BOLETÍN DE ESTADÍSTICAS OCUPACIONALESboletÍn de estadÍsticas ocupacionales iii trimestre 2,003....

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B B O O L L E E T T Í Í N N D D E E E E S S T T A A D D Í Í S S T T I I C C A A S S O O C C U U P P A A C C I I O O N N A A L L E E S S I I I I I I T T r r i i m m e e s s t t r r e e 2 2 , , 0 0 0 0 3 3 . . C C O O N N S S T T R R U U C C C C I I Ó Ó N N PROGRAMA DE ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOS LABORALES MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Av. Salaverry 655-Lima 11, Perú Telefax: 423-5779 Telf.: 433-2512 Anexo: 2345 E-mail: [email protected] 6

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  • BBOOLLEETTÍÍNN DDEE EESSTTAADDÍÍSSTTIICCAASS OOCCUUPPAACCIIOONNAALLEESS IIIIII TTrriimmeessttrree 22,,000033..

    CCOONNSSTTRRUUCCCCIIÓÓNN

    PROGRAMA DE ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOS LABORALES

    MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Av. Salaverry 655-Lima 11, Perú

    Telefax: 423-5779 Telf.: 433-2512 Anexo: 2345 E-mail: [email protected]

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    MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

    Economista JESÚS ALVARADO HIDALGO Ministro Doctor EDUARDO CABRERA REYES Vice Ministro de Trabajo Señor ALEJANDRO JIMÉNEZ MORALES Vice Ministro de Promoción del Empleo y de la Micro y Pequeña Empresa Doctora PATRICIA DONAYRE PASQUEL Secretaria General DIRECCIÓN NACIONAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN

    PROFESIONAL Economista ELIZABETH CORNEJO MALDONADO Directora Nacional

    PROGRAMA DE ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOS LABORALES (PEEL) Coordinadora: TATIANA VELAZCO PORTOCARRERO

    EDGARD ABANTO MILLONES CARLOS PORTILLO CALDERÓN

  • 3

    ÍNDICE

    Presentación 1. Panorama del Sector Construcción 5 2. Características del Sector Construcción 11

    2.1 De los trabajadores 12 2.2 De las empresas 14

    3. Empleo y remuneraciones por ocupaciones específicas 16

    3.1 Empleo por ocupaciones específicas 18 3.2 Remuneraciones por ocupaciones específicas 20

    Anexo 23

    Ficha metodológica 23

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    PRESENTACIÓN

    El objetivo del presente documento es contribuir a un mejor conocimiento por parte de los investigadores, instituciones y público en general del desarrollo del sector Construcción. La importancia del sector se debe a su comportamiento dentro de la economía, pues su crecimiento incide de manera directa sobre la producción de otros sectores industriales, así como también en la absorción del empleo. Este documento ha sido elaborado por el Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL) de la Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y basa sus resultados en los resultados de las diferentes encuestas que ejecuta el MTPE, como son la Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, Encuesta Nacional de Hogares Especializada en Empleo, la Encuesta de Variación Mensual del Empleo y la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas. En este número del Boletín de Estadísticas Laborales se presentan las principales características del sector Construcción en tres secciones, las cuales analizan de manera descriptiva diferentes aspectos de la actividad estudiada. La primera parte presenta los principales indicadores económicos, de manera tal que permita conocer su participación dentro de la economía. La segunda sección está enfocada sobre las características de las empresas y de los trabajadores del sector. Por último, la tercera parte informa sobre los resultados de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas del III trimestre del 2,003 aplicada al sector, que tiene como objetivo principal conocer las remuneraciones mensuales de los trabajadores en las ocupaciones específicas más frecuentes inherentes a la actividad económica de las empresas. Además de conocer el nivel de empleo generado por ocupación según actividad económica, lo cual puede servir para orientar las decisiones sobre que calificaciones debe adquirir la fuerza laboral para responder a las demandas laborales de las empresas.

  • 5

    11.. PPAANNOORRAAMMAA DDEELL SSEECCTTOORR CCOONNSSTTRRUUCCCCIIÓÓNN..

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    Esta actividad comprende a los establecimientos dedicados a la construcción de obras nuevas, reformas y reparaciones de viviendas, edificios, otras construcciones (carreteras, puentes, aeropuertos, etc.) y obras de mejoramiento de tierras (irrigación, desecación y drenaje de tierras, desvío de cauces), obras que son realizadas por instituciones privadas y públicas, bajo las modalidades de contrato y subcontrato1. Destacando entre estas la construcción de edificios completos y partes de edificios y obras de ingeniería (carreteras, calles, puentes, túneles, aeropuertos, etc.) El calculo de la producción de este sector se realiza de forma indirecta, teniendo como principal indicador indirecto la demanda interna de cemento. El cual se usa para obtener la participación privada en la construcción, donde la autoconstrucción es una de los principales componentes2. Mientras que el aporte del estado se realiza mediante el presupuesto ejecutado.

    El sector construcción por su efecto multiplicador presenta una gran incidencia en la evolución de la economía nacional. Esto se puede notar en los primeros años de la década anterior donde el incremento de la inversión pública en carreteras, FONCODES y otras obras dinamizó la economía nacional, siendo reforzado por la recuperación de la inversión privada.

