curso brindamos comprensión y desarrollo de habilidades que incrementen la efectividad y claridad de las diferentes formas en que un ser humano comunica sus sen-timientos, pensamientos y opiniones.

A la vez que optimiza la capacidad de escuchar y percibir lo que las personas en nuestro entorno comunican de forma consciente e inconsciente.

Duración: 25 horas

Formación de Instructores.

Liderazgo: Actitud, persuación y adaptación.

Comunicación El dominio de mis lenguajes.

Nuestros CursosTransformamos el proceso de capacitación en una experiencia divertida, retadora, y emocionante para quienes la viven.Y transformamos los resultados de esa capacitación en resultados de negocios.En un mundo como el nuestro ya no es suficiente con ser un experto técnico, ahora las empresas necesitan personal que sea capaz de comunicarse efectivamente, resolver problemas y trabajar en equipo entre otras habilidades.

Capacitación emogénica

Catálogo de Cursos

Este curso contribuye a la generación de habilidades y destrezas para una comunicación efectiva entre el capacitador y los equipos de trabajo, diseño y planeación de contenidos de instrucción, uso de medios didácticos y audiovisuales, análisis de la metodología de educación con adultos, sistemas de monitoreo y evaluación, entre otros temas de interés.

Duración: 25 horas

Las empresas suelen segmentar a los empleados principalmente por rango, puesto, función o por segmento legal o administrativo. Pero los líderes están segmentando cada vez más frecuentemente su fuerza de trabajo en formas sofisticadas para cubrir diferentes necesidades y preferencias individuales, para ayudar a su gente a desempeñarse de la mejor manera.

Hoy por hoy, la competitividad es mayor y en la carrera por las preferencias de los clientes existe una gran problemática de fuga de talentos, así como una complejidad de incremen-tar y desarrollar nuestro capital humano en las condiciones económicas que seguimos enfrentando.

Duración: 25 horas.

Tradicionalmente las organizaciones enfocan sus esfuerzos de marketing hacia sus pú-blicos externos promocionando sus productos y/o servicios en los mercados objetivos y construyendo reconocimiento de marca en sus audiencias externas. Obviando la relevan-cia de una importante audiencia: su capital humano. Este, es el activo de mayor valor para una organización y el que establece la diferencia entre las organizaciones.

Este curso tiene como objetivo guiar a los participantes a elaborar y aplicar estrategias Endomarketing de forma planificada.

Duración: 25 horas

Un gerente no trabaja solo, forma parte de un grupo y, si ahora ya ha aprendido a dirigir y a establecer un liderazgo con su grupo, el reto es desarrollar habilidades de colaboración para con sus colegas.

Las habilidades requeridas son diferentes y ser hábil en desarrollar a su propio equipo no es suficiente ya que puede promover una visión fragmentada y de protección para su área perdiendo de vista a la organización con su único propósito: tener futuro.

motivaciones.

Duración: 25 horas

Salario emocional: Cómo potenciar la motivación de los empleados.

Endomarketing estratégico.

Segmentación de talento: El talento correcto, en la posición correcta.

La crisis económica se ha convertido en un escenario ideal para que los ejecutivos demuestren las ventajas de las habilidades blandas por sobre las tradicionales.

Las habilidades duras son para dar respuestas a problemas técnicos, pero las crisis no se solucionan con problemas técnicos sino con solu-ciones adaptativas. Requerimos desarrollar y reforzar nuestras habilidad “blandas”, que nos permiten relacionarnos mejor en el trabajo, y van desde el dominio de idiomas y computación hasta el liderazgo y el trabajo en equipo.

Capacitación emogénica

Catálogo de Cursos

Presentamos algunos de los clientes de la empresa, con quienes hemos desarrollado una relación de sociedad y crecimiento mutuo.

Capacitación emogénica

Sobre nosotros

BAYER HEALTH CARE BAYER SCHERING PHARMA

SERVICIOS DE SALUD DE MORELOS

JANSEN CILAG DE MÉXICO

CONAGRA FOODS DE MÉXICO

ASOCIACION MEXI-CANA DE PSIQUIATRIA BIOLOGICA

La prevención como eje rector del sistema de salud en el estado, es la tarea principal de los Servicios de Salud de Morelos, un Organismo Público Descentrali-zado de la Secretaría de Salud dedicado a la operación de programas preventivos, así como a la atención médica y a la protección contra riesgos sanitarios.

Salud de la Mujer es una de las áreas de mayor tradición de Bayer Scher-ing Pharma y la que más ha contribuido a propor-cionar el prestigio que actualmente tiene.

Janssen-Cilag México esta dedicado a proveer productos innovadores y de alta calidad que ayu-den a mejorar la vida de las personas. Logramos esta meta siguiendo de una manera constante los lineamientos de Nuestro Credo, una Excelencia Organiza-cional, una Cultura de Mejoramiento Contínuo, Diversidad y el Dinamis-mo y el Reto constante de nuestras ideas.

ConAgra Foods está comprometido con todo México y seguiremos tra-bajando para ofrecerles productos saludables y de alta calidad.

La misión de la Sociedad Mexicana de Psiquiatría Biológica A. C., es crear una estrecha relación en-tre la docencia, la investi-gación y la creación de escenarios que prom-uevan el intercambio de experiencias clínicas en apoyo de la población a la que se sirve.

Algunos de nuestros clientes

En nuestra experiencia descubrimos que pocas veces el proceso de aprendizaje se encuentra relacionado a los resultados del negocio. Incluso, hemos descubierto que en algunas empresas, rara vez las necesidades de aprendizaje se relacionan directamente con las necesidades del negocio. Aunque con algunas honrosas excep-ciones, que obedecian más a una intuición y experiencia muy desarrollados.

