Calidad de vida laboral

Taller 6 6.1

© Sistema Universitario Ana G. Méndez, 2012. Derechos Reservados.

Introducción La calidad de vida laboral de una organización

es:

Término calidad de vida laboral

• Carácter positivo o negativo de un ambiente laboral.

• Ambiente que sea excelente para los empleados

• Contribuye a la salud económica de la organización.

Objetivos de la Calidad de Vida Laboral

• Desarrollo del trabajador, así como la eficiencia empresarial.

• Oportunidad de mejorar sus puestos y sus contribuciones a la empresa en un ambiente de mejor confianza y respeto.

• Elevar la productividad de los empleados mediante niveles más altos de motivación y satisfacción, menor tensión y menor resistencia al cambio.

Beneficios de implementar un proyecto de Calidad de Vida Laboral

• Evolución y desarrollo del trabajador. • Motivación elevada. • Mejor desenvolvimiento de sus funciones. • Menor rotación en el empleo. • Menores tasas de ausentismo. • Menos quejas. • Reducción en el ocio. • Mayor satisfacción en el empleo. • Mayor eficiencia en la organización. • Menos accidentes del trabajo, enfermedades relacionadas

con el trabajo, etcétera.

Criterios para establecer un proyecto de calidad de vida en el trabajo

1. Retribuciones adecuadas.2. Condiciones de seguridad y bienestar en el trabajo.3. Oportunidades inmediatas para desarrollar las

capacidades humanas.4. Oportunidades de crecimiento continuo y seguridad.5. Integración social en el trabajo

de la organización.6. Balance entre el trabajo y la vida.

Limitaciones de los proyectos de Calidad de Vida Laboral

• Algunos empleados no deseen mejorar su Calidad de vida laboral.

• Los mejores trabajos no concuerden con la compensación que reciben.

• Aumento de costos.• El equipo tecnológico

no es adaptable.

¿La calidad de vida laboral contribuye a mejorar la competitividad de las empresas?

Hoy en día los negocios se desarrollan en un contexto altamente competitivo, donde las

tecnologías obligan a las empresas a actualizarse continuamente y el recurso humano se convierte en un factor vital para el cumplimiento de los objetivos

organizacionales y su crecimiento.

Factores que incluye la calidad de vida laboral

Incluye la atracción y retención de los mejores talentos La Calidad de Vida Laboral incluye:

– Beneficios– Carrera administrativa– Diversidad– Balance entre el trabajo-tiempo

libre– Horarios flexibles de trabajo– Salud y bienestar– Seguridad laboral– Cuidado a sus dependientes– Beneficios domésticos.

Conclusión

La Calidad de Vida Laboral busca el bienestar y desarrollo de los trabajadores y al mismo tiempo la eficiencia organizacional.

Intenta además mejorar el grado en que los miembros de una organización serán capaces de satisfacer importantes necesidades personales.

FinFin