Antonio M. Ortega MartosAntonio M. Ortega MartosEnfermero HAR GuadixEnfermero HAR Guadix

Noviembre 2016Noviembre 2016

Actividad Asistencial como fuente de problemas éticos (Sanitarios con elevada calidad moral)

¿Por qué ahora mayor y más complejos problemas morales?

Enorme progreso tecnología sanitaria

Cambio en la relación sanitario/enfermo

Acceso igualitario a los servicios

Aristóteles Potter 1970 Toma de decisiones

- Conflicto en la relación sanitario/paciente tan agudo que no se puede resolver desde dentro de esa relación.

- Necesidad de las instituciones sanitarias de instancias específicas pararesolver conflictos morales para que no traspasen el ámbito sanitario y lleguen a los tribunales.

- Funciones: 1.- Mediar en los conflictos éticos y ayudar a las toma de decisiones en aquellos en los que se pida consejo. 2.- Educar al personal sanitario en la toma de decisiones morales. 3.- Evitar que se incrementen los conflictos y acaben en los tribunales de justicia. 4.- Protegen a los sanitarios si llegan al juzgados (decisión abalada por el CEA).

CARÁCTER CONSULTIVO, NO DECISORIO

ÓRGANOS COLEGIADOS DE DELIBERACIÓN DE CARÁCTER MULTIDISCIPLINAR

CONSULTA DE CUALQUIER PROFESIONAL Y USUARIO

CONSULTA SOBRE CUALQUIER PROBLEMAS MORAL RELACIONADO CON LA ASISTENCIA SANITARIA

1953: El Consejo Internacional de Enfermeras aprueba el Código Internacional de Ética para Enfermería

1989: El Consejo General de Enfermería promulga el Código Deontológico de la Enfermería Española: Modelo Paternalista y judicializado

“El personal de enfermería se considera imprescindible, porque detecta necesidades no cubiertas, preguntas no formuladas, incomprensiones y ecos que escapan al médico” (D. Gracia)

EJEMPLOS:

- Colocación SNG en pacientes con corta esperanza de vida y mala calidad de la misma

- Técnicas cruentas en pacientes terminales indicadas por médico/a.

- Ética de los cuidados: información al paciente, garantizar la intimidad y la confidencialidad…

http://si.easp.es/eticaysalud/sites/default/files/solicitud_de_consulta_al_cea_granada_nordeste_profesionales.doc