Bio Metric A

5/9/2018 Bio Metric A - slidepdf.com

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Biométrica

Antropometría

Ergonomía



Antrópometría

• Definición : Es la disciplina que describe lasdiferencias cuantitativas de las medidas delcuerpo humano, estudia las dimensiones

tomando como referencia distintasestructuras anatómicas, y sirve deherramienta a la ergonomía con objeto de

adaptar el entorno a las personas.(Ergonomía - Mondelo/Gregori/Lombardo )



Relaciones Dimensionales

Consideraciones importantes :1. Antropometria estatica : mide las diferencias estructurales del cuerpo

humano,en diferentes posiciones y sin movimiento.

Antropometria dinámica : considera las posiciones resultantes delmovimiento. Ligada a la biomecánica. La biomecanica aplica las leyes dela mecanica en las estructuras del aparato locomotor. El cuerpo humanoesta formado por palancas (huesos), tensores (tendones), resortes(musculos) y elementos de rotación (articulaciones).

2. Al analizar el tipo de población destinataria del diseno, se podra adoptar

un criterio amplio o específicos si el destinatario pertenece a un sesgopoblacional o a un usuario concreto.



Relaciones Dimensionales

Consideraciones importantes :

3. La persona “media”no existe .

4. No se pueden generar medidas en base a relacion de una medida, por ejemplo“altura”, con respecto a las demás.



Clasificación de Tipos Estructurales dePersonas



Características de Tipos Estructuralesde Personas

• Ectomorfo : Dificultad para ganar peso ymúsculo,Cuerpo de naturaleza frágil,pechoplano,frágil,delgado,ligeramente musculado y hombrospequeños.

• Endomorfo : Cuerpo blando,músculosinfradesarrollados,físico redondo,dificultad para perderpeso,gana músculo fácilmente.• Mesomorfo : Atlético,cuerpo duro,forma de "reloj dearena" en mujeres,forma cuadrada o en V en

hombres,cuerpo musculado,excelente postura,ganamúsculo facilmente,gana grasa con más facilidad queelectomorfo.



Medidas Antropométricas

Las medidas que debemos poseer de lapoblación dependerán de la aplicación funcionalque le queramos dar a las mismas;partiendo del

diseno de lugares de trabajo existe un numerode mínimo de dimensiones relevantes quedebemos conocer.



Medidas Antropométricas1. (AP) Altura Poplítea

2. (SP) Distancia sacro-poplítea3. (SR) Distancia sacro-rótula4. (MA) Altura de muslo desde el asiento5. (MS) Altura del muslo desde el suelo6. (CA) Altura del codo desde el asiento7. (AminB) Alcance mínimo del brazo

8. (AmaxB) Alcance máximo del brazo9. (Aos) Altura de los ojos desde el suelo10. (RP) Distancia de respaldo – pecho11. (RA) Distancia respaldo – abdomen

Posicion de pie12. ( E) Estatura13. (CSp) Altura de codos de pie14. (Aop) Altura de ojos de pie15. (Anhh) Ancho de hombro a hombro




1. (Acs) Anchura de Caderas sentado2. (CC) Anchura de codo a codo




• Medidas adicionales : Seran aquellas que seprecisen para un objetivo concreto.Las masusuales :

– Long. del Antebrazo – Long. de la mano

– Long. de pie

– Ancho de mano

– Ancho de pie

– Etc.



Instrumentos comunes para Medición

Tarea

• Investigar cuales son los instrumentos demedición mas comunes y cual es la utilidad decada uno de ellos.



Dimensiones de Puestos de Trabajo

• Al momento de diseñar un puesto de

trabajo o herramienta podemosencontrarnos con los siguientes supuestos

:

– Que el diseño sea para una personaespecífica.

– Que sea para un grupo de personas. – Que sea para una población numerosa.



Dimensiones de Puestos de TrabajoAnalisis Preliminar

1. Los métodos de trabajo que existen o existirán en elpuesto de trabajo.

2. Las posturas y movimientos, y su frecuencia.

3. Las fuerzas que deberá desarrollar.

4. Importancia y frecuencia de atención y manipulación delos dispositivos informativos y controles.

5. Ropas y equipos de uso personal.6. Otras características específicas del puesto.



Árbol de Decisión : Elección de lapostura de trabajo

Puesto de Trabajo

Puesto Fijo Puesto Variable

Pequenas Cargas Carga Pesada

Espacio para lasRodillas y pies

No hay lugarextr. inferiores

Levantarse Menos(10 veces/hora)

Levantarse Mas(10 veces/hora)

A elección

sentado - pie

De pie con algún

tiempo sentado

De pie

Naturalezadel Puesto

Manipulación

de Cargas

DiseñoEmplazamiento

Movilidad

Postura aRecomendar



Dimensiones de un Puesto de TrabajoDiseño para una persona

Este caso es como hacer un traje a la medida.Sería lo mejor pero es lo mas caro y solo estaría

justificado en casos muy especificos.

