BBOOLLEETTÍÍNN DDEEEESSTTAADDÍÍSSTTIICCAASSOOCCUUPPAACCIIOONNAALLEESS

IIIIII TTrriimmeessttrree 22,,000055

CCOONNSSTTRRUUCCCCIIÓÓNN

PROGRAMA DE ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOS LABORALES

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEOAv. Salaverry 655-Lima 11, PerúTeléfono: 315-6000 Anexo: 7025

E-mail: peel_consultas@mintra.gob.pe

6

2

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

CARLOS ALMERÍ VERAMENDIMinistro

ROBERTO SERVAT PEREIRA DE SOUSAVice Ministro de Trabajo

WALTER FRANCISCO GAGO RODRIGUEZVice Ministro de Promoción del Empleo y de la Micro y Pequeña Empresa

JAIME JOSÉ VALES CARRILLOSecretario General

DIRECCIÓN NACIONAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓNPROFESIONAL

ASTRID AIMÉE SÁNCHEZ FALERODirectora Nacional (e)

PROGRAMA DE ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOS LABORALES (PEEL)

Coordinadora: TATIANA VELAZCO PORTOCARRERO

NORMA M. PUICAN VERA

GINA MARIÑO PARRA

LUIS ESCALANTE TICONA

3

ÍNDICE

Presentación 4

1. Panorama del Sector Construcción 5

2. Características del Sector Construcción 12

2.1 De los trabajadores 132.2 De las empresas 17

3. Empleo y remuneraciones por ocupaciones específicas 19

3.1 Empleo por ocupaciones específicas 213.2 Remuneraciones por ocupaciones específicas 24

AnexoFicha metodológica 28

4

PRESENTACION

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), a través del presente Boletínde Estadísticas Ocupacionales (BEO), pone a disposición de los usuarios la informaciónestadística concerniente al sector Construcción. La información que aquí se presenta estádirigida a empresarios, instituciones y público en general que deseen conocer eldesenvolvimiento de este sector y así poder tomar decisiones más acertadas.

El presente documento tiene como objetivo mostrar los niveles remunerativos y ladistribución de las ocupaciones específicas del sector Construcción. Previamente, parapoder entender esta información el documento muestra las características de lostrabajadores y de las empresas del sector.

El trabajo está organizado de la siguiente manera. En la primera sección se presenta unpanorama general del sector; en la segunda, el documento muestra las características de lostrabajadores y de las empresas, utilizando como fuente de datos la información provenientelas diferentes encuestas que maneja el MTPE. Finalmente, en la tercera sección se analizalos niveles remunerativos y la distribución de las ocupaciones tomando como fuente deinformación la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas.

Este BEO es producido por el Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL) encoordinación con la Dirección Nacional de Promoción del Empleo y FormaciónProfesional (DPNEFP) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)

5

11.. PPAANNOORRAAMMAA DDEELL SSEECCTTOORRCCOONNSSTTRRUUCCCCIIÓÓNN..

6

El sector construcción es un sector líder de la economía peruana, se calcula que su PBI constituye el 5.8%del PBI nacional 1y se estima su efecto multiplicador sobre el producto en 2.244%, lo cual significa que porcada dólar invertido en dicho sector el impacto final sobre el PBI nacional será de 2.244 dólares, fruto de laexpansión del sector y los eslabonamientos de todas las industrias participes en el proceso productivo. 2

La expansión trae consigo el empleo en todos los sectores económicos involucrados, influyendo directa eindirectamente en el comportamiento económico nacional.

Esta actividad comprende a los establecimientos dedicados a la construcción de obrasnuevas, reformas y reparaciones de viviendas, edificios, otras construcciones (carreteras,puentes, aeropuertos, etc.) y obras de mejoramiento de tierras (irrigación, desecación ydrenaje de tierras, desvío de cauces), obras que son realizadas por instituciones privadasy/o públicas, bajo las modalidades de contrato y subcontrato3. Destacando entre estas laconstrucción de edificios completos, partes de edificios y obras de ingeniería (carreteras,calles, puentes, túneles, aeropuertos, etc.)

El cálculo de la producción del sector construcción se realiza de manera indirecta, a travésde la demanda interna del cemento, como principal indicador para medir la participación dela inversión privada y mediante el presupuesto ejecutado para estimar el aporte del sectorpúblico.

El sector construcción hamostrado un grandinamismo desde el año2002 hasta la actualidad, conuna tasa de crecimientopromedio de 5.9 por ciento;contrarrestando elcomportamiento negativomostrado a principios delpresente quinquenio.

En el año 2001, el sectorconstrucción registró unafuerte disminución del ordende 6.5 puntos porcentuales,fruto de una menorinversión tanto en el sectorprivado como en el público.La coyuntura económica deaquel entonces presentabarezagos de la crisis rusa y la

1 INEI. Boletín de Indicadores Económicos Nro. 11. Noviembre 2005.2 INEI. Multiplicadores de la Economía Peruana: una aplicación de la tabla Insumo Producto 1994, Colección Cambio de

año Base de Las Cuentas Nacionales del Perú. Lima, Marzo 2001.3 INEI. Cuentas Nacionales, Oferta y Demanda Global 1991-2003.

1.1 Producción.

Fuente: INEI - Dirección de Cuentas Nacionales; BCRP - Series Estadísticas

Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)A/ (Enero - setiembre)* PBI a precios constantes de 1994

PERÚ: Variación anual del PBI del Sector Construcción y Total*2000 2005A/(En porcentajes)

4.2 4.7

-6.5 -6.5

7.9 6.9

5.94.84.0

0.22.9

4.9

-15.0

-10.0

-5.0

0.0

5.0

10.0

15.0

20.0

2000 2001 2002 2003 2004 2005 A/

Variación del PBI Construcción Variación del PBI Total

Gráfico N° 1

7

devaluación brasileña, lo que ocasionó que la banca enfrentará fuertes recortes en las líneasde crédito externo provocando una restricción del crédito en moneda extranjera al sectorprivado. Los efectos adversos sumado a la inestabilidad política que vivía el país, obligó alsector privado a reducir su inversión, mientras el sector público disminuyó la suya parafinanciar el déficit en cuenta corriente de la Balanza de Pagos del 2001.4