    Entre los años 1999 al 2001 la producción en este sector disminuyó a una tasa promedio anual de 6.7 por ciento, como consecuencia de la caída de la inversión privada que cayó en 27.8 por ciento influenciado por los shocks externos. Asimismo, la inversión pública disminuyó a una tasa promedio anual de 12.8 por ciento en dicho período, como consecuencia de una mayor necesidad de financiamiento del déficit fiscal. La recuperación del PBI en el sector construcción durante el 2002 (7.9%), se explica por el incremento de la

    autoconstrucción, que se vio favorecida por un entorno más estable. Asimismo, el incremento del consumo privado (4.7%) y la actividad inmobiliaria fortalecieron dicho 1 INEI. Cuentas Nacionales, Oferta y Demanda Global 1991-2000. 2 Según el Reporte Macroeconómico 2003 del Banco Wise Sudameris, la autoconstrucción demanda alrededor del 60 por ciento del consumo interno de cemento.

    1.1 Producción.

    Perú: Variación del PBI del Sector Construcción y Total(1) 1992 – 2003 (En porcentajes)

    -20

    -10

    0

    10

    20

    30

    40

    1992

    1993

    1994

    1995

    1996

    1997

    1998

    1999

    2000

    2001

    2002

    2003

    (*)

    Variación del PBI construcción variación del PBI total

    Fuente : INEI - Dirección Nacional de Cuentas Nacionales. BCRP - Series Estadísticas.

    Elaboración : Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo - PEEL (1) PBI a precios constantes de 1994. (*) Comprende en período enero-setiembre 2003.

    Gráfico N°1

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    resultado. Cabe mencionar que el último de estos factores se debió a las inversiones en los centros comerciales y al desarrollo de los programas de vivienda auspiciados por el estado, cuyo fin es disminuir el déficit habitacional, principalmente en los estratos C y D. Por otra parte, la participación del estado en el crecimiento del sector fue negativo al caer la inversión pública en 5.0 por ciento.

    El incremento del PBI del sector construcción también se puede observar en la variación del consumo interno de cemento, a través del cual se calcula el valor bruto de la producción. En el 2002 este fue de 7.9 por ciento, mientras que en el año anterior disminuyó en 6.3 por ciento En lo que va del año (enero – setiembre 2003) el sector construcción creció en 3.3 por ciento3, sustentado en la autoconstrucción que sigue creciendo pero a una

    menor tasa, como lo muestra la demanda interna de cemento que entre enero y agosto creció en 3.2 por ciento mientras que similar período del año anterior registraba un crecimiento de 9.5 por ciento. También ha favorecido al crecimiento del sector construcción los programas de vivienda impulsados por el estado, principalmente “Mivivienda”. El monto colocado a través de dicho programa en los primeros nueve meses del año asciende a 332.3 millones de nuevos soles, con lo cual el crecimiento de las colocaciones es de 127.9 por ciento respecto a similar período del año anterior. El programa de Mivivienda no es el único que está impulsando el mercado inmobiliario, ya que los créditos Hipotecarios-vivienda otorgados por los 3 INEI. Indicadores Económicos Setiembre del 2003.

    Perú: Consumo interno de cemento 2000 - 2002 (en miles de toneladas)

    3,659

    3,428

    3,699

    3,200

    3,300

    3,400

    3,500

    3,600

    3,700

    2000 2001 2002

    Fuente: INEI - Información Económica. Elaboración: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - PEEL

    Gráfico N°2

    Perú: Créditos hipotecarios fondo Mivivienda

    Ene 2002 – set 2003 (millones de nuevos soles)

    0.0

    10.0

    20.0

    30.0

    40.0

    50.0

    60.0

    Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

    2002 2003

    Fuente : Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento – Fondo Mivivienda. Elaboración : Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - PEEL

    Gráfico N°3

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    bancos entre el 2002 y julio del 2003 sigue una tendencia creciente, cuyo monto desembolsado al 31 de julio del 2003 asciende a 1,246 millones de dólares4, esto demuestra una leve recuperación de la demanda por las viviendas del tipo A y B que es donde generalmente se dirigen los créditos bancarios. Por otra parte, la participación del estado a través de la inversión pública sigue el comportamiento de los años anteriores, registrando una disminución en el segundo y tercer trimestre de 3.3 y 3.8 por ciento respectivamente. Sin embargo se está dando una recuperación de las obras públicas licitadas después de dos años consecutivos de caída (2002 –59.8% y 2001 –39.94%) al haber aumentado en 11.86 por ciento durante el período enero – julio 2002. En cuanto a su participación en el PBI global, este aumentó ligeramente en el 2002 después de disminuir consecutivamente desde 1998. La participación de este sector en el producto total, presenta cambios sustanciales como consecuencia de las fuertes variaciones que presenta su PBI.

