Cas Nº 006-2015-Espec. en Remuneraciones Oggrh
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I. GENERALIDADES 1. 2. 3. 4. a. b. c. II. - Trabajo bajo presión - Análisis numérico - Orientación a resultados - Compromiso - Proactividad NOTA: Todo lo declarado en el Anexo Nº 2: Formato de Hoja de Vida deberá ser acreditado al momento de la suscripción del contrato, e III. a. b. c. d. e. f. g. h. IV. S/. 6,000.00 Experiencia Competencias Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. - Remuneración mensual Conocimientos para el puesto y/o cargo: - Título en Contabilidad Colegiado/a y habilitado/a - Capacitación en Gestión Pública - Manejo de T- Registro, Plame y AFP Net. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO DE ACUERDO AL CLASIFICADOR DE CARGOS REQUISITOS DETALLE - Experiencia laboral mínima de cinco (05) años en entidades públicas y/o privadas. - Experiencia laboral mínima de un (01) año en el área de Recursos Humanos en labores de planillas. - Experiencia laboral de un (01) año en el sector público en el área de Recursos Humanos en labores similares Oficina General de Gestión de Recursos Humanos Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina General de Gestión de Recursos Humanos Base legal Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. MINISTERIO DE VIVIENDA, CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO PROCESO CAS Nº 006 - 2015 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A ESPECIALISTA EN REMUNERACIONES PARA LA OFICINA DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR Objeto de la convocatoria Contratación Administrativa de Servicios de un Especialista en Remuneraciones para apoyar en las actividades propias de la planilla del personal CAS del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Principales funciones a desarrollar: Tres (03) meses a partir de la suscripción del contrato. Otras condiciones esenciales del contrato CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Lugar de prestación del servicio DETALLE Controlar la ejecución de presupuesto del personal CAS. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Director de Compensaciones y Bienestar y/o el Director General de Gestión de Recursos Humanos CONDICIONES Duración del contrato Lima (Seis Mil y 00/100 Nuevos Soles). Ejecutar el proceso de pago de remuneraciones al personal CAS en las fechas establecidas por el Ministerio de Economía y Finanzas y de acuerdo a la normatividad vigente. Elaborar reportes de requerimientos y registrar las certificaciones de crédito presupuestario para el proceso de pago de remuneraciones del personal CAS. Registrar y actualizar el registro de personal contratado bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios en el T- registro. Elaborar el PDT y Plame, realizar la declaración de AFPNET. Revisar el calendario de pagos y realizar las acciones que correspondan para ampliar el presupuesto. Elaborar reportes de proyección y de ejecución de gasto relacionado a la planilla de remuneraciones.
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I. GENERALIDADES
1.
2.
3.
4.
a.
b.
c.
II.
- Trabajo bajo presin - Anlisis numrico
- Orientacin a resultados - Compromiso
- Proactividad
NOTA: Todo lo declarado en el Anexo N 2: Formato de Hoja de Vida deber ser acreditado al momento de la suscripcin del contrato, en caso de resultar ganador
III.
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
IV.
S/. 6,000.00
Experiencia
Competencias
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al
trabajador.
-
Remuneracin mensual
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
- Ttulo en Contabilidad Colegiado/a y habilitado/a
- Capacitacin en Gestin Pblica
- Manejo de T- Registro, Plame y AFP Net.
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o
nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especializacin
CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
PERFIL DEL PUESTO DE ACUERDO AL CLASIFICADOR DE CARGOS
REQUISITOS DETALLE
- Experiencia laboral mnima de cinco (05) aos en entidades pblicas y/o privadas.
- Experiencia laboral mnima de un (01) ao en el rea de Recursos Humanos en
labores de planillas.
- Experiencia laboral de un (01) ao en el sector pblico en el rea de Recursos
Humanos en labores similares
Oficina General de Gestin de Recursos Humanos
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Oficina General de Gestin de Recursos Humanos
Base legal
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto
Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
MINISTERIO DE VIVIENDA, CONSTRUCCIN Y SANEAMIENTO
PROCESO CAS N 006 - 2015
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A ESPECIALISTA EN
REMUNERACIONES PARA LA OFICINA DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR
Objeto de la convocatoria
Contratacin Administrativa de Servicios de un Especialista en Remuneraciones para apoyar en las actividades propias de la planilla del
personal CAS del Ministerio de Vivienda, Construccin y Saneamiento.
Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Principales funciones a desarrollar:
Tres (03) meses a partir de la suscripcin del contrato.
Otras condiciones esenciales del contrato
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
Lugar de prestacin del servicio
DETALLE
Controlar la ejecucin de presupuesto del personal CAS.Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Director de Compensaciones y Bienestar y/o el Director General de
Gestin de Recursos Humanos
CONDICIONES
Duracin del contrato
Lima
(Seis Mil y 00/100 Nuevos Soles).