El crecimiento económico de la producción nacional del año 2002 se debió principalmenteal impulso de la inversión privada en grandes proyectos de hidrocarburos y minería comoCamisea, Yanacocha, entre otros y a través de la inversión pública en la construcción,rehabilitación y mejora de caminos rurales y carreteras. Las exportaciones tradicionales,especialmente en minería, se vieron beneficiadas por los mayores volúmenes y altosprecios internacionales de los minerales, como el cobre, oro, plata, zinc entre otros. En estecontexto, el sector construcción registró una gran recuperación, debido a la inversiónpública en el mantenimiento y mejora de carreteras; a la construcción de caminos rurales,sobre todo en la sierra central y sur del país, al impulso de la inversión privada, por el iniciode obras de gran envergadura, como el proyecto Camisea, y otros mencionados líneasarriba.5

En el año 2003 y 2004, el desempeño de la economía mantuvo la senda de crecimiento deaños precedentes, obteniendo 4.0 y 4.8 puntos porcentuales respectivamente, resultado deuna coyuntura internacional favorable, al incremento de las exportaciones, al orden en lascuentas fiscales y estabilidad macroeconómica. En el año 2003, se registraron altos nivelesde exportación minera con excelentes cotizaciones internacionales en los minerales.Paralelamente la manufactura no primaria, especialmente la rama de confecciones y textilesse erigía como la principal protagonista de las exportaciones. En el año 2004 el fuertecrecimiento económico de Estados Unidos (4.4%) y China (9.5%), los que representan enconjunto el 34% de nuestro volumen comercializado en el exterior, significó para nuestropaís un panorama externo favorable.

Las exportaciones hacia nuestro principal socio exportador, Estados Unidos, crecieron en51%, fruto de los beneficios otorgados, en el marco de la Ley de Promoción ComercialAndina y Erradicación de la Droga (ATPDEA), el cual impulso principalmente elcrecimiento de las exportaciones de textiles, confecciones y productos agroindustrialesgenerando puestos de trabajo en Lima Metropolitana y el Resto del país. 6

Dichos empleos generaron mayores ingresos disponibles en la población impulsando asì elconsumo interno, lo cual a su vez fue impulsado por la mayor disponibilidad de créditos ymenores tasas de interés. Asimismo la estabilidad macroeconómica provocó la mayorconfianza del empresariado peruano que no escatimó en ampliar su capacidad instaladapara atender la mayor demanda local y foránea.

Las mayores utilidades de las empresas y la mayor demanda por edificaciones residencialescolaboraron, de forma importante, con el crecimiento del sector. De otro lado, el consumo

4 BCRP. Memoria anual 2003 Capítulo I: Actividad productiva y Empleo, Capítulo III: Sector Externo.5 INEI. Boletín de Indicadores Económicos, vario números, 20026 BCRP. Memoria Anual 2004. Capítulo III Sector Externo

8

interno privado aportó a la demanda interna con un 3.4% impulsado principalmente por elrubro alimentos. 7

La balanza comercial superavitaria, la reducción del déficit fiscal a 1.1% del PBI8, elincremento de las exportaciones y la expansión de la demanda interna liderada por lainversión privada sirvieron de marco para la expansión del sector construcción en el año2004 y lo que va del 2005.

La senda de crecimiento del sector construcción se mantuvo en los periodos 2003 (4.2%) y2004 (4.7%), respecto al primer periodo debido a la dinamización del mercado hipotecariogracias al Fondo Mi Vivienda que implementó los programas Techo Propio y Crédito MiVivienda con gran éxito sobre todo en Lima Metropolitana, y a nivel nacional debido alavance de proyectos sobre concesiones en infraestructura.

El aumento de la capacidad de compra de los hogares ha venido acompañado al mismotiempo, por una nueva variedad de ofertas. Según tipos de viviendas y locales a preciospromocionales más bajos. De este modo en el 2004 el área construida en edificacionesnuevas superó en 28.7% el nivel alcanzado en el 2003. La categoría departamentos registróel mayor crecimiento con 31% y representó el 59% del total de nuevas edificaciones.9 Elgran dinamismo de estos años queda evidenciado en la evolución favorable del consumointerno de cemento observada en el gráfico 2.

Entre los tipos de proyectos privados de infraestructura que dinamizaron la construcción setiene, los de minería (La Libertad), represas (Arequipa), a construcción de centroscomerciales (Lima y provincias).El sector público incrementó su gasto en programas decarreteras e infraestructura en La Oroya y Huancayo.

7 BCRP. Memoria Anual 2004. Capítulo I Actividad Productiva y Empleo.8 Ministerio de Vivienda y Construcción. Fondo Hipotecario de Promoción de la Vivienda. Memoria anual 2004.9 BCRP. Memoria Anual 2004. Capitulo I: Actividad productiva y Empleo.

Fuente: ASOCEM - INEI

Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)A/ (Enero - agosto)

PERÚ: Consumo interno de cemento 2000 - 2004 (en miles de toneladas)

4,604

4,2024,120

3,5893,684

3,659 3,6993,821

4,032

3,4133,000

3,500

4,000

4,500

5,000

2000 2001 2002 2003 2004

Producción Consumo Interno

Gráfico N° 2

9

En lo en lo que va del año 2005, en el periodo enero – setiembre, el PBI del sectorconstrucción se incrementó en 6.92 puntos porcentuales en comparación al mismo periododel 2004, evidenciando el buen comportamiento que sigue la economía, reflejado en unamayor inversión privada en edificaciones para el sector minero, energético, comercial eindustrial, además del vigoroso impulso del programa Mi Vivienda y de laautoconstrucción10.

Analizando la composición del sector construcción se tiene que el 56.32% del PBI de estesector corresponde a la edificación de viviendas, 21% a otras edificaciones, 202.2% en laconstrucción de edificios participa con 20.2% y por último, 2.5% en la preservación ymejora de tierras (Gráfico No3).

En consecuencia, el Programa Mi Vivienda impulsado por el estado, ha contribuido,indiscutiblemente al crecimiento del sector construcción.