    En el 2003 el empleo en Lima Metropolitana en el sector construcción se concentró en el sector privado que absorbió el 62.1 por ciento del total de trabajadores, sin embargo, una significante proporción de trabajadores labora de manera independiente lo que muestra el alto nivel de informalidad que existe en este sector. Por el lado del sector privado, son las microempresas las que concentran el mayor volumen de empleo con el 36.3 por ciento, mientras que en las pequeñas y medianas y grandes empresas representan el 25.8 por ciento.

    4 CAPECO - Revista Industria y Construcción Setiembre de 2003.

    Perú: Participación del PBI del Sector Construcción en la Economía

    1992 – 2002 ( porcentajes)

    3.0

    3.5

    4.0

    4.5

    5.0

    5.5

    6.0

    6.5

    1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002

    Fuente : INEI – Información Económica. Elaboración : Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - PEEL

    Gráfico N°4

    1.2 El empleo en el sector Construcción.

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    Lima Metropolitana: PEA ocupada según estructura de mercado en el sector construcción 2001 - 2003

    (en porcentajes)

    2002 2003 Estructura del Mercado Sector

    Construcción Total Sector

    Construcción Total

    Sector público 0.0 9.0 0.0 7.9 Sector privado (1) 51.3 44.7 62.1 49.4 Microempresa 29.5 18.6 36.3 19.5 Pequeña empresa 12.9 12.9 12.3 12.8 Mediana y gran empresa 8.9 13.2 13.5 17.1 Independiente 46.8 34.7 37.9 31.2 Otros (2) 1.9 11.5 0.0 11.5

    Total relativo 100.0 100.0 100.0 100.0 Total absoluto 190,097 3,334,304 190,097 3,361,308

    Fuente: MTPE Encuesta de Hogares Especializado en Niveles de Empleo 2002-2003. Elaboración : Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - PEEL (1) Incluye a los empleadores (2) Incluye Trabajadores familiares no remunerados, trabajadores del hogar, practicantes, otros.

    Cuadro N°1

  • 10

    22.. CCAARRAACCTTEERRÍÍSSTTIICCAASS DDEELL SSEECCTTOORR CCOONNSSTTRRUUCCCCIIÓÓNN

  • 11

    En esta sección se muestran las características más importantes del sector Construcción, la información que se presenta aquí proviene de las diferentes encuestas que ejecuta el MTPE y tiene como objetivo tener elementos para entender la distribución del empleo y los niveles remunerativos por ocupaciones. 2.1 CARACTERÍSTICAS DE LOS TRABAJADORES

    Según la encuesta de Sueldos y Salarios (SYS) de diciembre del 2002, la composición por edades de la fuerza laboral dentro del sector muestra un alto componente de mano de obra adulta, es decir con más de 25 años de edad, el grueso de la fuerza laboral se concentra dentro del rango de 25 a 34 años. Por otro lado, los jóvenes menores de 21

    años representan menos del 1 por ciento, debido a que las empresas demandan personal con experiencia, por ello la inserción de los jóvenes se da en una proporción mínima.

    En el cuadro Nº2 se muestra la distribución porcentual de los trabajadores según nivel educativo observándose que la mayor parte de la fuerza laboral no cuenta con educación superior, alcanzando la mayoría (59.1 por ciento) hasta secundaria.

    Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según edad en el sector Construcción, 2002

    0.6

    18.5

    7.0

    39.0

    6.8

    38.1

    29.0

    8.2

    26.6

    1.3

    8.2

    16.7

    0

    10

    20

    30

    40

    50

    Menos de 21años

    21 - 24 años 25 - 34 años 35 - 44 años 45 - 54 años 55 y más años

    Construcción Total sectores

    Fuente. MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, Diciembre 2002 Elaboración. Ministerios de Trabajo y Promoción del Empleo -PEEL

    Gráfico Nº5

    Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según nivel educativo en el sector Construcción, 2003

    10 a 49 trab. 50 a 99 trab. 500 y más trab.

    Hasta secundaria 71.8 59.0 44.5 59.1

    Superior no universitario 14.7 20.5 10.7 13.7

    Superior universitario 13.6 20.5 44.8 27.2Total 100.0 100.0 100.0 100.0

    Nivel educativo Tamaño de la empresa

    Total

    Fuente. Fuente: MTPE Encuesta de Hogares Especializado en Niveles de Empleo 2003. Elaboración. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo-PEEL.

    Cuadro Nº2

  • 12

    El gráfico Nº6 muestra que en su mayoría, la fuerza laboral del sector está conformada casi en su totalidad por varones debido al tipo de tareas que el sector ejecuta. La participación femenina se encuentra muy por debajo del promedio total de sectores.

    En el año 2002, el 5.9 por ciento de los trabajadores registraron 10 años o más en la empresa. Este grupo de trabajadores ha adquirido experiencia en el desarrollo de sus funciones y se encuentran como oficiales o maestros capacitando a los trabajadores más jóvenes. La razón por la cual la mayoría de los trabajadores tienen menos de un año

    laborando, se debe al régimen laboral del sector.

    Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según sexo en el sector Construcción, 2002

    Masculino92%

    Femenino8%

    Fuente. MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, Diciembre 2002 Elaboración. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – PEEL.