Debemos actuar como los sastres : tomamos lasmedidas antropométricas del sujeto.



Dimensiones de un Puesto de TrabajoDiseño grupo numeroso y población numerosa

Principios para el diseño antropométrico:

1. Principio del diseño para extremos

2. Principio del diseño para un intervaloajustable.

3. Principio del diseño para el promedio.




Principio del diseño para los extremos

Este principio se resume en la definición deldiseño tomando en cuenta si las dimensionesexpuestas favoreceran a las personas de mayor o

menor dimensión antropométrica según sea elcaso.




Principio del diseño para un intérvalo de ajuste

Este principio indica que la estación de trabajo se diseñe conmecanismos de ajustes en donde el rango del ajuste sesupedite al mínimo/máximo de la medida antropométricarequerida de la población seleccionada.




Principio del diseño para el promedio

Este principio se usa en contadas ocasiones,cuando la precisión de la dimensión tiene pocaimportancia o su frecuencia de uso es muy baja,siendo cualquier otra solución o my costosa o

técnicamente muy compleja.



Dimensiones de un Puesto de TrabajoDiseno para el Promedio

• Debemos considerar al momento de utilizarpromedios, que la información estadística puede

variar entre individuos por sexo,edad,etnia ynacionalidad. La muestra debe ser acorde a lapoblación a quién queremos dirigir el diseno.

• También debemos considerar que la información

estadística envejece, porque la población cambia.Tenemos que tener en menta la fecha derealización del estudio.



Dimensiones de un Puesto de TrabajoUso de Percentiles

• Conociendo la media y la desviación estándar de cada dimensión dela población podemos hacer nuestros cálculos y tomar decisiones.

Usaremos la siguiente ecuación para determinar la medida del percentil

que se ajustara a la medida que requerimos :

P = ̄x ± Z σ

dondeP = medida del percentil o el intervalo donde se incluye el porcentaje de

la población o la muestra.

Z = numero de veces que σ está separada de la media.




Valores comunes de Z para determinados percentiles




Ejemplo 1 : Se quiere disenar la altura de la puerta de unsubmarino donde queremos que el 95% de la población notenga problemas para pasar. Sabemos que el promedio delas estaturas tiene un valor de = 170 cm y la desviaciónestandar es de 5 cm.

P (95%) = 170 + 1.645 (5) = 178.2 cm




Ejemplo 2 : Queremos disenar la distancia entre el respaldodel asiento y el punto mas alejado de un panel de control.Para ellos debemos considerar a los operarios de alcancemenor, por ejemplo el percentil 10. Con una media de 70 cmy una desv. Std. de 2 cm

P (10%) = 70 – 1.282(2) = 67.4 cm



Dimensiones de un Puesto de TrabajoPrincipio del diseño para el Promedio

Lo ideal sería incluir a toda la población en el diseno

pero esto no es posible dado la numeroso de lamisma. Esto hace que la selección de un percentilsea una razón económica.



Selección y Diseños de Asientos

• Distribución de presiones en el asiento

Dado la heterogeneidad en la distribución de las

presiones en un asiento de una persona,algunos estudios recomiendan la utilzación deasientos neumáticos o semejantes que

distribuyan uniformemente el peso.




• Altura del Asiento

De ser posible, los asientos deberían ser ajustablesen su altura. Se recomienda que para actividades

prolongadas (sentadas), y que el pie apoye totalmenteen el suelo y que la rodilla forme un angulo de 90 ̊, esdecir que se tome como referencia la altura poplíteade cada sujeto.

A.P.




• Profundidad y Anchura

La profundidad viene determinada por losmínimos de la longitud sacro-poplítea y la

anchura por los máximos de la anchura decadera.``

S.P.ACs




• Respaldo

La profundidad viene determinada por losmínimos de la longitud sacro-poplítea y la

anchura por los máximos de la anchura decadera.

S.P.ACs




• ApoyabrazosTienen diversas funciones : ayudan a levantarse y sentarse, ayudan adesplazar el asiento con comodidad y permite adoptar diferentesposturas en función de la tarea que se este realizando. Está supeditada

por la distancia del codo al asiento en posición de reposo.

CA




• Soporte y AcolchamientoSu función principal es la distribución equilabrada de la presiónque ejerce el cuerpo en una superficie.

El soporte del asiento deberá ser estable y absorber la energía

del impacto al sentarse. La silla se dotará de 5 apoyos paramejorar la estabilidad y sus ruedas tener cierta resistencia arodarse o aun mejor autobloqueables.



Ejemplo de Silla Ergonómica



Ejemplo de Silla Ergonómica(trabajo de pie)



Diseño de la Superficie de Trabajo(Horizontal)



Diseño de la Superficie de Trabajo(Vertical)

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