Para el desarrollo de este programa, las colocaciones han alcanzado la cifra de 1,914millones de nuevos soles desde el inicio del programa (junio de 1999) hasta setiembre del2005. Sin embargo, si analizamos los últimos años, vemos que los incrementos han sidosustanciales. Así, para el año 2003 el monto total de préstamos fue de 452.8 millones denuevos soles, en el 2004 de 582 millones y de enero a setiembre del 2005, alcanzó los519.2 millones de nuevos soles11

Al observar el grafico No4, podemos apreciar que el número total de créditos hipotecariosotorgados por el Fondo MiVivienda, tanto en moneda nacional como extranjera, seincrementó en 24.5% de enero a octubre del 2005 en comparación con su similar del 2004.Esto significo 111, 834 nuevos soles colocados, a través del sistema financiero, en familias

10 INEI. Boletín de Indicadores Económicos Nro. 11. Noviembre del 2005.11 Ministerio de Vivienda y Construcción y Saneamiento. Fondo Mi Vivienda. Información Estadística. Créditos

Hipotecarios Otorgados. Desembolsos mensuales en http://www.mivivienda.com.pe.

Fuente: INEI - Cambio de Año Base de las Cuentas Nacionales

Elaboración: Ministerio de Vivienda Construcción y Saneamiento - OGEI

Perú: Composición de la Producción de Construcción(Estructura porcentual)

Construcción de

Viviendas56.3%

Edificios20.2%

OtrasConstrucc

iones21.0%

ón yMejora de

Tierras2.5%

Gráfico Nº 3

10

de bajo riesgo. El éxito del programa se debe a la baja morosidad mostrada por losbeneficiarios del crédito y a la mayor competencia en el mercado de vivienda que ha dadocomo resultado una disminución de 15.88% en los precios por metro cuadrado de lasviviendas del 2000 al 2004.

El fondo Mi vivienda ha diversificado su producto a llegado a los beneficiarios del crédito,a través de la creación del programa techo propio dirigido principalmente a segmentos de lapoblación de menores recursos (C, D, E). Este fondo ha brindado opciones novedosas decompra como la “postulación colectiva” y la “construcción en sitio propio”, los cuales hanlogrado beneficiar a 8, 775 familias con el bono familiar habitacional12a diciembre del 2004.

12 Ministerio de Vivienda y Construcción. Fondo Hipotecario de Promoción de la Vivienda. Memoria anual 2004.

Fuente: Fondo MiViviendaElaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)

PERU: Número de créditos hipotecarios fondo Mivienda Ene 2003 - oct 2005

524 63

0

569 62

3 680

636 71

6

708

722 81

6

748

624 639687

787822

674

857

991

732

588

592

300

400

500

600

700

800

900

1,000

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

2004 2005

Gráfico N° 4

11

En el sector construcción, según la ENAHO 2004, el 50.9% de la PEA ocupada se haconcentrado en el sector privado, dentro del cual la microempresa absorbe al 29.2% de lostrabajadores, y los independientes el 48.3%. La estructura de mercado ha cambiadorespecto al panorama ofrecido en el año 2003 donde el sector privado representaba el62.1% de la población empleada y donde el empleo en la microempresa y comoindependientes eran prácticamente equivalentes. El empleo en el sector independiente se haconstituido como la proveedora de más puestos de trabajo en Lima Metropolitana.

El crecimiento que ha acompañado al sector construcción en el 2004 generó puestos detrabajo bajo la modalidad de independiente quitándole participación al sector privado.

El empleo informal comprende al generado por la microempresa, al sector independiente,específicamente al no profesional y a otros13. Para el 2004, este tipo de empleo conformó el78.2% de la población empleada en comparación al 74.2% observado en el 2003. Estoquiere decir que el sector construcción crece pero con empleo de poca calidad y novinculado a empresas formales sino mas bien a un tipo de unidad productiva caracterizadapor no emplear profesionales de la construcción, como arquitectos e ingenieros, nosreferimos a la autoconstrucción.

13 PEEL-MTPE. La metodología utilizada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo considera empleoinformal al segmento conformado por la microempresa, los independientes no profesionales, los trabajadores familiaresno remunerados y el resto (trabajadores del hogar en su mayoría y otros).

1.2 El empleo en el sector Construcción.

Estructura de mercado SectorConstrucción Total Sector

Construcción Total

Sector público 0.0 7.9 0.0 7.8Sector privado (1) 62.1 49.4 50.9 47.1

Microempresa 36.3 19.5 29.2 20.0Pequeña empresa 12.3 12.8 11.6 13.4Mediana y gran empresa 13.5 17.1 10.1 13.7

Independiente 37.9 31.2 48.3 34.8Otros (2) 0.0 11.5 0.7 10.4Total relativo 100.0 100.0 100.0 100.0Total absoluto 192,747 3,361,308 198,070 3,366,936

Fuente: MTPE - Encuesta de Hogares Especializada de Niveles de Empleo, agosto 2004 MTPE - Encuesta de Hogares Especializada de Niveles de Empleo, III Trim 2003Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)Notas: (1) Incluye a los empleadores.

(2) Incluye trabajadores familiares no remunerados, trabajadores del hogar, practicantes, otros

Lima Metropolitana: PEA ocupada según estructura de mercado en el sector construcción, 2003 -2004 (En porcentajes)

20042003

Cuadro N° 1

12

22.. CCAARRAACCTTEERRÍÍSSTTIICCAASS DDEELLSSEECCTTOORR CCOONNSSTTRRUUCCCCIIÓÓNN

13

En esta sección se presenta una descripción de las principales características de lasempresas y de los trabajadores que concentra el sector construcción. Esta informacióncorresponde a las empresas de 10 y más trabajadores y tiene como base la informaciónacopiada por las diferentes encuestas que el MTPE realiza. La finalidad de esta sección estener elementos para entender la distribución del empleo y los niveles remunerativos porocupaciones.

2.1 CARACTERÍSTICAS DE LOS TRABAJADORES

Edad

La característica principal en el sector construcción, así como en el total de sectores, es lade concentrar un gran porcentaje de trabajadores jóvenes cuyas edades alcanzan hasta los29 años. Así, mientras que en el sector construcción estos jóvenes conforman el 22 porciento, en el total de sectores suman el 32.4 por ciento. De otro lado, el grupo detrabajadores cuya edad activa de trabajo fluctúa entre 35 y 54 años, conforma el 45 porciento de los trabajadores. Debido al tipo de trabajo de este sector, el cual requiere un granesfuerzo físico, los trabajadores cuyas edades pasan de los 55 años conforman sólo el 15.1por ciento del total de trabajadores.