    Gráfico Nº6

    Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según antigüedad

    en la empresa en el sector Construcción, 2002

    73.0

    5.99.411.8

    17.823.0

    38.7

    20.5

    0

    20

    40

    60

    80

    Menos de un año 2 a 4 años 5 a 9 años 10 a más años

    Construcción Total sectores

    Fuente. MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, Diciembre 2002 Elaboración. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo-PEEL

    Gráfico Nº7

  • 13

    Según la Encuesta Mensual del Empleo del sector Construcción del tercer trimestre del 2003, la composición de los trabajadores por tipo de contrato dentro del sector muestra que la mayor parte de los trabajadores se encuentran laborando bajo la modalidad Régimen Laboral de Construcción Civil (42.2 por ciento de los trabajadores). 2.2 CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA De acuerdo a los resultados registrados por la Encuesta de Sueldos y Salarios, el 91.7 por ciento del total de empleos se encuentran en la actividad “Construcción de edificios completos y partes de edificios, obras de ingeniería civil”.

    Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según modalidad

    contractual en el sector Construcción, 2003

    2.4 0.4

    26.9 28.0

    42.2

    0

    15

    30

    45

    60

    75

    - Indeterminado/indefinido

    - Régimen Laboralde Construcción Civil

    - Contrato a PlazoFijo (D.S03-97TR)

    - Capacitación parael trabajo

    - Otros

    Fuente. MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual de Empleo, III trimestre 2003. Elaboración. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo-PEEL.

    Gráfico Nº8

    Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según

    actividad de la empresa en el sector Construcción, 2002

    Construcción de edificios -

    4520 91.7%

    Otras actividades de construcción

    8.3%

    Fuente. MTPE-Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, Diciembre 2002 Elaboración. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo -PEEL

    Gráfico Nº9

  • 14

    Las empresas jóvenes con menos de 10 años de

    funcionamiento representan el 73.9 por ciento del total del sector y el grupo más numeroso se encuentra en el rango de 5 y 9 años (47.8 por ciento). Por otro lado, aquellas con más de 20 años representan, sólo, el 8.7 por ciento del total.

    El tamaño de las empresas tiene implicancias en el tipo de relaciones laborales que se establecen, en la tecnología empleada y en las formas de organización de la producción. Las empresas de gran tamaño tienen mayor capacidad de inversión, y por lo tanto un mejor desarrollo tecnológico, así como también cuentan con un personal mejor capacitado. Los datos muestran que el 76.9 por ciento de las empresas del sector Construcción concentran entre 10 y 49 trabajadores por empresa, sin embargo, la mayor fuerza laboral del sector, el 55.8 por ciento, se encuentra en las empresas con 100 o más trabajadores.

    Lima Metropolitana: Distribución de las empresas según su antigüedad

    en el sector Construcción, 2002

    26.1

    8.7

    24.7

    27.0

    23.7

    24.6

    47.8

    17.4

    4 años ymenos

    Entre 5 y 9años

    Entre 10 y 19años

    20 años ymás

    Construcción Total sectores

    Fuente. MTPE-Hoja de Resumen de Planilla, 2002 Elaboración. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo –PEEL.

    Gráfico Nº10

    Distribución de las empresas y los trabajadores según tamaño de la empresa en el sector Construcción, 2003

    Tamaño de la EmpresaEmpresas Trabajadores Empresas Trabajadores

    10 a 49 trabajadores 76.9 30.3 78.8 25.750 a 99 trabajadores 11.7 13.9 10.8 12.7100 a más trabajadores 11.4 55.8 10.4 61.6Total 100.0 100.0 100.0 100.0

    Construcción Total Sectores

    Fuente. MTPE-Hoja de Resumen de Planilla, 2003 Elaboración. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo-PEEL

    Cuadro Nº3

  • 15

    33.. EEMMPPLLEEOO YY RREEMMUUNNEERRAACCIIOONNEESS PPOORR OOCCUUPPAACCIIOONNEESS EESSPPEECCÍÍFFIICCAASS

  • 16

    CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS Y PARTES DE EDIFICIOS: OBRAS DE INGENIERÍA CIVIL (4520) 5

    En la presente sección se realiza un análisis sobre la actividad económica Construcción de Edificios y Partes de Edificios: Obras de Ingeniería Civil, principal rubro del sector Construcción. Esta actividad concentra la mayor parte de empresas y trabajadores del sector. El estudio se realiza en base a los resultados de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas aplicadas a empresas de 10 y más trabajadores del régimen laboral de la actividad privada en Lima Metropolitana.