Ejecutar el proceso de pago de remuneraciones al personal CAS en las fechas establecidas por el Ministerio de Economa y
Finanzas y de acuerdo a la normatividad vigente.Elaborar reportes de requerimientos y registrar las certificaciones de crdito presupuestario para el proceso de pago de
remuneraciones del personal CAS.Registrar y actualizar el registro de personal contratado bajo el Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios en el T-
registro.
Elaborar el PDT y Plame, realizar la declaracin de AFPNET.
Revisar el calendario de pagos y realizar las acciones que correspondan para ampliar el presupuesto.
Elaborar reportes de proyeccin y de ejecucin de gasto relacionado a la planilla de remuneraciones.
-
V.
CRONOGRAMA
110 das anteriores a la
convocatoria
2Del 26 de febrero al 04 de marzo
de 2015
4 5 de marzo de 2015
5 5 de marzo de 2015
6 6 de marzo de 2015
7 6 de marzo de 2015
8 Del 09 al 13 de marzo de 2015
9 Del 16 al 20 de marzo de 2015
VI.
PESO
50%
a. 20%
b. 20%
c. 10%
50%
100%
HV = Evaluacin de Hoja de Vida DISC = 15% PT Bonificacin Personas con Discapacidad (de ser el caso)
EF FFAA = 10% PT Bonificacin Personal Licenciado de las FFAA (de ser el caso)
PTJE. RP = Puntaje adicional por Requisitos de Preferencia (de ser el caso)
VII.
1.
2.
-
-
-
-
-
-
Comit CAS 04
El postulante ganador de la presente convocatoria deber contar para la suscripcin de su contrato de forma obligatoria con los
siguientes documentos:
Curriculum vitae documentado en copia legalizada y/o fedateada de acuerdo con lo declarado en el Anexo N02 "FORMATO DE HOJA DE
VIDA"
Dos (02) copias de DNI.
Nmero de Cuenta de Ahorros y Cdigo de Cuenta Interbancaria.
En caso de tener hijos menores de edad, copia de los DNI.
EVALUACIONES PUNTAJE MNIMO
Publicacin de la Convocatoria, www.vivienda.gob.pe
(Convocatorias CAS).
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
PUNTAJE MXIMO
CONVOCATORIA
Suscripcin del Contrato
Publicacin de resultados de la evaluacin de la hoja de vida en
www.vivienda.gob.pe
Presentacin del formato de hoja de vida y formato de declaracin
jurada va la siguiente direccin:
Comit CAS 04
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Comit CAS 04
Puntaje de Evaluacin Hoja de Vida
0 100
Formacin acadmica
Evaluacin Tcnica y Entrevista Personal
Oficina General de Gestin de
Recursos Humanos
Oficina General de Gestin de
Recursos Humanos
REA RESPONSABLEETAPAS DEL PROCESO
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
EVALUACIN DE HOJA DE VIDA
0 20
PT = 0.5 (HV) + 0.5 (EP) + DISC + FFAA + PTJE. RP
0 40
PUNTAJE TOTAL FINAL
Comit CAS 04debiendo consignar el N de
SELECCIN
Calificacin de Ev. Tcnica y publicacin de resultado final en
www.vivienda.gob.pe
Comit CAS 04
Evaluacin de la hoja de vida
Comit CAS 04
la Convocatoria a la cual postula en el asunto del correo y en el
formato de hoja de vida.
03 - 04 y 05 de marzo (este
ltimo da hasta las 11:59 a.m)
0 40
El puntaje aprobatorio ser de 70.
Experiencia
= Entrevista Personal
Una (01) foto a color tamao carnet.
De la presentacin de documentos para la firma del Contrato:
DOCUMENTACIN A PRESENTAR
De la presentacin de la Hoja de Vida:
EVALUACIN DE ENTREVISTA PERSONAL
(Incluye Ev. Tcnica)0 100
De contar con estado civil casado, presentar la copia de su partida de matrimonio.
3
Registro del ContratoOficina General de Gestin de
Recursos Humanos
DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
La informacin consignada en el formato de hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable
de lo sealado en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
DEBER PRESENTAR EL FORMATO DE HOJA DE VIDA Y FORMATO DE DECLARACIN JURADA QUE SE ENCUENTRAN EN EL LINK DE
CONVOCATORIAS CAS, AS COMO TAMBIN LOS DOCUMENTOS QUE SOLICITA EXPLICITAMENTE LA CONVOCATORIA.
Cursos o estudios de especializacin