22.017.8

20.6

15.1

32.4

20.2

24.9

15.6

6.9

24.4

0

5

10

15

20

25

30

35

Hasta 29 años 30 - 34 años 35 - 44 años 45 - 54 años 55 y más años

Construcción Total sectores

Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según edades en empresas de10 y más trabajadores del sector construcción, diciembre 2004

(en porcentajes)

Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, Diciembre 2004Elaboración: MTPE-Programa de Estudios y Estadísticas Laborales (PEEL)

Gráfico N° 5

14

Sexo

En el sector construcción, el 89 por ciento de trabajadores son varones y son los quedesarrollan mayormente, ocupaciones como las de peón, operarios de máquinas pesadas,entre otras, las cuales demandan un gran esfuerzo físico. Contrariamente, las mujeres sólorepresentan el 11 por ciento del total de trabajadores, participando principalmente en laslabores administrativas de las empresas.

Masculino89%

Femenino11%

Nivel Educativo

El gráfico muestra que un 49.9 por ciento de toda la fuerza laboral de este sector cuentacon educación superior (universitaria o no universitaria); esto se debe a un incremento en lademanda de trabajadores con mayor nivel de calificación, principalmente por parte de lasgrandes empresas que orientan sus servicios a obras de gran envergadura. También destacael grupo de trabajadores (36.5 por ciento) que tienen a la secundaria como nivel máximo deeducación y que junto al 13.6 por ciento de trabajadores con educación superior laboranen las ocupaciones más representativas del sector, tales como peones de construcción,albañiles, etc.

Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según sexo enempresas de 10 y más trabajadores del sector construcción, diciembre 2004

(en porcentajes)

Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, Diciembre 2004Elaboración: MTPE-Programa de Estudios y Estadísticas Laborales (PEEL)

Gráfico N° 6

15

13.64.1

36.5

39.413.4

23.5

36.533.0

0 5 10 15 20 25 30 35 40

Primaria

Secundaria

Superior no universitaria

Superior universitaria

Construcción Total sectores

Antigüedad en la empresa

En el proceso de formación del capital humano, se considera como un factor importante, laexperiencia laboral que se adquiere como resultado de una adscripción duradera en elcentro de trabajo, en el giro de negocios o en la actividad específica que se realiza.

En el sector construcción se observa que los trabajadores que tienen una permanencia de alo más 4 años en la empresa representan el 74.7 por ciento, destacando en este grupoaquellos que tienen menos de un año con, aproximadamente, el 53.7 por ciento. Esteúltimo resultado permite concluir que un poco más de la mitad de los trabajadores en estesector, son relativamente nuevos en sus puestos de trabajo. Asimismo, las personas quecontinúan laborando en la empresa por más de 10 años representan el 9.7 por ciento de lafuerza laboral y por lo tanto han adquirido una mayor experiencia en el desempeño de susactividades.

Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según nivel educativoen el sector construcción, 2004

(en porcentajes)

Fuente: MTPE-Encuesta de Hogares Especializada de Niveles de Empleo, 2004Elaboración: MTPE-Programa de Estudios y Estadísticas Laborales (PEEL)

Gráfico N°7

16

21.015.6

9.7

37.5

19.9 17.4

53.7

25.2

0.0

10.0

20.0

30.0

40.0

50.0

60.0

Hasta 1 año 2 a 4 años 5 a 9 años 10 a más años

Construcción Total sectores

Modalidad Contractual

En el sector construcción, los trabajadores bajo la modalidad Régimen Laboral deConstrucción Civil concentran el 43.5 por ciento del total de la mano de obra; seguido porla modalidad de Contrato a Plazo Fijo, 30.1 por ciento, y por la de ContratoIndeterminado/Indefinido, 21.4 por ciento. Estas modalidades concentran,aproximadamente, el 95 por ciento de toda la fuerza laboral del sector, ellos cuentan contodos los beneficios que la ley les otorga.

21.4

5.0

30.1

43.5

0

10

20

30

40

50

Otros 1/.ContratoIndeterminado /

Indefinido

Contrato a Plazo FijoRégimen Laboral deConstrucción Civil

Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según antigüedad enempresas de 10 y más trabajadores del sector construcción , diciembre 2004

(en porcentajes)

Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, Diciembre 2004Elaboración: MTPE-Programa de Estudios y Estadísticas Laborales (PEEL)

Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según modalidadcontractual en empresas de 10 y más trabajadores del sector construcción, 2005

(en porcentajes)

Fuente: MTPE-Encuesta Mensual del Empleo del sector Construcción, III trimestre 2005Elaboración: MTPE-Programa de Estudios y Estadísticas Laborales (PEEL)Nota técnica: 1/. Incluye Servicios por honorarios , destacados en empresas de servicios y/o cooperativas.

Gráfico N° 8

Gráfico N° 9

17

2.2 CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA

Antigüedad de la empresa

Las empresas con cuatro o menos años de antigüedad concentran el 40.5 por ciento detotal, es decir, son empresas relativamente nuevas; esta cifra es mayor a la registrada en eltotal de sectores (23.3 por ciento) mostrando el dinamismo que ha tenido el sector en losúltimos años como consecuencia de un mayor desarrollo de la actividad productiva.

16.2 24.1

20.5 27.3

22.8 25.3

40.5 23.3

0 10 20 30 40 50 60 70

Más de 20 años

Entre 10 y 19 años

Entre 5 y 9 años

Hasta 4 años

Construcción Total sectores

Tamaño de la empresa

Siete de cada diez empresas del sector construcción son pequeñas empresas (poseen de 10a 49 trabajadores); y sin embargo, concentran sólo el 25.6 por ciento del total detrabajadores. Contrariamente, aquellas empresas con más de 50 trabajadores absorben el74.3 por ciento del total la fuerza laboral que trabaja en este sector.