    Según el Clasificador Internacional Industrial Uniforme (CIIU- 1998): “En esta clase se incluyen actividades corrientes y algunas actividades especiales de empresas de construcción de edificios y estructuras de ingeniería civil, independientemente del tipo de materiales que se utilicen. Se incluyen las obras nuevas, las ampliaciones y reformas, la erección in situ de estructuras y edificios prefabricados y la construcción de obras de índole temporal. También se incluye la reparación de obras de ingeniería civil, pero las reparaciones de edificios que no constituyen reformas ni ampliaciones completas se incluyen en su mayor parte en las clases 4530 (Acondicionamiento de edificios) y 4540 (Terminación de edificios). Las actividades corrientes de construcción consisten principalmente en la construcción de viviendas, edificios de oficinas, etc. y en la construcción de obras de ingeniería civil , como carreteras, calles, puentes, túneles, líneas de ferrocarril, puertos y otros proyectos de ordenamiento hídrico, sistemas de riego, redes de alcantarillado, instalaciones industriales, tuberías y líneas de transmisión de energía eléctrica, etc. Estas actividades pueden llevarse a cabo por cuenta propia, a cambio de una retribución o por contrata. La ejecución de partes de obras, y a veces de obras completas, puede encomendarse a subcontratistas. Las actividades de construcción especiales comprenden la preparación y construcción de ciertas partes de las obras antes mencionadas y por lo general se concentran en un aspecto común a diferentes estructuras y requieren la utilización de técnicas y equipos especiales. Se trata de actividades tales como la hincadura de pilotes, la cimentación, la perforación de pozos de agua, la erección de estructuras de edificios, el hormigonado, la colocación de mampuestos de ladrillo y de piedra, la instalación de andamios, la construcción de techos, etc. también se incluye la erección de estructuras de acero, siempre que los componentes de la estructura no sean fabricados por la unidad constructora. Las actividades de construcción especiales se realizan principalmente mediante subcontratados, en el caso de los trabajos de reparación que se realizan directamente para el dueño de la propiedad.”

    5 Se ha recogido información de aproximadamente 90 empresas de 10 y más trabajadores (pequeña empresa, mediana y gran empresa).

  • 17

    En el mercado local se observa además que, las empresas dedicadas a la actividad de construcción desarrollan actividades vinculadas al sector, tales como: “alquiler de equipo de construcción y demolición dotada de operarios” (CIIU 4550) y “actividades de arquitectura e ingeniería y actividades conexas de asesoramiento técnico” (CIIU 7421), principalmente en aquellos períodos en los cuales no tienen obras. Las empresas además de realizar las actividades antes mencionadas del subgrupo (4520), se dedican también a las instalaciones para la habilitación de los edificios como: instalaciones de cañerías, sistemas de calefacción y aire acondicionado, sistemas de alarmas, que corresponden a la subrama 4530. 3.1 EL EMPLEO POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS Para analizar las ocupaciones involucradas en la actividad económica de la empresa, se las ha clasificado en dos grandes grupos: · Las ocupaciones transversales, aquellas que realizan tareas de tipo complementario a la actividad principal de la empresa, y por lo tanto son ejercidas en todas las empresas independientemente de su actividad económica. Entre estas ocupaciones se encuentra el personal administrativo, las secretarias, personal de limpieza, vigilantes, etc. · Las ocupaciones específicas a la actividad económica de la empresa, cuyas tareas son inherentes a la generación del producto. En el caso del sector Construcción, tenemos a los operarios de máquinas de elevación, operarios de máquinas niveladoras, entre otras ocupaciones. La encuesta centra su análisis en este último grupo, es decir, en las ocupaciones específicas inherentes a la principal actividad económica que realizan las empresas. Además, las ocupaciones especificas se han clasificado según niveles de calificación, de la siguientes manera: · Nivel Dirección. Esta integrado por ocupaciones con un primer nivel de responsabilidad funcional en sus organizaciones, son los que planifican, dirigen y controlan el óptimo desempeño de las funciones de la empresa. · Nivel Profesional. Se caracteriza por concentrar ocupaciones con un nivel de responsabilidad funcional y reporta a un nivel superior, son ocupaciones cuyas funciones son analizar, proponer, evaluar y ejecutar las directivas que emanan de la alta dirección, y por lo general con el respaldo ya sea de su nivel de instrucción y/o de su nivel y capacidad de mando sobre otras personas que supervisa. · Nivel Técnico. Comprende las ocupaciones cuyas labores están relacionadas con la aplicación de conceptos y métodos técnicos de una o varias disciplinas científicas.

    · Nivel Operativo. Comprende las ocupaciones cuya tareas principales requieren de conocimientos y la experiencia necesaria para ejercer oficios de artes mecánicas. Dentro de esta clase encontramos a los Operarios y Oficiales de construcción.

  • 18

    · Sin calificación. Comprende las ocupaciones que no requieren de conocimientos para ejercer sus tareas (Peón). Cabe resaltar que para la mayoría de las actividades económicas estudiadas, encontramos un gran número de ocupaciones específicas con un nivel de calificación operativo, debido a las tareas inherentes al sector.

    Empleo El sector Construcción emplea a 8,786 trabajadores, cifra inferior a la registrado en el 2002, debido a una contracción en la demanda de nuevas obras6. Del total de trabajadores, el 76.3 por ciento labora en ocupaciones específicas. En el grupo de ocupaciones específicas, el trabajador más representativo es el Peón de Construcción (24.7 por ciento). Esta ocupación concentra a todos los trabajadores que brindan apoyo en las diferentes tareas de construcción. Realiza labores auxiliares como cargar ladrillos, preparar mezclas, abrir zanjas, etc.