Sabiendo eso, desarrollamos una metdología, basada en experiencia, modelos existentes y herramientas teat-rales, que les presentamos a continuación.

Capacitación emogénica

Nuestra Metodología

IDENTIFICAMOS LOS RE-SULTADOS CONCRETOS QUE LA ORGANIZACIÓN BUSCA.

IDENTIFICAMOS LOS INDICA-DORES MÁS IMPORTANTES PARA ESOS RESULTADOS.

CREAMOS UNA EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE.

GENERAMOS LAS EXPERI-ENCIAS DE APRENDIZAJE NECESARIAS.

SEGUIMIENTO DEL PROCESO DE APRENDIZAJE

Los resultados que una organización puede requerir o desear son:

• Generar conciencia sobre una marca, un problema organizacional o social

• Aumentar o crear par-ticipación de mercado para una empresa o producto

• Mejorar la imagen de la empresa frente a sus diversos públicos; empleados, socios de negocios, inversionistas, clientes, gobierno, e incluso la competencia

• Mejorar la satisfacción de sus clientes

Estos resultados se pueden traducir en indi-cadores de desempeño organizacionales que sean medibles:

• Desarrollo de nuevos productos

• Reducción del tiempo de desarrollo de pro-ductos

• Aumentar el volu-men de ventas de la empresa o productos en un mercado o nicho de mercado especifico

• Mejorar los indices de productividad de los empleados

• Reducir la rotación de clientes

• Mejorar la valoración de la empresa en el mercado

• Aumentar la satisfac-ción de los empleados

Diseñamos una expe-riencia que fomente, desarrolle o forme los comportamientos, habilidades, y cono-cimientos criticos para modificar los indicadores identificados y obtener los resultados que la organización espera.

Identificamos compor-tamientos especificos que son criticos para el logro de los resulta-dos esperados por la empresa:

• Que el/ los publico(s) objetivo(s) desarrolle(n) un plan de ventas, de ne-gocios, o de crecimiento

• Que se presenten prop-uestas de resolución de problemas

• Análisis competitivo

• Que se desarrollen planes estrategicos

• Etc.

Generamos las experi-encias de aprendizaje necesarias para desarr-ollar las habilidades o conocimientos nuevos y especificos que son criticos para impactar los indicadores establ-ecidos previamente en conjunto con el cliente

esta experiencia es:

• divertida

• emocionante

• retadora

• poco convencional

• provee información de utilidad y actualizada y

• tiene un enfoque practico

La capacidad de capturar y conectar la imag-inación y el interés de todos sus participantes es fundamental para el éxito de cualquier programa.

Debido a esto es que nuestra propuesta incluye un periodo de seguimiento del proceso de adquisión del cono-cimiento.

Nuestros servicios incluyen:

• Diseño y desarrollo de materiales de seguimiento para los diferentes elementos del programa.

• En algunos casos, diseño y producción de materiales para seg-uimiento online.

• Desarrollo de material de apoyo y contenido previo, escrito o

• audiovisual, para ser distribuido online y offline.

Comunica, conecta, crea y ¡diviértete!Transformamos el proceso de capaci-tación en una experiencia divertida, retadora, y emocionante para quienes la viven.

Ayudamos a transformar los resultados de esa capacitación en resultados de negocios.

Nuestro compromiso En capacitación emogénica, estamos comprometidos con el desarrollo hu-mano y la mejora continua. Y estamos convencidos de que la mejor manera de desarrollarlas es en un ambiente de colaboración, aplicación practica y que sea emocionante.

Programas a la Medida Diseñamos talleres interactivos, coach-ing, facilitación, capacitación, confer-encias, intervenciones de largo plazo, e iniciativas de cambio cultural para cumplir con solicitudes específicas.

Trabajamos con grupos que van desde dos personas hasta dos mil. En la gran mayoría de nuestras experiencias utilizamos métodos interactivos de capacitación emogénica donde los par-ticipantes aprenden y generan ideas in-novadoras a través de hacer y del juego.

Vive la experiencia del aprendizaje al estilo emogénica.

Capacitación emogénica

Capacitación en desarrollo humano

Te presentamos la otra división de trabajo que realizamos en Capacitación Emogenica. Existen muchas necesidades en nuestro México actual, enfrentamos grandes prob-lemáticas en materia de educación, salud, social y cultural.

La desinformación, el desinterés y la apatía agrandan significativamente estos retos.

Contamos con un amplio repertorio de teatro para desarrollo socialTenemos espectáculos teatrales para desarrollo social listas para presentarse.

Sin desea un espéctaculo a medida, pon-gasé en contacto con nosotros y describa sus necesidades y nosotros le daremos una propuesta diseñada especialmente para las necesidades de su organización.

¿Porqué con teatro?Las herramientas teatrales, las dinámicas y prácticas tienen un propósito de ex-ploración, expansión y formación humana, es claro que se han explotado para el fin concreto de la formación actoral, pero estas generan un desborde de mejorías en la extroversión, imaginería, comunicación y autorregulación emocional. Siendo esta es la razón del porque utilizamos estos recursos como apoyo en el rubro de la capacitación y con las cuales hemos generado resultados positivos en la retención y asimilación de conceptos empresariales.

Capacitación emogénica

Teatro para desarrollo social

Una herramienta que comunica, informa, sensibiliza y promociona.

Capacitación emogénica | www.emogenica.com

Tel. +0152 55 5119-0420 | julio@emogenica.com