Lima Metropolitana: Distribución de las empresas según antigüedad enempresas de 10 y más trabajadores del sector construcción, 2005

(en porcentajes)

Fuente: MTPE- Hoja de Resumen de Planilla, 2005Elaboración: MTPE-Programa de Estudios y Estadísticas Laborales (PEEL)

Gráfico N° 10

18

Tamaño de la Empresa

Empresas Trabajadores Empresas Trabajadores10 a 49 trabajadores 73.0 25.6 75.0 21.550 a 99 trabajadores 13.9 14.1 12.3 11.9100 a más trabajadores 13.1 60.2 12.8 66.6Total 100.0 100.0 100.0 100.0

Construcción Total Sectores

Lima Metropolitana: Distribución de las empresas y los trabajadores segúntamaño de la empresa en el sector construcción, 2005

(en porcentajes)

Fuente: MTPE- Hoja de Resumen de Planilla, 2005Elaboración: MTPE-Programa de Estudios y Estadísticas Laborales (PEEL)

Cuadro N° 2

19

33.. EEMMPPLLEEOO YYRREEMMUUNNEERRAACCIIOONNEESS PPOORROOCCUUPPAACCIIOONNEESS EESSPPEECCÍÍFFIICCAASS

20

En este capítulo se analiza el nivel de empleo y las remuneraciones por ocupacionesespecíficas de la actividad económica Construcción de Edificios y Partes de Edificios:Obras de Ingeniería Civil sobre la base de los resultados de la Encuesta de Remuneracionespor Ocupaciones Específicas aplicadas a empresas de 10 y más trabajadores del régimenlaboral de la actividad privada en Lima Metropolitana.

CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS Y PARTES DE EDIFICIOS:OBRAS DE INGENIERÍA CIVIL14 (4520)

Según el Clasificador Internacional Industrial Uniforme (CIIU- 1998):

“En esta clase se incluyen actividades corrientes y algunas actividades especiales deempresas de construcción de edificios y estructuras de ingeniería civil, independientementedel tipo de materiales que se utilicen. Se incluyen las obras nuevas, las ampliaciones, lasreformadas, la construcción in situ de estructuras y edificios prefabricados y la de obras deíndole temporal. También se incluye la reparación de obras de ingeniería civil, pero lasreparaciones de edificios que no constituyen reformas ni ampliaciones completas seincluyen en su mayor parte en las clases 4530 (Acondicionamiento de edificios) y 4540(Terminación de edificios).

Las actividades corrientes de construcción consisten principalmente en la construcción deviviendas, edificios de oficinas, etc. y en la construcción de obras de ingeniería civil , comocarreteras, calles, puentes, túneles, líneas de ferrocarril, puertos y otros proyectos deordenamiento hídrico, sistemas de riego, redes de alcantarillado, instalaciones industriales,tuberías y líneas de transmisión de energía eléctrica, etc. Estas actividades pueden llevarse acabo por cuenta propia, a cambio de una retribución o por contrata. La ejecución de partesde obras, y a veces de obras completas, puede encomendarse a subcontratistas.

Las actividades de construcción especiales comprenden la preparación y construcción deciertas partes de las obras antes mencionadas y por lo general se concentran en un aspectocomún a diferentes estructuras y requieren la utilización de técnicas y equipos especiales. Setrata de actividades tales como la hincadura de pilotes, la cimentación, la perforación depozos de agua, la erección de estructuras de edificios, el hormigonado, la colocación demampuestos de ladrillo y de piedra, la instalación de andamios, la construcción de techos,etc. también se incluye la erección de estructuras de acero, siempre que los componentes dela estructura no sean fabricados por la unidad constructora. Las actividades de construcciónespeciales se realizan principalmente mediante subcontratados, en el caso de los trabajos dereparación que se realizan directamente para el dueño de la propiedad.”

En el mercado local se observa también que las empresas, además de realizar las actividadesantes mencionadas de la actividad (4520),se dedican también a las instalaciones para lahabilitación de los edificios como: instalaciones de cañerías, sistemas de calefacción y aireacondicionado, sistemas de alarmas; que corresponden a la subrama (4530). También sededican a la terminación y acabados de obras como pintura, revestimiento de pisos yparedes con baldosas y azulejos, parqué, alfombras, etc. que se registran en la actividad(4540) y en algunos casos al alquiler de maquinarias y equipo de construcción con susrespectivos operarios que se ubican en la subrama (4550).

14 Se ha recogido información de aproximadamente 133 empresas de 10 y mas trabajadores (pequeña empresa, mediana y gran empresa).

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3.1 EL EMPLEO POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS:

Para analizar las ocupaciones involucradas en la actividad económica de la empresa, se lasha clasificado en dos grandes grupos:

Las ocupaciones específicas, son aquellas que se encuentran relacionadasdirectamente a la actividad económica de la empresa, cuyas tareas son inherentes a lageneración del producto. En el caso del sector Construcción, tenemos: al peón, albañil,operarios de máquinas de elevación, técnico electricista, profesional arquitecto, gerente deoperaciones, entre otras ocupaciones.

· Las ocupaciones transversales, son aquellas en las cuales el personal realizatareas de tipo complementario a la actividad principal de la empresa, y por lo tanto sonejercidas en todas las empresas independientemente de su actividad económica. Entre estasocupaciones se encuentra el personal administrativo, las secretarias, personal de limpieza,vigilantes, etc.

La encuesta centra su análisis en el primer grupo, es decir, en las ocupaciones específicas,inherentes a la principal actividad económica que realizan las empresas.

Cabe resaltar que para la mayoría de las actividades económicas estudiadas, encontramos unmayor número de ocupaciones específicas en empresas medianas y grandes que en lapequeña empresa. Ello se debe, a que en la pequeña empresa un trabajador realiza tareasde varias ocupaciones, mientras que en las empresas grandes, los trabajadores seespecializan en un determinado tipo de función y la empresa genera un puesto de maneraindividual. Así mismo, se observa que las mayores remuneraciones son pagadas por lamediana y gran empresa debido a que ellas demandan personal con mayor conocimiento yexperiencia.