    Por otro lado, según nivel de calificación el grupo más numeroso está conformado por los trabajadores con un nivel operativo (operarios y oficiales), es decir, aquellos trabajadores que tienen como tarea principal el manejo de las diferentes máquinas que realizan la obra y su porcentaje alcanza el 42 por ciento del total de trabajadores.

    6 MTPE. Informe Estadístico Mensual Nº 89. Octubre del 2003. Del informe: Empleo en el Sector Construcción en Lima Metropolitana enero-setiembre 2003.

    Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores por ocupación específica en la actividad Construcción de Edificios en

    empresas de 10 y más trabajadores, III trimestre 2003

    OCUPACIÓN NIVEL DE CALIFICACIÓN TRABAJADORES (%)

    1. OCUPACIÓN ESPECÍFICA 76.32Gerente, operaciones / construcción Nivel dirección 0.67Ingeniero residente Nivel profesional 2.20Jefe, operaciones / construcción Nivel profesional 0.74Topógrafo Nivel profesional 0.65Arquitecto Nivel profesional 0.63Jefe, proyectos / diseños y presupuestos

    Nivel profesional 0.57

    Ingeniero electricista Nivel profesional 0.48Asistente, proyectos / diseños y presupuestos

    Nivel técnico 0.81

    Técnico, ingeniería civil Nivel técnico 0.80Administrador de obra Nivel técnico 0.80Jefe, mantenimiento / maquinarias (construcción)

    Nivel técnico 0.52

    Dibujante, ingeniería civil Nivel técnico 0.52Técnico electricista Nivel técnico 0.39Albañil Nivel Operativo - Operario 13.77Carpintero, construcción Nivel Operativo - Operario 3.11Operario f ierrero Nivel Operativo - Operario 2.25Maestro albañil Nivel Operativo - Operario 2.12Gasf itero Nivel Operativo - Operario 1.82Electricista, operario / instalaciones eléctricas

    Nivel Operativo - Operario 1.72

    Instalador, conexiones de agua Nivel Operativo - Operario 1.60Operario, mantenimiento / maquinaria pesada

    Nivel Operativo - Operario 1.26

    Pintor, construcción Nivel Operativo - Operario 1.20Soldador (autógeno, de punto, universal) Nivel Operativo - Operario 0.98

    Operador, máquina / movimiento de tierra

    Nivel Operativo - Operario 0.90

    Operador, máquina de elevación Nivel Operativo - Operario 0.75Techador Nivel Operativo - Operario 0.68Operador, máquina niveladora Nivel Operativo - Operario 0.68Empalmador Nivel Operativo - Operario 0.56Operador, máquina mezcladora Nivel Operativo - Operario 0.39Instalador de cables Nivel Operativo - Operario 0.25Carpintero metálico Nivel Operativo - Operario 0.11Oficial, construcción Nivel Operativo - Of icial 7.68Peón, construcción Sin calif icación - Péon 24.68

    2. OCUPACIONES TRANSVERSALES 23.68

    Total re lativo 100.00Total absoluto 8,785

    Fuente: MTPE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas- III trimestre 2,003. Elaboración. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - PEEL

    Cuadro Nº4

  • 19

    3.2 LAS REMUNERACIONES POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS La información que se presenta es la remuneración bruta mensual correspondiente al mes de agosto del 2003, antes de efectuar los descuentos al trabajador. Asimismo, se excluye los pagos por horas extras y los pagos no permanentes (reintegros, gratificaciones, liquidaciones, remuneración adicional por vacaciones y otros que se otorgan en forma esporádica o diferida). Para el análisis de las remuneraciones, se ha dividido a las empresas en dos grandes segmentos. El tamaño 1, conformado por las empresas que tienen entre 10 a 49 trabajadores (pequeña empresa), y el tamaño 2 que incluye a las empresas que cuentan con 50 y más trabajadores (mediana y gran empresa). En cuanto a la remuneración mínima percibida, en la mayoría de las ocupaciones específicas de las diferentes actividades económicas analizadas, ésta se encuentran por encima de la remuneración mínima vital7 (S/ 410 nuevos soles). En el caso de la remuneración máxima, existen diferencias significativas por tamaño de empresa en cada ocupación específica (ver los cuadros por cada actividad económica) La diferencia existente entre la remuneración mínima y la remuneración máxima para cada ocupación específica se explica principalmente por la antigüedad del trabajador, el nivel de calificación adquirido, la experiencia en el desempeño de las labores, tipo de obra que realiza la empresa y por el tamaño de la empresa. El tipo de obra influye no sólo en el volumen de trabajadores sino en sus remuneraciones, pues una obra de gran envergadura demanda personal más calificado, por lo tanto otorga una mayor remuneración. Al observar los cuadros siguientes para los distintos tamaños de empresa se puede apreciar estas diferencias. Un ejemplo de esto es el caso de los Gerentes de Operaciones que pueden percibir entre S/. 1683.0 y S/. 12672.0 nuevos soles en la pequeña empresa y S/. 1708.0 y S/. 20143.2 nuevos soles en la mediana y gran empresa. En la pequeña empresa la remuneración con mayor remuneración es la de Ingeniero electricista, quien percibe entre S/.1500 y S/.22055 nuevos soles, mientras que en la mediana y gran empresa esta posición le corresponde al Gerente de Operaciones de Construcción.