Además, la determinación del número de trabajadores depende de la magnitud de la obra,en algunos casos la contratación del personal es por partida específica donde se indica lafecha de inicio y fin de la obra en construcción. Esto significa que las empresas tienden asubcontratar a los trabajadores y se paga el total de los servicios al maestro de obras o jefede estos trabajadores con quien se hizo el subcontrato, este a su vez paga a los trabajadoressubcontratados. Muchas veces la empresa contratista no tiene información sobre elpersonal empleado por la empresa subcontratada.

Una empresa puede tener una obra pequeña, grande, varias obras, o no tener ninguna obra,en un período determinado y luego cambiar su situación. Incluso durante la ejecución deuna obra, al inicio puede tener un número elevado de trabajadores y al finalizar ésta unacantidad mucho menor.

Como se aprecia en el cuadro siguiente, la actividad construcción demanda gran cantidadde mano de obra calificada, semicalificada y no calificada, lo cual va depender del tipo deobra que la empresa realice.

En la rama de construcción destacan 3 categorías ocupacionales:

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Operarios.- Personal que ha obtenido una calificación en una determinada especialidaden el ramo, dentro de los cuales podemos señalar los siguientes :albañiles, carpinteros,electricistas, pintores, gasfiteros, etc.

Oficiales.- Personal que no ha alcanzado cierta calificación (semicalificado) y quedesempeña las mismas ocupaciones pero que laboran como auxiliares del operario.

Peones.- Personal no calificado que realiza tareas auxiliares en la construcción.

El volumen de empleo generado por esta actividad en Lima Metropolitana es de 14,827trabajadores y, según la EROE del III trimestre 2005, el 68.35 por ciento labora enocupaciones específicas mientras que un 31.65 por ciento labora en ocupacionestransversales.

Se observa que la ocupación con mayor número de trabajadores es la de peón deconstrucción que concentra al 22.62 por ciento del total de la fuerza laboral de estaactividad y tiene como función principal apoyar en las diferentes tareas de construcción,realizar labores auxiliares como abrir zanjas, preparar la mezcla, cargar cemento, ladrillos,etc.

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Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores por ocupaciónespecífica en la actividad Construcción de Edificios en empresas de

10 a más trabajadores, III trimestre 2005

Ocupación Trabajadores(en porcentajes)

1. Específicas 68.35

Peón, construcción 22.62Albañil 10.70Oficial, construcción 5.89Instalador, conexiones de agua 4.45Maestro albañil 2.41Carpintero, construcción 2.13Electricista, operario / instalaciones eléctricas 1.96Operario fierrero 1.77Ingeniero residente 1.74Empalmador 1.44Operario, mantenimiento / máquinaria pesada 1.40Administrador de obra 1.01Gasfitero 0.91Asistente, proyectos / diseños y presupuestos 0.85Pintor, construcción 0.72Techador 0.68Jefe, operaciones / construcción 0.61Soldador (autógeno, de punto, universal) 0.61Gerente, operaciones / construcción 0.61Jefe, proyectos / diseños y presupuestos 0.59Técnico, ingeniería civil 0.59Instalador de cables 0.59Arquitecto 0.54Topógrafo 0.49Técnico electricista 0.41Operador, máquina / movimiento de tierra 0.38Ingeniero electricista 0.36Dibujante, ingeniería civil 0.36Jefe, mantenimiento / maquinarias (construcción) 0.34Carpintero metálico 0.30Operador, máquina niveladora 0.26Operador exteriores 0.22Operador, máquina mezcladora 0.20Operador, máquina de elevación 0.12Instalador, material aislante 0.08

2. Transversales 31.65Total Relativo 100.00Total Absoluto 14,827

Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas III trimestre 2,005Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)

Cuadro N° 3

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3.2 LAS REMUNERACIONES POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS

Los trabajadores incluidos dentro de las categorías de operario, oficial o peón fijan susremuneraciones y aumentos por negociación colectiva a través de la Federación deTrabajadores de Construcción Civil. Según la negociación colectiva vigente en agosto del2005 y firmada el 9 de septiembre del 200415, los jornales diarios son los siguientes:Operario S/. 32.09Oficial S/. 28.76Peón S/. 25.63

Además ellos reciben las siguientes bonificaciones:a) Una bonificación unificada de construcción (BUC) que toma en cuenta los rubros que hacontinuación se detallan:La bonificación por desgaste de herramientas y ropa.La bonificación por alimentación.La bonificación por agua potable.La bonificación por especialización(para el operario).Los porcentajes vigentes de la bonificación unificada son:- Operario…. .32%- Oficial…….. 30%- Peón……….30%b) Una bonificación por movilidad equivalente a 6 pasajes urbano diarios, por día laborado.En algunos casos es 7.20 y en otros 6.00 soles diario.

c) Una bonificación por contacto directo con agua del 20% sobre su remuneración básica.

c) Una bonificación por altura del 5% de la remuneración mínima.

d) Una asignación por escolaridad equivalente a 30 jornales básicos al año, por cada hijomenor de 18 años que se encuentren cursando estudios de educación inicial y primaria. sepaga a razón de un doceavo de 30 jornales por cada hijo en la última semana de cada mes.En algunos casos se pagó cada semana.e) Gratificaciones de fiestas patrias y Navidad equivalente a 40 jornales básicos.

La información que se presenta a continuación es la remuneración bruta mensualcorrespondiente al mes de agosto del 2005, antes de efectuarse los descuentos al trabajador.Asimismo, se excluye los pagos no permanentes como gratificaciones, reintegros,liquidaciones, remuneraciones adicionales por vacaciones y otros que se otorgan en formaesporádica o diferida.

Para el análisis de las remuneraciones, se ha dividido a las empresas en dos grandessegmentos. El tamaño 1, conformado por las empresas que tienen entre 10 y 49

15 El 21 de septiembre del 2005 se firma la última negociación colectiva que incrementó los jornales básicos. Para los operarios, elincremento fue de S/.1.50 nuevos soles; para los oficiales, S/. 1.30 nuevos soles; y para los peones, S/. 1.20 nuevos soles. Losbeneficios de este incremento son aplicados desde julio del 2005, sin embargo, el incremento se hizo efectivo a partir de octubre del2005.

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trabajadores (pequeña empresa), y el tamaño 2, que incluyen a las empresas que cuentancon 50 y más trabajadores (mediana y gran empresa).

Según los resultados de la EROE del III trimestre del 2005 se precia que la ocupación deGerente, operaciones / construcción presenta la mayor remuneración promedio del sector; S/.5.347.1 nuevos soles en la pequeña empresa y S/. 13,265.3 nuevos soles en la mediana ygran empresa. A través del ejercicio de esta ocupación se planifica y dirige las actividades delas distintas áreas operativas de la empresa, elabora presupuestos, controla la utilización delos recursos y contrata la mano de obra.

Por otro lado, los trabajadores que desempeñan ocupaciones con un menor nivel decalificación perciben una menor remuneración, tal es el caso del Pintor, construcción quienpercibe S/. 1,035.3 nuevos soles en la pequeña empresa, mientras que en la mediana y granempresa es el Instalador, conexiones de agua el que gana la menor remuneración promedio, S/.823.7 nuevos soles.

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Lima Metropolitana: Remuneración promedio mensual por ocupacionesespecíficas en la actividad Construcción de Edificios en empresas de 10 a 49

trabajadores, III trimestre 2005Número de Promedio de Mediana Coeficiente Remuneraciones brutas nominales

Ocupación específica trabajadores remuneraciones (1) de Variación (2) Mínima (3) Máxima (4)brutas nominales

Gerente, operaciones / construcción 41 5,347.1 4,000.0 6.4 2,026.8 12,499.3Jefe, proyectos / diseños y presupuestos 29 3,860.8 4,200.0 4.5 1,400.1 5,947.0Jefe, mantenimiento / maquinarias (construcción) 19 3,387.1 3,000.0 6.3 1,250.0 5,759.5Jefe, operaciones / construcción 24 2,995.9 3,081.5 6.4 1,766.5 5,199.0Ingeniero residente 136 2,603.5 2,000.0 5.0 823.0 5,332.9Arquitecto 43 2,114.5 1,412.5 7.1 753.3 3,981.5Ingeniero electricista 33 1,932.9 1,850.0 3.2 600.0 3,500.0Administrador de obra 74 1,867.0 1,400.0 5.3 603.3 3,631.3Maestro albañil 75 1,571.2 1,411.9 1.2 1,369.0 2,022.1Operador, máquina niveladora 25 1,451.1 1,411.9 0.7 1,411.9 1,500.0Técnico electricista 22 1,441.5 1,435.0 3.3 910.0 2,050.0Techador 25 1,411.9 1,411.9 0.0 1,411.9 1,411.9Instalador, material aislante 2 1,411.9 1,411.9 0.0 1,411.9 1,411.9Operario fierrero 54 1,409.5 1,411.9 0.1 1,399.8 1,411.9Albañil 511 1,405.3 1,411.9 0.2 1,348.2 1,411.9Dibujante, ingeniería civil 15 1,399.8 1,500.0 3.7 460.0 2,000.0Operador, máquina / movimiento de tierra 16 1,364.0 1,350.0 2.0 1,080.0 1,719.0Instalador, conexiones de agua 20 1,346.3 1,411.9 2.9 820.0 1,411.9Operario, mantenimiento / maquinaria pesada 93 1,338.0 1,411.9 1.6 750.0 1,496.0Topógrafo 14 1,335.5 1,702.0 2.1 900.0 2,222.0Asistente, proyectos / diseños y presupuestos 65 1,318.3 1,017.0 5.0 524.0 2,810.4Carpintero, construcción 71 1,305.8 1,411.9 1.9 628.0 1,411.9Electricista, operario / instalaciones eléctricas 51 1,279.1 1,411.9 1.4 911.8 1,411.9Gasfitero 41 1,273.9 1,300.0 1.4 895.0 1,522.6Oficial, construcción 187 1,250.5 1,270.0 0.4 1,178.2 1,270.0Soldador (autógeno, de punto, universal) 56 1,236.6 1,411.9 2.4 523.8 1,411.9Operador, máquina mezcladora 9 1,209.2 1,411.9 5.9 820.0 1,719.0Operador, máquina de elevación 2 1,150.0 1,150.0 0.0 1,150.0 1,150.0Técnico, ingeniería civil 25 1,138.6 1,000.0 5.9 630.0 2,025.0Operador exteriores 13 1,128.3 1,070.0 0.0 1,070.0 1,411.9Peón, construcción 957 1,102.1 1,151.5 0.8 1,008.1 1,151.9Carpintero metálico 17 1,095.3 1,200.0 3.9 506.0 1,411.9Pintor, construcción 41 1,035.3 1,000.0 3.3 543.8 1,411.9

(1) La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de mayor a menor. Se observa que en algunasocupaciones el valor de la mediana es el mismo, esto se debe a que la mayoría de las empresas establecen susremuneraciones según lo establecido por la última negociación colectiva del sector.

(2) Coeficiente de variación de la remuneración bruta promedio.(3) Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica.(4) Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica.Se recogió información de 76 empresasFuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas – III trimestre de 2005.Elaboración. MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)

Cuadro N° 4

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Lima Metropolitana: Remuneración promedio mensual por ocupacionesespecificas en la actividad Construcción de Edificios en empresas de 50 y más

trabajadores, III trimestre 2005Número de Promedio de Mediana Remuneraciones brutas nominales

Ocupación específica trabajadores remuneraciones (1) Mínima (2) Máxima (3)brutas nominales