    Por otro lado, las menores ocupación son percibidas por las ocupaciones con menor calificación, tales como: Peón de Construcción, Empalmador, etc.

    7 La encuesta fue recogida en el mes de agosto antes del incremento del salario mínimo a S/. 460.0 nuevos soles en setiembre del 2003.

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    Lima Metropolitana: Remuneración promedio mensual por ocupaciones específicas en la actividad Construcción de Edificios en empresas de 10 a 49 trabajadores, III

    trimestre 2,003

    mínima (3) máxima (4)

    Ingeniero electricista 8 5,808.4 19.3 1,500.0 22,055.0Gerente, operaciones / construcción 20 5,611.8 7.9 1,683.3 12,672.0Jefe, operaciones / construcción 22 3,955.4 5.7 1,540.0 9,317.3Ingeniero residente 45 3,450.1 7.4 920.0 9,629.3Jefe, proyectos / diseños y presupuestos 15 2,905.8 12.4 1,000.0 9,451.0Topógrafo 10 2,799.8 9.5 1,441.0 9,050.0Jefe, mantenimiento / maquinarias (construcción) 14 2,637.1 7.4 1,100.0 5,600.0Arquitecto 23 2,635.8 7.4 1,000.0 6,178.8Técnico, ingeniería civil 14 2,436.7 2.4 1,000.0 3,400.0Maestro albañill 32 1,495.4 4.1 1,120.4 2,644.0Administrador de obra 16 1,467.0 6.7 583.3 2,916.7Asistente, proyectos / diseños y presupuestos 15 1,366.5 6.0 410.0 2,592.0Operario fierrero 20 1,360.6 4.7 871.0 1,626.0Carpintero, construcción 20 1,359.7 2.6 1,150.0 1,800.0Operador, máquina de elevación 9 1,232.2 0.0 1,232.2 1,232.2Albañill 358 1,219.2 0.5 975.2 1,377.2Dibujante, ingeniería civil 6 1,219.1 6.8 410.0 1,800.0Electricista, operario / instalaciones eléctricas 19 1,204.5 0.4 1,125.9 1,233.3Operario, mantenimiento / maquinaria pesada 45 1,199.5 6.7 648.2 2,527.7Operador, máquina / movimiento de tierra 17 1,159.5 2.1 915.0 1,232.2Empalmador 2 1,115.2 0.0 1,115.2 1,115.2Técnico electricista 12 1,110.0 5.0 600.0 1,854.0Instalador, conexiones de agua 3 1,103.6 0.0 1,103.6 1,103.6Oficial, construcción 99 1,085.5 0.6 906.6 1,158.2Operador, máquina mezcladora 6 1,062.4 3.6 776.0 1,232.2Gasfitero 50 1,041.9 5.3 700.0 1,232.2Soldador (autógeno, de punto, universal) 32 1,009.3 2.1 670.0 1,285.5Carpintero metálico 5 1,002.7 2.9 886.0 1,150.0Peón, construcción 386 974.7 0.7 816.6 1,036.9Pintor, construcción 20 897.5 4.3 600.0 2,195.0

    Remuneración brutaNúmero de trabajadores (1)

    Remuneración promedio

    Coeficiente de variación (%)

    (2) Ocupación específica

    (1) Cifras expandidas. (2) Coeficiente de variación de la remuneración bruta promedio (3) Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. (4) Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Se entrevistaron a 49 empresas Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas – III trimestre de 2003.

    Elaboración. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo –PEEL.

    Cuadro Nº5

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    Lima Metropolitana: Remuneración promedio mensual por ocupaciones específicas en la actividad Construcción de Edificios en empresas de 50 y más trabajadores, III trimestre

    2,003

    mínima (1) máxima (2)

    Gerente, operaciones / construcción 39 10,548.4 1,708.0 20,143.2Jefe, operaciones / construcción 43 6,289.0 2,124.5 11,125.0Jefe, proyectos / diseños y presupuestos 35 6,233.6 1,810.0 12,895.3Ingeniero residente 148 4,887.1 1,265.3 9,755.2Arquitecto 32 3,824.3 1,002.5 8,518.9Jefe, mantenimiento / maquinarias (construcción) 32 3,739.6 1,021.5 10,402.5Asistente, proyectos / diseños y presupuestos 56 3,095.0 1,092.5 5,757.0Ingeniero electricista 34 2,554.5 750.0 6,803.0Administrador de obra 54 2,495.2 997.6 4,874.4Técnico, ingeniería civil 56 2,297.4 835.0 4,422.9Tipógrafo 47 1,795.8 1,177.5 2,993.4Dibujante, ingeniería civil 40 1,737.5 704.7 2,750.0Soldador (autógeno, de punto, universal) 54 1,619.2 967.6 1,779.4Maestro albañill 154 1,597.8 1,175.8 2,793.9Operador, máquina de elevación 57 1,370.5 1,100.7 1,498.5Operador, máquina niveladora 60 1,288.9 1,142.7 1,500.5Operario fierrero 178 1,280.0 1,137.6 1,373.2Operario, mantenimiento / maquinaria pesada 66 1,266.9 928.7 1,900.0Instalador, conexiones de agua 138 1,244.2 1,000.0 1,610.0Gasfitero 110 1,238.0 933.9 1,645.7Carpintero metálico 5 1,232.2 1,232.0 1,232.2Operador, máquina / movimiento de tierra 62 1,231.2 1,163.5 1,332.9Pintor, construcción 85 1,228.9 679.3 1,305.8Albañill 852 1,223.4 1,115.1 1,282.7Electricista, operario / instalaciones eléctricas 132 1,222.4 1,075.7 1,437.5Techador 60 1,221.0 1,120.2 1,232.2Carpintero, construcción 253 1,215.3 1,089.1 1,250.0Operador, máquina mezcladora 28 1,196.5 978.0 1,465.2Técnico electricista 22 1,085.9 645.5 1,917.0Oficial, construcción 576 1,079.9 987.8 1,125.1Peón, construcción 1782 997.1 881.4 1,024.6Empalmador 47 866.4 679.0 1,400.0Instalador de cables 22 729.3 679.0 1,232.2

    Ocupación específica Número de trabajadores Remuneración

    promedio

    Remuneración bruta

    (1) Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. (2) Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Se entrevistaron a 41 empresas Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas – III trimestre de 2003. Elaboración. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo –PEEL.

    Cuadro Nº6

  • 22

    ANEXOS

    I. FICHA METODOLÓGICA 1. Objetivos de la encuesta.

    • El objetivo principal de la encuesta es conocer las remuneraciones mensuales de los

    trabajadores en las ocupaciones específicas inherentes a la actividad económica de las empresas.

    • Conocer el nivel de empleo generado por ocupación específica en la actividad económica.

    • Conocer la evolución de la distribución de ocupaciones específicas por actividad económica.

    2. Variables estudiadas. Las principales variables estudiadas en la encuesta son: • Actividad económica a 4 dígitos de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme

    (CIIU- Tercera revisión). • Remuneración promedio, máximo y mínima percibida en cada ocupación específica

    inherente a la actividad económica de las empresas. • Ocupaciones específicas a 5 dígitos según el diccionario de ocupaciones elaborado

    específicamente para esta encuesta. 3. El Diccionario de Ocupaciones A partir de la información proporcionada por las empresas informantes de la Encuesta d Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, se ha elaborado el Diccionario de Ocupaciones (DO), documento en el cual se describe en forma detallada, clara y precisa las actividades principales que se realizan en cada ocupación, las diferentes denominaciones que usualmente se manejan en el mercado laboral peruano y los requerimientos de calificación en cada ocupación. El DO, está codificado a nivel de 5 dígitos demostrando el alto nivel de especificidad de las ocupaciones, respeta los tres primeros dígitos de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO) y del Código Nacional de Ocupaciones (CNO), por lo que son compatibles entre sí. Los dos últimos dígitos del DO se asignan con relación a la complejidad de las tareas que se realiza en la ocupación y está estructurado por actividad económica a 4 dígitos según la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU - Tercera revisión). 4. Definición de la muestra. La muestra es probabilística, estratificada y con selección sistemática. Para las empresas que cuentan con 50 y más trabajadores se realiza CENSO (todas las empresas remiten información), debido a la representatividad en términos de generación de empleo de dicho estrato. 5. La selección de empresas La selección de las actividades económicas y de las empresas a ser encuestadas se hace tomando en cuenta el marco de empresas, constituido en base al directorio de la Hoja de Resumen de Planillas que presentan las empresas de 5 y más trabajadores, en el mes de julio

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    de cada año al MTPE, también se ha utilizado otras fuentes de directorios de empresas, como los registros de la SUNAT y los más importantes gremios empresariales. La encuesta se aplica a las empresas de 10 y más trabajadores del régimen laboral de la actividad privada en Lima Metropolitana. 6. Periodicidad La encuesta se realiza trimestralmente y para cada trimestre las actividades económicas a ser analizadas son diferentes de tal manera que al año se cubra la mayoría de las actividades económicas8 7. Formulario El formulario es simple de tal forma que facilita el llenado de la información por parte de las empresas. Para cada subrama de actividad se envían predeterminadas las ocupaciones específicas obtenidas del Diccionario de Ocupaciones y se validan con lo reportado por las empresas. La encuesta solicita información de las remuneraciones promedio, máxima y mínima percibida en cada ocupación específica a la actividad económica de la empresa y el número de trabajadores por ocupación, así como el total de trabajadores en la empresa.

    8 Las actividades económicas son seleccionadas teniendo en cuentas criterios técnicos como el potencial de generación de empleo de las empresas de cada actividad, el número de empresas existentes en el marco de empresas por actividad económica y la participación relativa de las mismas en el mercado.