Gerente, operaciones / construcción 49 13,265.3 16,290.0 2,905.7 21,967.7Jefe, proyectos / diseños y presupuestos 58 4,646.2 3,284.8 1,363.8 10,182.0Ingeniero residente 122 4,026.9 3,000.0 1,267.4 9,388.4Jefe, mantenimiento / maquinarias (construcción) 32 3,716.5 4,046.0 1,175.0 8,397.5Arquitecto 37 3,714.7 3,025.0 1,329.0 8,137.5Jefe, operaciones / construcción 67 3,407.9 3,153.1 1,415.3 8,837.3Ingeniero electricista 21 3,321.2 2,910.0 1,252.2 5,801.5Asistente, proyectos / diseños y presupuestos 61 3,207.8 2,500.0 666.7 7,748.8Dibujante, ingeniería civil 38 2,774.3 1,500.0 656.0 5,609.2Administrador de obra 76 2,245.3 1,800.0 903.9 4,618.8Técnico, ingeniería civil 62 1,830.9 1,543.0 774.8 3,678.0Topógrafo 58 1,620.5 1,465.0 883.3 2,835.2Operador, máquina de elevación 16 1,540.4 1,411.9 1,308.5 2,543.0Operario, mantenimiento / maquinaria pesada 114 1,457.5 1,411.9 922.8 2,170.0Operario fierrero 209 1,411.9 1,411.9 1,411.9 1,412.0Operador, máquina mezcladora 21 1,411.9 1,411.9 1,411.9 1,412.0Operador exteriores 20 1,411.9 1,411.9 1,411.9 1,411.9Carpintero, construcción 245 1,411.7 1,411.9 1,383.5 1,429.6Techador 76 1,403.8 1,411.9 1,350.0 1,411.9Albañil 1076 1,395.1 1,411.9 1,102.5 1,533.4Carpintero metálico 27 1,392.0 1,411.9 1,142.9 1,412.0Operador, máquina niveladora 13 1,362.3 1,412.0 1,174.0 1,412.0Soldador (autógeno, de punto, universal) 35 1,342.8 1,411.9 1,065.0 1,448.6Operador, máquina / movimiento de tierra 40 1,339.9 1,411.9 763.0 1,412.0Pintor, construcción 66 1,328.3 1,411.9 711.0 1,437.7Instalador de cables 87 1,299.2 1,411.9 828.0 1,460.5Maestro albañil 282 1,296.8 1,140.0 1,108.3 2,552.7Oficial, construcción 686 1,262.7 1,269.9 1,221.9 1,276.2Gasfitero 94 1,159.1 1,411.9 1,208.9 1,559.0Técnico electricista 39 1,145.8 1,233.5 553.3 2,023.0Peón, construcción 2397 1,133.2 1,151.4 1,038.8 1,152.0Instalador, material aislante 10 1,074.8 1,350.0 600.0 1,411.9Electricista, operario / instalaciones eléctricas 240 1,067.4 1,200.0 865.0 1,597.1Empalmador 214 830.2 826.0 500.0 1,411.9Instalador, conexiones de agua 640 823.7 791.7 643.4 1,411.9

(1) La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de mayor a menor. Se observa que en algunasocupaciones el valor de la mediana es el mismo, esto se debe a que la mayoría de las empresas establecen susremuneraciones según lo establecido por la última negociación colectiva del sector.

(2) Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica.(3) Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica.Se recogió información de 57 empresasFuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas – III trimestre de 2005.Elaboración. MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)

Cuadro N° 5

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ANEXOS

I. FICHA METODOLÓGICA

1. Objetivos de la encuesta

• El objetivo principal de la encuesta es conocer las remuneraciones mensuales de lostrabajadores en las ocupaciones específicas inherentes a la actividad económica de lasempresas.

• Conocer el nivel de empleo generado por ocupación específica en la actividadeconómica.

• Conocer la evolución de la distribución de ocupaciones específicas por actividadeconómica.

2. Variables estudiadas

Las principales variables estudiadas en la encuesta son:• Actividad económica a 4 dígitos de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme

(CIIU- Tercera revisión).• Remuneración promedio, máximo y mínima percibida en cada ocupación específica

inherente a la actividad económica de las empresas.• Ocupaciones específicas a 5 dígitos según el diccionario de ocupaciones elaborado

específicamente para esta encuesta.

3. El Diccionario de Ocupaciones

A partir de la información proporcionada por las empresas informantes de la Encuesta dRemuneraciones por Ocupaciones Específicas, se ha elaborado el Diccionario deOcupaciones (DO), documento en el cual se describe en forma detallada, clara y precisa lasactividades principales que se realizan en cada ocupación, las diferentes denominacionesque usualmente se manejan en el mercado laboral peruano y los requerimientos decalificación en cada ocupación.

El DO, está codificado a nivel de 5 dígitos demostrando el alto nivel de especificidad de lasocupaciones, respeta los tres primeros dígitos de la Clasificación Internacional Uniforme deOcupaciones (CIUO) y del Código Nacional de Ocupaciones (CNO), por lo que soncompatibles entre sí. Los dos últimos dígitos del DO se asignan con relación a lacomplejidad de las tareas que se realiza en la ocupación y está estructurado por actividadeconómica a 4 dígitos según la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU -Tercera revisión).

4. Definición de la muestra.

La muestra es probabilística, estratificada y con selección sistemática. Para las empresas quecuentan con 50 y más trabajadores se realiza CENSO (todas las empresas remiteninformación), debido a la representatividad en términos de generación de empleo de dichoestrato.

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5. La selección de empresas

La selección de las actividades económicas y de las empresas a ser encuestadas se hacetomando en cuenta el marco de empresas, constituido en base al directorio de la Hoja deResumen de Planillas que presentan las empresas de 5 y más trabajadores, en el mes de juliode cada año al MTPE, también se ha utilizado otras fuentes de directorios de empresas,como los registros de la SUNAT y los más importantes gremios empresariales. La encuestase aplica a las empresas de 10 y más trabajadores del régimen laboral de la actividad privadaen Lima Metropolitana.

6. PeriodicidadLa encuesta se realiza trimestralmente y para cada trimestre las actividades económicas a seranalizadas son diferentes de tal manera que al año se cubra la mayoría de las actividadeseconómicas16

7. Formulario

El formulario es simple de tal forma que facilita el llenado de la información por parte delas empresas. Para cada subrama de actividad se envían predeterminadas las ocupacionesespecíficas obtenidas del Diccionario de Ocupaciones y se validan con lo reportado por lasempresas.

La encuesta solicita información de las remuneraciones promedio, máxima y mínimapercibida en cada ocupación específica a la actividad económica de la empresa y el númerode trabajadores por ocupación, así como el total de trabajadores en la empresa.

16 Las actividades económicas son seleccionadas teniendo en cuentas criterios técnicos como el potencial de generaciónde empleo de las empresas de cada actividad, el número de empresas existentes en el marco de empresas por actividadeconómica y la participación relativa de las mismas en el mercado